"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 한화에너지 간호사 자소서 직무수행계획서 세브란스 자소서 인적자원관리 국립암센터 존중 지역농협 자소서 지역농협 삼성서울병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무능력기반" 검색결과 561-580 / 33,855건

판매자 표지

1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서

을 높이고 명료한 가치관을 지닐 수 있다. 두 번째로 직업적인 책임을 위한 장치로 상담자는 자기만이 아니라 동료에게 윤리적 직무수행을 장려해야 한다. 상담자가 윤리강령에 기반을 두어 ... 는 접근 방법을 선택할 수 있어야 한다. 그 이외에도 전문가적인 소양, 객관적인 평가 능력, 시대 감각과 지역사회 자원, 사회환경에 관한 지식, 사회학과 문화인류학적인 지식, 다문화적인 ... 차이에 관한 이해와 민감성, 상담 기법 활용, 상담이론에 관한 이해와 적용 능력, 심리검사 혹은 진단분류체계에 관한 이해, 상담을 효율적으로 진행하는 절차와 방법에 관한 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

주의와는 반대로 성과주의란 직무 가치와 수행 능력에 따라 임금을 지급하고 임금이 급격히 상승하며 기술이 혁신되고 개방되는 경제의 새로운 환경에 적응하기 쉽다는 의미다. 삼성, LG ... ·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. 또한 역할 기반 급여라는 일본 특유의 보수 체계를 만들어 기존의 연공서열 제도의 한계를 극복 ... 있고 조직에 대한 소속감을 높일 수 있다는 장점이 있다. 여기에 선진국을 겨냥한 성장 촉진 과정에서 연공서열에 기반한 조화로운 조직이 더 많은 효율성을 가질 수 있다는 점도 부인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

은 직무지식을 가지고 있다. 따라서 교육훈련을 통한 직무능력 향상은 필수적이다. 효과적으로 설계된 교육훈련은 직무능력을 높이며 이는 매출로 직결되기 때문이다.b. 야쿠르트의 교육훈련 ... 의 접점에서 활발하게 활동하고 있다. 수수료기반으로 설계된 임금체계로 각자의 판매량에 따라 100만~300만원까지 수익을 올리고 있으며 이들이 낳은 매출액은 ‘한국 야쿠르트’ 매출 ... 의 80%를 차지하고 있다. 또한, 다양한 복리후생과 자율적인 근무시간 등 다양한 지원으로 직무만족도도 높은 조직이다. 자료출처=야쿠르트 홈페이지c. 야쿠르트 아줌마의 특징-관련기사

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오.

위해 교육훈련에 투자하고 있음을 반영한다.교육훈련의 개념은 단순히 지식 전달에 그치지 않고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘하게 하는 데 중점을 둔다. 이는 개인의 직무 수행 능력 ... 을 목적으로 한 교육훈련 프로그램에 참여한 직원의 약 75%가 직무 수행 능력이 향상되었다고 응답하였다. 이는 인적 자원 개발을 위한 교육훈련이 실제로 직원들의 역량 강화에 효과 ... 적 자원 개발을 위한 교육훈련의 목표는 직원들의 역량 강화와 조직의 경쟁력 향상에 중점을 두고 있으며, 이는 실제로 직원의 직무 수행 능력 향상과 조직의 성과 개선에 긍정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
문헌정보학개론_학교도서관의 사서의 직무와 자질에 대해 설명하고, 본인이 보완해야 할 자질에 대해 서술해보세요.

문헌정보학개론학교도서관의 사서의 직무와 자질에 대해 설명하고, 본인이 보완해야 할 자질에 대해 서술해보세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 학교도서관의 사서의 직무와 자질(2) 학교 ... 면서 활동적인 교육 기능을 수행한다. 최근 들어 학교도서관이 관리하는 자료는 전통적인 인쇄매체 이외에도 영사매체, 전자통신 매체를 포함하고 있다.그러면 학교도서관의 사서의 직무와 자질 ... 에 대해서 살펴보고, 학교도서관의 사서로서 보완해야 할 자질에 대해서 제시하고자 한다.2. 본론(1) 학교도서관의 사서의 직무와 자질사서는 자료를 수집하고 정리하여 이용자에게 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

. 예를 들어서 직무 분석을 통해 과업과 의무/책임에 대한 직무정보를 담는 직무기술서와 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위한 사람의 역량, 지식, 직무명세서를 기반으로 채용 또는 ... 도입입니다. 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무 ... 경로 활용차별화기준근속, 보유능력인성, 근무태도직무가치, 성과지식, 직무 수행능력질적수준GeneralistSpecialist인력유형표준화전문화내부인력활용유연경직공정성/수용성낮음높

