"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 621-640 / 2,112건

공학과경영 이론정리

하는완전경쟁, 독점적 경쟁, 과점, 독점?학습내용1.산업의 정의2.산업의 분류기준3.산업집중도산업의 정의: 산업은 어떻게 정의하고 분류하는가??경제학적 관점에서 산업의 정의?수요중심 ... 한 제품이 개발되고 생산되는 공간.-한계점?시장이나 수요를 고려하지 않은 정의?생산기술과 공정이 비슷한 의약품 산업과 화장품 산업은 동일한 산업인가??표준산업분류에서 산업의 정의-표준 ... 산업분류의 개념?국가적 차원에서 다양한 의견을 종합하여 산업을 정의하는 공식적인 기준-우리나라의 산업 정의 기준?산출물의 특성: 경제학적 관점 반영?산출물의 물리적 구성 및 가공

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.09

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[간호관리학] 간호단위관리자의 리더십의 종류와 정의, 컨퍼런스 자료, 국시대비용 자료

. 실습 병동 수간호사의 리더십 분석Ⅳ. 출처 및 참고문헌● 목 차 ●Ⅰ. 리더십의 정의? 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것이며 리더가 일정한 상황에서 공동 ... 에 대한 관심’의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더행동을 5가지로 분류하고 있다.① 무관심형(1,1): 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 모두 부족한 유형으로 과업 ... 으로 점수가 높을수록 관계지향행동유형으로 분류되고, 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높다.리더십 상황▶리더-구성원 관계: 구성원이 가진 리더에 대한 호감, 신뢰, 충성도, 긍정성 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.05 | 수정일 2020.03.15

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사회복지행정론 기말고사 예상문제

는 어느 연구에 해당하는 내용인가?? 오하이오 연구? 호손 실험? 미시간 연구? 피들러의 상황 이론25. 직무분석 방법 중 감독자에 의해 수행되며 중요사건을 포착하여 전체 직무에 대한 ... 에도 공개하는 것이 바람직하다.? 객관성을 위해 엄격하게 계량화된 측정 기준을 사용해야 한다.28. 가족복지팀에 속한 사회복지사의 직무분석을 위해 복지사가 팀 내 업무와 상담을 하 ... 32. 기부시장 분석을 위해 인구통계학적 변수나 라이프스타일에 따라 비슷한 욕구, 개성 또는 행위의 특징에 따라 소비자(후원자)를 분류하는 활동은 무엇인가?? 표적시장 선정? 시장

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.11.17 | 수정일 2019.06.15

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계급제와 직위분류제비교, 특징, 결론

하는 계급제와 직무를 중심으로 공직을 분류하는 직위분류제로 나누어 볼 수 있다.심층적으로 공직의 분류제도인 계급제와 직위분류제의 개념을 알아보고, 비교·분석하여 보자.1. 계급 ... 4개의 계급으로 구분할 수 있는 단순한 계급구조 형식을 띠고 있는데, 직위분류제는 직위담당자의 특성을 떠나 직무 자체의 특성을 분석, 평가하여 분류구조를 형성하고, 그에 따라 ... 에, 직위분류제는 계급의 의미는 사라지며, 직무를 중시하고 자신을 분석가 차원의 동일시하는 경향을 띤다.3) 장 ? 단점(1) 계급제의 장점① 인적자원을 탄력적으로 운용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08 | 수정일 2015.01.20

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직위분류제, 계급제에 대한 이해와 적극적 인사행정에서의 적용가능성

성이 확성과 합리화 도모직위분류제는 직무분석과 직무평가를 통한 직무의 정확한 평가와 거기에 적합한 인물을 임용하므로 인사행정의 능률성과 합리화를 도모할 수 있다.5) 계급의식 약화직위 ... ) 직무분석과 직무 평가직무조사에서 얻은 직무정보를 유사한 항목끼리 묶어 직렬이나 직군과 같은 체계로 분석하고 이를 평가하여 각 직위의 직무를 종류별, 수분별로 분류하는 단계이다.4 ... 분류제에 대한 이해1. 개념과 등장배경1) 개념직위분류제란 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류해 관리하는 제도이다. 직위분류제는 뒤에서 다시 다루겠지만 사람

