"직무설계방안"의 검색결과 입니다.

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"직무설계방안" 검색결과 881-900 / 10,884건

행정사례연구(기말) ) 사례연구의 종류로 탐색적, 기술적, 설명적 연구가 있습니다. 이 중 하나의 종류를 선택한 후,

으로 기초학력전담교사들이 직무 수행에서 겪는 어려움을 파악하여 구체적인 방안 모색이 필요하며 교사들 간의 협력을 증진하기 위한 학교 내 정책 개선이 필요하다는 것을 알았다. ③ 직무 ... 에서 대 통해 살펴보고 비교해보고자 한다. 2) 구체적인 사례연구 설계(Design) 기초학력전담교사는 대상 학생들의 기초학력 향상을 지원하는 중요한 역할을 하는데, 그들이 왜 기초학력 ... 전담교사 직무를 수행하게 되었는지, 직무를 어떻게 수행하는지, 직무를 수행하며 겪은 경험을 탐색하고 역할과 직무 수행에서의 도전과 성취 등을 분석하고자, 그 과정에서 교사가 구체

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

로 승진에서 문제가 생긴다면 그것은 공정하지 않고 일부 회사에서는 여전히 일어나는 일이기 때문에 이 부분도 하나의 동기부여 방안으로 볼 수 있다. 카카오는 자회사형 표준사업자인 ... 링키지랩을 통하여 장애인과 비장애인이 서로 연결된 곳에서 잠재력을 발견하고 더 많은 기회를 만들 수 있도록 하며 구성원들은 유니버셜 디자인으로 설계된 환경에서 검색운영, 컨텐츠제작 ... , 음성 전사등 가능한 범위의 인터넷 서비스 직무를 담당한다. 그들은 장애인을 차별하지않고 카카오내 크루대상 마사지공간 톡클리닉에서 시각장애인이 헬스키퍼 서비스를 제공하고 사내 카페

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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저성과자 관리방안 보고서

저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 화 계획에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 말한다.Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과‘일반해고’는 이와 달리 미국이나 유럽 ... 와 노동계 사이에 '쉬운 해고'가 아니냐는 논란이 있다.2. 저성과자 해고의 문제점정부가 ‘저성과자 관리 방안’을 마련한 대표적인 이유는 정부가 볼 때는 비정규직이 늘어나고, 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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[인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

하도록 설계되고 운영될 필요가 있다. 재택이나 원격근무가 활성화되지 못하는 것은 특정 직무(예를 들어, 기업의 콜센터 직원)에 국한하여 실행되고 이들의 평가 또한 특정 직무 내에서만 가동 ... 위한 방안1) 여성 고용율 증진제도의 확립2) 정책의 사각지대 해소 및 여성고용 영향평가의 상시화3) 기혼여성 근로자 교육에 대한 지원확대4) 일과 가정의 양립 지원5) 보육 ... 친화경영 확산을 위한 무료 컨설팅과 제도 설계를 지원할 필요가 있다. 이를 위해 경력단절여성 재취업의 일선 창구인 새일센터에 가족친화경영 컨설팅을 할 수 있는 전문 취업설계사를 배치

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

과 대응방안에 대하여 논하여라.코로나 19 팬데믹은 세계경제질서와 산업구조에 새로운 변화를 야기하고 있다. 강화된 국가 간 방역체계로 인해 국가 간 물자 및 사람의 이동이 제한 ... 는 코로나 19가 가져온 변화에 대응하여 포스트 코로나 시대의 우리 산업의 경쟁력 확보를 위한 산업 혁신 방향에 대해 설명한 뒤, 혁신 과정에서의 문제점과 대응방안에 대해 논하고자 한다 ... 과 사회보장체계는 전통적인 근로계약 관계를 기준으로 설계되어, 이를 벗어난 고용형태에 대해서는 노동권이나 재교육의 기회 등을 보장해주지 못하며, 기업과 노동자의 관계에서 비전형 노동자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

의 미용경영에서의 활용방안 ? 먼저 확보(staffing)란 적합한 인재를 모집하고 선발하는 관리과정을 뜻한다. 각 살롱은 자신에게 맡겨진 직무를 성공적으로 수행해 낼 수 있 ... 미용창업과경영 인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1 ... ) 미용산업의 특징 2) 미용경영에서 인적자원관리 3) 인적자원관리의 미용경영에서의 활용방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 : 미용경영에서의 전략적 인적자원관리 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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혁신과 기술경영 마켓컬리 A+ 리포트

