"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 661-680 / 1,358건

퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례

퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례- 사안의 핵심은 지금까지의 근로가 근기법상 근로자에 해당하여 퇴직금을 청구할 수 있는 자격이 있는지의 여부 ... 와, 퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 문제라 할 수 있습니다.- 이를 검토해 보면1. 근기법상 근로자에 해당하는지 여부- 퇴직금을 지급받기 위해서는 근기법상 근로자에 해당 ... 고 또한 그 퇴직 당시에야 비로소 그 지급의무가 발생하는 것이므로, 근로계약에서 퇴직금을 미리 연봉 속에 포함시켜 지급하였다 하더라도 이는 근로기준법 제34조에서 정하는 법정퇴직금

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12

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산업심리 중간고사 요약

에서 더 적극적으로 심리학자의 도움 요청- 정보요원 선발: 미국전략사무국(OSS)의 상황 스트레스 검사- 시스템 설계(특히, 조종석 설계)* 최근기(1964-현재)- 정부개입 : 시민 ... ) : 특정 연구에서 얻어진 변인들 간의 관계를 다른 맥락이나 장면에일반화시킬 수 있는 정도(3) 변인측정 - 연구방법들* 실험법: 변인들에 대한 강한 통제력 → 인과관계에 대한 명료 ... : 응답 자체의 bias(편파), 거짓말(사회적 바람직성에 맞춰 대답)* 면접법 : 면접자의 훈련이 중요. 시간/비용이 많이 소요 구조적 면접(개방형) vs. 비구조적 면접(폐쇄

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.05

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[불교용어][불교][보시][열반]불교용어와 보시, 불교용어와 열반, 불교용어와 여래십호, 불교용어와 종송(쇳송), 불교용어와 석등, 불교용어와 도솔천, 불교용어와 각단예불 분석

실시는 재물과 법(진리)을 베풀어서 사람들에게 친애의 마음을 일으켜 인간관계를 좋게 하고 사람들을 교화하는 방법이다.애어는 아름답고 부드러운 말을 해서 상대방에게 친애의 마음 ... 과 가르침을 주는 등의 이타행을 포함한다.동사는 사람들과 친밀해져서 고락을 같이하는 것으로 사람들의 근기나 상황을 잘 살펴서 그들의 입장이 되어 도우며 이익되게 하여 교화하는 방법이 ... 種布施에는自性施?一切施?難行施?一切門施?善士施?一切種施?遂求施?此世他世樂施?淸淨施十種布施는『華嚴經』에서 이 보시의 덕목을 內物과 外物의 2법으로 나누고, 十種施를 시설하고 있다.「十

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[불교용어][무명]불교용어와 무명, 불교용어와 부도, 불교용어와 보시, 불교용어와 아미타불, 불교용어와 도량석, 불교용어와 도리천, 불교용어와 송주, 불교용어와 업(業) 분석

이러한 이로운 행위에는 가난? 병?困苦?厄難 등을 구하고 나아가서 믿음과 가르침을 주는 등의 利他行을 포함한다.同事는 사람들과 친밀해져서 苦樂을 같이하는 것으로 사람들의 근기나 상황 ... 보시의 덕목을 內物과 外物의 2법으로 나누고, 十種施를 시설하고 있다.「十回向品」에서는摩訶衍施?大會施?盡施?善施?最勝施?無常施?最無上施?無等等施?起諸世間施?一切諸佛所稱歎施를 설한 ... 불에 관하여 다룬 경전으로는 , , 등이 있는데, 여기에 따르면 아미타불은 과거에 법장이라는 보살이었는데, 깨달음을 얻어 중생을 생사 번뇌의 고해에서 건져 극락세계로 인도

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[법학]도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여

