"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 6,401-6,420 / 11,168건

근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

하고 있다. 한편 기타의 개별법(건설업법)에서도 도급사업근로자의 임금보호를 꾀하고 있다.Ⅱ.都給勤勞者의 賃金額의 保護1.意義 및 趣旨사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로 ... - 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. 의의 (근기법§46)- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금 ... 을 지급받는 것이 원칙- 사용자 귀책사유로 일의 완성이 지연되는 경우 생활의 위협2. 적용대상가. 도급근로자 : 근기법의 적용을 받는 도급에 한정된다. 민법상 도급에 적용안됨나. 기타

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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소년소녀가정(개념및정의,유형,발생원인,문제점,복지정책및과제)

[초기] 미성년세대주, 아동세대주, 어린이가장 으로 불렸으며 `소년소녀가장세대`로 통일해 사용 2000년 9월 소년소녀가정으로 명칭 변경 [법적] 국민기초생활보장법에 의한 수급자 ... or 가구 中 만18세미만의 아동이 생계에 책임 , 만18세 미만의 아동으로만 구성된 세대, 만18세 미만의 아동이 부양능력이 없는 세대 등Ⅰ. 소년소녀가정의 개념① 아동복지법 제2 ... 하거나 양육할 능력이 없는 경우의 아동을 말한다. 아동은 누군가에 의하여 보호되고 양육되어야 한다 ② 아동복지법 제4조 제 1항 : 국가와 지방자치단체는 아동의 건강과 복지증진에 노력

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.26

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[여성농업인][여성농업인 복지정책][여성농업인센터]여성농업인의 정책 동향, 여성농업인의 역할, 여성농업인의 지위, 여성농업인의 복지정책, 여성농업인의 여성농업인센터, 여성농업인의 발전 방안 분석

동향1. EU 회원국2. 일본3. 아시아 지역국가4. 태평양 지역국가Ⅲ. 여성농업인의 역할Ⅳ. 여성농업인의 지위1. 일한만큼 노동가치를 인정받기 어려운 경제활동상 지위2. 현행법 ... . 농가도우미제도를 영농활동 도우미제도로 전환5. 농작업시간을 고려하는 탁아와 학교교육 프로그램 개발6. 도?시립 산후조리원의 설립Ⅵ. 여성농업인의 여성농업인센터1. 센터 운영의 법 ... ‘역할’은 사회구조적으로 구별되어 있는 지위에 맞추어 개인에게 부여되는 사회신분 또는 위치와 관계되는 개념으로 이해되기 때문에 지위와 밀접한 관련성을 갖고 있다. 따라서 여성농업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03

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[노사관계][노사문화][노사갈등][노동운동][노동조합]노사관계의 유형, 노사관계의 위상, 노사관계의 역할, 노사관계의 특징, 노사관계의 문제점, 노사관계의 갈등 개선 사례를 통해 본 향후 노사관계의 개선 과제

) 개별기업수준의 변화Ⅵ. 노사관계의 갈등과 개선 사례1. 국내기업1) 태양금속2) 대한방직2. 외국기업1) 모토로라2) AT&TⅦ. 향후 노사관계의 개선 과제참고문헌Ⅰ. 개요노동 ... 의 참여, 창의, 그리고 열정이 경쟁력의 핵심이다. 그러나 우리 기업들은 그 동안 사용자위주의 노사관계로 권위주의적인 의사결정, 근로자들 배제하는 의사결정이 계속되고 있어서 근로자 ... 현황을 분석한 후, 근태상황이 취약한 부서와 개별근로자 에게 이에 대한 시정을 요구하고 있다. 특히 개별 근로자의 경우에는 사생활에 대한 문제점까지 파악하여 이의 해결을 위해 노력

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.31

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다문화 사회와 인종차별금지법제화

이 사회적인 문제를 일으킬 수 도 있다.본론 4.다른나라에서는 제정 된 인종차 별금지법제화호주:1975년 제정 미국:민권법을 통해 인종에 따른 고용차별을 금지하고 있다영국의 인종관계법 ... 다문화 사회와 인종차별금지법제화개요서론: 인종차별금지법제화 본론: 1-인종차별금지법이란? 용어설명 2-외국인 110만 시대 우리나라 사람 들이 인식하는 외국인은? 3-인종차별금지 ... 법에 대한 다른 입장분석 4-다른 나라에서 실시하는 인종차별금지법 결론: 인종차별금지법제화 만들어져야서론7월 10일 한 버스에서 한 취객에게 인격모욕 받음 '더러운놈, 냄새 난다