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

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[간호관리학] 수간호사의 리더십 유형 분석

2018년도 2학기 간호관리학 실습수간호사의리더십유형 분석실습기관실습기간학번/ 이름교과목담당 교수님제출일1. 리더십의 정의- 목적설정과 목적 달성을 위한 노력을 함에 있어서 집단 ... 은 리더는 관계성 지향 행동 유형으로 분류하고, 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향 행동 유형으로 판단한다.(2) 리더십 상황상황이 리더에게 어느 정도 호의적인지 평가· 리더-구성원 ... 거나 낮다고 판단.· 리더의 직위 권력: 리더가 자신의 직위를 통해 얻는 합법적 권력의 양을 말한다.(3) 리더 행동과 상황의 적합성리더십의 효과성은 리더 행동 유형과 상황이 적합

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.08

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(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가 족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인 지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직 에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(

와 작업에 대한 구성원들 간의 합의 후 부하에게 수행 과정이나 직무 책임을 위임하며 리더는 구성원들에게 큰 영향을 안 미치며 리더보다는 구성원들이 주도적으로 역활을 한다.이렇게 ... 리더십 상황모형을 4가지 유형을 알아 보다. 리더의 역활뿐 아니라 구성원들의 자발적인 참여와 성숙도가 조직이나 단체의 목표 달성에 큰 영향을 끼친다. 부하의 성숙도란 구성원들의 직무 ... 에 대해 익숙한 정도를 말하며 성숙도에는 능력과 의지가 가장 큰 영향을 미친다. 능력은 직무에 대한 경험, 지식 등을 말하며 의지는 직무에 대한 자신감, 몰입도를 말한다.2) 부하

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.29

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전략적간호, 방통대, 4학년 1학기

은 나이, 근무한 기간, 직위, 교육의 정도로 개인특성 요인과 조직전체, 작업환경, 직무내용 요인으로는 임금, 승진기회, 상급자 관리유형, 근무형태, 직무만족과 같은 조직특성요인 ... 의 이직 때문이다.간호인력이 부족해서 전체적인 간호서비스의 질은 떨어졌다. 간호사의 많은 업무로 직무불만족이 생겼으며 이것은 실질적인 이직으로 이어지고 있다.이직의도의 관련요인 ... 환경은 간호사가 병원에 이직하게 만드는 주요한 요소이다. 의료진간의 관계, 환자집단, 환자대 간호사 비율, 병동배치 등을 의미한다. 좋은 업무환경은 간호사의 직무에 대한 성과를 높

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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행정조직론 ) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

‘과학적 관리론(또는 직무관리론)’이라는 조직이론을 탄생시키게 된다. 그의 이론에 포함된 ‘과학적 관리(scientific management)’라는 용어는 곧 합리적이고 분석적인 ... 논리적인 체계와 조직의 구조를 분석하여 이를 올바른 방향으로 유지하거나 더욱 발전시켜나가기 위해 만들어진 이론 전반을 의미한다.1) 이러한 조직이론은 과거에서 현재에 이르 ... 발전직이론의 발달 시기를 고전기·신고전기·신고전기 이후의 세 단계로 분류하여 제시하고자 하며, 각 단계에 해당하는 조직이론에 대한 설명과 조직이론이 한 단계에서 다음 단계로 진화

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.08

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[리더십의 발전과정] 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십

하였다. 그 결과 리더십의 요인으로 건강, 성실, 지능, 근면, 경력, 판단력, 분석력, 열성, 창의적 능력, 책임감, 자신감, 건강과 체력 등을 밝혀내었다. 스톡딜(Stogdill ... , 1948)은 1904년부터 1947년 사이에 수행된 지도성 특성에 관한 연구 124개를 검토하고 지도성과 관련된 인간적 특성을 다음과 같이 5개 범주로 분류하였다.1/ 재능(c ... 은 학자들이 리더십의 지도행위에 관하여 연구한 결과를 분석하면 공통적으로 다음의 두 가지 유형을 들 수 있다.1/ 과업지향적 지도유형과업목표의 달성을 무엇보다도 중요시하고 필요

