"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 6,501-6,520 / 11,168건

노동법 - 불법파업 사례의 조사 및 평가

는 불법이다.철도노조가 근로조건 향상을 위해서 노동쟁의를 하였는지 그 목적이 문제시 된다. (목적의 정당성)노동쟁의의 목적은 단체교섭의 대상과 일치되는 것이 원칙이며, 「노사관계법」제 ... - 공무원 경력 20년미난 근무자의 불이익에 대하여 노사동수의 실무협의체를 만들어 해소방안 논의7. 비정규직관련해서는 - 공사는 비정규 계약직원에대한 계약해지와 해고시 근로기준법 등 ... 롭게 하거나, 국민경제를 현저히 저해할 우려가 있어 노동조합 및 노동관계조정법 제75조에 따라 부득이 중재에 회부했다. 또한 중앙노동위원회 특별조정위원회는 이에 앞서 2005년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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[사회복지] 고용보험제도 역사와 사업체계 및 문제점과 해결방안 고찰

보험의 체계당연적용사업장 사업이 개시되거나 일정한 요건을 충족하게 되었을 때! 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 의무적으로 고용보험관계 성립 적용 제외 대상업의 임의 가입사업 ... 간 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자 - 공무원 - 사립학교 교직원 연금법 적용자 - 별정우체국 직원 - 불법취업 외국인 근로자지원 요건지원수준 및 지원기간고용보험이 적용 ... 에 필요한 재원에 충당하기 위해 고용보험기금 설치 (고용보험범 제66조) - 노동부장관이 관리.운용함 - 기금의 관리. 운용에 관한 기금관리기본법에 의해 규정됨구분근로자사업주실업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.07

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현대중공업의 노사 협력사례분석

혁신 과제, 조직 활성화 등에 대한 내용이 주종.- 노사관계 현안은 복수노조 시대 대비(예: 노동법 전문 변호사가 강의), 신노사관계로드맵 등 정부의 노동정책(예: 노동부 국장급 ... 으로 이어지고 있음□ 2004년 2월 하청기업 근로자 P씨의 분신자살로 촉발된 60일간의 하청노조 파업이 있었음. 하청노조 조합원은 10여명으로 숫자가 적었으나 민주노총이 개입하여 파업 ... 하는 투표행태로 나타났음.- 또 이것이 노사관계 안정에도 불구하고 조합원의 그늘진 모습으로 나타났으나, 12년간 무분규였다는 사실 자체와 이를 대대적으로 높이 평가한 언론 홍보가 조합

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.13

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세계화와 장애

해야 하는 억압정책의 대상으로 여기며 수용소에 강제입소하거나, 강제노동을 시키는 등 잔인한 측면이 있었음● 가치 있는 빈민- 근로능역이 떨어지므로 생존을 위해 지원을 받아야 하는 대상 ... , 건강보호, 보장구 서비스, 재가복지서비스, 그리고 개인의 상태에 따라 재정지원을 하는 공공부조, 사회보장프로그램 등)③ 시민권( civil right ) : 법적·환경적 변화로 특정 ... 와 장애인 생활 관계의 중요한 두 측면: 복지를 통한 소득분배 구조와 장애에 대한 의료적 접근1) 소득 분배: 서구 국가는 사회보장체계를 구축하면서 기여급여와 비기여 급여를 구분

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.11

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아동복지법의 의의와 내용00

고 근로기준법에서는 18세 미만의 자는 도덕적으로 또는 보건적으로 위험한 사업에 사용치 못한다 라고 규정하고 있다. 또한 청소년기본법에서는 청소년을 9세 이상 24세 이하의 자 ... 아동복지법의 의의와 내용00아동복지란 아동의 건강한 삶을 보장하기 위한 국가와 사회 그리고 민간단체의 다양한 노력들 즉, 법과 정책 그리고 행정뿐 아니라 전문가에 의한 구체적인 ... 지만 아동에 대한 한계를 짓는 것이 각기 다르다. 우리나라 아동복지의 기초가 되는 아동복지법에서는 “아동이라 함은 18세 미만의자 라고 규정하고 있으며 입양촉진 및 절차에 관한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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선진국과 한국의 여성경제활동인구 정책의 비교와 시사점