한다. 따라서 기타 이에 준하는 제도란 임금이 이와 같이 작업량과 같은 성과급 및 능률급에 의하여 결정되는 제도를 말한다. 아울러 이때 “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법 ... 상의 도급은 적용대상이 아니다.3. 근로시간에 따라 보장되는 임금액의 수준근기법은 도급근로자의 임금수준을 보장해야 한다고 규정하고 있을 뿐 구체적인 보장액의 수준에 관하여는 아무런 ... 또는 단체협약 등에 아무런 규정이 없는 경우 도급근로자에게 보장되는 임금액은 (ⅰ) 일반근로자에게 보장되는 임금수준이라는 견해와 (ⅱ) 최저임금수준 이상이라는 견해 (ⅲ) 근기법

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도에 대하여

기간은 「무급」휴가로 처리하여도 무방하다(多數說; 근기 01254 - 4937, 91. 4. 9).다. 유산 ? 사산휴가의 신설2005년 5월 31일 근로기준법의 개정으로 사용 ... 최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도에 대하여1. 관련규정근로기준법 제72조(임산부의 보호)①사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 ... 는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. 다만, 인공임신중절수술(「모자보건법」 제14조제1항의 규정에 의한 경우는 제외한다)에 의한 유산의 경우는 그러하지 아니하다.③제1항 및 제2

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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근기법상 근로자와 사용자

근기법상의 근로자와 사용자Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.근기법상의 근로자1.근로자의 개념 2.근로자성의 구체적 판단기준3.근로자 개념의 상대성 4.특별고용관계에 있는 자 ... 의 근로자 여부 판단5.노조법상의 근로자와의 비교Ⅲ.근기법상의 사용자1.사용자의 개념 2.사용자의 범위 3.사용자개념의 상대성4.사용자개념의 확장의 필요성 5.노조법상의 사용자와 비교Ⅳ ... .결Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)근로기준법(이하 "근기법"이라한다)은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위한 법이다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[법학]근기법상 임금채권 확보방안(임금채권의 보호)

에 의하여 보호하는 임금채권보장제도, 그리고 임금채권의 시효제도 및 금품청산, 도급사업에 대한 임금채권보호제도 등이 있다.Ⅱ. 임금채권의 우선변제1. 임금채권 우선변제의 의의근기법 ... 자의 최저생활을 보장하고 생존권을 보장하려는 근기법의 기본이념을 실현하기 위한 것이다.2. 우선변제가 인정되는 채권우선변제가 인정되는 채권은 임금?퇴직금?재해보상금 기타 근로관계 ... 자의 총재산에 우선하여 변제된다.사용자라 함은 근기법 제15조에 의한 사용자 중에서 사업주만이 해당된다. 따라서 회사가 법인인 경우 총재산은 법인 그 자체의 재산총액을 의미하므로 대표

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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당사통속연의 第十七回　장손황후는 임종시에 군주에게 잠언을 내리며 무후는 조서를 받들어 황은에 목욕하다.　

니 대략 다음과 같았다. “폐하의 성스런 덕은 요순임금을 뛰어넘고 지금 진나라 한나라로 법을 세움은 펴지 못함이니 응당 백호통에서 말했듯이 분묘 높이는 3인으로 함이 검소한 덕을 밝힐 ... 도 한동평왕창 상칭위선최락 원왕근기물망*東平王:한 명제(漢明帝)의 아우. 이름 창(蒼). 시호 헌(憲). 어머니 광열왕후(光熱王后). 명제가 편지로 ‘왕은 집에 있으면서 무엇

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| 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.01

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근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리, 의무

근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를 규율하는 근기법?단체협약?취업규칙과의 효력상의 계위가 문제된다.Ⅱ. 근로자의 의무1) 주된 의무① 근로제공의무근로자는 근로계약에 따라 사용 ... 다. 근기법은 근로자의 임금보호를 위해서 근로관계 존속시 뿐만 아니라 종료 후에도 퇴직금?금품청산 등의 의무를 규정하고 있다.② 쟁의행위기간 중의 임금지급쟁의행위는 그 본질상 근로자 ... 라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다.생각건대 편입설은 근로관계를 법적 개념 이외에도 사실적 개념을 그 요소로서 파악하고 있으나, 근로관계는 법적 개념으로 보아야 할 것이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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노동조합의 결성과 활동 -판례를 중심으로-

