"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 6,441-6,460 / 11,168건

사회보장기본법의 하위개념

. 거의 모든 나라에서 근로자를 주된 대상으로 하면서 점진적으로 국민 전체를 포함하는 방향으로 확대되었다. 우리나라의 경우, 법이 규율하는 사회적 위험의 내용에 따라 구분하면, 국민연금 ... 법, 영유아보육법 등으로 구성된다. 사회복지서비스의 특징으로 상담?재활?지도 등과 같은 비물질적?사회 심리적?정신적 서비스의 급여가 주종을 이루며 급여의 특성상 개별적 처우를 요한다. 전달자의 전문적인 지식과 실천기술 그리고 윤리가 중요한 역할을 한다. ... 학번:이름:주제: 사회보장기본법의 하위 개념으로는 사회보험법, 공공부조, 사회복지서비스법, 사회복지 관련법 등이 있다. 각 하위개념에 속하는 사회복지법 들은 무엇이 있는지 나열

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

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시장경제, 교육의 시장화

에 관한 학문이다' - P.Samuelson- 인간의 욕구/욕망은 무한하지만 충족수단은 유한하다. → 합리적인 선택의 문제- 희소성의 법칙에서의 개별주체들의 합리적 선택은 시장경제 ... 은 예다.트로브리안드 섬 남성들은 다른 섬 지역에 파트너 관계를 맺고 있는 사람과 주기적인 방문을 통하여 귀중품을 교환한다. 이 때 귀중품은 조개껍질로 만든 팔찌와 목걸이인데, 장신 ... 으로 인식되며 귀환 귀중품을 교환할수록 높은 사회적 위신을 얻는다. 이 섬의 귀중품 교환을 통해서 사람들은 자칫 적대관계로 발전할 수 있는 섬 집단들 간의 평화적 관계를 유지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15

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한국과 일본의 중소기업 비교연구

연구개발 강화 ???????? 3. 중소기업간 협업 확대4. 대기업과의 경쟁 및 협력 관계???????제 Ⅳ 장??? 한국중소기업에 대한 시사점 17 ... 거품붕괴 이후 10년간의 장기불황 극복과정에서 또 다시 주역을 담당하였고 특히 일본 전체 사업체 수의 99.2%, 근로자 수의 79.4%, 부가가치의 53.2%를 점하는 중소기업 ... 에 진력하고 있는 것과 고객제일주의를 바탕으로 다품종 소량생산 등 시장의 흐름을 파악하고 대응하는 능력이 뛰어난 것에 있다. 또한 대기업과의 협력관계와 탄탄한 하청구조 그리고 특정분야

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.19

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[노동법] 경영해고의 정당성요건

아닌지 개별적으로 살펴 볼 수밖에 없다.Ⅱ. 本1. 경영상 해고의 의의사용자가 긴박한 경영상 필요로 인하여 근로자와 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말 ... 이 옳다.2. 관련규정근로기준법 제24조 경영상 이유에 의한 해고의 제한3. 경영해고의 요건근기법 제24조를 경영상 이유로 근로자를 해고한다. 근로자에게는 과실이 없는 무책임한 경우이 ... 다. 근기법 제23조의 경우는 근로자에게 과실이 있는 경우이다. 제24조는 아무런 귀책사유 없는 근로자를 해고하는 경우를 법으로 허용하는 것이다. 이런 경우라면 대량해고 일 가능

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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노사-부당노동행위

이 아니고 정상적인 고용관계의 회복에 주안점을 두고 있다.２.부당노동행위의 유형☞ 불이익 취급노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직 ... 것을 단체협약으로 강제하는 제도이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제2호 단서에 규정된 유니언 샵 협정의 내용은 단결강화 수단으로서의 의의를 가지는 것이므로 근로자와 사용 ... 할 수 없도록 함으로써 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권 및 단체행동권)을 실질적으로 보장하여 노사가 대등한 지위에서 근로조건을 결정하도록 하고, 공정한 노사관계 질서를 형성