에게 육아휴업이 허용된다. 육아휴업은 원칙적으로 자녀가 출생한 날로부터 자녀가 1세가 되는 날까지의 기간 중 근로자가 신청한 기간으로 한다.현행 육아휴업법은 근로자로 하여금 육아 ... 시간 단축 등의 조치를 강구할 것을 사업주에게 의무 지우고 있다. 그러나 의무위반에 대한 법적 제재는 없으며, 따라서 근로시간 자율 근무제, 시차출근제도, 소정의 노동시간을 넘 ... 는 것은 아니다.육아휴업법은 또한 사업주에게 1세부터 초등학교 취학 전의 유아기 자녀를 양육하는 근로자에 대하여 육아휴업 또는 근로시간 단축 등의 조치에 준 하는 조치를 강구

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.19

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여성취업과-보육욕구

nurs 등이 있습니다. 우리나라에는 영유아보육법 및 관계법령에 근거하여 보건복지가족부 관할 하에 어린이집과 놀이방이, 교육관계 법령에 근거하여 교육부의 관할 하에 유치원이 운영되고 있 ... 아동으로 인하여 하루 종일 무거운 부담을 갖고 있는 어머니에게 보육서비스를 통해서 그 부담을 덜어주는 것은 매우 중요합니다.셋째, 보육서비스는 부모와 자녀간의 관계에 장애가 있 ... 는 경우에 일시적인 해결책으로써 제공될 수 있습니다. 지속적인 스트레스를 완화시켜 긍정적인 방향으로 상호관계를 변화시킬 수 있는 가능성을 제공해 줄 수도 있습니다.넷째, 어머니

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05

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[노동법]노동법의 적용범위와 사용자 및 근로자

와 근로자의 개별적 관계를 규율하는 ‘근로기준법’ ‘최저임금법’등 개별적 근로관계법과 사용자와 노동조합등 근로자집단과의 관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’등 집단적 노사관계 ... 법, ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률’등 협력적 노사관계법으로 구분할 수 있다.?사회적 일자리 창출사업장등 비영리법인의 경우 규모와 사업특성상 개별적 근로관계법을 이해 ... 하고 지키는 것이 중요하다 할 수 있습니다. ‘근로기준법’‘최저임금법’등 주요 노동관계법의 적용에 관하여 정리된 내용은 다음과 같다.근로기준법5인이상*4인 이하 사업장에도 일부조항 적용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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노동조합설립에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노동조합및노동조합관계조정법은 ‘노무공급자들 사이의 단결 권 등을 보장해 줄 필요성이 있 ... 는가’라는 관점에서 집단적 노사관계를 규율할 목 적으로 제정된 것으로 그 입법목적에 따라 근로자의 개념을 상이하게 정의하고 있는 점”을 고려하여 노조법상의 근로자는 근로기준법상의 근로자 ... 단서 여성 노동자는 근로자가 아니라는 이유로 원고의 이 사건 노동조합설립신고를 반려한 이 사건 처분을 위법하다”고 보았다.2. 근로기준법과 노조법상 근로자의 상호관계(1) 실정법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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연봉제의 적용대상에 대하여

연봉제의 적용대상에 대하여1. 현행법상 임금과 근로시간의 상관관계현행법은 최저임금의 보장(근로기준법 제46조, 최저임금법), 임금내용 등의 명시(근로기준법 제24조?제96조 ... 법 제5조 및 민법 제103ㆍ750조, 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호에 위반하지 않는 한 임금의 결정기준 및 지급형태 등은 원칙상 노사자치로 결정한다.근로기준법은 1주ㆍ1 ... 자’(근로기준법 제56조 제1항, 제3항)를 들 수 있다. 이들은 현행 근로기준법의 여러 규정상 임금과 근로시간의 상관관계를 상정하지 않아 연봉제를 적용할 경울 상대적으로 어렵