이주노동자노동조합[피고] 피항소인 서울지방노동청장[요약]근로3권의 입법취지, 외국인의 지위를 보장한 헌법 제6조, 근로조건의 차별대우를 금지한 근기법 제5조 등의 목적에 비춰보 ... 노동조합의 결성과 활동(불법체류 외국인 노동자의 노동조합 조직과 활동)경 영 학 부Ⅰ.서론우리나라의 노조법에서는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있 ... 고시에 명시되어 있다. 근로 자체가 불법인 불법체류자가 노동 조합이라는 법으로 보장된 단체를 조직하고 활동할 수 있는가에 대한 여부는 아래의 판례를 보기 전에는 모두 아니라는 대답

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.01

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간접고용의 문제점과 해결방안

자 책임을 부과할 수 있도록 근로기준법상의 사용자개념을 확대해야 한다.간접고용과 관련하여 근기법상의 사용자개념 확대가 중요한 의미를 가지는 경우를 두 가지 상정할 수 있다. 한 가지 ... 된 것으로 간주하는 규정을 둠으로써 해결할 수 있지만, 동시에 근기법상의 사용자개념을 확대하는 방법도 유효할 것이다.다른 한 가지 경우는 불법적 근로자공급사업으로까지 보기 어려운 도급 ... 가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 파견법 제정 이전까지 금지되어 오

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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이주노동자의 산업복지에 대해 연구 제출 (고용실태, 사회복지등등)

과 동등하게 근로기준법 등 적용-최저임금조장-산업안전보건의 확보법적 보호-근기법일부조항(폭행 및 강제근로금지,연수수당의 지급 및금풍청산, 휴게, 휴일,시간외, 야간 및 휴일연수)-최저 ... 으로 보인다. 현행 이주노동자 제도상 노동법 및 사회보장제도 적용은 이들의 출입국관리법상의 지위와 노동법상의 지위의 모순으로 인해 법 적용도 혼란을 일으키고 있다. 이주노동자 관련 ... 법규 및 제도 적용 실태구분미등록노동자산업기술 연수생해외투자기업수생고용허가제에 의한비전문취업자근거지침외국인근로자민원처리지침(근기 68201-691,2000.3.23.)지침외국인

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.19

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특수고용근로자와 노동조합

1) 근로기준법상의 근로자의 개념개별법적 영역에 있어서 근로자성의 판단은 우선적으로 근기법에서 그에 관한 정의규정을 두고 있기 때문에 그것에서부터 출발해야 할 것이다. 동법 제14 ... 가지에 의해서 바로 근로자의 개념이 분명해지는 것은 물론 아니다.근기법 제14조를 해석함에 있어 근로자성의 판단기준으로서는‘사용종속관계’내지는‘종속관계’로 이해하는데 대체로 일치 ... 수 있는 자격이 될 수 있는 한 넓게 인정하려는 취지에서 규정된 것이라고 해석할 수 있을 것이다.둘째, 근로자의 정의에 있어서 근기법과는 달리 ‘사업 또는 사업장에서’의 요건

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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사업이전과 노사협정(서면합의)의 효력

라, 근기법상 근로자대표와 사용자의 서면합의가 포함되는 것으로 볼 수 있다. 이러한 노사협정의 경우도 법적 성질이 어떤 것이냐에 따라, 나아가 노사협정에서의 합의사항이 개별적 근로 ... 는 것이다.2) 사업이전시 근로자대표의 서면합의의 효력노사협의회와는 달리 현행 근기법에서는 근로자대표 제도를 설정하고 있으며, 사용자는 근로자대표와 일정한 사항에 대하여 서면합의 ... 규범력을 가진 것으로 이해하는 견해)의 대립이 그것이다. 서면합의의 대상으로 예시하고 있는 법규정은 근기법의 목적성과 기능 내지 입법기술적인 측면에 비추어 볼 때 제한적인 열거규정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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[노동법]연봉제

