"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 541-560 / 33,817건

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미용 전 영역별 분야 중 한 분야를 선택하여 과거와 현재의 직무에 대해 비교 분석해보고 미래의 미용직무에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

되고 있음을 보여준다. 현재 피부 관리 직무에서는 고도화된 기술과 과학적 데이터를 기반으로 한 관리가 이루어진다. 예를 들어, AI 기술을 활용한 피부 분석 프로그램은 고객의 피부 ... 피부 관리사는 기술적 역량뿐만 아니라, 고객과의 소통 능력, 감성적 지능 등도 함께 발전시켜야 할 필요가 있다. 또한, 미래의 피부 관리 직무에서는 윤리적 소비와 지속 가능성에 대한 ... 미용 전 영역별 분야 중 한 분야를 선택하여 과거와 현재의 직무에 대해 비교 분석해보고 미래의 미용직무에 대한 자신의 의견을 기술하시오.1. 서론미용 산업은 시대의 변화에 따라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

들도 납득할 수 있다. 그래서 직무평가는 단순히 ‘월급을 얼마나 줄까’를 정하는 게 아니라, 조직의 공정성과 효율성을 높이는 기반이 되는 것이다.실제로는 직무분석을 통해 만들어진 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 요소4. 직무평가의 방법비계량적 방법서열법분류법계량적 방법수법요소비교법5. 직무평가 ... 의 유의점6. 인적자원관리에서의 활용과 나의 견해7. 결론* 참고문헌1. 직무평가의 의의조직 내에서 인적자원의 효율적인 관리는 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 요소 중 하나이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

을 효율적으로 이용하여 생산능력을 향상시킬 수 있다. 두 번째는 경영자가 근로자를 효율적으로 활용할 수 있는 시스템을 개발하고 근로자 근로의욕을 증진하는데 최선을 다해야 하는데 이로 ... 인해 인적자원관리가 중요하다고 할 수 있다. 세 번째는 조직의 목적을 달성하기 위해 조직에 필요한 인재를 획득하고 육성, 유지할 수 있으며 협동 체계를 확립하고 최대한 개인의 능력 ... 과 관련된 제반 활동을 계획하고 조직, 지휘, 통제 하는 것이라고 할 수 있으며 잠재적 인적 능력 개발과 이를 활용하기 위해 인적자원을 효율화에 대한 수단을 마련하는 것이다. 2) 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

을 동시에 이루도록 하는 데에 중심을 두고 개인이 직무와 관련한 능력을 체계적으로 향상하는 것으로 정의했으며 범위는 훈련, 시스템의 변화, 조직개발, 교육, 인사제도로 구분 ... 하는 교육훈련, 경력개발, 조직개발 등을 통한 의도적인 학습 과정으로 현재 이루어지는 직무수행과 개인 능력의 향상, 미래에 수행할 업무를 위한 인적자원 제반의 학습활동을 의미한다. 여기에서 말하는 성과는 지식, 기능, 능력 향상을 의미하고 바람직한 태도 변화로 볼 수 있다. ... 의 정의를 살펴보면 Spates는 종업원 잠재력을 개발해 최대 성과를 확보하게 처우하고 조직하는 방법과 관련한 규범으로 보았고 Pigors와 Myers는 종업원이 그들 능력을 최대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

을 골라 배제하는 의사결정 과정이다. 다양한 방법을 적용하여 지원자를 평가하며 채용 여부를 결정하게 된다. 선발시 기준은 앞으로 지원자가 충분히 능력을 발휘할 수 있는지, 직무 ... 을 확보, 육성, 개발하며 협력체계를 확립해서 종업원 능력을 최대한으로 발휘시키고자 하는 조직적 관리활동을 의미한다. 현대사회에서는 경영환경이 비즈니스 글로벌화, 급속한 기술 발전 ... 축적이 이루어질 수 있고 능력과 자격이 있는 사람을 채용하여 교육훈련비가 줄어들 수 있다. 그러나 단점도 있는데 이는 모집을 위한 많은 비용과 시간이 소요되고 내부 인력 승진 기회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

은 “직무에 대한 인적요구와 어떤 직무가 수행되는지에 대한 정보를 모으고 분석하는 체계적인 방법”이다. 효과적인 직무분석을 통해 직무수행에 필요한 지식과 능력, 기술과의 연계 ... 한 도구인 직무기술서 작성과 성과기준 개발을 위한 기반 자료 제공 등을 기대할 수 있기에 그 의의가 있다고 볼 수 있다.이를 바탕으로 직무분석의 목적을 이야기해본다면, 인사관리의 최적 ... 적 능력과 기능이 필요한지, 직무수행의 결과가 따르는 책임은 무엇인지, 그 일을 수행할 때 담당자에게 어떠한 위험과 어려움이 있는지 등”을 분석하는 것을 말한다.마지막의 정리단계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

