"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 6,341-6,360 / 11,168건

산재보험의 이해와 문제점

하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 역사적으로는 사용자의 산재근로자에 대한 근로기준법상 형사책임과 담보하기 위한 제도이다. 이에 국가는 산업재해보상보험법상 적용대상이 되 ... 로 유족연금 수급권자가 동일한 사유(장애?사망)로 근로기준법에 의한 장애보상 또는 유족보상을 받을 수 있는 경우, 선원법에 의한 장애보상 또는 유족보상을 받을 수 있는 경우, 산업 ... 에 대한 논쟁20(1)산재보험 재활사업의 문제점21(2)산재보험 재활사업의 개선방안245)산업재해의 적용대상의 쟁점28Ⅲ. 결론28Ⅰ. 서론산재보험은 산재근로자에게 확실한 생활을 보장

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.18

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사회보장기본법의 내용과 실체법적 한계 및 개선방향

과 개별 사회보장법을 연결하는 중간자로서의 역할을 수행하고 있다. (제 4조)2) 사회보장급여의 권리성 강조모든 국민은 사회보장에 관한 관계 법령이 정하는 바에 의하여 사회보장의 급여 ... , 부위원장은 재정경제원장관과 보건복지부장관③ 위원은 2년 임기로 관계부처장관, 근로자 대표, 사용자대표, 전문가, 변호사 등 중에서 대통령이 위촉한다.3) 직무 (동법 제 18조 ... 사회보장기본법의 내용과 실체법적 한계 및 개선방향Ⅰ. 사회보장기본법의 내용1. 목적과 기본이념1) 목적사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 사회보장

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.14

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노동 기본권의 의의와 연혁

에 있다. 이러한 종속적 지위에 있는 근로자의 생존권을 실현하기 위하여 보장된 기본적 권리가 노동기본권이다.단결권?단체교섭권 및 단체행동권의 세가지 권리는 서로 밀접한 관계를 갖 ... 권을 헌법에서 처음으로 보장한 것은 1919년 독일 바이마르 헌법에서 비롯되나, 근로자의 단결권이나 단체행동권과 같은 권리는 훨씬 이전부터 개별적으로 보장되었다. 일찍이 서구 선진 ... 들이 사회적 세력을 갖게 되자 단결의 자유를 비롯한 근로자의 권리를 국가로부터 개별적으로 하나씩 승인받기에 이르렀다. 선진국의 경우 이들 권리는 오랜 투쟁의 결과로 얻어낸 전리품이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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노사관계론 `중간고사`시험족보

하고 자신의 의사에 따라 근로조건 제시하여 이에 응하는 근로자 고용②기업가와 근로자 사이의 1:1계약관계에 의한 고용관계③역사적으로,1871년 노동조합법 제정전의 영국과 제2차 ... .②자신에게 불구자, 자발적으로 자선사업 및 종교단체에 관여한 자.노사관계의 발전단계◆초기-사용자측 우위의 일방적이고 지배, 종속적이며 순종적인 관계◆근대적 노사관계-근로자 집단의 대응역량 ... 증대로 노사간의 대등한 교섭력이 주어지는 단계◆다원적인 후기 산업화 단계-노사간의 상대적으로 경쟁을 지양하는 협조적 단계1. 개별적 노사관계①기업가는 자본을 배경으로 기업을 운영

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13

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개정 고용보험법에 따른 구직급여 제도

부터 당해 실업인정일?까지의 각각의 날에 대하여 인정을 하는 방법을 취한다(법 제34조 제3항, 개정).종전에는 일률적으로 2주에 1회씩 실업인정을 하여 재취업활동에 대한 개별 ... 근로자에게 지급된 임금총액을 당해 산정의 기준이 되는 3월의 총일수로 나눈 금액으로 한다(법 제35조 제1항). 다만, 최종사업에서 일용근로자가 아닌 한 기초일액이 근로기준법 ... 에는 기준임금을 기초일액으로 한다(동조 제3항).최저기초일액을 사용하는 경우가 있는데 그것은 다음과 같다. 즉 경우에 따라서는 당해 수급자격자의 이직전 1일 소정근로시간에 최저임금법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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판례 속 법인격부인론