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.16

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인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

보다도 종업원에 대한 여러 가지 이유에서 행해짐□ 인사이동의 기초자료 : 기초자료로서 중요한 것은 직무분석과 인사고과임□ 배치전환과 변경 : 증감원계획에 앞서 반드시 배치의 재검토와 조정 ... 의 능력을 신장시켜 그것을 내부적으로 인정함으로써 보충하는 제도임○ 승진 : 종업원이 더욱 높은 직무로 상승시키는 직위의 경우○ 승격 : 전시 중 숙련 노동력이 부족해짐에 따라 ... , 요건만을 개인적 자격에 중점을 두어 간단한 양식으로 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 정리한 문서임□ 직무분석의 목적 : 인간노동을 과학적, 합리적으로 관리하기 위한 기초

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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[사회복지행정론] 사회복지조직의 전통적이론과 현대적이론에 대한 설명하시오

기에 상급직위에 있는 사람은 합법적으로 하급직위에 있는 사람을 통제한다.② 규칙과 규정모든 관료제는 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙에 의해서 직무의 배분과 인력의 배치가 이루어진다 ... 구분 또는 연구경향 변천과정의 단계구분은 학자에 따라 여러 가지로 분류하고 있으므로 이론의 계보를 밝히는 것은 매우 어려운 일이다. 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수 ... 의 학파 간에 이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론가들의 일반적인 견해이다.본문에서는 조직을 합리적인 목적 달성

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05

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개방형 인사제도의 도입 배경 및 한계점 극복방안

원제도는 계급제적 토대 위에 직위분류제적 요소가 가미된 폐쇄적 충원체제를 근간으로 하고 있다. 그러나 이러한 폐쇄적 임용 체계는 공직의 경쟁적 운영이 어려워 민간부문에 비해 생산 ... 형 인사제도는 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체계이다. 일반적으로 외부 전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방하여 새로운 지식과 기술, 새롭고 참신 ... 하고 민간에게 완전 개방하는 개방형 직위와 민간에게 개방하지는 않지만 다른 부처 공무원에게 개방하는 공모직위 등이 있다. 이렇듯 오늘날 신자유주의와 더불어 공무원 인사제도에 많은 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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[사회복지행정이론] 사회복지행정의 전통이론과 현대이론

. 애드호크라시 이론3. 상황이론4. TQM5. 리엔지니어링6. 학습조직이론7. 임파워먼트* 참고문헌사회복지행정이론사회복지행정이론에 대하여 학자마다 다르게 분류하고 있으나 여기 ... 서는 Lewis 등이 분류한 전통이론과 현대이론으로 나누어 설명하고자 한다.I. 전통이론(1) 과학적 관리론과학적 관리론(scientific management theory)은 조직 ... 과 생산성 향상을 위한 작업에 대한 과학적 분석과 연구가 미흡하다고 판단하여, 작업방법에 과학적 원리를 적용하였다.이 이론에 의하면 인간은 보상을 받기 위해 일하는 한편, 일의 효율

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.19

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[리더십이론] 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상황이론, 팀리더십

에서 보다 효과적인가에 관심이 있는 상황이론, 그리고 팀의 리더로서의 팀 리더십이론으로 구분할 수 있다.I. 리더십 특성이론세계적 리더십을 가진 위인들에 대한 분석을 살펴보면 그 ... 의 주요 연구를 살펴보면 다음과 같다.1. 오하이오주립대학의 리더십 연구1938년 오하이오주립대학은 리더십 스타일을 권위적 리더, 민쥬적 리더, 방임적 리더 유형으로 분류 ... 의 연구자들은 다양한 조직, 직종, 계층에서 얻은 자료를 토대로 직무중심적 리더와 부하중심적 리더 유형을 발견하고 리더의 행동, 집단 과정, 집단 성과 간의 관계를 연구하였다.연구

