"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"개별적근로관계법" 검색결과 6,461-6,480 / 11,168건

산재보험에 대한 설명 및 법안해석

를 노동법상의 제도로서 파악하려는 견해이다.이는 사용자와 근로자 사이에 존재하는 지배 종속관계에 기초하는 노동법상의 책임이라는 “노동의 종속성”이론에 기초하고 있는 것이다.셋째 ... 여 전개되었다. 그 후 1953년 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 「근로기준법」의 제정·공포와 더불어 산업재해의 개별사용주 책임제도가 확립되었다.그러나 우리나라 ... ) 개 념산업재해보상보험법(이하 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.16

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사회적_기업

에 따라 이의를 제기한 때에는 노동부장관은 지체 없이 관할법원에 그 사실을 통보하여야 하며, 그 통보를 받은 관할법원은 「비송사건절차법」에 따른 과태료의 재판을 한다.⑥ 제4항의 규정 ... ,61515109현물 배분190,139631,3942차 재활용7,736,8012,57956,7374) 아름다운 가게와 시민과의 관계재사용품 사용에 대한 거부감(터부)을 희석시킴으로써 중고품 ... 고용을 유지하고 확대하기 위해 여러 노력을 하고 있는 것이다. 먼저 직무확충 프로그램을 실시하여 여러 일에 능숙할 수 있도록 하며, 체계적인 사례 관리와 직무 분석을 통해 근로

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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연금 제도의 발전 방향

퇴직연금의 발전 방향근로자퇴직급여보장법의 제정?시행(2005.12)과 함께 퇴직연금제도(2층보장)가 도입됨에 따라 국민연금(1층보장), 개인연금(3층보장)과 함께 법적으로는 우리 ... 의 인센티브 문제이다.현행법상 퇴직연금제도의 두 가지 운영형태인 확정급여형과 확정기여형의 경우 향후 금융시장 환경과 기업환경에 따라서 고용주와 근로자간 이해가 갈리게 될 가능성이 높 ... 의 장기정책적 관점에서 볼 때 국민연금제도가 DB형이기 때문에 기업연금은 DC형으로 설정하는 것이 이상적이었으나 노사관계와 기존 퇴직일시금의 DB적 성격 등을 고려하여 DB제도

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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기업의사회적책임의내용과찬반론

적 책임은 기업의 다른 책임에 우선하는 기본지키기 에 해당- 자연인이 법률을 지켜야 하듯이 기업도 상법, 근로기준법, 환경기준 등을 준수해야만 최소한의 책임을 수행하는 것임- 기업 ... 할 수 있도록 할 것⑤부가급여(정규급여나 상여이외의 지급)의 충실로 종업원의 사기 앙양⑥생산성 향상에 따른 노동시간의 단축(4)이해관계자집단의 이해조정 책임이해관계자집단이란 기업환경 ... 조건의 확보를 보장하며, 소비자에게 양질의 제품을 공급하고 그에 합당한 대가를 받으며, 지역사회에 대해서는 협력관계를 통하여 사회적 책임을 충실히 이행하여야 하며, 채권자에게는 이자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.14

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조합비 일괄공제제도에 대하여

) 학설① 적용부정설적용부정설에 의하면 조합비공제제도는 집단적노사관계하에서 근로자의 이익을 위하여 단체협약의 대상이 되는 것이므로 개별적인 임금채권의 보호를 목적으로 하는 근로기준법 ... 이 조합비를 납입하지 아니하거나 지연하는 것을 방지하여 노동조합의 재정확보와 단결권강화를 도모하고자 하는데 있다.3. 근로기준법 제42조 제1항의 적용여부1) 문제소재근로기준법 제 ... 상 조합비를 임금으로부터 공제하는 것이므로 과연 근로기준법 제42조 제1항이 조합비 사전공제의 경우에도 적용되는가에 관한 의문점이 제기될 수 있다.※ 근기법 제42조(임금지불)① 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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사업이전과 단체협약의 효력

