"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 681-700 / 33,819건

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

철저하고 과학적인 접근 방식을 취하고 있다. 구글은 지원자의 문제 해결 능력과 창의성을 평가하기 위해 다양한 면접 질문과 과제를 활용하고 있으며, 데이터 기반의 분석을 통해 선발 ... 들과의 상호작용을 포함한다. 선발관리는 모집된 지원자들 중에서 조직의 요구와 적합한 인재를 선별하는 과정으로, 다양한 평가 방법과 도구를 통해 지원자의 능력, 적성, 경험 등을 검토 ... 하는 인재를 선택하는 과정이다. 이 과정은 주로 이력서 검토, 면접, 심리검사, 평가 센터 등 다양한 방법을 통해 이루어진다. 선발관리의 목표는 단순히 최고의 능력을 가진 인재를 찾

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

역시도 지금까지 다양한 직무를 거쳐오면서 나의 능력과 잠재력을 더 고도로 계발을 할 수 있었고 지속적으로 자기발전을 이룩할 수 있었다. 그러한 부분에서 학생 신분에 있는 사람들이 ... 능력과 비즈니스 관련 통찰력이 있는 사람, 데이터 기반 인사이틀르 바탕으로 실질적인 서비스 지표 상승이나 문제 해결을 경험 해본 적이 있는 사람, 모바일 앱 서비스 데이터 분석 ... 은 사람들의 인생에 있어서 매우 중요한 것이다. 사람들은 일을 하면서 경제적인 보상을 얻는 것은 물론 자신의 능력과 잠재력을 더 잘 계발하는 데에도 큰 도움을 얻을 수 있게 된다. 나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제

한 능력을 갖추었으며 이에 따라 다른 사람의 도움이 필요하다. 이러한 그들을 비난하는 모습보다는 이들을 진심으로 도와주고자 하는 모습이 필요하며 이를 위해서 지적장애인을 위한 사회 ... 한다. 지적장애인은 지체 정도, 정신연령과 생활연령 범위 등에 따라서 특성이 다양하게 나타난다. 첫 번째로 지적장애인의 행동 특성은 긴장이나 충동을 스스로 통제할 능력이 없고 판단력 ... 이 부족하며 경험의 범위가 제한적이기에 비장애인과 행동적 특성이 달리 나타난다. 행동은 유치하고 일반적인 사회집단에서 수용하지 못하는 행동한 일이 많지만 지적 능력의 정도, 증상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

Global ICT Convergence Leader ( 컨버전스에 기반한 혁신으로 글로벌 IT 리더로 도약 ) 16KT 의 직무관리 1. 직무분석 방법 복합적 방 법 사용 ! 자체 ... 적 시행 외부 컨설팅 업체 171. 직부분석 방법 KT 의 직무관리 이전 직무분석 자료를 기반으로 하여 각 부서에서 검토를 통해 현행화하는 방법 2) 주요한 부서 및 신생 부서 ... 라우터간 경로정보를 교환하는 작업 조직구성원 개개인의 지식이나 노하우를 발굴하여 조직내 보편적인 지식으로 공유 . 조직 전체의 문제해결 능력을 향상 233. 직무분석 활용 KT

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

특성 : 능력은 보통 지식이나 기술, 지능 등으로 생각하지만, 역량은 직무를 수행하는 과정에서 나타나는 개인의 행동적 특성에서 파악한다.지원의 변화 : 경영환경의 변화에 따라서 ... 되었으며, ‘지능검사에 대한 역량검사의 우위성’이라는 논문을 통해, 역량이란 것이 보통의 직무자와 높은 성과를 내는 고성과자를 구별해주는 행동들을 설명해주는 내적인 특성이며, 이러 ... 한 내용을 바탕으로 직원들이 일을 하는데 있어 개인의 지능보다는 역량이 실제성과를 이끌어내는데 보다 큰 영향을 미친다고 주장하였다. 주목해야 할 점은 역량은 성과를 기반으로 한다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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인적자원개발(한독)

서핑을 하면서 눈에 띈 그룹이 있었는데 그 기업이 한독이었다. 이 기업은 역량 기반 교육체계 ‘하이-아카데미(HI-Academy)’를 통해 개별 맞춤형 교육 프로그램 제공하여 일 ... 회장 김영진)이 한국 산업인력공단에서 주관하는 ‘2014년도 인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)’에서 우수기업으로 선정됐다.한독은 역량 기반 교육체계 ‘하이-아카데미(HI ... 교육에서 다루는 교육 내용이 학생들에게 현실적이고 직접적인 도움을 주는 것이기보다는 학생들의 일반적인 능력을 개발하여 앞으로 언젠가 도움을 주는 것이기보다는 학생들의 일반적인 능력

