"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 6,361-6,380 / 11,168건

테일러 과학적 관리법 & 호손공장실험

었다. 그런데 예상 외로 교수님께서 강조하신 산업심리학의 핵심내용은 1학년 때 배웠던 경영학원론에서 크게 벗어나지 않았다. 포드이즘에서 시작해 테일러의 과학적 관리법, 메이요의 인간관계 ... 나사가 끼워지듯 모든 흐름이 이해가 되었다. 하지만, 내가 가장 놀랐던 것은 테일러의 과학적 관리법과 인간관계론의 탄생에 계기가 된 호손공장실험을 물어보는 교수님의 말씀에 벙어리 ... - 과학적 관리법 단점 : 과학적 관리법은 테일러시스템에서 구체화되긴 했으나 이는 개별생산의 공장, 특히 기계제작 공장에서의 관리·기술의 합리화만을목적으로 하였고, 과업을 설정하여 차별

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.01 | 수정일 2019.08.22

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사회복지법과 권리성0

권’으로 명시되어 있다. 법적용어는 사회보장수급권으로 사용하는 것이 바람직.③ 사회보장기본법 제9조(사회보장을 받을 권리) : 모든 국민은 사회보장에 관한 관계법령이 정하는 바 ... 분사회보험공공부조대 상모든 국민(근로능력이 있는자)빈곤층(근로능력이 없는자)재 원법으로 정해진 기여금-부담금조세수급권리법적권리법적권리급 여피보험자의 수요와 재정상태에 구애됨이 없이 ... 사회복지법과 권리성01. 기본권기본권이란 국민이 향유하는 기본적인 권리로서 헌법에 의해 보장되는 권리를 말한다. 기본권은 천부인권상의 권리뿐만 아니라 실정법에 의해서 비로소 형성

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.29

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인사관리 제 1장 인사관리의 기본 개념~ 제 5장 개발관리

적인 차원을 고려해야함.1) 생산성목표(과업목표)와 유지목표(인간관계목표, 직무만족에 중점을 둠)를 조화시키는 것.2) 연공주의와 능력주의를 조화시키는 것.3) 근로생활의 질(QWL ... 보호에 관한 법률)* 사외 모집원으로 근래에 관심을 끌고 있는 두가지 원천① 근로자 파견제 : 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 사용 사업주에 파견 ... 요인내의 등급, 등급별 점수 등을 정화하게 처리하기 어려움. 또, 시간과 경비가 소요되고 전문적 기술이 필요.④ 요소 비교법 - 직무를 요소별로 분해하여 점수 대신에 임률로 대표

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.07

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임시직, 계약직의 문제점과 해결방안

을 억제하기 위해 기업에 대한 특별 근로감독 기관을 설치하는 등의 구조도 내와야 한다. 또한 비정규 노동자의 노동의 안정성 보장과 복지 문제 등 개별 기업의 개별 노사관계로는 풀 수 없는 문제를 사회적으로 떠안고 노?사?정이 공동으로 책임을 져야 한다. ... 하면서도 합리적인 대안을 모색해야 한다.비정규직 문제를 해결하기 위해서는 첫째, 법 ? 제도적 뒷받침이 있어야 한다.비정규직을 철폐하라고 개별 기업에 '개별적'으로 요구한다고 하여 문제 ... 가 해결될 수는 없다. "임시직을 사용할 경우, 사유를 명시한다", "임시직 허용기간은 1년 이하로 한다", "임시직 근로계약시 서면 계약을 한다"는 식으로 법적인 규정을 두고 비정규직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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교육현상을 설명하는 기능이론, 갈등이론, 해석적 이론에 대해서 논하시오

에 깊다. 그래서 기능주의 이론가들은 개별 유기체와 사회 유기체를 비교하여 사회를 유기체에 비유한다. 즉, 사회의 본질은 상호의존적인 관계 또는 부분의 집합으로 구성된 체계로 보 ... 들이 기존의 정치적 질서에 적절히 참여하고 사회통합에 이바지하도록 한다. 또한 구성원들이 질서, 공중도덕, 법에 순종하도록 하며, 이민자나 산업 근로자도 동화시켜서 한 사회 안의 이질 ... 적 틀 또는 접근을 설명하는 방식이 있다. 보편적 의미에서 살펴보면 교육사회학은 교육과 사회와의 관계를 설명하는 학문이라고 설명할 수 있고 보다 세부적으로 살펴보면 교육사회학

