"직무설계방안"의 검색결과 입니다.

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"직무설계방안" 검색결과 661-680 / 10,881건

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

중심수평적,팀중심직무설계분업화(단순과업)다 기능화(다차원적 과업)조직화원리기능단위업무프로세스 단위관리자역할지시/통제코치/촉진자보상개인/직위,근무년수팀/능력위주책임개인책임공동책임평가 ... 들은 전통적 조직의 직무, 연공, 개인성과급 보상제도를 그대로 팀조직에 적용해 팀 협력을 저해했다. 이를 해결하기 위해 팀 기반 보상의 필요성으로는 첫째, 종업원의 변화된 특성으로 인해 ... 에 대한 보상이 중요해졌다. 마지막으로는 환경불확실성으로 인해 조직의 유연성이 요구되며 이를 위해서는 직무를 넓게 분리하고 다양한 인적자원을 결합하여 대응할 수 있어야 하기 때문이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07

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논문 2편을 요약정리하고 소감을 기술하기

특성 : Hackman과 Oldham(1980)의 이론은 조직구성원의 직무를 설계하여 직무성과에 긍정적인 영향을 미치려는 목적이 있으며 핵심직무특성은 동기부여, 작업성과, 직무만족 ... 와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준 차이 분석과 직무특성이 사례관리수행 전체 및 단계별에 미치는 영향 요인을 비교?분석하여 사례관리수행을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하기 ... 제시함.- 논문1. 학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구(학교사회복지사와 교육복지사 비교를 중심으로)- 논문2. 학교사회복지사의 수련이론 교육과정 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

는 다음 세 가지 방안을 제시하고자 합니다.(1) 맞춤형 학습 프로그램 설계조직 내 모든 구성원이 똑같은 속도로 성장하지 않으므로, 개별 역량 수준이나 직무 특성을 고려한 맞춤 ... 하고, 개별 구성원에게는 능력 향상과 경력 발전의 기회를 부여하게 됩니다. 조직 차원에서는 생산성과 유연성이 동시에 확보되고, 구성원 측면에서는 자아실현 욕구가 충족되며 직무 ... 은 단순히 업무 능력 향상에만 그치지 않습니다. 개별 구성원의 성장 기회를 마련함으로써 직무 만족도를 높이고, 동시에 구성원에게 조직이 자신을 가치 있게 여기고 있다고 느끼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

조직차원의 스트레스 관리방안간호사가 경험하는 직무스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 인식하고, 조직수준의 과도한 비합리적 요구를 감소시키며 ㄱ나호사의 스트레스 대처능력을 증진하기 ... 의 스트레스를 유지할 수 있다.2. 직무분석과 직무 설계직무분석을 통해 간호사들이 맡고 있는 직무를 직급별, 전문분야별로 역할기대를 제시해 주며, 직무 불확실성이나 역할 모호 ... . 따라서 구성원 각자의 고유성을 인식하고 가장 적절한 동기부여 전략을 선택해야 한다.2. 직무와 인간의 일치인간을 직무에 일치시킴으로써 동기부여적인 이익을 이끌어 내야한다. 성취

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오

장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오.( 목 차 )I. 서론II. 본론1. 장애인의 교육재활의 개념2. 장애인의 교육 ... 재활의 주요 내용3. 장애인의 교육재활 필요성4. 장애인의 교육재활에서의 지원방안과 개인적 견해III. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론현대 사회에서 장애인의 권리 보장과 사회적 포용 ... 를 고찰한 뒤, 마지막으로 교육재활에서 필요한 지원방안과 이에 대한 개인적 견해를 제시하고자 한다. 이러한 논의는 장애인의 삶의 질을 실질적으로 향상시키기 위한 교육재활의 방향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.30

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인간공학기사 자격증 실기 요약집

4가지를 서술하시오전언이 간단하다. 전언이 짧다. 전언이 후에 재참조되지않는다. 전언이 즉각적인 행동을 요구한다. 직무상 수신자가 자주 움직인다.54. 아날로그 표시장치 설계 ... 판정(Correct Rejection)-부정)이라고 한다35. 괄호를 채우시오허위신호란. 직무상 수신자가 한 곳에 머무른다.53. 청각적 표시장치가 시각적 표시장치보다 유리한 경우 ... 를 끌어서 정보의 일반적 부류를 식별함지정신호: 주의신호로 식별된 신호에 정확한 정보를 지정함57. 민감도를 높이기 위한 방안 2가지표시장치의 이동거리를 크게한다.조종장치의 움직이

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.18

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정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