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향

제의 도입으로 인하여 앞서 말한 문제점의 해결이 가능할 것으로 여겨진다. 노사관계에 공통적인 일을 담당함에 있어서만 사측에서 근로시간으로 인정하여 임금을 지급하는 방식은 노사 모두 ... 법상 전임자에 대한 것인지, 다른 근로자에게도 적용되는 것인지 두 가지의 해석이 가능하다. 노동법 제 24조 4항은 임금의 손실 없이 조합활동을 할 수 있는 자를 전임자가 아닌 근 ... 고 있다.미국은 개별 기업의 단체협약으로 타임오프가 적용되는 업무를 정한다. 노사 공동의 이해관계가 걸린 일이라 하더라도 타임오프가 인정되는 비율은 20~60%박에 안 된다. 노조

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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시니어클럽(사업유형, 지역사회영역, 기관방문, 문제점과 발전방향) 보고서

- 목 차 -1. 시니어클럽의 설립배경2. 시니어클럽의 설립목적3. 시니어클럽의 사업유형4. 시니어클럽의 지역사회영역1) 지역사회 단체와의 관계2) 홍보3) 재정5. 청주 시니어 ... 인구 중에서도 근로능력과 근로의지가 있는 노인의 비중이 높아지고 있으나, 경제?산업구조는 정년 제도를 통해 노인을 비경제활동 인구로 밀어내고 있다. 더욱이 외환위기를 거치면서 우리 ... 악화되는 현상을 경험하게 되었다.이러한 문제를 해결하고자 노인복지법 제 23조(노인사회참여지원)와 제 23조의 2(노인일자리전담기관의 설치?운영 등)에 법적근거를 둔 노인일자리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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제조업 세무조사 사례 및 기법

주요 품목의 개별단가 자료수집을 통한 과세근거 확보를 위한 노력 경주5) 관련근거- 법인세법 제41조 1항 [자산의 취득가액], 법인세법 66조내국법인이 매입, 제작, 교환 및 증여 ... 에 대한 투입원재료의 배합표 등에 대하여 지시 받는 관계책임자 또는 실마주의 설명 청취2) 공장설치, 규모, 생산능력, 인력현황 및 급료지급현황 등을 파악 하여 기장의 내용과 대비 ... 의 작업현장 중심의 정밀조사 실시3) 기타- 현금매출이 누락되었는지 조사- 온라인 송금에 의한 매출누락이 없는지 조사- 대표자의 생활현황- 운반비와 화물적재 톤수의 관계3. 부실거래혐의

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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유니온숍협정의 이해와 문제점 분석

없었으며) 이에 따른 근대시민법 질서에의 수정이 곧 노동법 질서의 탄생배경이라 할 수 있다. 특히 근로자들에게 사용자와의 관계에서 단결권을 보장함으로써 노사의 실질적인 평등 ... 을 기대하면서 단체교섭을 통한 노사 스스로의 자주적 근로관계를 형성할 수 있도록 한 것도) 노동법질서가 갖는 고유한 특성으로서 시민법원리와는 구별된다.)특히 결국 약자로서의 근로자 ... 의 집단적 단결권 사이에 적정한 비례관계가 유지되고 있다고 할 수 있다. 또한 노조법 제81조 제2호 단서를 통해 제한되는 단결권의 범위는 근로자의 단결선택권에 한정될 뿐 단결권 자체

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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평생교육(평생학습)의 개념, 평생교육(평생학습)의 특성, 평생교육(평생학습)의 내용, 평생교육(평생학습)의 범주, 평생교육(평생학습)과 사회교육, 평생교육(평생학습)과 기업교육, 평생교육(평생학습)의 정책 과제

의 학습은 내용과 시간 방법 등에 있어서, 융통성과 다양성을 최대한 보장하는 것으로써, 개별화 학습을 통해 자기편리한 시간의 학습이 영위되어야 한다.⑻ 평생교육이 지향하는 궁극적인 ... 교육?시민생활 교육?교양 교육?가정생활 교육?인간관계 교육?직업?기술 교육?경제생활 교육? 취미?여가 교육Ⅴ. 평생교육(평생학습)의 범주1. 통합차원에서의 범주평생교육은 통합 ... 에 평생교육은 탈정형성의 특성을 갖는다. 평생교육은 학습자의 연령, 교육장소, 교육과정, 교수방법, 평가 등 그 어떤 것에 의해서도 제한 받지 않는다. 청소년, 근로자, 주부

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.16

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[법학]단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의

