"직무설계방안"의 검색결과 입니다.

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"직무설계방안" 검색결과 681-700 / 10,855건

정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

하였으며 이와 관련한 연구에서는 일반적으로 재택근무로 인해 사원들의 직무 창의성과 만족도가 향상되는 효과가 있다는 결론을 얻을 수 있었다.2) 재택근무의 사례전세계적으로 새로운 근무방식 ... 근무를 시행하면 상사와 동료와의 관계에서 생기는 마찰과 직무에 방해되는 요소를 줄일 수 있음에 따라 사원들은 업무에 대한 집중력 향상과 직무 성과는 높일 수 있다. 재택근무 경험 ... 자들이 말하는 장점으로는 개인차원에서는 직무생산성의 향상, 직무 스트레스의 감소, 직무 자율성 증대. 가족과 지내는 시간의 증가를 손꼽았고 조직 차원에서는 직무 생산성의 향상. 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

correlation으로 분석한다.6) 대상자의 직무 스트레스 이직의도와의 관계는 Pearson's correlation 으로 분석한다.Ⅴ. 기대효과 및 활용방안1. 기대결과 및 ... 활용방안본 연구결과 신규간호사의 직장 내 괴롭힘, 직무 스트레스가 이직의도와의 관계가 파악되어, 신규간호사의 직무 스트레스 완화 및 직장 내 괴롭힘 실태 및 중재방안을 높이어 신규 ... 간호연구 REPORT연구계획서신규간호사의 직장 내 괴롭힘과직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향제출일 :과목명 :담당교수:학과 :학번 :이름 :목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

의 활용인적자원에 있어 활용관리의 기본방향은 합리적 측면과 상징적 측면에서 정리될 수 있는데 전자는 조직특성의 재설계와 직무특성의 재설계, 후자는 조직분위기의 조성 및 조직문화 정립 ... .(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보2. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치3. 인적자원의 개발4. 인적자원의 활용5. 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 ... 된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오 (2)

다. 비버는 관료조직은 전문화, 위계구조의 엄격성, 문헌성, 연공서열, 역량의 승진 등의 특성을 가지고 있으며, 관료주의는 필요한 직무에 따라 직위를 설계하고 직위 간 위계질서 ... 관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오.Ⅰ. 서론관료주의는 엠웨버의 첫 번째 개념으로, 서구 사회가 합리성을 추구 ... 를 충실히 갖도록 하는 것이다.셋째, 개인의 직위가 직무수행에 필요한 권한을 부여하여 개인이 직무수행과 권한을 행사할 때 직무수행을 수행하므로 개인은 다른 업무영역에 간섭하거나 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.

물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육프로그램은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육 프로그램에 대한 재설계를 하고자 한다. Ⅱ ... 인적자원관리 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오. Ⅰ. 서론 기업 경쟁력의 핵심적인 원천으로서 사람에 대한 주요성이 날로 부각되고 있다. 급변하는 경영환경에 신속하고 효과적으로 대응하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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유아교사론 기출문제 + <정답 및 해설>

② 단순 업무 반복 ③ 기계적 노동 ④ 윤리적 책임과 아동 존중 69. 교사의 직무에 포함되는 관리 영역은? ① 아동 안전 관리 ② 기관 건물 설계 ③ 교재 판매 ④ 학부모 개인 ... 대출 70. 교사 효능감을 높이기 위한 방안은? ① 무관심 태도 ② 자기 성찰 회피 ③ 전문 연수 참여 ④ 지식 고정 71. 교사의 스트레스 주요 원인 중 하나는? ① 높은 직무 ... 스트레스 증가 ② 교수 효능감 향상 ③ 학생과 거리감 확대 ④ 직무 불만족 10. 유아교사의 성격 특성과 가장 관련 깊은 요소는? ① 지능 ② 정서적 안정성 ③ 경제적 수준 ④ 신체

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.05

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핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

적자원 확보와 인적자원관리 시스템 구축을 위해 고군분투 할 필요가 있다.그렇다면 기업의 입장에서 적절한 인적자원의 활용을 위한 인적자원관리방안 에는 어떤 것 들이 있을까?인적자원관리 ... Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래 ... 의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념이다.기업에서는 위 와 같은 인적자원관리 프로그램을 구성하여 인적자원에게 적합한 직무 부여와 평가 체계를 마련할 수 있다.이에 반에 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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[A++리포트]교수설계모형의 의의와 시사점

교수설계모형의 특징과 시사점제출일자: 0.000학부 00학과000목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ADDIE 모형2. 딕과 캐리 모형3. 가네의 아홉 가지 수업사태4. 켈러의 ARCS ... 모형Ⅲ. 결론- 교수설계에 주는 시사점*참고문헌-이판사판 교육방법 및 교육공학, 신나민 외, 박영사, 2019(권지수교육학) 핵심쏙쏙: 권지수의 탁월한 만점전략, 권지수, 박문각 ... , 2019Ⅰ. 서론- 교수설계과정은 일반적으로 분석(analysis), 설계(design), 개발(development), 실행(implementation), 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.19

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.