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

되는 요소는 매우 다양하다. 일반적으로 면접에서는 지원자의 전문성, 문제 해결 능력, 대인관계 능력, 의사소통 능력, 그리고 조직 적합성 등을 평가한다. 전문성은 지원자가 직무에 필요 ... 한 기술과 지식을 얼마나 잘 갖추고 있는지를 평가하는 요소이며, 이는 지원자의 교육 배경, 직무 경험, 기술적 역량 등을 통해 확인된다. 문제 해결 능력은 지원자가 직무 수행 중 발 ... 화하고, 지원자들 간의 비교를 명확하게 할 수 있다. 예를 들어, 삼성그룹의 경우, 면접에서 직무 관련 질문과 상황 면접을 통해 지원자의 전문성 및 문제 해결 능력을 평가하며, 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

다운로드 장바구니
인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

뿐만 아니라, 보다 효율적인 인력 배치에도 활용되고 있다. 기업은 빅데이터를 기반으로 직원들의 역량과 직무 특성을 분석하여, 적재적소에 인력을 배치함으로써 조직의 효율성을 극대 ... 데이터는 앞으로 인적자원관리에서 필수적인 도구로 자리 잡을 것이다. 기업은 빅데이터를 기반으로 직원의 성과와 직무 만족도를 분석하고, 이를 바탕으로 효율적인 인재 배치와 성과 관리 ... 의 감정 인식, 언어 분석, 표정, 음성 패턴 등을 분석하여 종합적인 평가를 내리고 있다. 이는 지원자의 인성과 문제 해결 능력을 보다 체계적으로 평가할 수 있는 도구로 자리 잡

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

다운로드 장바구니
직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

직무중심 접근방식은 일에 사람을 맞추는 것이라 할 수 있다. 사람중심 접근방식은 근무경력, 근속, 능력, 태도가 기본이 되는 인격을 중요시하는 것이다. 직무중심 접근방식은 업무 ... 고, 본인의 능력을 개발시키지 않을 수 있으며, 안일한 태도는 급변함, 경쟁적인 현대사회와 적합하지 않다는 것이다. 또한 비효율적인 조직 형태와 인건비의 구성 형태라고 볼 수 있다.직무 ... 과목명: 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.1) 정의 및 설명사람중심 접근방식은 간단히 설명하면 사람에 일을 맞추는 것이고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

다운로드 장바구니
산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

한 능력이 필요한지 분석하는 것이다. 직무분석을 통하여 세부사항과 자격조건을 알 수 있어야만 종업원을 선발할 수 있게 된다.2) 사례코로나19의 확산이 지속되며 주요 부품 수급 부족 ... 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것이 목적이라고 한다. 직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채 ... 학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육방법의 개념과 기초 및 평생교육 프로그램의 의미와 평생교육 프로그램의 6대 과제내용 영역을 설명하고 영역별 프로그램의 의미와 사례를 서술하시오

라 할 수 있다. 이 프로그램은 학습자의 요구와 목표에 맞춰 다양한 형태로 제공되며, 일상생활에서 필요로 하는 실용적 지식에서부터 직무 능력 향상, 여가 활동을 위한 취미 교육 ... 을 체득할 수 있도록 설계된 교육 과정이다. 이 교육 과정은 학습자의 구체적인 필요와 목표에 따라 다양한 형식으로 제공되며, 실용적인 일상 지식에서 직무 능력의 향상, 여가 활동을 위한 ... 교육 기관이 제공하는 '컴퓨터 활용 능력 강화 프로그램'은 실제 직무 환경에서 요구되는 IT 기술을 학습자들이 숙달할 수 있도록 돕는다. 이러한 프로그램은 학습자에게 실질적인 직무

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

가 바로 직무분석이다. 직무분석은 조직 내에서 특정 직무에 요구되는 업무와 책임, 필요 능력 등을 체계적으로 분석하고 문서화하는 과정이다. 이를 통해 조직은 적합한 인재를 선발 ... 직무를 수행하기 위해 필요한 개인적 자질과 능력, 경험 등을 구체적으로 기술한 문서로, 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준이 된다. 본 보고서에서는 직무기술서와 직무 ... 다. D사는 신입 사원 채용 과정에서 직무명세서를 활용하여, 금융 시장에 대한 깊이 있는 지식과 분석 능력을 가진 지원자를 선발했다. 이 과정에서 직무명세서에 명시된 자격 요건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[심리학_조직심리학] NCS 기반 직무기술서 작성하기

과목명 : 조직심리학NCS 기반 직무기술서 작성하기직무기술서관심분야청소년 상담(심리평가)분류체계대분류중분류소분류세분류07.사회복지·종교02.상담02.청소년지도02.청소년상담복지 ... , 행동관찰 해석 능력, 현재 기능 및 특성 분석 능력, 호소문제 분석 능력직무수행 태도객관적이고 가치중립적 태도, 검사결과로 인해 발생되는 다양한 상황에 책임지려는 태도, 논리적 분석 ... 하였다. 직무기술서를 정리하며 심리평가를 위해 필요한 기술과 지식, 태도를 파악하고자 청소년 상담 중 특히 심리평가를 중점으로 선택하게 되었다.주요 업무와수행 내용청소년내담자의 효과적인 변화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

