"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 441-460 / 33,761건

직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

'의 접근 방식에 있다. 직위분류제는 직무의 본질과 그에 따른 책임을 중시하며, 개인의 전문성과 직무 수행 능력을 중요하게 여긴다. 이에 반해, 계급제는 개인의 자격과 경력을 기반 ... 했다. 이 시스템에서는 직무 전문성과 성과가 중시된다. 반면, 계급제는 개인의 자격과 능력을 기준으로 계급을 설정하며, 주로 영국과 독일 등에서 사용된다. 여기서는 직급에 따른 ... 시켜야 한다. 이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. 또한, 이 시스템은 유연한 인사 관리를 가능하게 하여 조직의 변화에 빠르

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

과 조직이 함께 성장할 수 있는 기반을 마련해 주고 있다. 산업심리학은 심리학의 다양한 하위 분야 중에서도 직무 현장을 중심으로 인간의 심리를 이해하고 관리하는 데 초점을 맞춘 ... 항목을 구체적으로 재정의하였다. 예컨대, 고객지원 부서는 단순히 ‘문의 응대’라는 표현 대신, ‘감정적 민감도 기반 응대 능력’, ‘상황 맥락 해석력’, ‘반복 민원 대응 피로 ... 다. 본래 심리학이 인간에 대한 총체적 이해를 목표로 한다면, 산업심리학은 그중에서도 일과 관련된 맥락 속에서 인간이 어떻게 생각하고 행동하는지를 중심으로 연구한다. 이는 단순히 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

에서는 차상위 직무로의 이동에 따라 임금이 상승한다.2. 직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.3. 연공급에서는 근속기간의 증가에 따라 임금이 상승한다.4. 직능급 ... 을 자발적으로 하는 인재2. 명확한 목표를 인지하고 수용하는 인재3. 스스로의 자기결정권에 기반한 학습을 하는 인재4. 민첩한 선택과 반응을 하는 인재2. 단기 계량 성과의 극대 ... .다음 중 자원기반이론의 조건이 아닌 것은?1. 가치를 창출해야 한다.2. 독특해야 한다.3. 재무적 자산이 풍부해야 한다.4. 모방이 어려워야 한다.5. 회사의 가치를 명확

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

을 기울이는 것처럼 최근 기업들 또한 대학 학점, 자격증 등의 지식뿐만 아니라 직무적합성과 직무수행능력도 함께 갖춘 인재를 원한다. 현재 해외 수출입을 다루는 다국적 기업이 급격히 증가 ... 함에 따라 수준 높은 언어능력을 갖춘 인재와 기술력을 기반하여 남들과 차별된 자신의 아이디어로 의견을 제시하여 기업을 성장시키는 인재상을 원한다. 과거에는 단순히 노동력으로 국내 ... 및 직무평가와 같은 개인의 능력에 관한 정보가 들어간 문서를 참고하여 적합한 인력을 선발한다. 또한, 핵심 지위가 공석일 때를 대비하여 조직을 책임질 인재를 승계 계획을 통해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

한 수요와 가치로 인해 사회 문제가 더욱 복잡해지면서 전문성과 지식 기반의 사회복지 서비스가 필요하게 되었습니다. 사회복지행정의 서비스 질과 업무 성과는 근로자의 전문능력과 밀접 ... 의 기술 또는 역량의 합이 아니라 직원이 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 능력이 있을 수도 있습니다.조직, 직원 간 인간관계나 소통에 대한 직원의 태도, 행정규제나 실천방향 등이 직무 ... 성과에 큰 영향을 미칩니다. 이들은 직원 차원의 환경변수가 아니라 조직 차원의 환경변수이기 때문에 직원교육 등 개인의 직무수행능력이나 기능을 향상시키는 인재개발의 일상적인 수단

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 직무만족이란2. 직무몰입이란3. 조직몰입이란III. 결론IV. 출처I. 서론인간은 태생적으로 사회적인 동물이다. 인간은 다른 사람들과 조직을 꾸려서 살아가 ... 에게 주어진 역할을 수행하게 되고 이를 통해서 자기 자신의 능력을 더 고도로 계발하며, 또한 자신이 속한 조직에 기여를 하기도 한다. 그렇기 때문에 각각의 조직들이 원하는 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

에서 요구되고 있는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임 등의 명확한 조사를 통해 체계적으로 정리 및 기술하는 과정이라고 할 수 있으며 직무의 현재 실태를 명확하게 밝히는 것이라고 할 수 있 ... 는지, 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등을 무엇인지 알아낼 수 있게 된다. 이와 관련하여 NCS는 산업현장 직무 수행을 위해 요구되는 능력을 산업별, 수준별로 직무분석 ... 인해 직무능력 향상을 위한 근로자의 훈련체계수립에서도 한계가 있었다.이와 같은 문제를 해결하기 위해 재료분야, 금속분야, 기계설계분야, 기계 가공 분야의 NCS를 활용해서 직무표준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