개별 근로자의 근로관계상의 지위와 그 내용에 관한 보호에만 충실하게 주목한다면 근로관계와 관련성이 없는 단체협약의 채무적 부분에 대해서는 보호대상에서 배제하여도 무방한 것으로 볼 수 ... 들에 대한 노동조합으로서의 지위를 더 이상 유지하지 않을 경우(B)에는, 실제로 종래 단체협약이 이전되는 근로자에게 적용되어야 할 법적인 매개관계가 모두 없어지게 된다. 이런 경우 ... 이루어져야 할 것이다.그러므로 이론적으로 본다면 사업이전의 결과 단체협약도 그 자체가 유효하게 존속하든지, 아니면 단체협약에서 규율하는 근로관계의 내용이 사업이전 이후에도 단체협약

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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[직장보육시설]직장보육시설(직장보육서비스)의 의미, 직장보육시설(직장보육서비스)의 유형과 성격, 직장보육시설(직장보육서비스)의 현황과 문제점, 직장보육시설(직장보육서비스) 확대를 위한 개선 방안 분석

기업주로 하여금 다양한 형태로 ?공동육아?에 참여하도록 유인해야 하며 직장보육시설의 단위를 개별 사업체로 책정하거나 사업장내 보육시설 설치에 집착할 필요가 없다. 또한 보육시설 ... 의 단위를 개별 사업체로 책정하지 않는다면 직장보육시설 의무 사업체 규모를 그토록 높게 책정해 놓을 이유가 없고 직장육아와 지역보육을 가름할 이유도 없다. 여기서 ?직장보육?은 고용주 ... 나 서비스)의 유형과 성격1. 설치단체의 크기에 따른 직장보육시설의 유형1) 단독설치 직장보육시설1인의 사업주가 단독으로 설치하는 보육시설로 근로자의 사기진작과 기업의 이미지 제고

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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청소년 문제 개념, 특성, 배경 및 개선 방안

적 지위, 성인으로서의 책임 등이 주어질 때까지, 또한 신체적, 정신적, 사회적, 법적으로 독립할 수 있을 때까지라고 볼 수 있다.법률적인 개념에서 살펴보면, 우리나라의 청소년관계 ... 입법은 미성년자보호법(1961), 소년법(1988, 전문개정), 아동복지법(1981, 전문개정) 등 청소년의 보호, 선도, 육성 등을 입법취지로 하는 경우, 그리고 교육법(1949 ... ), 학교보건법(1967), 사회교육법 등 청소년 일부를 대상으로 하는 경우가 있는데 각 법령별의 입법취지와 적용대상은 다르다. 그리고 이러한 법률들은 부분적, 단편적으로 제정 시행

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.21

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노인복지법의 제정

제정과의관계는 무관하지 않은 것으로 보인다(현외성, 2001). 한국의 법제정이 이루어진 1980년대 1인당 국민소득은 1천592달러로 이미 노인복지법의 필요성에 대한수용이 일정 ... 은 결국 사회구성원 모두가 노인부양의 관심으로 이어지게 되었다.II. 법제정 과정노인복지법 제정에 관한 최초의 관심은 1960년대 후반 노인복지관계자의 법 시안작성을 시작으로 나타났 ... 노인복지법의 제정목차* 노인복지법의 제정Ⅰ. 법제정 배경Ⅱ. 법제정 과정Ⅲ. 법 목적과 이념* 참고문헌* 노인복지법의 제정I. 법제정 배경1. 사회정책적 배경노인복지법이 제정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.09

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유니온샵 규정에 대한 헌법재판소 판례 분석

사업장 내에서 복수노조의 설립을 금지하는 노조법 부칙 제5조 제1항과 결합하여 특정 노동조합의 가입을 강제하는 것으로서 근로자의 단결선택의 자유를 침해한다. 또, 이 사건 법률조항 ... 제33조 제1항이 근로자의 단결권을 보장하고 있지만, 개개의 근로자는 단결권을 행사하지 아니할 자유도 헌법상 보장된다. 노조법 제81조 제2호 본문이 “근로자가 어느 노동조합 ... (1)사실관계1) 사실관계1. 부산지역내 택시회사 2/3 이상의 사원이 가입한 부산지역택시노조(이하 지역노조)는 부산광역시 택시운송사업조합과 1998년도 단체협약을 체결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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사회복지시설 비리문제 해결을 위한 사회복지사업법 개정안 토론회 자료집(08년)