다. 그만는 쉽지 않다. 개별 사안의 구체적 타당성을 실현하기 위하여 사실 관계가 요구하는 한 법원은 그 적용을 주저하지 않고 있다. 따라서 객관적으로 법인격이 형해화한 모든 경우 일단 ... 하는 목적과 달리 남용에 이르는 경우 문제된 특정 법률관계에 있어서 법인격을 부인하고, 그 법인의 배후에 숨어있는 실체를 기준으로 법률관계를 처리함으로써 구체적 타당성을 도모하고자 하 ... . 법인격부인론의 적용범위본 이론은 사법상의 사례에서 뿐만 아니라 세법이나 행정법 등 공법적 사안, 나아가 노동법적 사실 관계에서도 적용되고 있다. 사법상의 사실 관계에서도 위

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.18

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행정법6(행정법각론)

안에는 주민의 편의 및 복리증진에 관한 내용을 담고 있어 그 제정에 있어서 반드시 법률의 개별적 위임이 따로 필요한 것은 아니다.③ 포괄적 위임 가능가) 도시교통정비촉진법 제19 ... 행정조직법 일반1. 행정주체(1) 행정주체의 의의주권은 국민에게 있고 모든 권력은 국민으로부터 나오기 때문에 민주헌법국가에서 근원적인 행정의 주체는 국민이다. 행정조직법상 행정 ... , 국가적 공권을 위탁받은 수탁사인2. 행정조직법(1) 행정조직법의 헌법상 원칙1) 행정조직법정주의현법은 행정조직을 법률로써 정하도록 하여 행정조직법정주의를 택하고 있다. 행정조직

리포트 | 85페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.02

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[복권][복권발행][복권 기원][복권 변천사][복권 관리구조][복권시장][복권발행제도]복권의 정의, 복권의 기원, 복권의 변천사, 복권의 관리구조, 복권시장의 현황, 복권발행제도 문제점, 복권발행제도 관련 시사점

·관리할 수 있는 법체계의 결여2) 각 개별법에 근거한 복권발행의 조정에 있어 국무총리훈령인 복권발행조정위원회규정의 한계3) 중앙행정기관의 복권발행 주체로서의 적합성 문제4) 복권 ... 지원, 중소기업 근로자 복지 증진사업 연구, 개발에 필요한 경비 등에 사용된다. 복지복권은 중소기업 근로자의 복지향상을 위한 기금조성을 위하여 중소기업근로자복지진흥법(제14조 ... )에 근거하여 발행되었으나, 이후 동 복권은 2001년 제정된 근로자복지기본법 제53조의 규정에 의하여 발행되고 있다. 동법에 의하면 근로복지공단은 근로자복지진흥기금의 조성을 위하여 복권

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.01

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산업재해

의 비교1) 근로기준법과 산업재해보상보험법(1) 양법의 관계① 근로기준법은 개별적 근로관계에 있어서의 근로자의 보호를 목적으로 하는 법으로, 종속근로관계의 합리적인 규제 및 근로자 ... 될 수 있는 요건근로기준법상의 근로자(상시 1인 이상의 사업에 종사).산재보험에 가입한 사업 또는 산재보험 당연적용 사업장.사용종속관계하에서의 근로,① 정상적인 업무수행과 지휘감독 ... 의 수수료(수당) 성격이 아닌 순수한 근로의 대가일 것.산업재해보상보험관계가 인정되는 근로자에 해당하려면 재해 당시에 근로기준법에 의한 근로자로 인정되어야 하고, 근로기준법상의 근로자

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.07

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최저임금(최저임금제)의 의의와 중요성, 최저임금(최저임금제)의 결정, 최저임금(최저임금제)의 현황과 문제점, 뉴질랜드의 최저임금(최저임금제) 사례, 최저임금(최저임금제)의 정책 과제 분석(최저임금제)

)수습 노동자 중 시용 노동자의 적용예외 폐지6)가내노동법 제정 및 가내노동자에 대한 최저임금 적용4. 최저임금 적용시기 변경5. 근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장Ⅷ. 결론참고문헌 ... 월급 있다. 그런데 양성훈련은 구직자, 채용예정자 등 근로자가 아닌 자 뿐만 아니라 신규채용자 및 재직자도 대상이 될 수 있다.근로자가 아닌 자는 최저임금법 적용대상이 아니므로 문제 ... 적용제외 인가실적은 다른 형태의 적용제외 대상근로자와는 달리 전혀 없다. 이는 양성훈련을 이유로 최저임금 적용제외 인가도 받지 않은 채, 근로자 신분의 양성훈련자가 최저임금법 적용

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17

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노인 일거리 창출에 적용할 수 있는 아이디어 10가지를 서술하시오.