적으로 내용을 담았다.Ⅱ. 본론[역량의 중요성]역량은 개인이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미한다. 자세하게는 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력에 대한 ... 보다 인재를 담당하는 리더의 역량, 인사팀의 역량, 개인의 역량이 중요하다.[역량이란?]역량이란 특정 직무나 상황에서 우수한 성과를 발휘하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 행동 ... 것이다. 역량은 인적자원에서 중요한 역할을 하며 직원들의 직무 성과를 극대화하고 조직의 목표를 달성하는데 기여한다.[기술적 범주]인사전문성인적자원관리의 기본적인 기능으로 채용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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사회복지에서 가치의 중요성에 대해 논하시오.

의 중요성 3. 내가 생각하는 사회복지 가치의 중요성 1) 인간의 존엄성·자유·평등 2) 사회정의 및 사회적 연대 3) 사회복지사의 직무만족을 위해 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ι ... 복지사들이 현장에서 엄청난 노력을 하고 있다. 또한 이 가치를 기반으로 하여 각종 사회복지서비스, 사회정의 실천, 인간의 존엄과 가치 보존, 클라이언트 및 지역사회와의 적절 ... 하고도 긴밀한 관계 유지, 사회복지업무 수행능력 증진 및 개발을 하고 있다. 2. 전문가가 보는 사회복지 가치의 중요성 심재룡(2012)에 의하면 〃사회복지실천에서 가치는 다음 네 가지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.03.10

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한국 평생교육 기관의 특징에 대해서 3가지 이상 서술하시오.

직업능력향상 비중은 40.0%로 가장 높았고, 그 다음으로 문화예술(25.5%), 인문교양(24.0%) 순이었다. 이는 성인 학습자의 직무능력 향상 수요와 여가·교양 수요가 동시 ... 를 확대해야 할 필요성을 낳았고, 이에 따라 평생교육기관의 역할이 확대되었다. 한국은 평생교육법을 중심으로 제도적 기반을 마련하였으며, 이를 통해 다양한 형태의 평생교육기관이 운영 ... 되고 있다. 최근 평생교육기관은 학력보완, 직업능력 향상, 인문교양, 문화예술, 디지털 활용 등 실생활과 밀접한 교육을 중심으로 프로그램을 구성하고 있다. 본 과제에서는 한국 평생

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

하는 것이 필요하고 이를 기반으로 하여 직무기술서를 의무적으로 작성해야 한다.셋째, 선발이 이루어진다. 조직이 일을 할 수 있는 지식과 기술 그리고 능력과 자원 등을 가지고 있는 사람 ... 하게 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그러한 것을 실현하는 제도라고 할 수 있다.둘째, 종사자 각자의 능력을 최대한으로 발휘하여 종사자가 자신의 직무에서 최대한의 만족을 얻음과 동시 ... 에 아울러 기업에 관련해 최대한의 공헌을 할 수 있게 잠재적인 능력을 육성 및 계발하는 방법이다.셋째, 인간을 그러한 대상으로 하는 관리인데 인간의 개성 존중과 능력개발 그리고 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

가 적임입니다. 위의 모든 작업은 언어와 수학적 능력이 필요한 작업으로 중요한 요소로 높은 점수를 얻었습니다.2. 기업체 인사담당자 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 ... 을 대상으로 입시전문지식을 활용하여 많은 학생을 지원하였으나 학생을 대상으로 한 면접상담 경험이 경영상담 직업의 좋은 기반이 될 것이라 생각합니다. 저의 뛰어난 언어 능력과 업무 경험을 바탕으로 관리 컨설팅 업무가 저에게 딱 맞는 것 같습니다. ... 워크넷(http://www.work.go.kr)에서성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을

이 현실로 표준화된 직무 없이 기관의 입장과 사회복지사의 개인적 능력, 여건, 지역사회자원체계 등에 따라서 다른 직무를 수행하기에 사회복지의 정체성 혼란과 비효율적인 업무가 가중 ... 는데 사회복지사의 여러 직무와 관계없이 사회복지사는 사회복지실천에서 중요한 도구 중 하나로 클라이언트를 위해 행동해야 한다. 이러한 사회복지사가 갖추어야 하는 태도, 능력, 자질 등 ... 교과목명 : 사회복지 실천기술론 사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고 사회복지사로서 어떤 좋은 강점을 갖고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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경영정보시스템_개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