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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뇌병변 장애

으로 개별 상담에 의해 판정된 경우에는 시설 입소를 허용하는 실비입소제도가 있다. 이 제도에서는 입소에 따른 비용인 1인당 월 133,600원 범위 내에서 실비를 징수하게 되어있다.시설 ... 은 시설에 상근하여야 한다.사회복지 사업법 제 36조에 의해서 시설에는 운영위원회를 둘 수 있도록 되어있으며 운영위원회의 위원은 시설 장애인 또는 보호자 대표, 지역주민, 후원자 대펴 ... , 관계 공무원, 기타 시설운영에 관한 전문적인 지식과 경험이 있는 자로 시장ㆍ군수ㆍ구청장이 임명 또는 위촉하도록 되어있다. 시설은 주민들의 시설운영에 적극 참여하도록 유도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.05

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고용실태 고용문제와 고용문제 해결을 위한 일자리창출 방법.

수 있다. 그리고 다른 한편으로 개별적 고용 관계가 안정적, 지속적이지 못하고 불안정적, 일시적으로 되는 경우에도 고용 위기 상황이라 본다. 사회적 삶의 위기가 도래하기 때문이 ... 다. 특히 사회 전체적으로 고용의 양극화가 심화되는 것, 즉 한편으로는 안정된 관계와 높은 수준의 노동조건이 보장되는 소수의 고용이, 그리고 다른 한편으로는 불안정하고 열악한 조건 ... 해고제 도입 등 노동법 개악, 기업지배구조 개선 등을 통해 상시적 구조조정 체제를 도입하였다. 공공부문을 보면 총 13만 1천명을 감축하여, 정원 대비 18.7% 정원을 축소

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.18

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(한국경제의이해)한국의 노사관계와노동조합에 관한 고찰

새로운 모습으로 변모되기 시작하였다.우리나라 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정 ... 조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법 등이 제정됨으로써 외형적으로 민주적이고 자유로운 노사관계 방식이 도입되었다. 그러나 당시의 정치사회적 여건, 제도와 현실로 문화 ... 1973년과 1975년에는 노동조합법, 노동위원회법 등이 각각 개정되었는데, 특기할 만한 사항은 노사협의회를 노동조합의 기능과 분리시켜 노사협조주의를 유도하여 평화적 노사관계의 정립

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.23

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월마트조직구조 ppt

구조 분권화 체제 낭비요소 감소 위성을 토대 고객과의 긴밀한 유대관계 형성조 직 의 설 계 및 구 조 의 형 태*투입자원산출된 제품과 서비스조직 내부활동과 프로세스자원기준접근법내부 ... 과정 접근법목표접근법1300만 근로자 QR 시스템 EDI 구축 WSN 구축 차량위치추적 시스템 고객 편이성 제공 140여 협력업체3대 신념 Diversity 사원소유 주식제도 모범 ... 사원 포상제도 직원들의 동료의식사회적 목표 - 기업이익의 사회환원 운영상 목표 - 매출성장의 달성 - 이해관계자 만족 - 고객만족외부환경조 직 의 설 계 및 구 조 의 형 태*운 영

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.22

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보상의 의의--임금체계

.3%를 차지했다. 한편, 전체 응답자를 대상으로 '외국어능력과 초봉과의 상관관계'를 물어본 결과, 70.8%가'절대적이지는 않지만 초봉을 높이는데 외국어능력이 어느 정도 영향 ... 는 자본가의 소득원천이 됨. 경영자들은 노동인력의 투입가치 보다 적은 가치의 저임금을 지불하고 근로자로 부터 잉여가치를 착취함.(1) 임금결정이론 (고전적 주장들)자유계약원칙 ... 임금법 · 기타 - 법, 규제, 정부: 임금 가이드 라인, 경쟁과 담합 방지법 - 회사규모: 대기업이 규모이 경제가 있기 때문에 임금수준이 높음. - 경영이념: 노동자에 대한 최고

