"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 881-900 / 1,358건

채권법2B)지명채권의 양도에 대하여 논술하시오0

채권법2B)지명채권의 양도에 대하여 논술하시오0Ⅰ. 서 론우리나라의 민법의 내용은 일제시대의 법조항이 많아 추상적이고 난해한 부분이 상당히 차지하고 있어 법의 해석에 있어 많 ... 은 어려움에 처하고 일반인들도 법조항을 이해하기 어렵다. 우리나라에서는 1910년 한일강제병합이 되면서 서양법을 받아들여 적용하여 온바, 그 역사가 일천하고 우리 실정에 맞지 않 ... 는 법리가 산재하여 해석상의 어려움이 많다고 아니할 수 없다. 특히 오늘날 재산법 분야에서 중요성을 더해가고 있는 채권법의 통칙을 규정한 채권총론은 민법에서도 그 법리가 가장 복잡·난해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.12

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탄력적 근로시간제

화됨에 따라 경영전반의 유연화가 요구되었고 이에 근로시간에 있어서도 탄력적인 운영을 통한 근로시간의 유연화가 중요한 관심사가 되고 있다.이러한 추세에 따라 근로기준법(이하"근기법"이 ... 는 것은 동제도의 도입에 있어서 근기법 제97조의 취업규칙의 작성·변경절차에 따라야 하는가 하는 것이다.생각건대 탄력적 근로시간의 채택은 사용자에게는 유익한 면이 있으나 근로자입장 ... 에 대하여는 제한규정을 두고 있지 않아 근로자보호에 결함이 있다 할 것이다.생각건대 이에 관해서는 근기법 제50조 제2항의 규정 즉 1월이내의 탄력적 근로시간제에서 규정하고 있는 1일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

노동계 주장 - 헌법 제11조의 평등권 조항 -「근기법」제5조의 균등처우 조항 동일노동·동일임금 원칙을 법상 명문화할 것을 요구경영계 주장 - 헌법 및 관련법의 해석상 異見 ... 계 주장 골프장캐디, 학습지교사, 보험 설계사, 지입차주 등 위임, 도급 계약에 의해 노무를 제공하는 자를 경제적 종속관계로 보고 이들의 보호를 위하여 근기법 상 근로자 지위 ... - 기간제단시간 근로 등 비정규직 근로자에 대한 합리적인 근로복지 제공 - 사회적 차별 금지 및 적극시정에 관한 특별법 제정 - 국가차별시정위원회 설치하여 비정규직 근로에 대한 차별

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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사업이전과 취업규칙의 효력에 대하여

되면서도 각각의 역할은 상호 분리되는 것처럼 인식되어져 오고 있다.) 분명 근참법 제19조의 협의사항의 대상은 근기법 제93조의 필수적 기재사항과 내용적으로 중첩됨에도 불구 ... 로의 전환을 모색함에 있어서는 개별법 영역에 있는 취업규칙의 집단적 성격을 근참법상 노사협의회와 통합하여 규율하는 것이 바람직한 것으로 보이며, 여기에다 근기법상 근로자대표제도 ... 의 근로계약관계가 법률의 규정에 따라 양수인에게로 자동승계된다고 하더라도, 취업규칙에서 규율하고 있던 내용들은 어떻게 될 것이냐에 대해서 취업규칙의 법적 성질을 어떻게 이해

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토

관계의 종료는 어떤 사유이든 임금 근로자에게 생활상에 위험이 된다. 근로관계 종료 후 근로자 보호를 위해 근기법, 임금채권보장법, 고용보험법 등에서 보호하고 있으며 근기법에서는 퇴직 ... 근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 근로관계 종료의 의의근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직 ... 금, 금품청산, 임금채권우선변제, 귀향여비의 지급, 사용증명서의 교부, 취업방해의 금지 등을 규정하고 있다.Ⅱ. 근로기준법상의 보호1. 퇴직금 제도1) 의의퇴직금이라 함은 계속적인

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성

된다.2) 임금?급료 기타 이에 준하는 수입① 임 금임금이란 근기법상의 임금의 개념으로써 사용자가 ‘근로의 대상’으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.여기서 근로의 대상이란 ... 적으로 취업하고 있는 자뿐만 아니라 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직 중인자도 노동3권을 보장할 필요가 있는 한 근로자범위에 포함된다고 본다.4. 검토근기법에서의 근로자 개념 ... 노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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노동조합의 재정과 재정자치의 보호

불 원칙에 반할 수 있으므로 근기법 제42조 제1항에 따라 단체협약으로 규정되어 있는 경우에 한하여 비로소 유효하게 성립된다고 할 것이다.② 조합원 개인의 동의여부조합비공제의 유효 ... 적으로 조합비일괄공제도 그 자체는 경비원조에 해당되지 않는다고 보나 어디까지나 생존권의 기초수단인 임금에서 공제되는 이상 개별 근로자가 거부한 조합비일괄공제는 근기법상의 전액불 원칙 ... 징수방식의 하나이지만, 현실적으로는 조합비 징수를 철저히 함으로써 노조의 재정을 안정시키고, 간접적으로는 조합원의 참여의식을 조성시키는 단결강화의 기능을 수행한다.2) 법적 근거근로