한 요인들은 개별적으로 혹은 복합적으로 작용하여 노인들의 경제적 어려움을 증가시키고 있다.노후대책이 마련되지 않은 상태에서 은퇴한 노인들은 가족에게 부양을 의존하거나 사회적으로 부양 ... 를 위해 취업을 원한다는 것을 의미한다.이와 같은 연구들은 노인들에 대한 자녀의 부양의식이 악화됨을 나타내고 있는 것으로, 노동할 의사가 있는 고령자에게는 고용관계가 유지될 수 있 ... 도 수 있다는 점이다. 노인취업은 고령자의 근로권의 보장을 위한 고용정책과 고령자의 경제적 문제를 해결하는 복지정책이 결합된 복합적인 관점에서 논의되어야 한다.요즘과 같이 기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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보육의 개념 및 필요성

중요한 것으로 확인되며 레지오 에밀리아 프로그램과 같이 개별 유아와 집단 학급, 기관의 일을 철저하게 기록하는데 초점을 두고 있으며 개별적 학습과정을 이해하고 교육집단 내에 지속 ... 적인 대화의 장을 제공하고 있다. 여성부는 보육서비스의 질적 수준향상을 목적으로 보육시설 평가 인증 제도를 도입하여 실시하고 있다.4)보육교사의 전문성 강화와 근로조건 개선보육교사 ... 의 질을 향상시키고 유지하는데 기본이 되는 일이다. 표준보육과정은 1991년 영유아보육법이 제정된 후 2002년에 와서야 최초로 개발되었으나 보건복지부 위탁으로 한국보건사회연구소

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.27

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[미혼모] 미혼모복지의 현황 및 개선방안

판이하게 다르므로, 우리나라 부녀복지 관계법에 미혼모를 보호하는 명문은 없는 실정이다. 그러나 국민의 일원이며 여성으로서 미혼모가 제도상의 보호와 권리를 주장할 수 있게 하는 근거 ... 자와 관계없는 아기를 가진 여성을 미혼모라 총칭하기도 하는데 이 경우는 임신중절을 한 경우까지 포함하여 그 범위가 넓어지게 된다. 한편 사회사업 대상으로서 미혼모를 규정할 때 ... 었고, 1960년대에는 근로여성과 가출여성, 1970년대에는 불우가정 여성이 주 대상이었다.그 후 1980년대부터는 여성근로자들의 밀집산업지역을 중심으로 이른바 산업, 공장단지의 근로여성

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08

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경영자의 사회적 책임과 경영윤리를 사례를 들어 아름다운 사회 환원(기부문화)관점 에서 논하시오

이다. 따라서 사회적 책임이 더욱 강조되는데 그 이유는 첫째, 현대사회에서 여러 조직들은 복잡한 상호 의존적 관계를 맺고 있기 때문에 타 조직에 미치는 영향력을 고려해야 한다 ... . 둘째, 사회가 보호하기를 원하는 부와 가치가 과거보다 다양해졌다. 따라서 다양한 공중과 좋은 이미지를 갖기 위해서는 책임있는 행동이 요구된다. 셋째, 사회과학의 발전과 관계가 있 ... 의 윤리개념과 관계가 있다. 현대의 윤리개념은 책임있는 행동을 취할것을 요구하기 때문에 기업간 사회의 규범과 가치를 수용해야 한다. 여섯째, 소유와 경영의 분리가 촉진되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.10

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한국아동복지.ppt

사업 ⑥보육사업의 대상 확대 : 저소득층 대상 → 일반 가정 아동으로 확대2. 아동복지 제도 및 정책휴가 제도 (1) 출산휴가 - 근로기준법 제 72조 제1항 - 사용자가 임신중 ... 의 근로자에게 산전ㆍ후를 통해 90일의 유급보호휴가를 주어야 한다. (산후에 60일 이상 확보되도록 규정) - 관계 규정 ① 임산부 보호휴가(기간, 부여시기) ② 유산ㆍ사산 보호휴가 ... 적 관심이 절실히 요구되는 문제 등장 아동복지가 나아갈 길 아동복지 과제에 대한 확립 아동 관계법의 정리와 재조정 우리나라 고유의 아동복지 서비스 모형의 개발 아동관에 따라 아동복지가