하였으며 이와 관련한 연구에서는 일반적으로 재택근무로 인해 사원들의 직무 창의성과 만족도가 향상되는 효과가 있다는 결론을 얻을 수 있었다.2) 재택근무의 사례전세계적으로 새로운 근무방식 ... 근무를 시행하면 상사와 동료와의 관계에서 생기는 마찰과 직무에 방해되는 요소를 줄일 수 있음에 따라 사원들은 업무에 대한 집중력 향상과 직무 성과는 높일 수 있다. 재택근무 경험 ... 자들이 말하는 장점으로는 개인차원에서는 직무생산성의 향상, 직무 스트레스의 감소, 직무 자율성 증대. 가족과 지내는 시간의 증가를 손꼽았고 조직 차원에서는 직무 생산성의 향상. 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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1. 국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표 및 주요 사업분야 등)을 기술하고(20점), (기술한 사업분야 중 택 1하여) 향후 보건교육사로서 해당 사업과 관련한 활동 방안을 자유롭게 서술하시오(30점). 2. 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고(20점), 2) 향후 발전 방향에

교육사로서 해당 사업과 관련한 활동 방안을 자유롭게 서술하시오(30점).2. 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고(20점), 2) 향후 발전 방향 ... Plan 2030,'21~'30)이 발표 되었다 . 이에 본 과제물 Health Plan 2030 의 주요내용을 살펴보고 향후 보건 교육사로서 해당 사업과 관련된 활동 방안을 기술 ... 하고 또하나의 과제인 국민건강증진법에 따른 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고 향후 발전 방향에 대하여 본인의 의견을 서술해 보고자한다.Ⅱ. 본 론1. 국민건강증진종합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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평생교육프로그램개발 교육적 방안으로서 적절한 평생교육프로그램을 개발

구체적인 방안을 제시하고, 이를 수치와 통계자료를 통해 뒷받침할 것이다. 특히, 교육 프로그램이 효과적으로 설계되고 운영될 수 있도록 다양한 교육적 요소를 검토할 것이다. 이러 ... 평생교육프로그램개발 교육적 방안으로서 적절한 평생교육프로그램을 개발Ⅰ. 서론평생교육은 현대 사회에서 매우 중요한 개념으로 자리 잡고 있다. 사회의 급속한 변화와 함께 개인의 생애 ... 의 필요를 반영해야 한다. 따라서 각 대상자의 연령, 직업, 학습 목표 등에 따라 차별화된 프로그램이 필요하다. 예를 들어, 은퇴 후 새로운 분야를 학습하고자 하는 중장년층과 직무

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.목차1. 서론2 ... . 본론(1) 역량 모델의 개념 및 중요성(2) 역량모델링의 사례 분석 및 개선방안 제시3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론역량(competency)은 개인이나 조직이 특정

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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독학사 4단계 심리학 산업조직및소비자심리학 기출문제 + 정답 및 해설

에서 직무스트레스 완화 방안으로 가장 적절한 것은?① 통제감 증진과 사회적 지원 강화② 업무량 증가③ 모호한 목표 설정④ 경쟁 강요84. 조직학습에서 ‘피드백 순환’이란 무엇을 의미 ... ② 구성원의 자율성 강조③ 비전 제시 중심④ 감정적 호소 중심86. 직무설계(job design)의 주요 목적은?① 효율성보다 인간의 만족과 성장 촉진② 단순화된 업무 유지③ 감독 ... 도4. 직무분석의 주요 목적을 가장 정확히 설명한 것은?① 개인의 적성을 평가하기 위한 수단② 직무의 내용과 요구 능력을 체계적으로 파악하기 위한 절차③ 조직 내 갈등을 줄이기 위한

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04

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경영혁신 - 기업의 경영/마케팅/제조 분야 디지털전환(Digital Transformation) 성공사례를 하나 선정하여 분석하고, 기업의 디지털전환에 대한 조직 내부의 장애요인 중, 학습자가 생각하는 가장 중요하다

중, 학습자가 생각하는 가장 중요하다고 생각하는 요인 한 가지를 선정하여 설명하고, 이에 대한 극복방안을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론디지털 전환(Digital ... Transformation)의 개념성공사례 분석: 나이키(Nike)의 디지털 전환조직 내부의 디지털 전환 장애요인핵심 장애요인 분석: 구성원의 저항구성원 저항에 대한 극복방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 나 ... 되는 구성원의 저항 문제를 집중 조명하여, 그 원인을 파악하고 실질적인 극복방안을 제시해봄으로써 디지털 전환의 성공 가능성을 높일 수 있는 전략적 인사이트를 제공하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.20

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[평생교육과제] 학습스타일 진단 및 활용방안(본인의 직업 상황에서의 활용방안 포함)

다.4. 기업교육에서의 활용 방안1) 기업 내 활용 (직무교육/리더십에서의 활용)STEP1. 영업사원에게 학습스타일 진단지 활용하기 (직무교육 內)영업사원의 경우 활동형 학습자가 많 ... 학습 스타일 진단 및 활용 방안(본인의 직업 상황에서의 활용방안 포함)1. 학습 스타일 진단 도구 및 유형별 특징학습 스타일 진단 도구는 노스캐롤라이나 주립대학교의 Richard ... 확인된다.먼저 숙고형 학습자로서 직업상황에서 연관지어보면, 3년 전에 교육 분야로 직무전환을 하게 되어 새로 배울 내용이 많아 Input에 집중하였던 결과로 나타난 것으로 해석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