이 개방이사 도입의 취지에 보다 부합할 것으로 생각된다, 또한 개방이사의 추천은 당해 법인의 운영에 있어 중요한 이해관계를 갖게 되는 이용자, 이용자의 가족, 근로자의 대표가 참여 ... &listStyle=gallery사회복지시설 비리문제 해결을 위한 사회복지사업법 개정안 토론회일 시 : 2008년 4월 15일(화) 오후 2시장 소 : 국가인권위원회 배움터2주 최 : 사회 ... 구조의 문제점과 개선방향”김명연 (상지대 법학부 교수)14:30 - 14:451 토론 : 김기창 (보건복지가족부 사회복지정책본부 사회정책과)14:45 - 15:002 토론 : 윤세진

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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경영학의 정의

의 경영학, 즉 기업경영학이 있다. 일반경영학에는 각종 개별조직체를 따로따로 연구하는 특수경영학이 포함되며, 최종 과제는 모든 조직체에 보편적으로 타당한 일반원리를 형성하는 데 있 ... , 과학화의 과정에서 방법론 논쟁이 격렬히 벌어졌고, 그 명칭도 사경제학?개별경제학 ?경영경제학 등 여러 가지가 주장되었으나, 결국 경영경제학이 주류를 이루게 되었다.경영경제학 ... 의 당위성(當爲性:내용은 공동체이론)을 주장하는 규범학파의 2가지로 나누어진다. 경험학파는 다시 단순한 설명과학으로서의 이론학파와 인과법칙을 목적 ?수단 관계로 변환하여 정책

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.06

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[교과교육론B]표준보육과정에 의한 만2세∼3세 보육 계획안

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 표준보육과정(사회관계, 의사소통, 신체운동, 예술경험, 자연탐구, 기본생활 영역)1. 표준보육과정2. 표준보육계획3. 표준보육과정의 운영4. 표준보육 ... 과정의 내용1) 사회관계2) 의사소통3) 신체운동4) 예술경험5) 자연탐구6) 기본생활Ⅲ. 표준보육과정(사회관계, 의사소통, 신체운동, 예술경험, 자연탐구, 기본생활 영역)에 의한 ... 나라는 그동안 보육시설의 양적 성장이 급속도로 이루어지면서 질적 수준 향상에 대한 요구가 대두되었었고, 개정 영유아보육법 '제29조 2항'에서 표준보육과정의 개발과 보급이 명시

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

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단결권과 단결강제의 인정여부

근로자가 개별근로관계의 분리함을 극복하고 조직력을 바탕으로 한 실질적 의미에서의 노사대등관계를 형성함으로써 생존권을 보장하고자 함이다. 즉 단결권은 생존권적 기본권으로서 근로자 ... 하고 있다.3. 개별적 단결권과 집단적 단결권1) 의의단결권은 그 주체가 누구이냐에 따라 근로자 개개인이 행사할 수 있는 개별적 단결권과 근로자가 단결하여 결성한 단체 자체가 행사 ... 할 수 있는 집단적 단결권으로 나눌 수 있다.2) 상호불가분의 관계근로자 개인의 단결권은 궁극적으로 노종조합을 통하여 노동3권을 행사하는데 목적이 있음으로 양자는 상호불가분의 관계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[사회복지] 산업재해보상보험

, 재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하여 또는 근로자의 작업행동에 의하여 근로자가 부상하거나 질병에 걸리거나 사망하는 사고를 말한다. 산업재해보상보험법에서 업무상의 재해란 업무 ... 상의 사유에 의한 근로자의 부상?질병?신체장애 또는 사망을 말한다.우리나라의 산업재해보상보험법은 제1조에서 산업재해보상보험법은 산업재해보상사업을 행하며, 근로자의 업무상 재해를 신속 ... 상의 관계는 근로자의 재해에 대하여 우선적으로 사용자의 책임을 원칙으로 하되 사용자가 산재의 원인이 순수한 근로자의 부주의나 과실에 기인하였음을 증명하여야 하는 배상책임에서 벗어날 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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[청소년복지 발달과정] 우리나라 청소년복지의 변천과 발달 및 외국의 청소년 복지발달

