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"직무설계방안" 검색결과 601-620 / 10,848건

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    [공학 레포트] 4차산업혁명의시대, 미래직업과 적응방안 - 일자리 감소, 유망기술, 유망직무, 사회변화
    - 4차 산업혁명의 시대,미래 직업과 적응 방안 -1장 - 4차 산업혁명이란?2장 - 4차 산업혁명시대의 일자리 감소 문제3장 - 4차 산업혁명시대의 유망직무4장 - 4차 산업 ... 에서의 창의성의 역할과 가치 그리고 이를 기르기 위한 교육방안에 대해 논의하고자 한다.4차 산업혁명이란?제4차 산업혁명은 인공지능, 로봇기술, 생명과학이 주도하는 차세대 산업혁명을 말 ... 은행 창구 직원 90% 이상이 사라졌고, 보험설계사·의사·변호사 등 전문 직종에서도 자동화 시스템 도입이 빠르게 진행되고 있다. 영국 옥스퍼드대 연구팀은 2030년에는 현재 직업
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2023.07.29
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    보건의료 팀간의 협력보고서 - 노인간호학실습
    이 잘되지 않았을 경우 발생될 수 있는문제를 구체적으로 기술하여 원인을 분석하여 평가 후 문제 해결 방안을 구체적으로 기술한다.(최소 2팀 이상의 보건의료팀을 기술).■ 참고문헌 ... 에게 영양 교육을 제공하며, 식사 관리와 관련된 조언을 제공한다. 또한, 영양사는 특정 질병 관리에 필요한 특별한 식단을 설계하고, 환자가 적절한 영양을 섭취하도록 지원한다.2 ... 고 있다. 행정인과 의료진으로 이루어진 이 조직은 다양한 기능과 능력을 지닌 사람들로 구성돼 양질의 전문 서비스를 제공하는 단체이다. 병원 내에서는 교육배경과 직무의 다양성이 높
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
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    산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.
    증진을 위해 설계 된 프로그램과 서비스를 제공하는 것이다. 일반적인 산업복지의 대상은 근로자이다. 산업복지에는 기업이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부 ... 활동 및 일상의 활동에서 부적응 문제가 발생하는 것을 해결하는 방법에 초점을 맞추며 개인에게 초점을 맞춘 관점이 크기 때문에 노동자의 직무 스트레스, 정신건강과 노동자와 가족의 ... 지원이 있다. 그리고 회사 내에서 직무역량과 생산성을 높이는데 기여하며 안정적인 경제 기반과 복지 시스템을 통해 근로자의 직무 만족도와 참여도를 향상 및 직원의 창의성과 동기부여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28
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    많은 교원의 퇴임에 따른 효율적인 학교조직 관리 방안
    많은 교원의 퇴임에 따른 효율적인 학교조직 관리 방안Ⅰ. 주제 설정의 배경교직은 인간을 바르게 가르치는 직업이기 때문에 조직 풍토상 정서적으로 어린이 교사 모두가 안정이라는 교육 ... 것이다.2. 문제 제기가. 합리적인 담임 배정을 어떻게 할 것인가?나. 효과적인 교무분장 조직을 어떻게 할 것인가?다. 조직 변인에 따른 효과적인 운영 방안은 무엇인가?Ⅲ. 분임 ... 활동의 설계1. 분임 활동 기간 및 방법가. 분임 활동 기간 : 1999. 6. 29~7. 19.(10시간)나. 본 분임에서는 분임 원 21명의 공동사고를 통하여 주제를 설정
    리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.08
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    2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안
    다. 공정성은 유사하거나 동등한 자격을 갖춘 지원자를 동등하게 평가해야 한다는 원칙이다.채용기준과 절차에서 ‘공정한’설계와 운용은 적절한 직무능력과 자격을 갖춘 인적자원을 선발하기 ... 하기 시작했다. 이 두 가지 요소에 대해서 본론을 통해서 상세히 알아보겠다.Ⅱ.본론1.NCS기반의 블라인드 채용채용은 기업이 필요한 직무를 대상으로 본인들이 원하는 스펙을 가진 ... 위한 핵심수단이다. 직무능력 외에 다른 요소들이 영향을 주어서는 안된다. 학력이나 학벌이 후광으로 작용하여 결과를 왜곡해 부적절한 자원이 조직내에 진입하는 것을 방지하기 위한 원칙
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