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

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행정학의 개념

안에서 국가목적을 실현하기 위한 것으로 보는 국가목적 실현설, 일반적 법을 개별화, 구체화하는 법적 작용을 행정으로 보는 법함수설이 있다. 그러나 이와 같은 행정법학적 행정개념 ... 일반적으로 행정개념은 크게 행정법학적 개념과 행정학적 개념으로 구분할 수 있다. 행정법학적 행정개념에는 입법, 사법을 제외한 모든 기능을 행정으로 보는 삼권분립 공제설, 행정을 법 ... 은 엄격한 삼권분립을 전제로 하고 행정을 법을 구체화하기 위한 수단으로 인식하기 때문에 행정의 준입법적, 준사법적 기능을 고려할 때 현실적 타당성이 결여되어 있다. 이러한 결점을 극복

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.30

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근로조건의 명시의무

근로조건의 명시의무Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다(동법 제24조). 근로기준법에서 근로조건을 명시하도록 규정 ... 보호의 원칙하에서 근로자가 보호받아야 할 최소한도의 근로조건을 계약으로 명시하도록 하는 역할을 하고 있다.2. 관련규정근로기준법 제24조(근로조건의 명시) 사용자는 근로계약 체결시 ... 하여야 한다.근로기준법시행령 제7조(명시하여야 할 근로조건) ①법 제24조 전단에서 "기타의 근로조건"이라 함은 다음 각호의 사항을 말한다.1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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장애인가족지원사업에 대한 고찰

며 살아간다. 장애인 역시 마찬가지다. 개별적인 문제에서 벗어나 장애인을 둘러싼 환경 그리고 관련된 사람들과의 관계에서의 문제도 함께 생각해주어야 한다. 1차적으로 영향을 받게 되는 것 ... 장애인가족지원사업에 대한 고찰한 사회에서 개인이 살아가는 데 있어서 환경 및 관계 속에서 조화를 이루며 살아간다. 가족이라는 개념 역시 개인과 개인이 모여서 서로 영향을 주 ... 있는 서비스 제공이 필요하다. 그러므로 장애인 개별적 서비스뿐만 아니라 그의 가족을 위한 가족들의 욕구 또한 중요시 되어야 하며, 그 안에서 발생하는 여러 가지 문제를 긍정적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02

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쌍용차 쟁의행위 연구

여쌍용자동차의 쟁의행위를 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 비추어 살펴보면 첫 번째 노조법 제 2조 제 5항 노동쟁의의 정의는 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금 ... 를 실시하였으므로 노조법상 그 정당성을 인정받을 수 없다. 기타 쟁의행위 과정에서 보여준 노조의 행동은 분명 재고를 해야한다. 우선 불법적으로 공장을 점거하고 일반 사무 근로자 ... 해고가 정상적으로 되지 않고 파업이 지속되자 담보를 충분히 확보하고 있는 채권단 입장에서는 파업도 불사하겠다는 입장을 보임.3. 정부 주장개별기업 문제는 불개입이라며 노사문제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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공공부조법의요약 및 문제점과 개선방안

연혁 / 113. 법의 내용 / 114. 문제점과 개선방안 / 11제 9 장 공공부조법제1절 공공부조법의 의의와 특색1. 법의 의의공공부조법이라 함은 근로의 능력이 없거나 생활 ... 여 자산 및 소득을 조사하고 수급권자를 세대원 중 근로능력자 유무를 기준으로 구분하여 각기 필요한 급여를 행하는 것을 원칙으로 한다.3. 보장기관과 보장위원회1) 보장기관이 법에 의한 ... 공 공 부 조 법 요 약차 례제9장 공공부조법제1절 공공부조법의 의의와 특색 21. 법의 의의 / 22. 기본원리 / 2제2절 국민기초생활 보장법 21. 법의 의의와 연혁

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.26

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이익집단 정치모델0.