사이버교육기본소양(18개)금융권 메타버스 활용 사례 및 보안 이슈금융IT 내부감사 활동의 이해금융권 마이데이터의 이해데이터 개방 시대의 금융 보안직무기반(16개)금융권 APT 공격 ... ) 교육프로그램 및 특징Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위한 사이트는 국내에 상당히 많을 것으로 생각한다. 이런 다양한 웹사이트 중 직무 관련 ... 프로그램 구성먼저 직무 분야에서 마스터스쿨은 팀장, 과장 등 직급별 리더십 교육으로 구성되어 있고, 휴넷 MBA는 5개월 과정으로 경영학, 전략경영, 인사조직, 회계재무, 마케팅 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

로 직결된다. 교육과 훈련 프로그램, 코칭이나 능력 높은 직원의 선발, 목표 명확화와 직무설계 등에 주의해야 되는 특징으로 누구나 열심히 노력한다고 완벽한 성과 향상과 이어지지 않 ... 를 기반으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. Vroom의 기대이론기대이론의 기초는 파울로와 그의 동료에 의해 만들어진 목표-수단연계 모델로 개인에게 동기를 부여하기 위해서는 그 ... 행동의 결과에 대한 매력에 달려있다고 본다.예컨대 구성원이 승진을 원해 높은 유의성에도 자신이 가진 능력에 자신감이 없거나 낮은 기대치로 자기 능력에 대한 높은 기대치를 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

. 참고문헌I. 직무평가- 직무평가의 정의직무평가(Job evaluation)란 직무명세서를 기반으로 직무가 직장내에서 어떤 책임, 위험, 중요성 등을 지니는지를 비교, 분석 ... 의 업무능력과 역량을 평가하는 것이 아니다.직무평가에 대한 정의는 학자에 따라 다양한 양상을 보인다.P. Pigors & C.A. Myers는 직무평가를 다른 직무와 연관 짓는 그 ... (서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법)일단 직무평가 방법은 양적 방법과 비량적 방법 크게 두가지로 분류된다. 난이도 등을 기반으로 포괄적으로 판단하여 상대적인 직무의 가치를 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT

레이블링 된 데이터셋 기반으로 학습 다양한 콘텐츠 , 대량 데이터 학습 매우 구체적인 규칙에 따라 특정 과업만 수행 데이터에서 독립적으로 새로운 내용을 생성할 수 있는 능력이 가장 ... 자동화 장비를 통해 비용을 절감하며 이익개선의 효과를 얻음 창고를 통과하는 모든 물건을 스캔해 ML 모델이 숨겨진 패턴을 발견하여 손상 감지 능력이 지속적으로 향상될 수 있 ... 도록 교육 이를 통해 AI 가 제품 손상 감지 및 손상 여부를 판단하여 기존에 수동으로 식별하는 것보다 3 배 더 효과적인 작업 수행 능력을 보임 https:// www.aitimes.c

ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02

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인력배치와 근무계획표 PPT

과 인력 배치 문제에 관한 창의적 문제해결을 활용한다 . - 근무자의 직무 만족과 간호실무능력을 향상시킨다 .인력보충 계획되거나 계획되지 않은 결근 , 증가된 업무량 , 혹은 근무자 ... 다 . 일부 간호사들이 아파서 출근하지 않을 수도 있고 , 대체 간호사는 새로운 환자를 맞는데 능력이 부족할 수 있으며 , 환자 상태가 변할 수도 있기 때문이다 . 피카드와 워너 ... 는 사전에 간호에 대한 요구를 예측할 수 있는 정교한 환자분류체계를 제안하였다 . 요구관리 (demand management) 라고 불리는 이 체계는 환자의 상태를 기반으로 간호사

ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

성 하나 없는 상태에서 회사를 그만두게 되면 직무순환의 의의는 하나도 기능하지 못하게 된다. 경험 많은 팀장급 아래 한 분야의 일을 충실히 배우는 것이 중요하고 직원의 업무 능력 ... 로 나가고 싶어하지 않아하기 때문에 자금 사정상 충분한 지원까지 없게되면 그 불만은 배가 된다.마지막으로 능력 혹은 성과가 떨어지는 구성원에 대한 좌천 용도로 악용되는 경우가 많은 직무 ... 관과 강점 기반의 직무순환을 행해야 하고 자신의 가치관과 강점을 바탕으로 직무순환이 아닌 기업의 의지나 개인의 막연한 희망에 의해 직무순환을 감행했을 시 조직과 개인에게 미칠 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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직무분석에 대하여 설명하시오.

직무분석에 대하여 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 를 미리 예측하고 확보·분석하여 잠재적 능력을 개발 시켜 직무 수행을 잘 할 수 있도록 훈련시킨다. 그리고 지속적인 충성을 할 수 있도록 성과에 따른 충분한 보상으로 인력자원을 관리 ... 에 같이 기술될 수도 있다.→ 내용: 직무수행자에게 필요한 자격, 능력, 지식, 조건 등4. 직무분석의 새로운 추세기업의 환경 변화와 기술의 발전으로, 새로운 직무가 생겨났고 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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