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    사회복지사 자원봉사론 과제
    과 봉사자의 명확한 역할 구분, 직원과 봉사자와의 친교모임 등 만남기회 제공, 봉사자의 업무스케줄, 지도감독체계, 인정과 보상체계가 담긴 직무설계서, 직원이 질서와 권위를 갖기 위한 철저한 관리 등이 있다. ... 의 갈등 실태분석결론 : 갈등의 관리와 해결 방안서론먼저, 자원봉사 갈등의 개념과 갈등요인을 알아볼 필요성이 있다. 갈등이란 누가 인식하느냐와 관련되어 있고, 주관적인 개념이다. 조직 ... 를 할 수 없을 때, 직원이 이전에 봉사자와 좋지 않은 경험이 있을 때 등이 있다.결론이러한, 유급직원-자원봉사자 갈등해소 방안으로는 자원봉사자의 참여 승인 문서화, 유급직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12
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    자원봉사론 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오. 할인자료
    를 위한 기초적인 작업이 자원봉사에 관한 직무개발과 직무설계이다. 직무개발과 직무설계의 핵심요인은 직무들이 기관 사명에 어떤 관련성을 갖는가를 결정하는 것이다. 자원봉사자들의 직무 ... 는 기관 사명을 달성하는 직무들과 함께 짜여야 하고, 기관의 다른 업무들과 부합해야 한다. 자원봉사 직무개발과 직무설계는 업무의 성격과 조건, 이에 요구되는 능력에 대한 종합적인 정보 ... 를 제공하는, 보다 합리적이고 체계적인 자원봉사자 관리방안의 기초가 된다는 점에서 매우 중요하다. 관리자의 역할과 자세 역할 첫 번째, 이는 자원봉사자를 육성하기 위한 총체적 계획
    방송통신대 | 4페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.02.02
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    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. A+자료
    은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.목차I. 서론II. 본론1. 수산업계의 교육 프로그램 재설계III. 결론IV. 출처 ... 이 수산 기업의 인적자원 업무를 수행하는 전문가라고 가정을 하고, 현재 조직 내에서 발생하고 있는 여러 가지 문제를 해결하기 위해서 인적자원 교육 프로그램을 다시 설계해보았다.II ... . 본론1. 수산업계의 교육 프로그램 재설계현재 조직 내에서 발생하고 있는 문제는 수산물 신선도에 대한 고객들의 불만이 높아진다는 것이다. 가전기기 제조사가 잘 고장 나지 않
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.03
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    진로디자인 진로점검 종합분석표 및 성과, 경험 보고
    에 있어서 신중하며 책임감이 강하다.신중하며 책임감이 강하고, 문제를 해결할 때 경험을 잘 적용한다.자신과 타인의 감정과 기분을 배려하며, 전체적이고 타협적 방안을 고려하는 노력 ... 에 대한 정보력이 높다.미래에 무엇을 해야 하는지는 알고 있지만, 심리적으로 압박감을 느낀다.나의 SMART 진로설계 작성진로설계 틀희망분야육군 행정 군무원희망기업시험 합격 후 발령희망 ... 부서육군 행정희망직무행정 업무희망기업 인재상전문지식을 겸비하고 있으며 의사소통 능력이 뛰어나고, 문제 해결 능력이 높은 사람구분희망기업 합격 조건현재 내 상황자기평가계획 세우기완료
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23
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    산업교육 훈련시 성인학습이 성공적으로 이루어지기 위해 고려해야 하는 중요한 요소에 대해 토론하시오
    시스템, 그리고 자율성을 중심으로 산업 교육 훈련의 성공을 위한 핵심 요인을 분석하고자 한다. 이를 통해 산업 교육 훈련에서 성인 학습의 효과를 극대화할 수 있는 방안을 제시 ... 자가 자신의 학습 동기를 높일 수 있도록 개별적 목표 설정과 성취감을 제공하는 방안을 마련해야 한다.2. 학습 환경학습 환경은 성인 학습의 집중도와 몰입도에 결정적인 영향을 미치는 요소 ... 하다.3. 학습 내용의 실용성산업 교육 훈련에서 성인 학습자들은 실생활이나 직무와 직결된 실용적인 학습 내용을 선호한다. 이들은 학습 내용을 직무에 적용하여 실질적인 성과를 낼 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오
