"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 641-660 / 1,358건

근로기준법상 폭행의 금지

근로기준법상 폭행의 금지Ⅰ. 서1. 의의근기법 제7조에서는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다고 규정하여 폭행의 금지를 근기법 ... 수 있다.2. 폭행?구타 행위의 금지폭행이란 형법상의 광의의 폭행으로 근로자에 대한 모든 형태의 유형력의 행사를 말한다. 한편 근기법 제7조에서는 폭행과 별도로 구타행위를 금지 ... 라고 해석한 판례가 있다.Ⅲ. 관련문제1. 제6조의 폭행과 제7조의 폭행과의 차이근기법 제6조의 폭행 등은 근로자에게 강제근로를 시키기 위한 수단인데 비하여, 동법 제7조는 근로자에 대한 “폭행이나 구타행위” 자체를 금지하려는데 그 취지가 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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근로계약

가 근다. 그러나 최근 기업규모가 커짐에 따라 채용내정?시용?수습사용중의 근로자 등 비전형근로계약을 체결하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸고 문제가 되고 있다.2. 채용내정 ... 채용내정은 채용시험에 합격한 졸업예정자에게 졸업을 예정으로 채용을 내정하는 것이다. 이러한 채용내정중인 근로자의 근기법적용문제에 있어서 채용내정은 졸업을 하지 못하는 것을 근로계약 ... 의 해제조건으로 하는 계약이라는 해제조건부 근로계약성립설(통설)에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것이므로 근기법이 적용되어야 할 것이다.특히 해고제한 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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해고시기의 제한과 관련한 법적 연구

후 30일간이더라도 일시보상을 한 경우에는 해고를 할 수 있다.2) 일시보상의 의미근기법상의 요양보상을 받고 있는 자가 2년을 경과하여도 부상/질병이 완치되지 않아 평균임금 ... 해고시기의 제한과 관련한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로 ... 기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.2. 취지해고시기의 제한규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

, 1시간 추가분 연장근로 수당 지급 - 년/월차,생리휴가 -근기법을 단협에 반영 -휴가축소는 기본급 또는 별도수당 기본급으로 보전LG 칼텍스정유VSGS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁 ... 고용된 것으로 간주해야 함직접고용 여부노조적법한 도급이므로 직접 고용할 법적 책임이 없음철도공사VSKTX 여승무원 고용분쟁불법해고이므로 해고 이후 임금을 지급해야 함해고 후 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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[선사상][초의 선사상][홍인 선사상][정산종사][혜능][한용운][만해 한용운]초의의 선사상, 홍인의 선사상, 정산종사의 선사상, 혜능의 선사상, 한용운(만해 한용운)의 선사상

적 초월성과 민족적 주체성을 강조하였다4. 초의는 선 이해에 있어서 근기의 차이를 인정하지 않았으며, 선종 종파의 우열을 정하는 것도 부정했다5. 초의는 선문에서 흔히 쓰는 기본 ... 게 동하고 정할 때에도 대중있게 정하여 비록 찰라간이라도 방심을 경계하고 정념(正念)을 가지자는 공부니라. 그러므로 대종사께서 상시훈련법으로 공부인의 정도를 따라 혹은 태조사(太調査 ... 한 선관(禪觀)과 선법(禪法)의 차이는 커서 이른바 북종(北宗) 점수법(漸修法)이니 남종(南宗) 돈오법(頓悟法)이니 하고 달라진 것이다. 이처럼 중국선종의 전개사를 이해함에 있어 이원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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[예불][예불의식][괘불][한국불교][반야심경][조선시대][불교][조선]예불과 예불의식, 예불과 괘불, 예불과 한국불교, 예불과 반야심경, 예불과 조선시대 분석(예불, 괘불)

큰 소리로, 끝날 때는 큰 소리로부터 나직나직하게 사그라드는 것처럼 치는 것을 원칙으로 한다. 일어나는 시간과 목탁 치는 법 그리고 도량을 돌아와 끝나는 시간 등에 매우 엄격 ... )의 소품이 많지만 놋쇠로 만든 경쇠만큼 맑은 소리를 내는 것도 드물다. 일반 법요식에 자주 쓰이는 목탁과 요령에 비해 이 경쇠는 예불 때만 쓰인다. 살구나무 목탁에 대추나무 채를 쓰 ... 깨달음의 본 모습을 설한 때로서 화엄시(華嚴時)라고 한다. 경전으로는 가장 대방광불화엄경이 있다. 두 번째로 부처님께서 중생들의 근기에 맞추어 쉽게 설하신 때로 아함시(阿含時

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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근기법상 가산임금 지급 전반 검토

을 지급한다고 해서 위법한 시간외근로가 정당화되는 것은 아니다.2. 연장근로1) 지급되는 경우가산임금이 지급되어야 할 연장근로는 합의연장근로(근기법 52조 1항 및 2항), 인가 ... 연장근로(근기법 52조 3항), 특별한 사업의 근로시간 연장의 경우(근기법 58조), 연소근로자의 연장근로(근기법 67조 단서) 등이 있다.2) 지급되지 않는 경우탄력 및 선택 ... 의 인가를 얻은 경우에는 야간근로를 행할 수 있다.(3) 근기법 제61조상의 특수근로자사업의 특수성으로 인해 토지의 경작?개간, 농림수산업 종사자, 감시?단속적 근로자로서 노동부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[법학]근기법상 임금채권우선변제