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

어나서 고성과작업시스템은 직무에 대한 만족도를 높이면서도 고용조정에 대한 불안감을 해결해야한다는 제안점이 있다.-고성과작업시스템의 예시일본 마쓰시다 전기는 노사협력을 기반으로 고성 ... - 지식근로자의 고성과 작업시스템의 단점- 임파워먼트 및 팀 네트워킹- 관련 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론- 지식근로자의 정의 및 특성을 중심으로4차 산업혁명, 지식 기반 ... 의 기술이 발전함에 따라 정보를 해석하고 통계 내려 그에 기반한 새로운 가치를 창출해내는 근로자를 일컬어 지식 근로자라고 한다. 대부분은 지식근로자를 떠올렸을 때 컴퓨터 기술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.06

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

에서의 인적자원개발은 자기계발, 경력개발, 직무수행능력 향상 등의 목적과 필요성을 가지고 있습니다. 다음은 각각의 목적과 필요성에 대한 설명입니다:자기계발:개인은 계속해서 자기 자신 ... 를 모색하고 성공적인 진로를 개척하는 데에도 중요합니다.직무수행능력 향상:인적자원개발은 개인이 현재의 직무를 더 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 직무에 필요 ... 을 얻는 데에도 도움을 줍니다. 또한, 직무수행능력 향상은 개인의 역량을 발전시키고 조직의 성과에 기여함으로써 경력발전과 승진 기회를 확보하는 데에도 중요한 역할을 합니다.개인 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

혹은 KSAO에 대한 기술을 제공한다. KSAO란 직무에 필요한 지식, 기술, 능력, 기타 개인 특성을 줄여서 나타내는 단어이다.과업은 직무에서 하는 일이 무엇인지를 정의하고 사람 ... 성, 인사의 합리성 등이 중시됨에 따라 기업은 직무 수행 능력이나 직무 성과와 같은 직무중심의 인사시스템으로 변화해 가고 있다. ... 과목명 산업심리학제출일 2021. 03 .22제출자 김태은주제 : 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.Ⅰ 서론직무 분석의 사전적 의미는 무엇

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서. 바람직한 인력 운영 방안을 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리기법1) 특징(1) 과업관리 원칙경영자와 근로자의 직무와 완전 ... 분업화되어서 경영자는 근로자의 직무 연구와 설계를 통하여 근로자들을 통제하여 생산관리를 합리화 및 효율화 시키고 있다. 과업 분리는 주변에서도 많이 찾아볼 수 있는데 기업의 경영 ... 층과 근로자들이 분업화되어서 일하기에 직무의 구분과 성격이 명확하게 구분되어 업무를 신속하고 효율적으로 처리할 수 있도록 만드는 것이다.(2) 과학적 선발 및 훈련과학적 선발과 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

상의 중요한 작업의 하나로서 직무분석의 바탕이 된다.위에서 설명한 직무를 수행하기 위해서 각 기업은 우수한 인재를 선발하고 그 능력을 향상시킬수있도록 훈련 해야한다. 그 훈련 속 ... 가 변화하는 경우에 실시된다.2. 직무분석의 목적서론에서 언급하였듯이 직무분석은 우수한 인재를 선발, 훈련하여 능력을 향상시키고 직무에 대한 평가와 적절한 보상 등 조직 내의 직무 ... 적 직무분석기업의 환경을 고려하여 조직의 전략, 목표 등의 상황에 맞는 적합한 인력을 선별, 훈련, 능력향상을 시켜 기업의 목표달성을 이루고자 하는 것이며, 전략적 인적자원관리 틀

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12

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산업심리학 A+기말레포트 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

주제:수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목차서론 ... 의 구조와 업무 프로세스 전반을 혁신하면서 새로운 기회와 도전을 제공하고 있습니다. 이러한 변화는 종업원들이 직무에서 느끼는 만족도에도 직접적인 영향을 미칩니다. 직무만족은 조직 ... 의 성공과 직결되며, 특히 빠르게 변하는 기술 환경 속에서 종업원의 적응력과 동기부여가 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 종업원들이 직무에서 만족감을 느끼고 조직에 몰입하는 것은 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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5주차 과제

의 NCS 기반 교육과정은 기존의 교육과정이 경직되어 있다는 비판 극복하기 위한 하나의 방안으로 도입되었다.목적 : 산업현장에서 요구되는 직무능력을 NCS를 기반으로 제시된 직무 수행 ... 을 위한 기초능력을 습득하고 어떤 직무 내용을 어느 수준까지 학습해야 하는지를 국가적 차원에서 제시하는 데 그 목적이 있다.의의: 능력을 가시화하는 작업이며 무엇을 할 수 있는지 확인 ... NCS 기반 교육과정 도입에 따른 교수·학습 및 평가 방법 개선 방안201903567 이신영Ⅰ. 이론적 배경1. NCS 기반 교육과정의 개념 및 특징도입 배경: 고교 수준

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

능력은 조직 내에서 원활한 협력과 팀워크를 가능하게 합니다. 또한 문제해결과 결정력은 업무 상황에서의 대응력과 창의성을 키워줍니다.③ 직무 역량 강화는 종업원의 성장과 직무 만족도 ... 에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 교육훈련을 통해 역량을 강화한 종업원은 자신의 능력에 대한 자신감을 갖게 되며 더욱 동기부여되고 성취감을 느낄 수 있습니다. 이는 직무 만족도 ... 와 능력을 향상시키며 이는 성과 개선과 경력 발전에 직결됩니다. 성과와 성장은 직원에게 자부심과 보상감을 제공하며 직무에 대한 만족도를 높이는 데에 영향을 줍니다.즉, 교육훈련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