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.10

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비정규직 고용동학의 구조변화

에서 해당 고용형태를이용하는 방식 역시 유의미한 구조변화를 겪었냐는 문제이다. 이를 위해 임시일용직고용과 상용직 고용, 생산량 간의 장단기 상호관계를 추정하고 그러한 관계가 그동안안정 ... -주변모형에서 설명하듯이 개별 기업 차원에서 핵심노동력의 안정적 이용과 수량적 유연성의 확보라는 두 가지 목표를 동시에 달성하기위하여 임시일용직을 외부로부터의 충격에 대한 완충수단 ... 조사의임시일용직과 상용직을 이용한다. 경제활동인구조사는 고용계약기간을 기준으로 임금근로자를 일용직과 임시직, 상용직으로 구분하고 있다.그에 따르면 일용직은 고용계약 기간이 1개월

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.28

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한국노사관계의 발전방향

의 역사는 사용자위주의 관계였다고 할수 있다.1987년 이전의 노사관계를 살펴보면, 1953년에는 노동관계 4법(노동조합법,노동쟁의조정법,노동위원회법,근로기준법)의 제정은 실제로 ... 생산직 근로자 1천7백85명을 정리해고하기로 확정하고 노조 측에 이를 통보했다. 이같은 정리해고는 1997년 3월 정리해고 관계 법령인 근로기준법 제31조(경영상 해고)가 제정 ... 수 없을 정도의 불확실성 속에 가려져 있는 것이 사실이다. 현재까지의 논의들을 종합해 볼 때 정부가 추진하는 노사관계 개혁의 주된 내용은 개별적 노사관계 측면에서의 ‘유연

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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[지원고용][지원고용 필요성][지원고용 실태][지원고용 과정][지원고용 모형][지원고용 제고 방안]지원고용의 정의, 지원고용의 필요성, 지원고용의 실태, 지원고용의 과정, 지원고용의 모형, 지원고용의 제고 방안

고용의 실태Ⅴ. 지원고용의 과정Ⅵ. 지원고용의 모형1. 개별배치 모델2. 소수집단 모델3. 이동작업반 모델4. 소기업 모델5. 전환고용모델Ⅶ. 지원고용의 제고 방안1. 기관의 책임 ... 장애인 보다는 대인관계나 직업생활에 관련되는 직업능력이나 적응상의 장애가 더 심각한 경우가 대부분이다. 따라서 이들의 장애유형은 대개 신경학적인 조건에 이상을 가져오는 정신지체 ... 제약을 받는 장애의 범주를 망라하고 있는 것으로 미국의 포괄적 서비스 및 발달 장애법에서 정의하고 있다.이러한 발달장애인의 정의는 정신지체인의 적응기술 제한성과 흡사하므로 정신

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.30

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국제결혼 가정 자녀의 교육문제

는, 국제결혼 가정의 자녀는 '뒤처지는 아이들', 외국인 근로자 가정의 자녀는 '방치되는 아이들', 새터민 가정의 자녀는 '탈락하는 아이들'로 표현하고 있다. 이는 다문화가정이 처한 상황 ... 과 조건에 따라 입학환경, 학교적응, 교육적 어려움이 각기 다름을 의미한다고 할 수 있다.외국인 근로자 가정의 경우 국적과 체류신분 불안정에 따라 자녀들이 적절한 교육기회를 제공받 ... 학년 때도 받아쓰기를 봐요. 애들이 하도 맞춤법을 틀려서‥‥그래서 받아쓰기 단계장을 프린트를 해서 집에서 연습을 해오게 시켜요. (중략) 그런데 방점 맞는 애가 있어요. 에르덴 말

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.12

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국민연금 기금의 현황과 개선방안

들을 대상으로 의무적으로 가입을 법제화 하여 운영하고 있는 공적연금과, 회사가 주체로 하여 사내 근로자들을 대상으로 퇴직 시, 그 후의 생활을 보장하고자 하여 운영하고 있는 퇴직연금 ... 자국민연금에 가입된 사업장의 18세 이상 60세 미만의 사용자 및 근로자로서 국민연금에 가입된 자를 말한다. 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 또는 주한외국기관으로서 1인 이상 ... 의 사용자가 각각 절반, 즉 4.5%씩 부담하여 매월 사용자가 납부하여야 한다. 사업장가입자의 연금보험료는 가입자가 개별적으로 납부할 수 없고, 사용자에 의하여 일괄적으로 납부