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.17

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[간호관리학] 조직화단계(통솔범위의원리, 계층구조의원리 등) 공식조직종류(라인스텝조직, 매트리스조직, 위원회 등)

√ 조직화의 단계- 일의 분화 : 목표를 달성하기 위해 필요한 일과 활동이 어떤 것이 있는지 확인, 분류- 일과 자원 할당 : 활동을 세분화하여 각 개인에게 할당, 가용자원 할당 ... - 부문화 : 비슷한 업무를 묶어 같은 부서에 배치. 합리적, 효율적 직무 수행 가능- 조정화 : 다양한 직무를 궁극적 목표에 통합하기 위해 취하는 것.1. 조직화의 원리1) 계층 ... 구조의 원리 : 권한, 책임의 정도에 따라 직무를 등급화, 수직적 구조각 계층 사이의 명령, 복종 관계를 명확히 하고, 명령이 말단까지 도달하도록 함√ 장점 : 조직 내 명령 통일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.03.24

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간호관리학실습, 실습병동 수간호사의 리더십유형, 상황적리더십 이론, 지시형, 설득형, 참여형, 위임형

다.기여와 비판특성이론은 조직의 기능별, 계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용하고 있다. 즉, 성공적인 리더는 어떤 특성 ... 을 보이고 있으며 이러한 특성을 누가 가지고 있는지를 측정하고 분석한 다음 이를 바탕으로 리더를 선발하여 배치하는 데 활용되고 있다. 또한 특성이론은 조직이 보유하고 있는 인력 ... 의 특성, 강점과 약점을 분석할 수 있게 해주고 리더십 효과성을 높이기 위해 변화를 어떻게 시도해야 하는가에 대한 명확한 이해를 가능하게 해준다.2) 행동이론리더가 집단에서 어떻게 행동

리포트 | 4페이지 | 4,200원 | 등록일 2018.04.22 | 수정일 2023.03.23

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

에서 활용되며, 소프트 사이드 인사관리는 대체로 배치된 인적 자원을 효과적으로 활용하는 단계에서 필요하다.하드 사이드 인사관리는 계급제나 직위분류제, 그리고 직무분석과 같은 내용으로 구성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

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판매자 표지

전략적 인적자원개발론) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논의하라

하고 있고, 미국의 대기업의 68%, 유럽에서는 88% 이상이 경력개발제도를 시행하고 있다.미국에서는 직위분류제를 시행하여 경력의 경로를 좁게 형성하고 있어 문제가 발생하였다. 그러므로 ... 를 수집하고 정리하여야 한다. 구성원은 이와 함께 본인의 능력과 취미 등에 대한 객관적인 자기 평가를 통하여 본인의 강점과 약점이 무엇인지에 대하여 인식하여야 한다. 또한 직무분석 ... 은 이러한 사회적 분위기 속에서 개인의 능력을 개발하고 직무에 대한 성취감을 느낄 수 있게 하는 동기부여 방안이다. 사회가 복잡해지고 세계화 되면서 장기적인 관점에서 기업의 경쟁력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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중국근세사 보고서

중국근세사 보고서2015.12.10목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 문화대혁명 발생원인 분석1) 절대적 권위와 군중심리2) 문화대혁명의 지도자 모택동(毛澤東)에 대한 분석3) 사회주의 ... 내 시골지역으로 자발적으로 지원하기도 했다. 이와는 대조적으로 잉여 노동력으로 분류되어 국가적 차원에서 동의를 구하지 않은 채 농촌으로 보내져 농업 노동자원으로 활용되는 ‘하방 ... 의 인물을 비판하고 이들 인물을 깨끗하게 씻어 어떤 자는 그 직무를 바꾸어줄 것” 왜냐하면 그들은 “한 무리의 반혁명 수정주의 분자로서 일단 기회가 무르익으면 정권을 탈취

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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