(연구, 개발, 전개)1) 연구 및 개발2) 전개6. 혁신을 수행하기 위한 조직 설계 방안1) 연구개발조직 현황2) 혁신을 수행하기 위한 조직 설계 방안1. 기업 소개 및 현황1 ... , 향후 회사가 성장해 따라 그에 맞는 직무역량 육성프로그램 및 직무아카데미, 리더십교육, 직무전문가 육성코스 등 다양한 양성체계를 구축할 필요성이 있다.- 기술 개발 : ’풀콜드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 역량모델링의 사례의 문제점4. 역량모델링의 사례의 개선방안5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육학, 심리학, 경영학, 행정학, 인적 자원 개발 등 학술 분야에 따라 힘 ... 습니다. 따라서 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성을 설명하고 교과서 내용을 토대로 직간접적으로 경험하는 능력모델 사례를 분석하여 문제점과 개선방안을 제시할 예정입니다.Ⅱ. 본론1. 역량

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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조직관리_애자일 조직과 나, 그리고 농협

서비스를 만들어 나가는 사이클을 반복함으로써 , 시장의 변화에 유연하고 신속하게 대응하는 조직을 의미한다 . 처음부터 설계를 다 하지 말고 , 고객이 수용하고 납득할 만한 최소 ... 수준의 제품 및 서비스를 고객에게 보여주고 피드백을 받은 후 민첩하게 개선함으로써 , 계획 설계보다는 ’ 피드백 - 재설계 ’ 방식으로 개선하는 것이 애자일의 본질이다 . 애자일 ... 의 관련성이 낮기 때문에 일차원적 사고로는 이를 온전히 해석할 수 없다 . 맥락의 원칙 : 직무 수행능력과 직무 수행의 맥락에 주목하는 것이 바람직하다 . 경로의 원칙 : ’ 단 하나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

하는 것도 갈등 해결의 방법이 될 수 있다. 이들의 직무나 조직이 중첩되면서 갈등의 골이 심화한다면 조직이나 직무를 새로 재설계하여 갈등을 해소해야 한다. ... 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 사회적 동물이기 때문에 혼자서는 살아갈 수 없고, 사회에서 집단에 속한 채 살아가야 한다. 이때 집단이란 일차적으로는 가정이 있으며, 이차 ... 자원은 한정적인데, 이를 원하는 타인이나 집단이 많을수록 갈등 유발의 가능성은 높아진다.2. 조직 내에서 갈등 예방방법 및 해결방안조직 내에서 갈등을 예방하기 위해서는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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연공서열제도의 장점과 단점

치중하게 되며, 장기적으로 본인의 직무 성장이 기대되지 않는 경우에도 단기적으로 실적을 향상시킬 수 있다면 그러한 방안을 선택하게 되는 바 개인과 회사 전체의 장기적인 성장을 저해 ... 를 어느 정도 혼합하려는 노력을 진행하기도 한다.3. 연공서열제의 단점이처럼 연공서열제도는 기업의 입장에서 설계 및 운영하기가 쉽고 직원의 입장에서도 이해하는 데 무리가 없 ... 으며, 직원들이 직무에 몰입하고 우수한 성과를 창출하고자 하는 동기를 지속적으로 부여하는 동시에 직원들에게 현재 인사 행정이 객관적이고 또 공정한 방식으로 처리되고 있다는 인을 줄 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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경영학개론 ) 우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고 시사점을 제시하시오.

었음에도 불구하고 이를 수행하기 위하여 필요한 인력을 확보하거나 증원하는 것에는 어려움을 겪고 있다. 따라서 공기업은 보유한 인력을 효율적으로 활용하기 위해 새로운 방안을 모색했어야 하 ... 고, 그 결과 조직 효과성을 제고하기 위해 조직 설계 전략을 마련하게 되었다.엔지니어링 공기업인 한국전력기술(이하, KEPCO)의 경우 2009년 UAE 원전 사업에 참여하여 종합 ... 설계를 수행하였다. 그러나 KEPCO은 인력 자원의 부족으로 인해 인력을 효율적으로 활용해야 할 필요성을 느끼게 되었고, 그 결과 기존의 매트릭스 조직을 사업부제 경영 조직을 변경

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오목 차 ... 평가하는 제도가 없다5. 사례 회사 다면평가제의 개선방안1) 성과평가시스템의 연계2) 평가의 신뢰성 확보3) 자기평가 도입4) 피드백의 활성화6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 한 이유로 조직 내의 구성원들을 효율적으로 활용하기 위하여 각각의 구성원이 어떠한 직무를 어떻게 수행해 왔고, 직원의 능력은 어느 정도인지를 객관적이며, 명확하게 파악해야하는데, 인사

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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유연근무제 사례

으로 들고 있는 특징은 직무만족도 향상, 이직의도감 소, 창의성 고양, 업무 효율성 제고, 스트레스 및 직무소진 감소, 일-가정의 양립, 등이다. 첫째, 유연근무제가 근로자의 직무만족 ... 과 사기를 높여 애사심을 고취한다는 점은 Rothausen(1994)의 연구에서 알 수 있다. 그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명 ... 을 시행거의 수준을 유지할 수 있다는 연구 결과를 보여주었다. 다섯째, Raghuram와 Wisenfeld(2004)는 유연 근무제가 근로자의 스트레스와 직무소진을 줄일 수 있다고 설명