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.11

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지역-최종레포트

I. 서론1. 지역아동센터의 정의※ 아동복지법 재개정 내용 중 지역아동센터의 정의지역사회아동의 보호, 교육, 건전한 놀이와 오락의 제공, 보호자와 지역사회의 연계 등 아동의 건전 ... 육성을 위하여 종합적인 아동복지서비스를 제공하는 시설 (아동복지법 제16조 1항 ⑪)1) 지역에서 보호를 필요로 하는 아동에게 지역사회 안에서 사회복지통합서비스를 제공하여 건강 ... 에게 교육, 복지서비스를 통한 주체적인 인간양성, 결손가정 아동의 교육활동지원을 목적으로 한다.방과후 보육은 보호자의 근로 또는 질병 등의 사유로 인하여 방과후에 적절한 보호를 받

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.13

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졸업시험 인사관리

1. 인적 자원 관리의 시스템적 접근법인적자원적 접근법-조직구성원을 잠재적인 자원으로 파악, 구성원의 능력을 개발하고 발휘시키는 것이 경영자의 책임-경영이 단순한 사람관리가 아닌 ... -투입 a 전환 a 산출의 과정에서, 유기적 연결이 중요시 되는 전환에 중요한 의미 부여-경영성과를 종속변수로 하여 조직&환경과의 인과관계를 실증적으로 해석② 시스템의 의의-인간 ... 의 기초자료를 제공한다. 또한 종업원 교육훈련과 직무급 등 임금결정의 기초자료로 활용된다. 면접법, 관찰법, 질문서법, 종합적 방법등을 통해 직무분석에 필요한 정보를 획득한다.3

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.22

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가족복지 PPT

가족의 개념 -출생에 의하지 않고 법적.사회적 과정을 통해 친부모-친 자와 동등한 관계를 형성하게 된 가족을 말한다. 여기서 '법적인 과정'이라 함은 입양과 관련된 법률에 의해 소정 ... 하는 기법은 역설적 지지기법, 시련기법 가장기법, 순환적 질문 등이 있다.(3) 심리역동적 가족치료모델 -정신분석적 치료방법을 사용하여 필요에 따라 개별치료와 집단 치료를 병행하고 있 ... 다.즉 가족구성원의 심리적 갈등의 해결, 가 족구성원간의 관계개선, 합리적 역할배분, 가족의 투사과정에 대 한 이해, 통찰, 전이 현상의 인정 등을 강조한다. (4)보웬의 가족치료

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.15

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테일러 과학적 관리법 & 호손공장실험

었다. 그런데 예상 외로 교수님께서 강조하신 산업심리학의 핵심내용은 1학년 때 배웠던 경영학원론에서 크게 벗어나지 않았다. 포드이즘에서 시작해 테일러의 과학적 관리법, 메이요의 인간관계 ... 나사가 끼워지듯 모든 흐름이 이해가 되었다. 하지만, 내가 가장 놀랐던 것은 테일러의 과학적 관리법과 인간관계론의 탄생에 계기가 된 호손공장실험을 물어보는 교수님의 말씀에 벙어리 ... - 과학적 관리법 단점 : 과학적 관리법은 테일러시스템에서 구체화되긴 했으나 이는 개별생산의 공장, 특히 기계제작 공장에서의 관리·기술의 합리화만을목적으로 하였고, 과업을 설정하여 차별

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.01 | 수정일 2019.08.22

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임시직, 계약직의 문제점과 해결방안

을 억제하기 위해 기업에 대한 특별 근로감독 기관을 설치하는 등의 구조도 내와야 한다. 또한 비정규 노동자의 노동의 안정성 보장과 복지 문제 등 개별 기업의 개별 노사관계로는 풀 수 없는 문제를 사회적으로 떠안고 노?사?정이 공동으로 책임을 져야 한다. ... 하면서도 합리적인 대안을 모색해야 한다.비정규직 문제를 해결하기 위해서는 첫째, 법 ? 제도적 뒷받침이 있어야 한다.비정규직을 철폐하라고 개별 기업에 '개별적'으로 요구한다고 하여 문제 ... 가 해결될 수는 없다. "임시직을 사용할 경우, 사유를 명시한다", "임시직 허용기간은 1년 이하로 한다", "임시직 근로계약시 서면 계약을 한다"는 식으로 법적인 규정을 두고 비정규직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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