단체협약?취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의1. 서노동조합이 일반화되면서 노사관계는 그 중심축이 개별적 근로관계에서 집단적 노사관계로 이동하고 있다. 즉, 근로 ... 이 단체교섭을 통하여 합의된 사항을 서면으로 작성하고 쌍방이 서명?날인함으로써 성립한다.⑵ 목적에 있어서가. 근로계약은 근로관계당사자간의 권리?의무를 규정하고, 개별근로자의 근로조건 ... ?취업규칙 등 개별적 근로관계에 있어서 국가는 적극적인 개입을 통하여 근로자 보호에 힘써야 한다.나. 단체협약은 노사자치의 산물이라 할 것인 바, 노사간의 자율적인 문제해결을 추구하는 집단적 노사관계에 있어서 국가는 계몽적?감독적 차원에서 직접적인 개입을 최소화하여야 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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가사노동의 가치평가

대체 가사근로자 외에 관리의 성격을 가진 근로자를 대체노동자로 봄(2) 전문가대체비용법가사노동영역에 속하는 작업을 분류- 각 작업에 해당하는 직업노동의 임금률을 적용하여 추계 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가사노동의 가치평가1. 투입접근방법1) 시장대체비용법(1) 종합적 대체비용법(2) 전문가 대체비용법2) 기회비용법2. 산출접근방법3. 가사노동의 생산 ... 하는 방법- 보다 복잡한 방법으로 가계생산의 경제적 가치를 다소 높게 산정- 문제점 : 개별 가사과업을 위해 필요할 때마다 전문직업인을 고용하기 어려움가정일은 숙련된 작업자의 기술을 요구

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.14 | 수정일 2014.04.01

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산재보험급여의 법적 성질

산재보험급여의 법적 성질1. 들어가며원래 재해보상책임은 일단 개별적인 사용자의 손해배상책임, 불법행위책임 또는 계약책임을 근거로 하고 있기 때문에 이러한 책임이론으로부터의 제약 ... 을 면할 길이 없으나, 산재보험급여는 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속· 공정한 보상을 그 목적으로 하여 사용자의 과실여부에 관계없이 보험급여가 지급된다는 면에서 그 법적 성질 ... 되었다.오늘날의 산재보상제도는 사회보장제도의 일환으로 생활보장적 기능을 하고 있다. 특히 제2차 대전 이후에는 생존권 내지 근로권이라는 권리개념이 실정법상 정착함으로써 기본권의 구체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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[벨기에]벨기에의 유명 인물, 벨기에의 자연 환경, 벨기에의 최저임금제도, 벨기에의 e-business(이비즈니스), 벨기에의 관광지, 벨기에의 체육연구에 관한 분석

뿐만 아니라 사용주를 적용대상으로 한다.a. 이 조항에서 언급하고 있는 정규적 근로수행이란 노사위원회에서 체결된 기타 규정을 제외하고 1971년 3월 16일에 규정된 노동법과 그 ... 을 적용하기 위해서는 그와 동일한 업무를 수행하고 시급으로 지불되는 근로자의 근로수행을 고려해야 한다. 정규적 근로수행자로 인정받기 위해서는 주당 40시간의 법적 노동시간의 업무를 수행 ... 활용법』에 적용대상이 되어 보호시설에서 근무하고 있는 지체부자유근로자에 대해서는 적용시킬 수 없다. 새로운 조항 3b는 보호시설 근무처를 위한 노동위원회가(327호) 그전에 도입

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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경영학원론

는 생산성 향상이란 궁극적으로 근로자들이 보다 능률적으로 일하는 방법을 찾는 것이라고 믿음, 그의 목표는 객관적이고 과학적인 기법을 이용하여 근로자의 기계의 관계를 정밀하게 연구 ... 하고 규명하는 것. 삽질의 과학을 연구 → 작업량 증가, 근로자의 소득 증가일생동안 관심을 둔 것은 생산의 효율성을 제고시키는 것으로 비용을 절감하여 이윤증대 고도의 생산성을 통하여 근로 ... 하여 표준단으로서 근로자에게 개인별 인센티브를 주는 차별적 성과급제도를 도입 → 시간과 동작연구에 의하여 근로자가 수행할 수 있는 표준작업량 설정, 부여된 과업을 성공적으로 달성한 경우