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

는 인사관리에 있어 전반적인 활용뿐만 아니라 해당 직무를 분석함에 있어서도 좋은 기준이 되며 직무설계에도 참고의 대상이 된다. 현대적 인사고과 운영방식은 과거 인사고과의 기틀 ... 직무를 분석하고 배치하여기업과 개인의 효율성을 높이는데 기여한다. 전략적 인적 자원관리(HRM)는 조직의 목표 및 전략과 연계되어 기업과 그 조직원들이 조화를 이루며 활동 ... 과 그에 대한 결과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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한국 행정론 기말고사

인력을 충원하고 보다 유연한 조직 체계로 나아가야 한다.- 역량의 대하여 설명하고, 본인에게 필요한 역량 목록을 구성하여 본인에 필요한 생애 차원의 역량개발 방안에 대하여 설계 ... 은 조직 성과와 관련된 개인의 특성이자 동시에 평생에 걸쳐 개발해야 하는 개인의 능력을 모두 포괄하는 개념이다. 조직의 성과를 위해서는 단순히 ‘알고 있는 지식’보다 직무의 핵심 ... 적 성공 요소와 관련된 구체적인 직무 수행능력을 키워야 한다.역량에는 기술, 지식, 자아개념, 특질, 동기들이 포함된다. 이 중에서 개발 가능성이 높은 것은 지식과 기술이며, 특질

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

적 자원관리시스템의 설계와 관리를 위한 필수 중요한 요소로써 적절한 인사 공정성을 확보하고 체계적인 시스템을 갖추어서 산업 인적자원을 관리해야 한다. 이러한 관리는 조직과 조직원 간 ... 의 마찰을 피하기 어렵다.3) 개선 방안 및 과제인사평가는 실적과 능력을 중시하고 직무 중심으로 인사관리가 변화하고 이에 따른 경쟁력은 관리하기 위해서 운영됐다. 이에 옛 인사팀 ... 다.4) 세부 실행 계획세부적인 실행 계획을 보면 공정한 직무성과를 평가하는 제도를 도입하고 그에 따른 솔루션을 제공하는 것이다. 물론 행동주의적인 관점에서의 성과급이나 보상제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

조직 등과 같이 일종의 처방적 조직과 직무 설계의 방법으로 활용되었으며 1979년부터 QWL은 새로운 방식으로 확장되기 시작한다.전략적 변화란 조직개발 활동 중 가장 최근 도입 ... 협동수준 증대를 통해 문제를 은폐하지 않게 되며, 조직구성원 개개인에까지 관심을 두는 것으로 개인 차원 복지향상은 물론 개인의 직무 향상에도 기여할 수 있다.조직개발이 실천되지 않 ... 으로 자리잡기 시작한다. 또한 체계 4인 참여적 집단주의 체제에 근거하여 조사피드백 활동을 전개했고, 집단구성원들이 참여적 집단주의 체계 구축을 위한 방안을 모색한 결과 실행할 계획

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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애자일 조직문화와 지역농협

를 만들어 나가는 사이클을 반복함으로써 , 시장의 변화에 유연하고 신속하게 대응하는 조직을 의미한다 . 처음부터 설계를 다 하지 말고 , 고객이 수용하고 납득할 만한 최소 수준 ... 의 제품 및 서비스를 고객에게 보여주고 피드백을 받은 후 민첩하게 개선함으로써 , 계획 설계보다는 ’ 피드백 - 재설계 ’ 방식으로 개선하는 것이 애자일의 본질이다 . 애자일 조직 ... 성이 낮기 때문에 일차원적 사고로는 이를 온전히 해석할 수 없다 . 맥락의 원칙 : 직무 수행능력과 직무 수행의 맥락에 주목하는 것이 바람직하다 . 경로의 원칙 : ’ 단 하나의 정상

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.06

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평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

[노인교육론]퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색- 목 차 -1. 들어가며……………22. 국내 퇴직준비 프로그램 현황……………2가. 퇴직준비프로그램의 개념나. 국내 퇴직준비 ... 의 개선 방안……………135. 나가며……………14※ 참고문헌1. 들어가며오늘날 의학 및 과학기술의 발전에 따른 평균수명의 연장과 더불어 사회구조의 급속한 변화 등으로 인구의 노령 ... 있는 문제들을 예측하여 사전에 대비할 수 있도록 정보를 얻고 대처방안을 마련하는 것이다. 퇴직 예정자의 사회인구학적 특성과 경제적 특성, 개인적 특성, 직업적 특성 등이 축적

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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