    되고 있다.경력개발은 직무관리(분석→평가→설계)를 바탕으로 조직과 개인의 경력욕구를 파악하여 경력목표와 경력경로를 설정하고 이를 실천(교육훈련+승진)한 다음 평가하는 일련의 과정이 ... (career ladder)의 설계)개인과 조직의 경력욕구를 통합하여 경력목표를 설정하고경력경로를 설계한다. 경력경로란 개인이 조직에서 여러 종류의 직무를 수행함으로써 경력을 쌓게 될 ... 과 앞으로 발전된 수행을 파악하기 위해서 근본원인분석, 수행분석, 인과분석 방법 등을 활용하게 된다.다음으로 조직개발은 업무문제나 효율성에 대한 새로운 해결방안을 만드는데 초점을 맞추
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23
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    사회복지조사론과제-연구계획서 작성하기_제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구
    다.3-7 연간수입은 직무 만족도와 관계가 있을 것이다4. 연구모형설계연구를 위해 제조업에서 근무하는 지체장애인들의 직무 만족에 대해 개인요인, 가정요인 그리고 직장요인과의 관계 ... 사회복지조사론연구계획서 작성하기연구주제 :제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구제출자 : 0 0 01. 주제 선택의 이유현재까지도 장애인의 근무 ... 에게도, 직업을 갖고자 하는 장애인에게도 부정적인 결과를 가져올 수 밖에 없다. 따라서 장애인을 위한 작업환경과 근무조건 등이 그들의 직업에 대한 직무만족도에 어떻게 영향을 미치
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.20
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    사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.
    Report주제 : 사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 ... 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.목차서론본론1.사회복지 실천현장의 종류와 특징1.1 개인 실천1.2 집단 실천1.3 지역사회 실천2.사회복지 실천가의 직무와 역할2.1 ... 한 직무가 존재하고, 각 직무는 서로 다른 성격과 목적을 지니고 있어 실천가가 맡고 있는 역할이 매우 복잡하고 다층적입니다.사회복지 실천가는 단순히 서비스를 제공하는 역할을 넘
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28
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    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오 할인자료
    라 효과적 직무수행에도 많은 연관성을 갖는다고 볼 수 있습니다. 그렇다면 조직이 효과적으로 운영하려면 조직개발이 필요한데, 이는 학자들마다 다르게 표현을 하고 있습니다.대표적인 쿠밍 ... 에 새로운 변화에 대한 목표를 세우고 이것들을 꾸준히 자극함에 따라서 조직 내 운영방식에 자리 잡도록 하는 것입니다.세부적인 절차로는 체계적인 진단과 설계 개발 및 실행 순으로 이루어지 ... 습니다. 사건이나 실패 요인들을 미리 사전에 분석하여 명확하게 예방할 수 있는 필수 단계라고 볼 수 있으며, 설계 단계에 있어서는 조직의 목표에 대해 세분화 하여 목표와 전략에 맞
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.08.10
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  • 자료 표지
    조직관리 6주차
    , 직무 재설계, 목표설정, 조직 커뮤니케이션의 개선, 건강 프로그램의 운영 등이 있다. 이처럼 조직은 구성원들의 스트레스 수준을 항상 적절히 유지시켜 조직내 효율과 분위기를 관리 ... 도 중요하다.Q: 경영혁신과 창의성의 관계는? 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?조직이 생존하기 위해서는 가혹한 경쟁을 극복하고 조직의 유효성을 증대시켜야한다 ... 여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?인간은 누구나 일상생활 속에서 크든 작든 스트레스를 겪게 된다. 그러나 과다한 경쟁속에서 조직 구성원들은 더
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27
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  • 자료 표지
    중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트