은 직무지식을 가지고 있다. 따라서 교육훈련을 통한 직무능력 향상은 필수적이다. 효과적으로 설계된 교육훈련은 직무능력을 높이며 이는 매출로 직결되기 때문이다.b. 야쿠르트의 교육훈련 ... 의 접점에서 활발하게 활동하고 있다. 수수료기반으로 설계된 임금체계로 각자의 판매량에 따라 100만~300만원까지 수익을 올리고 있으며 이들이 낳은 매출액은 ‘한국 야쿠르트’ 매출 ... 의 80%를 차지하고 있다. 또한, 다양한 복리후생과 자율적인 근무시간 등 다양한 지원으로 직무만족도도 높은 조직이다. 자료출처=야쿠르트 홈페이지c. 야쿠르트 아줌마의 특징-관련기사

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

하는 바탕이 되기도 한다. 과업의 성취 관점에서 보면 조직구성원이 가지는 노력이 결과에 미치는 영향고 자신에게 맡겨진 직무 처리 능력, 조직구성원이 직무를 선택하고 결정하는 선택 등 ... 1. 리더십의 이해2. 리더십의 자질과 조건3. 나의 리더십 향상을 위한 계획Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론지식과 정보에 기반하는 글로벌 경제 환경의 변화는 조직과 구성원에게 새로운 ... 하는 구성원의 능력이 기업을 성공으로 이끈다. 기업의 경쟁력은 인적자원의 효율적인 관리에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다. 이런 인적자원의 효율적인 관리를 위해서 필요한 것은 ‘리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

한다. (5점)①O②X정답 2해설임파워먼트의 성공을 위해서는 문화적 또는 산업적 적합성보다는 체계적으로 분석, 준비하고 실행해가는 관리적인 절차가 더 중요하다.20. 직무에 기반 ... 을 던진다.정답 3해설사원을 채용할 때 전문적인 능력보다는 전체적인 인성과 능력을 주로 보며, AES의 기업문화에 쉽게 적응할 수 있는 사람을 선발한다.9.현실적 직무 소개에서는 다소 ... 을 자발적으로 하는 인재②명확한 목표를 인지하고 수용하는 인재③스스로의 자기결정권에 기반한 학습을 하는 인재④민첩한 선택과 반응을 하는 인재정답 2해설2번은 1960~80년대 기업

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

는지, 조직 내에서의 권한 등을 바탕으로 이루어진다고 하였다. 이러한 관점의 임파워먼트 정의는, 임파워먼트를 직무 능력에서 통제 능력으로 바라보는 흐름으로 볼 수 있다.Ⅲ. 결론 ... 분류와 설명1) 전통적 이론가. 과학적 관리론과학적 관리론은 최소 비용 최대 효과의 원칙을 기반으로 하고 있는 이론이다. 그래서 과학적 관리론에서는 조직원의 노동 형태에 대해서 그 ... 다. 이때 관리자와 직원은 업무 과정에 있어서 지시, 감독하는 대상, 지시, 감독을 받는 대상이 된다. 경제적 보상은 직무를 달성, 수행해낸 직원과 그렇게 하지 못한 직원을 나누

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서

을 높이고 명료한 가치관을 지닐 수 있다. 두 번째로 직업적인 책임을 위한 장치로 상담자는 자기만이 아니라 동료에게 윤리적 직무수행을 장려해야 한다. 상담자가 윤리강령에 기반을 두어 ... 는 접근 방법을 선택할 수 있어야 한다. 그 이외에도 전문가적인 소양, 객관적인 평가 능력, 시대 감각과 지역사회 자원, 사회환경에 관한 지식, 사회학과 문화인류학적인 지식, 다문화적인 ... 차이에 관한 이해와 민감성, 상담 기법 활용, 상담이론에 관한 이해와 적용 능력, 심리검사 혹은 진단분류체계에 관한 이해, 상담을 효율적으로 진행하는 절차와 방법에 관한 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

주의와는 반대로 성과주의란 직무 가치와 수행 능력에 따라 임금을 지급하고 임금이 급격히 상승하며 기술이 혁신되고 개방되는 경제의 새로운 환경에 적응하기 쉽다는 의미다. 삼성, LG ... ·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. 또한 역할 기반 급여라는 일본 특유의 보수 체계를 만들어 기존의 연공서열 제도의 한계를 극복 ... 있고 조직에 대한 소속감을 높일 수 있다는 장점이 있다. 여기에 선진국을 겨냥한 성장 촉진 과정에서 연공서열에 기반한 조화로운 조직이 더 많은 효율성을 가질 수 있다는 점도 부인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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문헌정보학개론_학교도서관의 사서의 직무와 자질에 대해 설명하고, 본인이 보완해야 할 자질에 대해 서술해보세요.