정책과 함께 청소년복지에 대한 관심이 증대되고 있다. 청소년복지는 산업화와밀접한 관계가 있다. 산업화의 진전에 따라 개별 기업은 연소노동자에게도무리하게 일을 시켰고, 국가는 총 ... 으 있는 미성년자의 보호와 근로청소년의 복지 그리고 장애청소년의 복지에초점이 맞추어졌다.(1)요보호아동의 보호아동복리법의 제정으로 요보호아동의 보호가 행해졌다. 보호 대상을 13세 ... ) 근로청소년을 위한 복지사업5) 청소년 보호대책의 실천3. 청소년복지의 전개기1) 청소년정책의 명확한 영역 설정2) 교육보호의 제도화3) 청소년시설의 제도화4) 청소년상담사업

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.10

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[고용형태 변화][노사문화][네덜란드 신노사문화 사례][신노사문화][신노사문화 정착 방안]고용형태의 변화, 노사문화의 실태, 네덜란드의 신노사문화 사례, 신노사문화의 창출 과제, 향후 신노사문화의 정착 방안

의 의식, 노사관계 주체가 만들어낸 관행, 그리고 법과 제도로 이루어진다. 다시 말하면 한 시대의 노사관계 또는 노사문화는 의식, 관행, 제도의 결합에 의해 정체성(identity ... 적 접근은 제도를 중시하는데 비해, 노사문화는 의식을 중시한다. 노사관계개혁위원회가 법과 제도의 개혁을 통한 신노사관계로의 전환을 일차적인 목표로 하였다면, 신노사문화는 노사관계 ... 의 근본목적은 근로자로 하여금 보람과 만족을 느끼며 창의와 열정을 다해 일할 수 있는 여건을 만드는 데 있다. 따라서 노사관계는 일이 생길 때 일시적 문제로 다루어서는 안되고 항상

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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산재보험제도의 현황과 문제점

최 파격적이라고 할 수 있다.산재보험제도는 1970년 이후 20차례 이상의 법개정으로, 보험급여 내용과 수급조건의 개선을 통하여 40년 동안 재해근로자 및 그 가족의 보호와 산업 ... 하지 않으면 강제적으로 확보(산재보험법 제70조～제77조)하는 방법이 있지만 징수율의 제고가 시행초기부터 어려운 과제가 되고 있다. 여기에 고용보험료 징수업무까지 근로복지공단 ... 다.② 통원치료와 취업치료의 구분이 불명확하여 사업장에서 임금을 받으면서 휴업급여도 동시에 받을 가능성이 있다.③ (장기)요양급여와 휴업급여가 상호의존 관계에 있고 재해 근로자와 요양

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.16

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[창업의 개념] 창업의 의의와 창업추진세력

고 새로운 사업을 개시(start-up)하는 것을 말하며, 개인이나 법인이 사업을 하기 위해 기업을 새로이 설립하는 것이라고 한다.중소기업창업지원법은 새로이 중소기업을 설립하는 것 ... 법률규정은 '중소기업창업지원법'에서 근거하고 있으며, 동 법 제2조에 의거하면 '창업이라 함은 중소기업을 새로이 설립하여 사업을 개시하는 것'이라하고, 새로운 사업자로서 기존 사업 ... 로 1998년 12월 30일 '벤처기업육성에 관한 특별조치법'을 개정하여 우리나라에서는 처음으로 도입하였으며 정부의 창업지원 정책에 의한 창업형태이다.실험실창업의 주요내용은 교수와 연구원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.11

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근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토

근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의기업간의 인사이동으로 전적?전출이 있다. 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하는 것을 말 ... 하고, 전적은 원래의 기업과 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.2. 논의의 필요성전적과 전출은 기업의 계열화, 구조조정에 따른 노동력 ... . 의의사용자는 근기법 제30조 제1항의 정당한 사유가 없는 한 근로자를 전출?전적시킬 수 없으며, 정당한 사유의 존재여부는 다음과 같다.2. 업무상 필요성과 근로자의 적격성 존재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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