간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

소개글

"간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
3. 연구문제 진술
4. 용어정리

Ⅱ. 문헌고찰

Ⅲ. 연구 틀
1.. 연구가설

Ⅳ. 연구방법 및 절차
1. 연구설계
2. 연구대상자
3. 측정도구
4. 윤리적 고려사항
5. 자료수집 및 절차
6. 자료분석

Ⅴ. 기대효과 및 활용방안

Ⅵ. 참고문헌

Ⅶ. 부록
1. 연구참여동의서
2. 설문지

본문내용

의료기관에서 간호사는 환자의 건강 결과와 만족도에 영향을 주는 중요한 역할을 하면서도 가장 많은 수를 차지하여 병원경영 측면에서 중요성이 강조되는 인력이다(병원간호사회, 2011). 하지만 국내 간호사의 이직률은 2017년 평균 13.8%, 신규간호사의 이직률은 38.1%로(병원간호사회, 2018) 우리나라 근로자 평균 이직률이8.8%인 것과(통계청, 2018) 비교해 볼 때, 타 직종에 비해 간호사의 이직률이 높으며 특히 신규간호사들의 이직률은 매우 높음을 알 수 있다.
신규간호사의 이직은 1년간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발하기 때문에 간호사의 인력수급 계획에 차질을 초래하여 간호 관리의 큰 손실을 유발함으로(윤숙희, 2002) 신규 간호사의 이직 관리가 절실히 필요하다고 볼 수 있다.
지금까지 신규간호사의 이직의도를 다룬 선행연구를 보면 많은 연구에서 직무스트레스가 이직의도에 영향을 미치는 주요 요인으로 확인되었다(윤혜미, 2009; 백미현, 2009; 변은숙, 2009; 한상숙, 손인순과 김남은, 2009). 이직의도는 조직 구성원이 조직을 스스로 떠나는 것을 의미하며 조직을 떠나거나 옮기려는 행위, 이직을 생각하는 행위, 타 직장의 탐색을 모두 포함한다(Iverson, 1992).

<중 략>

따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 밝힘으로써 신규 간호사의 스트레스 관리를 돕고, 뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘 또한 신규간호사의 이직의도와 환자 간호에도 영향을 미쳐 간호의 질이 떨어지며 병원조직 전체에도 피해를 주게 될 수 있음(신미영, 2011)을 고려할 때 신규간호사의 괴롭힘 실태와 관련 요인 및 이직의도와의 관계를 확인하는 것은 중요하다고 생각된다. 신규간호사들은 업무에 적응과정에서 선배들에게 직장 내 괴롭힘을 당하는 경우가 많고 이직의도에 영향을 주는 예측변인으로 추정 또는 논의되고 있어 이를 확인하기 위한 연구의 필요성이 제기되고 있다.

참고 자료

강혜영 (2015). 간호사의 근무지 약자 괴롭힘과 조직몰입, 이직의도와의 관계. 석사학위논문. 연세대학교 대학원, 서울
공혜원, 김효선 (2016). 감정노동 및 정서상태가 직장 내 행동에 미치는 효과에 대한 연
구. 인사조직연구. 24, 9-38
구미옥, 김매자 (1985). 임상간호원의 업무 스트레스에 관한 분석적 연구. 대한간호학회지, 15(3), 39-49.
김가은 (2004). 간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 고려대학교대학원 석사학위논문.
김매자, 구미옥 (1984). 간호원이 근무 중에 경험하는 스트레스 측정을 위한 도구 개발 연구. 간호학회지, 14(2), 283-287.
김문실, 최순옥 (2003). 조직사회화에 대한 개념분석. 간호행정학회지. 9(1), 19-30.
김현숙 (2018). 신규간호사의 첫 4개월 병원직장 체험: 힘듦에서 언제 벗어날 수 있을지. 미출판 박사학위논문. 이화여자대학교 대학원, 서울.
김혜순 (1982). 신규간호사의 스트레스 요인에 관한 분석연구. 미출판 석사학위논문. 연세 대학교 교육대학원, 서울.
남웅, 김지원, 김용규, 구정완, 박정일 (2010). 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘 설문도구의 신뢰도와 타당도. 대한직업환경의학회지. 22(2), 129-139.
박광옥, 김세영, 김종경 (2013). 간호사의 근무지 약자 괴롭힘 경험과 소진 조직몰입, 이직의도 및 간호생산성. 임상간호연구. 19(2), 169-180.
박미숙, 오청욱, 한혜숙 (2018). 간호사의 직장 내 집단약자 괴롭힘, 사회 적 지지가 이직 의도에 미치는 영향. 한국산학기술학회 논문지. 19(9), 166-173.
박현숙 (2002). 간호사가 인지하는 역할명확성, 직무특성과 이직의도와의 관계. 미출판 석사학위논문, 연세대학교 보건대학원, 서울.
백미현 (2009). 응급실 신규 간호사의 직무 스트레스, 직무만족도, 이직의도에 관한연구. 연세대학교 간호대학원 석사학위논문.
변영순, 임난영, 강규숙, 성명숙, 원종순, 고일선, 김화순 (2003). 신규 임상 간호사에게 요구되는 임상실무수행능력. 기본간호학회지. 10(1), 47-56.
변은숙 (2009), 신규간호사의 이직의도와 직무 스트레스, 직무만족과의 관계.연세대학교 대학원 석사학위논문.
병원간호사회 (2018). 병원간호인력 배치현황 실태조사. http://www.khna.or.kr/main.php
병원간호사회 (2011). 병원간호인력 배치 및 근로 조건 경향 분석, 2011년도 사업보고서.
송인숙 (2007). 임상간호사의 직무스트레스와 성격특성 및 직무만족, 건강상태에 관한 연구. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
신미영 (2011). 일개 종합병원 간호사의 폭력, 소진과 이직의도에 관한 연구. 미출판 석사학위논문. 한양대학교 임상간호정보대학원, 서울.
양애선 (2007). 중환자실 신규 간호사의 직무 스트레스, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.