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[노동법]영업양도와 근로관계

(이하"근기법"이라한다) 제30조제1항의 정한 바와 같이 정당한 사유가 있어야 한다고 하고 있다.(5)검토영업양도란 기업의 동일성을 유지하면서 기업의 일부 또는 전부를 양도하는 것 ... 현행 근기법에서는 경영악화를 방지하기 위한 영업야도의 경우에 정리해고가 인정됨으로써 배제특약의 가능여부를 시사하고 있다.2.근로자의 동의와 근로관계이전 여부이는 영업양도에서의 근로 ... 자체가 취업규칙을 불이익하게 변경할 수 있는 정당한 요건이 될 수 없으므로 근기법 제97조에 따른 집단적 동의를 요한다고 볼 것이다.(3)계속근로연수의 산정영업양도후 근로관계

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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노동법

) 중간착취의 배제(법8)근기법 제8조에서는 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다고 규정하여 중간착취의 배제를 근기법 ... 자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 평균임금 ... 노동법의 기본 이념민법 제655조(고용의 의의)는 고용은 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.07

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상여금 혹은 성과급의 지급제한 규정이 유효한지 여부

결정방식이 정착되어 있다면 그에 따랐다하여 법 위반이라고 할 수는 없을 것”이라고 해석한 바 있다.또 다른 행정해석(근기 68207-1667, 2000.5.31)에서도“상여금 지급 ... 에 관하여는 근로기준법에 규정된 사항이 없음. 상여금 지급률, 지급시기 등이 단체협약 또는 취업규칙 등에 정해져있고 매년 일정시기에 일정률의 상여금을 지급하여 왔다면 동 상여금 ... 은 지급일 현재 재직 중에 있는 자에 한한다’는 등의 명문규정이 있다면 이에 따라야 하며, 이 경우 근로기준법 위반문제는 발생하지 않는다고 사료됨”이라고 해석하고 있다.다만, 이러

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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특수형태근로자에 관한 보고서

자의 근기법상의 근로자성을 대부분 부인하고 있다.2. 법원의 근로자성 판단기준특수형태근로종사자에 대한 근로자 해당성에 대해서 대법원은 수차례에 걸쳐 법적 판단을 내렸는데, “근로 ... 다. 이러한 비전형 근로자 혹은 근로자에 유사한 자들이 증가하게 된 이유는 사용자가 필요한 때에 원하는 만큼의 노동력을 확보하거나 노동법의 적용을 면하여 인건비 부담을 경감하고 고용 ... 책임을 회피하려는 사용자측의 의도에서 찾을 수 있다.노동법은 비전형 근로자들이 부당하게 열악한 근로조건이나 근로조건의 차별을 받지 않도록 또 노동법의 적용을 회피하기 위한 탈법행위

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17 | 수정일 2017.10.25

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기업내부의 법률, 취업규칙의 작성과 효력

권을 가진원에게 위임하였다면 그 근로자위원은 근로기준법상의 취업규칙의 불이익 변경에 대한 동의권을 가진 자로 볼 수 있다(근기68207-2144, 1999.9.1).(3) 의견청취(동의 ... 기업내부의 법률, 취업규칙의 작성과 효력1. 들어가며상시 근로자를 10인 이상 고용하는 사업장이라면 의무적으로 취업규칙을 작성·신고하도록 되어 있다. 이러한 법적 의무에 따라 ... 으로 법적으로 인정된다는 점에서 그 효력이 대단하다는 사실에 주목해야 한다. 해당 기업의 실정에 맞게 작성된 취업규칙이건, 형식적으로 갖추어 놓은 서류에 불과하건 일단 취업규칙이 작성

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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외국인 노동자 현황과 문제점 및 개선 방안

투자기업산업연수생에 대한 보호지침(근기 68201-696, ‘99.11.23)노동관계법 적용 또는 법적 보호법적용-내국인과 동등하게 근로기준법 등 적용-최저임금보장-산업안전보건 ... 의 확보법적 보호-근기법 일부조항(폭행 및 강제근로금지, 연수수당의 지급 및 금품청산, 휴게, 휴일, 시간외, 야간 및 휴일 연수)-최저임금보장-산업안전보건의 확보좌동산재보험OOO의료 ... 들이 당면하는 문제는 구조적인 것으로부터 시작하여 일상적인 것에 이르기까지 매우 다양하다. 또한 이들은 자신들의 법적 지위 때문에 생활상의 문제를 경험한다 하더라도, 그러한 문제

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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의상의 생애와 화엄사상