하게 된다. 근기법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ? 공과금보다도 우선 변제되어야 함을 명시하고, 특히 최종 3개월분의 임금, 최종 3년간 ... , 질권 또는 저당권에 우선하는 조세?공과금에 대하여는 그러하지 아니하다.Ⅱ. 임금채권의 우선변제1. 임금채권 우선변제의 의의근기법은 사용자가 도산하여 지불능력을 상실할 경우에 대비 ... 우선적으로 변제되어야 함을 명시하고 있다(제37조).이러한 임금채권우선변제는 임금을 다른 일반채권에 우선하여 변제케 함으로서 근로자의 최저생활을 보장하고 생존권을 보장하려는 근기법

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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근기법상 균등대우

근기법상 균등대우Ⅰ. 서1. 균등대우의 의의근기법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 성별?국적?신앙?사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있다.2 ... 열거 규정으로 보는 견해의 대립이 있다.평등원칙을 규정한 헌법 제11조 1항에서 열거된 사유가 예시적이라고 보는 것이 통설이라는 점에 비추어 보면 이를 구체화하고 있는 근기법 제5조 ... 의 차별금지사유 역시 예시적인 것으로 해석할 수 있다.다만 근기법은 강행법규로서의 성격을 갖고 있고 특히 근기법 5조 위반의 벌칙 적용에 있어서는 죄형법정주의의 요청상 엄격한 한정

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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근로계약 체결시 근로자보호

의 방식에는 제한이 없다. 그러나 최근 기업규모가 커짐에 따라 채용내정?시용?수습사용중의 근로자 등 비전형근로계약을 체결하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸고 문제가 되 ... 고 있다.2. 채용내정채용내정은 채용시험에 합격한 졸업예정자에게 졸업을 예정으로 채용을 내정하는 것이다. 이러한 채용내정중인 근로자의 근기법적용문제에 있어서 채용내정은 졸업을 하지 ... 못하는 것을 근로계약의 해제조건으로 하는 계약이라는 해제조건부 근로계약성립설(통설)에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것이므로 근기법이 적용되어야 할 것이다.특히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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근로기준법 총칙

근로기준법 총칙 정리목차* 균등대우* 강제근로의 금지* 폭행의 금지* 중간착취의 배제* 공민권행사의 보장* 근기법의 적용범위* 근기법상의 근로자* 근기법상의 사용자* 근기법 ... 상의 근로자 및 사용자* 근로기준법의 실효성 확보* 균등대우Ⅰ. 서1. 균등대우의 의의근기법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 성별?국적?신앙?사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별 ... 을 강제할 수 있으므로 무효라고 할 것이다.2. 위약예정금지?전차금상쇄금지?강제저금금지근기법에서는 강제근로를 수반할 수 있는 근로계약의 금지를 명시하고 있는데, 위약금예정금지?전차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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국내 외국인 근로자의 고용실태와 문제에 대한 정책 개선 보고

기업산업연수생에 대한 보호지침(근기 68201-696, ‘99.11.23)노동관계법 적용 또는 법적 보호법적용-내국인과 동등하게 근로기준법 등 적용-최저임금보장-산업안전보건의 확보 ... 법적 보호-근기법 일부조항(폭행 및 강제근로금지, 연수수당의 지급 및 금품청산, 휴게, 휴일, 시간외, 야간 및 휴일 연수)-최저임금보장-산업안전보건의 확보좌동산재보험OOO의료보험 ... 들이 당면하는 문제는 구조적인 것으로부터 시작하여 일상적인 것에 이르기까지 매우 다양하다. 또한 이들은 자신들의 법적 지위 때문에 생활상의 문제를 경험한다 하더라도, 그러한 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.10

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노동법 주관식 시험정리

한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조).Ⅱ. 임금지급의 원칙근기법 제42조는 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 1회이상 정기일로 지급하여야 한다고 규정 ... 1. 근로계약과 고용계약의 공통점과 차이점에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 근로계약과 고용계약의 관계근로기준법이 적용되는 사업장에 채용되는 경우에는 모두 사용자의 지휘, 명령을 받고 일 ... 하는 관계에 들어가므로, 그 고용계약은 모두 근로기준법상의 근로계약이 된다. 근로관계라 함은 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 사용자는 근로자에게 임금의 지급을 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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실학 교육 개혁론 연구논문 리포트

로 구분해 볼 수 있다고 생각한다. 우용제 (2002) 한 계열은 남인적 학맥에 연원을 두면서 서울과 인근 지역에서 성장하고 활동한 근기남인(近畿南人) 계열의 지식인들이고, 다른 한 ... 국가는 원점제도를 시행함으로써 성균관의 수학 기간을 법으로 규정하였다. 이는 일시적으로 활성화를 이루었지만 조선후기 성균관의 부진은 계속되었다. 성균관의 부진을 초래한 원인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.08