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.21

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독일 노동운동의 역사

에는 노동자 단결권 보장, 어용노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립 등 종래의 가부장적 노사관계를 타파하고 민주적 노사관계로 전환되었다. 또한 1920년에 직장노동자평의회법 ... 의 제정으로 노동자의 경영참가제도가 제도화되었다. 이법에 의하면 사업장별로 노동자 대표로 구성되는 직장노동자평의회를 구성하게 하고 이 기구가 취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로 ... 노조에 세력기반을 가지고 있었다. 19세기 중후반부터 독일경제의 중흥을 이룩한 비스마르크는 독일 노사관계에도 많은 영향을 미쳤다. 비스마르크는 급속한 공업화를 추진하면서 노동운동

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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3학년 도덕과 <3 함께 어울려 살아요> 세안 지도안

은배려관계고려하기배려실천하기활동1모둠별 발표활동모둠학습활동2행복바구니놀이모둠학습실천의지다지기활동3실천나무개별학습?학습활동의 전개"모둠끼리 우리끼리"- 모둠별 과제 발표는 모둠뽑기 공 ... 편견을 해소할 수 있는 마지막 시기에 해당한다. 특히 본교 주변은 외국에서 일을 찾아 이주해온 해외근로자가 많은 지역으로 다른 민족·인종·문화에 대한 폐쇄적이고 배타적인 태도 ... 상 ‘우리·타인·사화와의 관계’ 영역의 지도 요소인 ‘이웃에 대한 관심과 배려’와 관련된다. 지도 요소는 ‘존중’을 중심 가치·덕목으로 하며 예절, 배려 등 가치·덕목도 관련

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.29

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판매자 표지

국민행복시대를 창출하기 위한 선결조건과 대응과제

다. 또한 이들은 가정의 핵심적인 소득원으로서 오늘날과 같이 근로관계의 불확실성시대에는 이들에 대한 실업상황에 대한 대책들도 마련되어 실업상태로 있더라도 가족을 유지할 수 있 ... 요건들을 반드시 고려해야 할 것이다.먼저 전체와 부분에 대한 통합적 배려를 해야 할 것이다. 행복의 대상과 주체로서 국민은 전체로서의 국민임과 동시에 개별적인 국민 개개인을 의미 ... 하고 이러한 원칙은 국가전체로서 뿐만 아니라 국가와 지방 거대조직과 작은 조직 등등에 있어서도 이들을 이분법적으로 고려해서는 안 되며 동시에 정책의 고려대상이고 통합적 관점에서 관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.04

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다문화교육 관련 법령의 쟁점과 법령 개선을 위한 향후 과제

으로의 전환Ⅱ. 법령 개선을 위한 향후 과제*참고문헌I. 다문화교육 관련 법령의 쟁점법령들이 보다 발전적인 방향으로 개선되기 위해서는 법조항의 개정이나 신설과 같은 작업에 앞서 다문화교육 ... '혼혈이라는말이 단순히 피가 섞였다는 객관적 사실을 표현하는 가치중립적 개념이라는 주장도 가능할 것이다. 그러나 이 용어는 처음부터 혈연적 관계를 정체성의 중심에 놓은 혈연중심 ... 은 한국어와 한국문화 교육이지만 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 청소년의 경우 한국에서 태어나 자랐기 때문에 이러한 교육이 별다른 의미를갖지 못한다. 또한 다문화교육 및 지원

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.11

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[중소기업]중소기업의 필요성, 중소기업의 역할, 중소기업의 환경변화, 중소기업의 신용보증제도, 중소기업의 지식재산권갖기운동, 중소기업의 신제품개발지원사업, 중소기업의 일본 사례

,800만원), 산업체원격기술교육(10억원), 기술인력지원(23억3,100만원), 수출현장지원(11억5,900만원)에 지출할 계획이다.이중 기술인력지원사업과 수출현장지원사업은 공공근로 ... -Biz화에 대응이 늦은 중소기업은 도태될 전망? 네트워크화의 진행, 다품종소량생산체제의 확산 등으로 대?중소기업간 관계가 수직적 구조에서 수평적 파트너 관계로 전환되고, 네트워크 ... 여 신청내용에 따라 정식심사기준표, 우량중소기업용심사기준표 또는 간이심사기준표를 적용하여 심사하고 있다.개별기업에 대한 보증금액은 기업규모, 자금용도 및 신용도 등에 따라 적정

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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