사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.Ⅰ. 서론사회복지기관에서 품질의 의미는 기관의 생산물인 서비스의 질 ... 을 토대로 사회복지현장에서 사회복지서비스 품질관리의 장. 단기 관리방안에 대해 알아보려 한다.Ⅱ. 본론1. TQM(총체적품질관리)란?전사적 품질 경영(Total Quality ... 해서도 활발한 활동을 할 수 있도록 준비한다.3. 사회복지서비스 품질의 관리방안1) 단기적 관리방안 - 단기적 관리방안은 품질을 측정하는 도구로서 많이 활용 한다.① 고객의 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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페다고지(Pedagogy)와 앤드라고지(Andragogy) 각각의 특징과 그 둘 사이의 차이점을 분석하십시오. 특히 방송대를 통한 자신의 학습경험을 비교해볼 때, 방송대의 교육방법은 페다고지 또는 앤드라고지와 어떠한 관련성을 갖고 있다고 생각하는지 자신의 견해를 제시해 보십시오.

. 페다고지와 앤드라고지의 차이점 분석라. 방송대 학습경험과의 연관성 및 평가3. 결론1. 서론페다고지란 아동과 청소년을 대상으로 교사가 학습 내용을 체계적으로 설계하여 지식을 전달 ... 을 전제로 한다.따라서 본 글에서는 페다고지와 앤드라고지의 주요 특징과 차이점을 분석하고, 방송대 학습 경험을 통해 앤드라고지와의 연관성을 논의한 후 결론에서 교육 현장 적용 방안 ... 과 청소년을 대상으로 교사가 수업 설계와 내용 전달을 주도하고 학습자는 교사의 안내에 따라 지식을 수용하는 교육 이론이다. 페다고지는 교육과정의 목표와 내용을 교사가 미리 정하

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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노인일자리

필요성과 성공방안제시0목차01. 노인의 개념과 특성2. 노인일자리 정책의 필요성3. 노인일자리사업 성공방안 제시4. 결론 및 느낀점1. 노인의 개념과 특성노인은 어르신 또는 나이 ... 역시 가지고 있다.3. 노인일자리사업 성공방안 제시(1) 개별적 평가 및 상담개별적 평가는 상담 시 고령자의 직업 및 교육 가능성에 대한 기본 자료를 파악하는 단계이며 ?현재 ... 하는 것이 목적이다. 상담 시 사용할 수 있는 도구화된 다양한 흥미검사와 적성검사 등이 있으며 과거 직업경험을 토대로 전환 가능한 직업을 평가하는 방안도 있다. 구체적인 평가

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| 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.04

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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

, 양질의 복지서비스제공을 위한 자체 직무교육 및 현장중심의 직무전문 교육을 실시하는 것이다. 두 번째, 교육과정의 양·질적 확대를 통한 교육의 선택기회를 제공하여 수요자 중심의 교육 ... 프로그램을 확대하는 것이다. 세 번째, 사회복지인력의 역량강화를 위해 지속적으로 자기개발을 할 수 있는 지원방안을 수립하는 것이다. 네 번째, 역량수준 진단 및 경력개발 상담을 통한 ... :00까지 비숙박으로 2일 동안 직무능력향상교육이 이루어졌다. 목적은 조직 내부직원 역량강화를 위한 교육기획·운영·관리 등 직원역량개발 전문인력 양성이었으며, 목표는 사회복지조직

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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실습기관에 신입사회복지사로 채용되었다고 가정하고 사회복지사로서의 업무계획을 서술하시오

의 중복을 예방할 수 있음은 물론 사업에 필요한 예산을 절약하고 최적의 개입방안을 마련하는데 도움을 받을 수 있다 할 것이다. 이에 본 과제에서는 내가 실습기관에 신입사회복지사 ... 을 서술시기/프로그램명내 용1/4분기취업설계 프로그램○ 노인 대상 개인상담 및 진로검사와 직업검사 진행하기-기관을 방문해 일자리 알선을 요청한 모든 노인 클라이언트를 대상으로 개인 ... 계획- 개별 노인의 욕구를 파악하고, 그 결과를 취업설계에 반영하도록 한다.- 노인의 질병, 경력사항 등을 파악하고 이를 기록한다.2/4분기직업능력개발 프로그램○ 노인 직업훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.06

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동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