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근로기준법상 시용 연구

하거나 본채용을 거부하는 것은 근기법23의 해고에 해당된다. 그러므로 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에만 해고 또는 본채용을 거부할 수 있다.2. 정당한 이유의 범위시용기간 중 ... 취업규칙이나 당사자의 합의로 정해지나, 그 합의의 내용이 불명확한 경우에 시용기간의 법적 성질을 어떻게 이해해야 하는가가 문제이다. 또한 시용기간 중의 근로자의 지위와 관련해서 해고 ... 의 기준이 정규채용된 근로자와 어떻게 다른가가 문제이다.II. 법적성질시용의 법적 성질에 관하여는 시용기간 중에는 근로제공 및 임금수령이 수반되는 근로관계가 존재하므로 근로계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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임금채권우선변제

. 서 설1. 의 의임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 임금채권의 추심이 사실상 불가능하게 된다. 근기법 ... ”에 우선하여 변제된다. 여기서 사용자란 근기법 제15조에 의한 사용자 중에서 사업주만이 해당되므로 개인회사인 경우에는 개인사업주, 법인인 경우에는 법인 그 자체를 말한다. 따라서 ... 한다고 할 것이다.② 최종 3년간의 퇴직금종전의 근기법은 “퇴직금 전액”을 최우선변제의 대상으로 보았으나, 이는 담보물권제도의 본질적 내용을 침해할 소지가 있다는 헌법불합치결정에 따라

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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산재보험급여의 법적 성질

책임이 불법행위상의 손해배상책임은 아니고 근기법상의 특수한 보상책임이라는 데에는 일치하고 있다.3) 판례의 태도판례는 산재보험제도는 상법상의 손해보험적 성격을 넘어 사회보장적 성격 ... 도 있어, 산재보험법에 의한 보험급여는 근로자의 생활보장적 성격 외에 근기법에 따른 사용자의 재해보상에 대하여는 책임보험의 성질도 가지고 책임보험적 기능도 수행하고 있다고 보는 것 ... 산재보험급여의 법적 성질1. 들어가며원래 재해보상책임은 일단 개별적인 사용자의 손해배상책임, 불법행위책임 또는 계약책임을 근거로 하고 있기 때문에 이러한 책임이론으로부터의 제약

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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[상징물][불교 상징물][도교 상징물][기독교 상징물][예불의식 상징물][학급 상징물]불교의 상징물, 도교의 상징물, 기독교의 상징물, 예불의식의 상징물, 학급의 상징물 분석

)나는 해 낼 거야4)우리 이렇게 해요5)즐거운 교실2. 반가참고문헌Ⅰ. 불교의 상징물1. 법륜(法輪)부처님의 교법으로 일체 중생의 번뇌를 씻는 것을 법의 수레바퀴로 표현했다. 초기 ... 에서 이를 상세하게 설명했다. 길장의 3종 법륜에 대하여 원효는 근본법륜이란 부처님이 처음 성도하여 화엄회상에서 보살들을 위하여 일인일과의 법문을 말한 것이고, 지말법륜은 복이 엷 ... 들의 근기를 향상시킨 뒤에 다시 삼승을 일승으로 돌아가게 하기 위하여 설한 등의 가르침이라 했다. 또 진제의 3법륜에 대해서는 유상법륜. 무상법륜. 무상무상법륜으로 바꾸어서 해설

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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근로기준법상 강제저금의 금지

. 근로계약에 부수근기법 제29조의 “근로계약에 부수하여”라 함은 근로계약의 체결 또는 존속요건으로서 근로계약에 명문 또는 묵시적으로 강제저축을 강요하는 것을 말한다.2. 강제저축 ... . 강제근로금지와의 관계근기법에서는 전근대적인 노사관계를 불식시키기 위해 사용자의 근로자에 대한 강제근로금지를 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있다. 한편 강제저금의 금지도 그 ... 근로기준법상 강제저금의 금지Ⅰ. 서1. 의의근로기준법에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다(제29조)고 규정한다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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산업심리 중간고사 요약

에서 더 적극적으로 심리학자의 도움 요청- 정보요원 선발: 미국전략사무국(OSS)의 상황 스트레스 검사- 시스템 설계(특히, 조종석 설계)* 최근기(1964-현재)- 정부개입 : 시민 ... ) : 특정 연구에서 얻어진 변인들 간의 관계를 다른 맥락이나 장면에일반화시킬 수 있는 정도(3) 변인측정 - 연구방법들* 실험법: 변인들에 대한 강한 통제력 → 인과관계에 대한 명료 ... : 응답 자체의 bias(편파), 거짓말(사회적 바람직성에 맞춰 대답)* 면접법 : 면접자의 훈련이 중요. 시간/비용이 많이 소요 구조적 면접(개방형) vs. 비구조적 면접(폐쇄

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| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.05

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