해서는 우선 평가 원칙을 명확히 확립해야 한다. 이를 위해 역량 평가 모델을 도입하는 방안을 생각할 수 있다. 역량 평가 모델은 직무 수행에 필요한 능력이나 행동 특성을 구체 ... 는 관리자들이 자신의 부서나 팀에 속한 구성원들을 대상으로 진행하며, 그 결과에 따라 승진이나 보상, 그리고 직무 재배치 등 다양한 인사 조치가 이루어진다. 문제는 관리자들이 평가 ... 성이 줄어든다. 또한 회사 내부의 직무 분석 결과에 따라 가장 중요한 역량이 무엇인지 정의하고, 각 역량별로 어떤 행동 지표가 제시되어야 하는지 매뉴얼화한다면 평가의 신뢰도가 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.

물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육프로그램은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육 프로그램에 대한 재설계를 하고자 한다. Ⅱ ... 인적자원관리 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오. Ⅰ. 서론 기업 경쟁력의 핵심적인 원천으로서 사람에 대한 주요성이 날로 부각되고 있다. 급변하는 경영환경에 신속하고 효과적으로 대응하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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스포츠경영관리사 2차 (실기) 핵심요약

과 개선방안을 제시하라. 문제 4 (출제년도: 2020년 1회) 스포츠시설의 수익구조를 유형별로 설명하시오. ● 모범답안 -직접수익: 회원권, 입장권 판매 -간접수익: 광고, 스폰서십 ... 으로 초기 투자 회수 ● 예상문제 -스포츠센터가 신규 프로그램 런칭 시 침투가격 전략을 사용하는 장단점을 설명하시오. 문제 28 (출제년도: 2023년 2회) 유통 경로 설계 시 ... 을 설명하시오. ● 모범답안 -지역사회 공헌 -기업 이미지 제고 -장기적 고객 충성도 확보 ● 예상문제 -CSR 활동을 활용한 스포츠 이벤트 홍보 방안을 제시하시오. 문제 50

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.03

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제

교과목명 : 사회복지학개론 사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 : 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를 구체적으로 정의하고 해결방안을 제시 ... 하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 지적장애인 정의 2. 지적장애인의 고용 어려움 3. 지적장애인에 대한 개입 방법 4. 지적장애인의 고용 향상을 위한 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 ... 째로 교육과 훈련 지원이다. 지적장애인 학습 능력에 따른 개별화한 교육과정을 설계, 제공해야 한다. 통합교육 프로그램의 운영으로 비장애인 학생과 교육을 함께 받는 환경을 조성해야 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.

사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.Ⅰ. 서론사회복지기관에서 품질의 의미는 기관의 생산물인 서비스의 질 ... 을 토대로 사회복지현장에서 사회복지서비스 품질관리의 장. 단기 관리방안에 대해 알아보려 한다.Ⅱ. 본론1. TQM(총체적품질관리)란?전사적 품질 경영(Total Quality ... 해서도 활발한 활동을 할 수 있도록 준비한다.3. 사회복지서비스 품질의 관리방안1) 단기적 관리방안 - 단기적 관리방안은 품질을 측정하는 도구로서 많이 활용 한다.① 고객의 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

correlation으로 분석한다.6) 대상자의 직무 스트레스 이직의도와의 관계는 Pearson's correlation 으로 분석한다.Ⅴ. 기대효과 및 활용방안1. 기대결과 및 ... 활용방안본 연구결과 신규간호사의 직장 내 괴롭힘, 직무 스트레스가 이직의도와의 관계가 파악되어, 신규간호사의 직무 스트레스 완화 및 직장 내 괴롭힘 실태 및 중재방안을 높이어 신규 ... 간호연구 REPORT연구계획서신규간호사의 직장 내 괴롭힘과직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향제출일 :과목명 :담당교수:학과 :학번 :이름 :목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오 (2)

다. 비버는 관료조직은 전문화, 위계구조의 엄격성, 문헌성, 연공서열, 역량의 승진 등의 특성을 가지고 있으며, 관료주의는 필요한 직무에 따라 직위를 설계하고 직위 간 위계질서 ... 관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오.Ⅰ. 서론관료주의는 엠웨버의 첫 번째 개념으로, 서구 사회가 합리성을 추구 ... 를 충실히 갖도록 하는 것이다.셋째, 개인의 직위가 직무수행에 필요한 권한을 부여하여 개인이 직무수행과 권한을 행사할 때 직무수행을 수행하므로 개인은 다른 업무영역에 간섭하거나 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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