정도 성과를 내었는지 판단하여, 인적자원에게 적절한 보상의 수준을 책정할 수도 있는 바 직무분석은 이처럼 인적자원관리의 기반을 형성하는 중요한 행위로서 다양한 방향으로 활용될 수 ... 도 요건, 능력 요견, 경험 요건 등을 담은 것 3. 직무분석의 새로운 추세 한편 최근 직무분석과 관련하여 기업들이 관심을 보이는 영역으로는 역량 모델링(Competency ... 인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

다운로드 장바구니
다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

를 향상시키고, 직원들의 직무수행능력을 객관적으로 평가하기 위한 중요한 도구이다. 전통적인 근무평가 방법으로는 대인비교법과 평정척도법이 있다. 대인비교법은 피평가자들 간의 상대 ... 의 직무수행에 큰 영향을 미치는 행동을 기록하고 평가하는 방식으로, 주요 사건에 기반한 평가를 통해 객관성을 높인다. 자기신고법은 피평가자가 스스로 자신의 성과와 행동을 평가 ... 에서의 장점을 발휘할 수 있다. 체크리스트법과 현대적 기법들은 모두 근로자의 성과를 종합적으로 평가하고, 지속적인 개선을 도모하기 위한 중요한 도구들이다.근무평가는 직원들의 직무수행능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

과목명: 조직심리학주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.?목차I. 서론II. 본론1. 직무만족의 개념1) 개념2) 중요성2. 직무만족에 영향을 미치는 요소 ... 들3. 내가 느낀 직무만족에 영향을 미치는 요인III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 상황에서 사람들은 다양한 조직에 속해서 자신에게 주어진 책무를 수행 ... 는 조직 구성원들이 조직에 만족감을 느낄 수 있도록 유도하는 것이 중요하다. 이와 관련하여 조직심리학에서 중요하게 다루는 개념은 직무만족이다. 이와 관련하여 직무만족의 개념에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

. 보상관리] 인적자원관리 시 조직구성원에 대한 능력별 보상제도의 단점은?[보기]① 업무의 양이나 질과 무관할 수 있다.② 생산량 유지를 위한 감독의 필요성이 증대된다.③ 직무가치 ... . 현문사. P3972. 염영희 외(2020.) 학습성과기반 간호관리학. 수문사. P.587-588단원명2. 지휘와 간호적용(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무 ... 단원명1. 인사와 간호적용(인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리)학습내용1. 인적자원 관리의 이해직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리2

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

있게 된다.역량 기반 평가체계를 구축할 때, 단순히 ‘업무 성과’만을 중시하면 장기적인 역량 개발에 필요한 부분을 놓칠 수 있다. 따라서 업무 태도, 문제 해결 능력, 협업 역량 ... 역량은 관리자가 조직 내 구성원들의 성과와 역량을 객관적이고 공정하게 판단하고, 그 결과를 바탕으로 구성원이 나아갈 방향을 구체적으로 제시하는 능력을 말한다. 이 역량이 부족 ... 다. 이는 조직 운영의 효율성과 생산성 향상에 직접적인 영향을 줄 수 있다는 특징이 있다.2. 역량 기반 평가체계 도입 방안관리자들의 평가 역량을 높이기 위해서는, 먼저 회사 차원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

가 어렵다. 특정 직위의 직무수행능력에 대한 인물 적합성을 최우선으로 여기기 때문이다. 마지막으로 조직 변화나 직무변화에 유연하게 대처하고 대응하기가 어렵다.3. 계급제와 직위분류 ... 시험에 있어서는 계급제는 장기적 발전 가능성과 잠재력을 갖춘 일반 행정가를 채용하기 위해 일반교양 관련 과목을 시험과목으로 정하지만, 직위분류제는 특정 직무와 관련한 전문적 능력 ... 없이 폭넓게 인사이동이 가능하다. 이 때문에 계급 내 인사이동의 융통성과 공무원 개인의 능력 개발 및 발전 가능성이 있다. 반면 직위분류제의 경우, 특정 직위의 직무 종류와 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

을 갖춘 인재를 유치하기 위해 다양한 노력을 기울였다. 첫째, 네이버는 지원자들에게 실제 문제를 해결하는 능력을 평가하는 프로젝트 기반의 채용을 실시한다. 이를 통해 네이버는 지원 ... . 그러므로, 다른 기업들은 네이버의 채용 전략에서 배울 점이 많다. 특히, 업무 수행 능력을 직접 확인할 수 있는 채용 방식은 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 도움이 될 수 있 ... 하는 것이 중요하다. 이는 지원자가 실제로 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 보여주는 가장 직접적인 방법이다. 다양한 평가 방법 활용 서류 심사, 실무능력 검증, 면접 등 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니

이전10개 24 25 26 27 282930 31 32 33 다음10개

파워링크

신청하기