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.27

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[여성과법률]직장생활관계법률과 여성

) 노동법의 체계와 구성(1) 개별적 노동관계법(2) 집단적 노동관계법4) 노동법의 주체(1) 노동자(근로자)(2) 사용자 및 그 단체(3) 노동조합5) 노동기본권(1) 노동기본 ... 권의 개념(2) 근로권(3) 근로권의 내용(4) 근로삼권2. 개별적 근로관계와 근로기준법1) 서 설(1) 개별적 근로관계법의 지위(2) 근로관계의 개념(3) 근로기준법의 적용(4 ... 와 근로기준법1) 서 설(1) 개별적 근로관계법의 지위근로자를 보호하는 제도적 방법에는 첫째, 근로관계의 당사자로서의 사용자의 행위를 규제함으로써 개개 근로자를 개별적인 방법으로 보호

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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사회복지학-사회보장정책에 대하여

의 생계지원 원칙 -개별화 원칙 -보충성 원칙유럽의 사회보장독일의 공공부조 체계유럽의 사회보장기타양육수당 -연방 자녀보조법 -청구권 청소년부조/직업교육촉진 -근로촉진법. 연방교육촉진법 ... (2) 우리나라의 법적 개념 - 사회적위험으로부터의 국민 보호 및 빈곤해소 - 국민생활의 질 향상을 위한 사회보험, 공공부조, 사회복지 서비스사회보장의 개념사회보장의 개념, 특성 ... 자, 생활우선 건설, 택지의 우선 공급, 임대주택 분양제한 및 전대금지 등. 교육: 교육법에 근거한 교육의 기회균등, 초, 중, 고등교육의 무상 의무교육 고용: 직업안정법에 근거한 직업

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

의 향상’을 위하여 자주적인 단결권· 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 하여 근로자의 근로3권, 즉 협의의 노동기본권을 보장하고 있다. 이에 따라 현행 노동조합 및 노동관계조정법 ... (이하“노조법”이라 한다) 제5조는“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다”고 규정하고 있고, 부칙 제5조 ... , 시행 사이에서 혼란이 예상된다. 그러나 13년간이나 미루어 온 관련법의 시행을 폐기하지 않는 한 재차 연기할 수는 없을 것이다. 이 두 제도의 시행를 계기로 한국의 노사관계 지형

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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아동복지법 의의, 발달, 내용

적절한 조치② 아동 및 그 가족 또는 관계인에 대한 상담③ 아동지도에 필요한 가정환경의 조사④ 아동에 관한 전문적 ? 기술적 지도를 필요로 하는 경위의 개별지도 ? 집단지도 및 그 ... 는 제외한다(령 제8조 제2항).10) 사후지도아동복지법 시행령에 의하면 시 ? 도지사 또는 시장 ? 군수 ? 구청장은 아동복지지도원 또는 관계 공무원으로 하여금 대리양육 ? 위탁 ... 조 제1항 제4호(아동복지법)의 아동직업훈련시설 또는 「근로자직업능력 개발법」 제2조 제3호의 직업능력개발훈련시설에서 교육 ? 훈련 중인 경우③ 그 밖에 시설에서 계속 보호? 양육

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.27

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기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토

근로조건의 저하를 방지하기 위하여 개별적?집단적 근로관계의 승계여부와 법개정에 따른 합병시의 경영상의 이유에 의한 해고의 문제등을 살펴볼 필요가 있다 하겠다.Ⅱ. 기업합병에 따른 ... 기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 합병의 의의합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법중의 하나이다. 이중 흡수합병이란 수개의 회사 중 1회사 ... 과 개별적 근로관계1) 원칙합병에 의해 근로관계는 포괄승계되므로, 종전회사와의 근로관계 내용이 합병회사하에서도 그대로 적용된다.2) 취업규칙의 불이익변경합병 후 근로조건을 동일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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