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.05

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[노사관계론] 13장.협력적 노사관계와 경영참가

대표 노무부서종업원 경영진주요목표참가의 기초적 틀노사관계 안정의기초적 틀사용자와 근로자의 이해관계 합의를 위한 틀2. 경영참가의 이상과 현실☞경영참가-임금과 근로조건, 고용과 해고 ... 적자원관리 및 노사관계 쟁점과 대응방안'보고서에서 “주5일제 도입에 따라 기업경쟁력을 유지하려면 성과중심의 임금체계인 연봉제와 집단 인센티브제 도입을 확대, 근로의 질을 높이는 게 ... 에 따라 공정한 보상을 받을 수 있음5.다차원적인 경영과정 참가(1)작업현장 ☞작업현장에서의 경영과정참가란 일선관리자와 현장근로자의 관계, 작업의 관리방식, 산업 안전, 교육훈련 등

리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.22

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[영업][영업과 영업목표][영업과 영업양도][영업과 영업비밀보호][영업과 영업아웃소싱]영업과 영업목표, 영업과 영업양도, 영업과 영업비밀보호, 영업과 영업아웃소싱 분석(영업목표, 영업양도, 영업비밀보호)

, 영업재산 등의 물적 시설(자본) 및 근로자 등의 인적 조직(노동)의 3요소를 포함하는 개념이라 할 수 있다. 그러나 영업은 이를 규율대상으로 하는 개별 법분야별로 그 입법목적 ... 의 영업으로 파악하는 것이 다수설과 판례의 입장이다.이에 반하여 영업양도와 관련한 노동법적 규율의 대상은 영업의 인적 조직, 그 중에서도 근로관계의 승계 여부에 집중되므로 근로관계 ... 된 사안과 상법적으로 문제된 사안에서 각기 다른 태도를 보이고 있다. 먼저, 노동법적 문제, 즉 근로관계의 승계 여부가 다투어진 사안에서는 ?영업의 양도라 함은 일정한 영업목적

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.15

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영국 사회복지의 역사

에 의해 선출된 감독관부에 의하여 운영함⑷기존의 구빈법과의 차이점1601년의 구빈법은 낙인없이 건강한 사람을 근로하게 하는 데 주안을 둔 반면, 1834년의 구빈법은 구호의 수급을 매우 ... 으로 감소②1860년대 이전에는 1만5천개의 구빈구가 있었으나 여러 구빈구가 비용절감 및 효율성을 위하여 600개의 구빈연합체로 통합⑹문제점①중앙은 지방의 구빈법 운영, 특히 근로원 ... 었다.→신구빈법의 비인간성과 잔인성에 대하여 사회의 여러 계층에서 강한 반대: 이제까지 외부구호를 받던 장애인 및 노인, 스핀햄랜드 제도의 지원을 받던 근로자들은 당연히 개혁

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.11

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[노동법]부당노동행위

·개입의 경우에는 원칙적으로 노동조합이 신청인이 되는 것이나, 조합 임원 또는 개별근로자도 이해관계자로서 신청할 수 있음.- 구제신청은 부당노동행위가 있는 날(계속하는 행위는 그 ... ② 불공정고용계약의 체결 ③ 단체교섭의 거부·해태 ④ 지배·개입 ⑤ 보복적 불이익 대우 등이 있다. (일반노조법 제81조)- 불이익 취급: 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하 ... 였거나, 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 의미함 (일반노조법 제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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장애인 고용

문제에 대한 접근방식의 특징은 다음과 같다. 첫째, 해당 관련 정부부처 간 유기적 관계를 맺고 효율적으로 정책을 실행한다. 둘째, 근로 동기와 기회에 초점을 둔 고용정책을 실행 ... 을 왜 고용하여야 하며 그러한 고용이 어떠한 의미가 있는지를 외국과 우리나라의 사례를 들어 설명하기로 하겠다.Ⅱ. 장애인 고용의 필요성1) 법적근거헌법 제 10조에서 “모든 국민 ... 있는 시스템을 갖추었다.2) 일본의 장애인 고용촉진 및 직업재활?. 관련 법 및 제도적 현황= 신체장애인고용촉진법신체장애인고용촉진법은 현재의 [장애인 고용촉진 등에 관한 법률

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06 | 수정일 2018.04.16

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경비지도사 자격시험 법학개론(상법,사회법) 알짜배기 요약이론집.