근로자에게 대해서만 실시하더라도 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 한 차별이 아니므로 근기법 제5조 위반이 아니다.Ⅳ. 근로기준법과 연봉제1. 근로기준법의 연공주의적 셩격근기법 ... 은 연공주의적이고 시간제적인 임금체계를 기반으로 하고 있어 성과주의 임금체계를 갖는 연봉제와는 그 성격이 잘 맞지 않는다.근기법은 법정근로시간, 시간외근로, 야간근로 등 근로시간 ... 를 도입하게 되면 근기법상의 임금체계와 상충되는 여러 가지 문제들이 나타나게 되고 법위반문제가 야기될 수 있다.연봉제의 유형별로 살펴보면 완전연봉제는 명백히 근기법에 위반되며, 부분

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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신라 하대 동리산문의 성립과 그 사상

일러주어야 하지만 근기(根氣)가 수승한 사람은 말을 생략한다’하였으므로, 너는 스스로를 잘 살펴보고, 나의 말에 걸려 있지 말라”고 하였다.여선사가 윤다를 만나서 한 말은 대개 ... 3가지로 요약된다. 첫째 도는 몸 밖에 있지 않으며 부처님은 마음에 있다는 것이고, 둘째 뜻이 간절하면 찰나에 깨닫게 되며, 셋째 근기가 수승한 자는 한번 일러주면 바로 깨닫는 다 ... 는 것이다. 이 말은 부처나 도가 다른 곳이 아니라 마음 안에 있다는 것을 알아서 간절하게 공부하라는 것이다. 상근기란 다름 아니라 그것을 알고 직심으로 공부하는 이를 말함에 다름

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.15

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근로기준법상 임금

근로기준법상 임금목차* 평균임금* 통상임금* 평균임금?통상임금의 상이점* 근기법상의 도급근로자의 임금보호* 도급근로자의 노동법상의 보호* 임금지급원칙* 임금채권의 우선변제* 임금 ... 이 해당된다.2. 3월간의 임금총액1) 임금총액의 개념임금총액에는 근기법상의 임금이 모두 포함되는 것으로, 3개월간 지급된 임금은 물론 임금채권으로 이미 확보된 임금도 포함된다. 다만 ... 다. “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아니다. “기타 이에 준하는 제도”라 함은 성과급제 및 능률제 등을 말한다.3. 임금액의 수준근기법

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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폭행의 금지

. 형법과의 관계Ⅳ. 위반의 효과Ⅰ. 서근기법 제7조에서는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다고 규정하여 폭행의 금지를 근기법상의 기본 ... 있다.2. 폭행?구타 행위의 금지폭행이란 형법상의 광의의 폭행으로 근로자에 대한 모든 형태의 유형력의 행사를 말한다. 한편 근기법 제7조에서는 폭행과 별도로 구타행위를 금지하고 있 ... 의 폭행과 제7조의 폭행과의 차이근기법 제6조의 폭행 등은 근로자에게 강제근로를 시키기 위한 수단인데 비하여, 동법 제7조는 근로자에 대한 “폭행이나 구타행위” 자체를 금지하려는데 그 취지가 있다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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부당 해고의 구제 절차

되는 것이 원칙임을 감안할 때 근기법 제30조 위반을 형벌부과대상에서 제외할 이유는 없을 것이다.3. 노동위원회에 의한 구제1. 의의1) 관련규정사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 ... 노조법상 부당노동행위 구제의 신청인은 당해 근로자와 노동조합이 될 것이다. 또한 근기법상 부당해고 구제절차에는 노조법 제 85조 5항의 긴급이행명령제도가 준용되지 아니한다.노조 ... 법상 부당노동행위 구제명령 위반시에는 형벌이 부과되나 근기법상 부당해고 구제명령 위반시 아무런 벌칙규정도 두지 않고, 죄형법정주의 원칙상 노조법상의 벌칙규정도 준용되지 아니한다.3

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17

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