    과는 아주 일부는 다른게 있었기 때문인데요. 이처럼 자기가 생각했던 것과 다른 Job을 맡게 될 경우 사람들은 ‘직무 재설계’ 라는 것을 시도한다는게 흥미로웠습니다.자료에 따르 ... 이 직무 개선을 위해 활동하는 것은 자신의 경력 열망과 기대 수준과 밀접한 관련이 있다.Job crafting은 이러한 직무 재설계를 의미합니다. (단, 직무 전체를 재설계하는게 ... 조직 산출물을 거래할 수 있는 시장 X목표 달성에 대한 평가가 어렵다직무 자체에 의미를 둔다. (재정 보상 X)공공조직의 경우는 확실히 국가로부터의 재정을 지원받고 사회에 환원
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11
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  • 자료 표지
    (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 소개
    할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.--------------- 목 차 ----------------Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자의 정의와 특징2. 현대사 ... 화 고성과 작업 시스템3. 기업들의 지식근로자 활용 방안과 사례4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 정보와 지식이 핵심 자원으로 자리 잡으면서, 기업과 조직의 경쟁 ... 받는 고성과 작업 시스템의 개념과 구성 요소를 설명하고자 한다. 이어서 기업들이 지식 근로자들을 보다 효율적으로 활용할 수 있는 방안과 실제 사례를 제시하고, 내 생각을 통해 지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.10 | 수정일 2025.09.22
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    간호관리학 과제
    적인 가치에 대해 인지한다. (세대차이에 따른 동기부여 방법 등)-동기부여 증진방안에 대해 모색한다. (직무 재설계, 보상제도 개선, 능력개발, 분위기 조성 등)*자신의 의견 ... 시켜 주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상시킨다. 따라서 간호관리자는 동기부여 이론과 기법에 대해 잘 알아야 하며 부하 간호사들을 효과적으로 동기부여 시킬 수 있는 관리방안을 적극 ... : 간호관리자가 간호의 질 향상을 위해 다양한 업무를 수행하는데 그 중에 동기부여 이론에 대해 찾아보며, 간호사의 능력을 개발시켜 주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상시키기 위해 간호
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24
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    경영학원론 챕터별 요약
    성 혹은 유인(4) 직무설계이론: 직무를 새롭게 구성(기술 다양성·과업정체성·자율성 등)· 설계 방법 : 단순화→순환→확대→충실(5) 통합화· 개인차 인식, 목표 사용, 보상 개별 ... 조직 형태로 봄.→조직설계에 이상적 공식을 제공하기 위한 시도, 조직의 불분명함과 비능률성 제거가능 주장.Chapter 2-3. 행동주의학파? 행동주의학파 (1924년~1930년대 ... 이론· 인간은 미성숙에서 성숙으로 변화하기 때문에 조직구성원들을 성숙한 인간으로 관리해야 한다고 주장· 공식적인 조직은 인간을 성숙하게 하지 못함 → 직무확대, 참여적 리더십 필요4
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30
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    [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    (2005). 성과평가와 보상 연계방안 연구. 한국정책연구.박천오, 강제상, 권경득, 조경호 & 조성한 (2004). 인사행정의 이해. 서울: 법문사.이영조, 김석태, 문인수 ... 적인 도움을 주고 이를 통하여 조직의 경쟁력을 도모하는 전략적 복리후생프로그램의 설계이슈가 존재한다.직접보상은 보상체계의 근본적 틀을 제공하며, 보상철학, 인사철학을 직접적으로 반영 ... 한다는 데에 의의가 있다. 특히 기본급은 직무, 직업 등의 가치를 반영하며, 성과급은 개인 역량, 업적을 반영한다. 직접보상과 간접보상의 비율은 서로 밀접하게 연계되어 있어 이들간
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28
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2025년 12월 08일 월요일
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