의 가르침이 하나의 진리인 것을 상징한 것이고, 많은 굴곡을 둔 것은 중생의 근기에 따라 가르침의 방편이 달라지는 것을 나타낸 것이다. 또 첫 글자인 ‘법’(法)과 끝 글자인 ‘불 ... 건 다를 바 없지 않은가. 또 삼계가 오직 마음먹기 나름이요, 만법이 오직 생각 탓으로 생기는 도다. 마음밖에 따로 법이 없는 것을 무엇 때문에 법을 따로 구할 필요가 있겠는가. 나 ... 앞어 덕(德)의 병은 가득 찼다고 할 수 있고, 가히 삼장(三藏)의 바다에 기꺼이 노닌다고 할 수가 있었다. 그리하여 법(法)을 전하는 일을 시작하라는 권유가 있었다.귀국을 결심

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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근기법상 여성과 소년 보호

하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해?위험사업의 사용금지사용자는 임산부 ... 위하여 법적 보호를 필요로 하고 있다.2. 입법체계ILO와 헌법에서는 연소근로자에 대한 특별보호를 명시하고, 근기법에서는 연소근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성 ... 근기법상 여성과 소년 보호목차* 여성근로자* 임산부의 보호* 연소근로자* 미성년자 보호* 여성근로자Ⅰ. 서1. 여성근로자보호의 필요성여성근로자는 여성의 신체적?생리적인 특성

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.02

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[법학]노동조합의 재정

으나, 조합비공제제도는 임금전액불 원칙에 반할 수 있으므로 근기법 제42조 제1항에 따라 단체협약으로 규정되어 있는 경우에 한하여 비로소 유효하게 성립된다고 할 것이다.② 조합원 ... , 조합비의 납부의무는 조합원의 기본의무에 속한다는 점에서 조합원의 개별적 중지신청의 법적 효력은 인정되지 않는다고 할 것이다.② 사용자가 일방적으로 제도를 파기한 경우사용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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조합비 일괄공제제도에 대하여

상 조합비를 임금으로부터 공제하는 것이므로 과연 근로기준법 제42조 제1항이 조합비 사전공제의 경우에도 적용되는가에 관한 의문점이 제기될 수 있다.※ 근기법 제42조(임금지불)① 임금 ... 이 조합비를 납입하지 아니하거나 지연하는 것을 방지하여 노동조합의 재정확보와 단결권강화를 도모하고자 하는데 있다.3. 근로기준법 제42조 제1항의 적용여부1) 문제소재근로기준법 제 ... ) 학설① 적용부정설적용부정설에 의하면 조합비공제제도는 집단적노사관계하에서 근로자의 이익을 위하여 단체협약의 대상이 되는 것이므로 개별적인 임금채권의 보호를 목적으로 하는 근로기준법

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

으로 인한 손해배상청구권- 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에 근로자는 채무불이행으로 인한 손해배상을 노동위원회에 청구할 수 있다(근기법 제26조 제1항). 이는 민법의 일반원칙인 ... 사실과 다른 경우만 인정된다. 예컨대, 근기법 제30조제1항에 위반된 부당해고나 노사관계법 제81조에 규정된 사용자의 부당노동행위로 인하여 근로자가 손해를 입은 경우 이를 이유 ... , 손해배상청구권의 소멸시효 기간은 근기법 제22조, 제23조 규정의 취지와 규정 내용 등에 비추어 근로조건의 내용 여부를 묻지 않고 같은 법 제41조에 정한 임금채권에 준하여 3

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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[법학]임금채권의 확보

자 라 함은 근기법 제15조에 의한 사용자 중에서 사업주만이 해당된다. 따라서 개인인 경우에는 사업주, 법인인 경우 법인 그 자체의 재산 총액을 의미한다. 판례는 합자회사의 무한 ... 의 임금이 아니며, 임금이라 함은 근기법 제18조의 임금을 의미한다.3 최종 3년간의 퇴직금- 최우선 변제되는 퇴직금은 97년 12월 24일 이후에 발생한 최종 3년간의 퇴직금 이 ... 에 의한 화의개시의 결정3 회사정리법에 의한 정리절차 개시의 결정4 노동부장관의 도산사실 인정 등이 해당한다.3. 지급대상 임금근기법 상 최우선변제가 인정되는 임금· 퇴직금과 올해

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.09

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[사회복지]산재보험의 현황 및 문제점과 개선방안

지 아니한다(근기법 89조). 이는 보상청구권을 퇴직 후에도 보호하며, 그 양도 또는 압류를 금지하여 피재근로자 또는 그 가족의 생계를 보호하기 위한 것이다.② 산재법상의 양도ㆍ압류 ... 등의 금지산재법에서도 근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직을 이유로 소멸하지 않으며(산재법 55조 1항), 양도 또는 압류할 수 없다(동조 2항).(2) 소멸시효근기법상 재해보상 ... 청구권은 3년간 행사하지 아니하는 경우에는 시효로 인하여 소멸하며(근기법 95조), 산재법에서도 보험료 기타 징수금을 징수하거나 그 반환을 받을 권리 및 보험급여를 받을 권리는 3

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.02

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