들의 근로관계를 규율 함으로서 그들의 생존확보를 가능하게 하는 법규의 총체 – 근로자들의 실질적 평등과 자유를 보장하며. 자본주의 모순 수정을 위한 법B. 고 용 법- 피고용자의 권리 ... . 단체교섭. 쟁위 행위 보장 및 제한, 쟁의조정. 부당 노동행위에 관한 규정 등을 지정하고 있다.2. 개별법규A. 근로기준법 勤勞基準法헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로 ... 법’의 적용[범위와 정의 및 목적과 이념제02장 - 근로관계의 성립요건이 되는 근로계약의 기본적 사항제03장 - 최저임금, 임금지불방법, 임금의 정의, 임금액의 보호, 임금의 비상

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.22 | 수정일 2017.12.08

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사회복지서비스와 사회복지서비스관련법

업의 공정?투명?적정을 기함으로써 사회복지의 증진에 이바지함을 목적으로 하고 있으며, 개별법에서는 사회생활상의 곤란 또는 장애를 받고 있는 아동, 노인, 장애인 여성 등을 대상 ... 게 하여 법적 규율을 곤란하게 한다.(3) 복지욕구의 특성서회복지서비스 대상자의 욕구는 시간과 대상에 따라 역동적임으로 개인적 욕구의 특수성에 따른 개별적 처우를 제공하여야 하 ... 1. 사회복지서비스와 복지관련서비스사회복지서비스는 개인, 집단, 지역사회가 사회적 혹은 개인적 만족과 독립성을 확보할 수 있도록 원조하는 인간관계상의 과학적 지식과 기술에 바탕

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.08

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[일본법]일본노동법

노동법이란1. 노동법의 의의노동법이란 노동시장, 개별적 노동관계 및 집단적 노사관계에 관한 법규정의 총체를 말한다. 이 중, ‘노동시장’ 이란 불특정 다수의 근로자와 사용자간의 노동 ... . 임금제 3장 근로자에 따른 노동법1. 미성년자의 보호2. 여성의 근로보호3. 장애자의 고용4. 고연령자의 고용제 4장 노동관계의 종료1. 해고2. 해고 이외의 종료사유제 1장 ... 력을 수급, 조정하는 장치를 말하며, ‘개별적 노동관계’란 개개의 노동자와 사용자간의 근로계약의 체결, 전개 및 종료를 둘러싼 관계를 말한다.) 또한 ‘집단적 노사관계’란 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.04

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미국의 정리해고에 대한 고찰

모색을 하기에 이르렀다.Ⅱ 해고에 대한 법 규제1. Common Law상의 규제⑴ 서노사간의 권리의무관계를 규제하고 있는 기본법은 Common Law로서 정리해고에 있어서는 동 법 ... . 제정법상의 규제⑴ 서연방법상 해고자유 자체를 부정한 입법은 존재하지 않는다. 다만 특정한 이유에 기하여 이루어진 해고 등의 불이익취급이 공공정책의 관점에서 개별적으로 금지될 뿐 ... 다면 적절한 경고없이 해고하여서는 아니된다② 정당한 이유는 고용관계에 대한 관련성으로 제한되며, 근로자는 통상 그 직무와 무관한 행위로 인하여 징계를 받을 수 없다.Ⅲ 레이오프 제도1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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한국거래소 인적자원관리

- 해외 ETF 최초 상장 2005 - 한국증권선물거래소 출범 2004 - 한국증권선물거래소법 제정 2003 - 코스닥시장 상장지수펀드 시장 개설 2000 - 신주인수권증권시장 개설 ... 들 03 인적자원 확보관리 인적자원 개발관리 인적자원 보상관리 인적자원 통합관리 * 배치 파생상품시장 시장감시위원회 주가지수 , 금리 , 통화 , 개별주식 및 일반 상품을 기초자산 ... 평가 노조전임자 , 근로시간면제자인사고과 신청방법 반영여부 반영비율 승진 경영지원본부장 ( 위원장 ) 외 5 2/3 출석 , 출석위원과반수 찬성 O ( 상향식 )10%( 타그룹

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24

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