. 동기이론 개요2. 사회복지조직과 동기이론의 적용3. 나의 조직구성원 동기부여 방안4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내에서 개인의 행동을 이해하고, 그들이 최선을 다 ... 에서, 효과적인 동기부여 전략을 설계하는 일은 결코 쉽지 않다. 그렇지만, 동기이론을 통해 사람의 행동을 이해하려는 시도는 과거부터 지금까지 끊임없이 이어져 왔다. 동기이론은 관리자 ... 는지 고찰하고자 한다. 더불어 만약 내가 사회복지조직의 관리자가 된다면, 구성원들의 동기를 어떻게 높이고 유지할지 구체적인 방안을 제시할 것이다. 특히 사회복지라는 특수한 조직문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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우리나라 지역사회 문제점과 도입하고 싶은 외국 지역사회 사례에 대해 기술하십시요

한 운영 모델 구축이 필요함에도 불구하고 현행 예산 구조는 단기 시범사업 중심으로 설계되어 재정적 불안정성이 상존하고 있다. 이러한 문제점들은 통합돌봄이 지향하는 자립 지원과 주거 ... 지역사회 통합돌봄 정책의 보완 요소로 활용 가능하며 제도적 수용성을 고려한 맞춤형 적용 방안을 모색할 필요가 있다.3. 나의 의견영국 커뮤니티 케어의 핵심 가치인 이용자 중심 개인 ... 조성 메커니즘을 제도화함으로써 장기 재정 안정성을 확보해야 한다. 다섯째로 돌봄 인력 양성과 현장 전문성을 강화하기 위해 지역사회 돌봄 전문 교육 프로그램을 개발하여 직무 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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인사행정론_공직자재산등록제 문제점 및 개선안(공무원실사례 포함) 구체적이고 깔끔하게 정리하였습니다.

문제점 및 개선방안[목차]1. 우리나라 공직자 재산등록제도2. 재산등록제의 문제점 및 보완점2.1 지방자치단체 소속 공무원에 대한 재산등록제 문제점2.2 기초 지방의회의원 재산 ... 풍토를 청렴하게 하기 위한 방안의 하나로 권력을 행사하는 공직자들의 재산을 등록케 하여 부정한 재산증식을 방지하고 권력형 부정 부패를 근절시킬 제도적 장치가 마련되었다. 이 ... 처럼 공직자 재산 등록제는 부패를 사전에 예방함으로써 공직자의 공익과 사익 간 이행충돌 방지 및 직무공정석을 확보하여 국민의 신뢰를 제고케 하는데 그 의의가 있다.공직자윤리법은 등록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2022.03.15

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

. 사회복지행정의 이론 조사2. 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론3. 사회복지행정의 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 분야는 현대 사회에서 점차 그 중요성이 증대되고 있 ... 사회복지행정을 개선하기 위해 필요한 방안을 제시함으로써 현실적이고 실질적인 시사점을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 이론 조사사회복지행정의 이론은 조직의 구조와 운영 ... 목적과 적용 방법에 따라 다음과 같은 분류로 정리될 수 있다.1) 고전적 관리이론고전적 관리이론은 19세기 후반과 20세기 초반에 산업화 과정에서 조직의 효율성을 높이기 위한 방안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

개발과 효과적인 개발자, 훌륭한 직무설계 및 과정과 내용, 효과적인 직장 상사의 업무능력과 삶에 초점을 둔 실제적 학습내용, 우호적이고 편안한 학습 분위기 및 학습자의 욕구충족 ... 의 코칭 및 멘토링2) Off-JT의 강의법3) 자기주도방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용 ... 하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자와 지원을 게을리 하지 않는 까닭은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 직무에 있어서도 평생교육의 관점이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

- R E P O R T직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다면평가제도란2. 다면평가제도의 수용성3 ... 이다. 공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 지방 공무원 ... 임용령에 다면평가 결과를 승진에 활용할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 따라서 본론에서는 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

은 조직을 구성하고 있는 인적자원이 기업성과에 미치는 영향을 파악하고 개선해 나가는 방안을 모색할 필요가 있다. 조직구성원을 채용하거나 배치, 교육/훈련 등을 시행하고자 할 때 ... 의 수명이 짧아진다. 이에 대하여 인적자원관리 전문가는 앞으로 다가올 조직에 문제에 대해 살펴보아야 한다. 두 번째 단계는 인적자원개발에 있어 소수의 담당자가 요구분석과 설계 ... 그리고 개발, 변화 및 평가의 인적자원개발에 대한 모든 역할을 수행하는 인적자원개발 프로그램단계다. 거의 이 경우는 1인의 인적자원개발 전문가가 수행하는 단계인데 직무를 충실하게 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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