이익집단 정치모델(Interest group politics)1. 서 론* '이익집단정치 모델'이란 - 이익집단은 이해관계를 같이하는 사람들이 공동의 이익을 실현하기 위해서 정치 ... 은 개별 국민들의 광범위하고 분산된 선호들을 직접적으로 반영하는 것은 어렵기 때문에 이익집단이 그 통로 역할을 하는 것이다. 즉, 이익집단들의 다양한 이익 추구와 그 영향력들의 경쟁 ... 관계를 공유하는 사람들이 공동의 이익을 실현하기 위해 일정 단체 결성 하는것을 말한다. 사회의 다른 집단들이나 정부에게 어떤 주장을 하는 공유하는 태도나 가치를 갖고 있는 집단이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.03

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사업이전으로 인한 근로관계 승계시 채무관계의 귀속 및 책임관계

것이다. 이를 달리 표현하면 양수인은 양도인의 지위를 포괄승계하는 것이지만, 개별근로자와의 관계에서 본다면 계약을 인수한 자의 지위에 해당하는 것으로 볼 수 있게 된다.)그런데 ... 의 책임의 범위와 관련해서는 다음과 같은 입법방향성을 제시할 수 있을 것으로 본다. 전체적으로는 양도인과 양수인 간의 사업이전은 개별 근로자와의 관계에서 근로계약 자체를 인수 ... 은 ‘법정’ 계약인수의 효과에 따라 종전의 양도인이 지니고 있던 개별 근로계약상의 당사자의 지위에 들어서는 것이므로, 근로계약관계에서 비롯되지 않은 채무에 관해서는 비록 사업이전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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세계인구의 현황과 전망 (1950~2050)

으로 나눌 수 있다. 나머지 국가의 분류(법)은 "Turner"의 접근법과 유사하고, UN의 세계인구계획(global population projection)에 근거한 부양비 계산법 ... 이다. 기대수명의 이와같은 경향은 또한 지난 50년간의 특징을 가지고 있다. 그러나 새로운 것은 근로연령대의 인구(population of working age)가 감소하는 것이 ... 있으며, 적절한 역사적 전후관계 속에서 다음 50년간의 예측경향을 알아내기 위한 1950년부터 지금현재까지의 자료는 적절하다. UN, 미국, 유럽의 예측(계획)은 현실

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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노동법의 탄생

및 사회불안과 정치적 혼란의 해소 등을 추구하고 있다. 노동법에서의 근로자 보호는 크게 두방향을 갖는다고 할 수 있다.⑴ 개별적 노동관계에서개별적 노동관계에서 노동법은 근로자 ... 들의 근로조건의 최저기준을 설정하여 이를 사용자의 의무로 강제함으로써 근로자들을 보호하려 한다. 국가는 개별적 노동관계에 적극적으로 개입하여 사용자의 의무이행에 관한 사전감독과 법위반시의 사후제재를 철저히 행하여야 한다. ... 한 원칙의 수정이 시민법의 전면적 파괴를 뜻하거나 그 근간인 소유권제도와 계약자유의 원칙 그 자체를 부인하는 것은 아니다. 다만, 근로자의 생존권을 보장하기 위한 범위내에서 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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위험성평가제도 도입방안

('06~'08년)'08년 11월현재 산업안전보건법 개정추진(권고 조항으로 도입)법제화 추진지도•감독 시스템의 개편 근로감독관 역량제고 적용사업장 효과분석제도 개선 연구위험성평가제도 ... 여부 확인1. 위험성평가 점검 프로세스실행 참여 수준사업주 관심/지원책임자 자격근로자 참여전문가 참여특정관계인 참여주요 항목 기록위험요소 확인위험도 산정위험도 산정평가대상 작업대책 ... 프로세스별 주요확인 사항(1)위험성평가시 생산부서의 주도 또는 참여 여부A. 실 행 참 여 수 준사업주 관심서 류 심 사책임자 능력근로자 참여전문가 자문특정관계인 참여주요 항목 기록위험