문헌정보학개론학교도서관의 사서의 직무와 자질에 대해 설명하고, 본인이 보완해야 할 자질에 대해 서술해보세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 학교도서관의 사서의 직무와 자질(2) 학교 ... 면서 활동적인 교육 기능을 수행한다. 최근 들어 학교도서관이 관리하는 자료는 전통적인 인쇄매체 이외에도 영사매체, 전자통신 매체를 포함하고 있다.그러면 학교도서관의 사서의 직무와 자질 ... 에 대해서 살펴보고, 학교도서관의 사서로서 보완해야 할 자질에 대해서 제시하고자 한다.2. 본론(1) 학교도서관의 사서의 직무와 자질사서는 자료를 수집하고 정리하여 이용자에게 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

. 예를 들어서 직무 분석을 통해 과업과 의무/책임에 대한 직무정보를 담는 직무기술서와 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위한 사람의 역량, 지식, 직무명세서를 기반으로 채용 또는 ... 도입입니다. 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무 ... 경로 활용차별화기준근속, 보유능력인성, 근무태도직무가치, 성과지식, 직무 수행능력질적수준GeneralistSpecialist인력유형표준화전문화내부인력활용유연경직공정성/수용성낮음높

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

한 능력이 필요한지 분석하는 것이다. 직무분석을 통하여 세부사항과 자격조건을 알 수 있어야만 종업원을 선발할 수 있게 된다.2) 사례코로나19의 확산이 지속되며 주요 부품 수급 부족 ... 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것이 목적이라고 한다. 직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채 ... 학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오.

위해 교육훈련에 투자하고 있음을 반영한다.교육훈련의 개념은 단순히 지식 전달에 그치지 않고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘하게 하는 데 중점을 둔다. 이는 개인의 직무 수행 능력 ... 을 목적으로 한 교육훈련 프로그램에 참여한 직원의 약 75%가 직무 수행 능력이 향상되었다고 응답하였다. 이는 인적 자원 개발을 위한 교육훈련이 실제로 직원들의 역량 강화에 효과 ... 적 자원 개발을 위한 교육훈련의 목표는 직원들의 역량 강화와 조직의 경쟁력 향상에 중점을 두고 있으며, 이는 실제로 직원의 직무 수행 능력 향상과 조직의 성과 개선에 긍정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

뿐만 아니라, 보다 효율적인 인력 배치에도 활용되고 있다. 기업은 빅데이터를 기반으로 직원들의 역량과 직무 특성을 분석하여, 적재적소에 인력을 배치함으로써 조직의 효율성을 극대 ... 데이터는 앞으로 인적자원관리에서 필수적인 도구로 자리 잡을 것이다. 기업은 빅데이터를 기반으로 직원의 성과와 직무 만족도를 분석하고, 이를 바탕으로 효율적인 인재 배치와 성과 관리 ... 의 감정 인식, 언어 분석, 표정, 음성 패턴 등을 분석하여 종합적인 평가를 내리고 있다. 이는 지원자의 인성과 문제 해결 능력을 보다 체계적으로 평가할 수 있는 도구로 자리 잡

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT 등과 같은 프로그램을 운영하는 것으로 대표적으로 정의된다.인적자원개발의 목적은 업무 수행능력이나 기술 또는 근로자의 동기 등 ... 는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것, 그리고 넷째는 조직 ... Business Academy)를 기반으로 성과지향, 현장지향, 자기주도 성장을 목적으로 인적 역량을 강화하는 프로그램을 운영한다.직무교육 과정을 공개강좌로 개설하여 타직무에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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NCS직업기초 1주차 과제

기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?필기평가의 목적은 특정 직무에 입사를 원하는 신입사원이므로 해당 직무의 입직자가 갖춰야 할 직무능력을 갖추고 있 ... 제 1주차 과제 – 제 1장 국가직무능력표준(NCS) 및 직업기초능력소개NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미 ... 한다. NCS 구성에서 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 해당된다. 능력단위를 구성하는 중요한 핵심 하위능력을 기술하는 능력단위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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평생교육방법의 개념과 기초 및 평생교육 프로그램의 의미와 평생교육 프로그램의 6대 과제내용 영역을 설명하고 영역별 프로그램의 의미와 사례를 서술하시오

라 할 수 있다. 이 프로그램은 학습자의 요구와 목표에 맞춰 다양한 형태로 제공되며, 일상생활에서 필요로 하는 실용적 지식에서부터 직무 능력 향상, 여가 활동을 위한 취미 교육 ... 을 체득할 수 있도록 설계된 교육 과정이다. 이 교육 과정은 학습자의 구체적인 필요와 목표에 따라 다양한 형식으로 제공되며, 실용적인 일상 지식에서 직무 능력의 향상, 여가 활동을 위한 ... 교육 기관이 제공하는 '컴퓨터 활용 능력 강화 프로그램'은 실제 직무 환경에서 요구되는 IT 기술을 학습자들이 숙달할 수 있도록 돕는다. 이러한 프로그램은 학습자에게 실질적인 직무

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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