개방형 인사제도의 도입 배경 및 한계점 극복방안

최초 등록일
2016.03.02
최종 저작일
2015.09
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목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론
개방형 인사제도는 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체계이다.
일반적으로 외부 전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방하여 새로운 지식과 기술, 새롭고 참신한 아이디어를 받아들임으로써 공직의 침체를 막고 공직을 새로운 기풍으로 진작시켜 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 이러한 개방형 인사제도가 요구된다.
한국의 경우도 공직 내외를 불문하고 민간에게 완전 개방하는 개방형 직위와 민간에게 개방하지는 않지만 다른 부처 공무원에게 개방하는 공모직위 등이 있다.
이렇듯 오늘날 신자유주의와 더불어 공무원 인사제도에 많은 부분을 차지하고 있는 개방형 인사제도에 대한 도입배경과 현재 운영 등을 분석하고, 발생하는 한계점에 대한 해결방안을 모색해보고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1) 개방형 인사제도의 도입배경
한국의 공무원제도는 계급제적 토대 위에 직위분류제적 요소가 가미된 폐쇄적 충원체제를 근간으로 하고 있다.

참고 자료

없음

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