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.29

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[대학국어] 88만원 세대 비정규직 현황과 비정규직증가 긍정적,부정적 측면 및 보호대책 제안

정규 근로자들을 위한 법제도가 미비한 상태에서 비정규직 근로자가 급증하게 되자 임금 및 근로조건에서 정규직 근로자와의 차별 대우, 단기근로계약을 반복 갱신하여 발생하는 고용 불안정 ... 노동시장의 경직성이 경제 전반의 효율성을 저하시키고 있다는 반성아래 노동시장 유연성을 위한 개혁이 진행되어 왔다. 그로인해 외환위기 이후 비정규직 근로자는 인적자원의 효율적 활용 ... 을 통해 문제의 심각성을 알 수 있다. 현재 한국사회의 비정규직 근로자는 임금노동자의 절반이 넘는 800만 명 정도이다. 이는 우리나라 노동인구 가운데 5명 중 3명이 비정규직

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.18

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사회복지 공동모금회에 관해서

도록 해야 할 것이다. 특히 지방자치시대에 맞는 지역복지실시측면에서 개선운영방안이 강구되어야 할 것이다.(2) 제도적 문제① 기부금품 모집 규제법과의 관계공동모금회 제도의 도입과 함께 ... 현재 가장 심각한 문제로 부각하고 있는 것은 행정안전부의 기부금품 모집 규제법에 근거한 개별 모금에 대한 강력한 규제의 시도라고 볼 수 있다. 행정안전부는 공동모금회를 통해 모든 ... 의식의 개발은 모금의 송공을 위하여 필수적이다. 사회복지에의 참여와 공동체의식이 취약한 우리의 경우에 공동모금회의 역할은 매우 중요하다.우리나라에서 민간모금에 관한 법적 근거

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.29

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[기업윤리경영][기업윤리][윤리경영][기업경영]기업윤리경영의 개념, 기업윤리경영의 배경, 기업윤리경영과 윤리경영, 기업윤리경영과 정보사회, 기업윤리경영의 효과, 기업윤리경영의 사례, 기업윤리경영 관련 과제

을 나지녀야 한다.둘째, 법 또는 사회적 규범 등의 기준을 따르거나 사실 또는 신념과 일치하는 행동과 같이 도덕적으로 올바른 행위를 포함한다.셋째, 윤리적 판단을 요구하는 도덕적 ... 다. 그러나 여가 지향적 행태가 근로의욕의 저하를 가져오는 것을 방지하기 위해서는 생산성 향상의 반대급부가 여가 활용임을 주지시켜 근로 현장에서의 기강해이를 철저히 없애야 한다 ... 고 경제도 살리는 새로운 모델을 제시해 준다는 점에서 개별 기업에게 뿐만 아니라 사회적으로 큰 의미가 있다. 왜냐하면 회사와 가정과 개인이 공존할 수 있는 시스템을 제공하는 동시에 기업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.28

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국민기초생활보장제도의 쟁점과 개선방안

다. 국민복지기본선 보장은 보호가 필요한 모든 국민에게 최소한 먹고 입는 문제와 자녀교육과, 의료는 국가의 책임 하에서 보장하고 사회복지를 경제수준에 맞도록 확대하여 균형관계를 유지 ... 될 우려가 있고 그 수급권자의 총수도 다소 줄어들 가능성이 있으며 또한 보호수준을 낮출 가능성이 있는 조항들도 있어 법 제정의 근본취지가 많이 훼손되어 문제가 되고 있다. 예컨대 ... 가 동일해야 함. (기초생보제도에는 2개월간의 긴급급여는 가능함.)근로능력기준18세 이하 혹은 65세이상(자활보호는 60세 이상)적용안함o. 없어졌음.o. 단 근로능력이 있는 자는 조건

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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최저임금제

의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없는 것이 실정이다. 왜냐하면, 사용자의 경우 임금이란 화폐(명목)임금이지만 노동자의 경우 구매력을 의미 ... 하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.? 최저임금제도의 필요성- 임금은 원래 노사 간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약 ... 이 발생하기도 한다.< 2. 최저임금제의 운영 실태와 효과 >1) 우리나라 최저임금제의 내용? 적용대상- 적용대상 사업체 : 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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