다. 피평가자의 행동을 기반으로 평가하기 때문에 객관성이나 신뢰성이 뛰어나다.행위 지향 평가방법의 개발절차1) 개발위원회 구성직무 경험이 풍부하고 직무에 대한 기술, 지식, 능력 ... 평가의 요소직무평가의 평가요소는 직무의 상대적 가치를 결정하는 기준이며, 그 기준은 합리성? 객관성 등에 기반 하기 때문에 산업구조라든가 산업특성의 정도에 따라 다를 수 있고, 기업 ... 기준을 제시하고, 피평가자에게 인식시킴으로써 업무수행능력을 개선해주는 효과가 있고, 구체적이고 다양한 직무에 적용 할 수 있으며, MBO와 혼합하면 결과와 행위 모두 평가할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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[a+취득자료] 사회복지실천 현장, 사회복지 실천현장 및 기관에 대해 알아보시오.

한다.이 글에서는 크게 사회복지사는 사회복지실천의 지식의 기반으로서의 역할, 예술가로서의 역할, 과학자로서의 역할로 나누어 살펴보고 사회복지사의 역할과 기능 외에도 이러한 역할 ... 수행에 필요한 역량 및 사회복지사로서 역략을 갖추기 위한 구체적인 방법과 준비 과정에 대한 계획에 대해서 서술해보고자 한다.2. 사회복지사의 역할과 기능1) 지식의 기반 ... 적으로 변화함에 따라서 이러한 결합은 생애 전반에 걸친 활동이 되는 것이다. 그러므로 사회복지사는 사회복지의 지식의 기반으로 이러한 지식을 습득하고 이를 임상 현장에 적용하는 역할 및 기능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

한 학습을 통해 자기발전의 기회가 생기고 이러한 학습을 제공받음으로써 자기발전에 대한 동기가 부여된다. 이러한 학습 과정을 거쳐 조직구성원은 더욱 발전된 직무수행능력으로 기업 ... 적으로 받아들이는 학습자의 태도가 큰 것이고 누군가 에게는 학습은 그저 불필요 하다고 생각이 들 것이다. 이렇듯 학습을 조직의 입장에서는 조직구성원의 취약점을 극복하고, 직무수행능력을 끌 ... 이 사회적 관찰을 통하거나, 어떤 집단이나 문화의 일원이 됨으로써 다른 사람들로부터 학습된다고 본다. 이는 자극과 반응 관계를 기반으로 타인과 상호작용을 함으로써 학습이 진행된다.두번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.03.20

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

는 개념이다. 역량은 특정한 직무나 상황에서 더 우수한 성과를 창출하는 대상으로부터 지속적으로 관찰할 수 있는 행동 기반의 특성을 가리킨다. 더 자세하게 살펴본다면 역량은 능력 ... 적이나 잘 적응할 수 있는지 등에 대해서도 철저하게 평가를 하는 것이 중요하다.예를 들면 직무를 막론하고 소통 능력을 중시하는 것이다. 소통 능력은 단순하게 다른 사람들과 친화력 있 ... 기 위하여 여러 가지 방안을 도입하게 되며, 그 중 하나는 현대 사회가 국가를 막론하고 고도의 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 기업의 인적자원 역량을 강화하기 위한 목적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

직무 중심 승진 제도 '위닝컬쳐 동기부여 강화' 성과평가 , 체류연한 중심 → 직무/역량 중심 : 단기적인 성과보다 장기적인 성과에 초점, 이를 위해 종업원의 능력 개발이 우선되 ... 어야 한다는 인식에서 설계 2020년 발표한 ‘ 조직문화의 혁신 방향 ’ 중 ‘2. 위닝컬쳐 동기부여 강화’에 해당조직 특성에 기반한 승진 제도 개편 역량 직무 중심 승진 제도 ... Professional 로의 승진을 활발하게 함 승진은 자신의 수행 직무보다 상위 기준의 직무를 수행할 수 있을 때 이루어짐 직무 능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면 승격

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

)의 과학적 관리론은 노동의 효율성을 극대화하기 위한 방법을 연구하였다. 이를 통해 직무 분석과 표준화된 작업 절차가 강조되었으며, 성과 기반 보상 체계의 기초를 제공하였다. 그러나 ... 한 인력을 확보하기 위한 계획 수립과 채용 절차가 중요하다. 인재 선발 과정에서는 직무 분석을 기반으로 한 공정한 평가가 요구되며, 효과적인 채용 전략이 기업의 지속적 성장에 중요 ... 한 역할을 한다. 2) 교육 및 개발 조직 구성원의 역량을 강화하기 위한 교육 및 개발 프로그램이 필수적이다. 이는 직무 수행 능력을 향상시킬 뿐만 아니라 장기적인 경력 개발

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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