"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 621-640 / 799건

[법학]쟁의행위 일반 총정리

근로자의 정당한 쟁의행위 참가에 대한 불이익 취급을 금지하는 것은 헌법상 쟁의권 보장의 사용자에 대한 효력으로, 사용자가 당해 보호규정을 위반한 경우 근로자는 부당노동행위 구제절차 ... 노조법 제81조 1호 5호에서는 사용자가 근로자의 노동조합 활동과 관련한 정당한 행위에 대하여 해고 기타 불이익 취급을 하는 것은 부당노동행위로 이를 금지하고 있다.2) 주요내용 ... 쟁의행위 일반 총정리* 노조법상 노동쟁의?쟁의행위?조합활동Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 의 의노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[노동경제]노동시장의 유연성

가 불가피하기 때문에 고용창출을 위해서라도 과도한 보호는 재조정되어야 한다는 논리에 따라 고용관계 보호 수준을 하향조정했는데 그 내용은 다음과 같다.① 부당해고 규제 완화부당해고 구제 ... 만 아니라 부당해고 시 보상수준도 하향조정 되어 1980년 법에 의해 부당해고 심사 시 사전 청문절차를 거치고 정식 심사 시 판결전망과 비용을 알려주도록 하는 한편, 1989년 고용법 ... 은 정식심사 청구 시 150파운드의 담보금을 납부토록 하여 남소 방지라는 명분하에 결국 부당해고 구제신청의 장벽을 높였다.② 임금 지불 방법 및 정리해고 수당1986년 임금법에 의해

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.22

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[노사관계론] 노사관계론 요약파일

.③ 조사절차 - 노동위원회는 구제신청을 받으면, 지체없이 필용한 조사와 관계당사자의 심문, 증인심문, 증거제출, 증인에 대한 반대심문 등으 심사를 하여 부당노동행위의 성립 여부 ... 를 가려내고 적절한 조치를 취하게 된다. 노동위원회의 조사 및 심문에 관한 절차는 공개주의를 채택함.④ 판정⑤ 구제명령⑥ 재심과 구제명령의 효력4. 행정소송에 의한 구제5. 부당노동행위 ... 행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고?증언하거나, 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위.제

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.03

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[법학]불이익취급

는 있어도 이로 인하여 부당노동 행위가 당연히 성립하는 것은 아니다.) 그러나 절차위반이 정당한 해고사유 없이 노동조합활동을 배제하기 위한 수단으로 행하여진 경우에는 그 절차위반 ... 자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는」사용자의 행위(§81①) 및 「근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 條(부당노동 ... 자의 불이익취급은 조합 활동에 영향력을 미칠 수 있는 강력한 수단이 되고 있다. 그리고 실제로도 부당노동행위구제신청사건 중 가장 많은 부분을 차지하고 있는 것이 불이익취급사건이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.15

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[인사관리]이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)

을 위해서는 인사위원회의 구성 및 운영을 중심으로 한 신중한 검토과정이 필요하고 ③ 부당한 해고의 결정을 받지 않도록 구제신청의 길을 열어두는 등의 제반조치가 함께 마련되어야 할 것 ... 의 일부를 일시 퇴직시키는 일시해고와 직장 내의 취업규칙 위반이나 기타의 징계사유에 의해 강제로 영구히 퇴직시키는 징계해고, 일정의 정년규정에 의해 직장을 떠나게 되는 정년퇴직 등 ... 이 있어 이직관리의 효과적 수행을 위해서는 퇴직 시의 퇴직면접과 퇴직 후 면접을 병행하는 것이 바람직하다.3. 퇴직관리1) 해고▶ 해고의 의의해고는 징계 또는 기타 사유로 강제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.12 | 수정일 2025.05.23

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비정규직 근로자 문제

시간)했으며 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시 의무를 신설했다. 이를 통해 임금체불, 해고 등 분쟁에 있어서 비정규직 근로자 권리구제의 실효성을 높일 ... 된다. 즉, 정규직 노동자가 아닌 노동자를 의미하는 것이다. 정규직 고용이란 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계”로 “노동법상의 해고보호 ... 상의 해고 책임을 회피하고 기업의 인건비를 줄이기 위한 목적에서 고용된다.둘째, 간접고용 (파견) 노동자이다. 정규직 노동자는 사용자에게 직접 고용되어 있음에 반해, 파견 노동자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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알리안츠 파업에 관련 레포트

를 촉구하였으며, 이어 4월 10일에는 해고된 지점장 중 21명이 무기한단식농성에 들어갔다. 또한 노조측은 지점장 소송 관련하여 법적 구제소송 등을 진행할예정이다.? 회사 복직 원 ... 을 느끼고 회사의 부당한 처사와 일방적성과급제 강제 시행에 대항해 1월 23일부터 강원도 고성소재 설악아이파크 리조트에집결하여 파업투쟁을 시작하였다.⑪ 노조 독일원정단 파견또, 노동 ... 는 “최종시한까지 7명의 지점장만이 업무에 복귀해 복귀하지 않은 160명의 지점장에 대해서는 징계가 불가피”하다고 설명하였다.(이미 2월에 주동자 5명해고)? 알리안츠생명노조 연명

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.28

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미국의 행정통제

는 그 처리기관과 구제절차 등을 친절히 안내해 주고, 신중하고 적절한 결정의 방법을 통하여 민원인을 이해-승복시켜 고질적이고 반복적인 민원에 대한 종결기능을 수행하게 된다.(2 ... 다. 그래서 노조는 경제적 이익증진, 불만사항에 대한 중재, 승진 · 해고 · 전직, 그리고 징계처분 행위의 세부적 측면들을 협상하는 데 집중해왔다.공무원노조운동이 확산되면서 관료 ... 으로 변해결기능을 한다. 해결시간이 오래 걸리고, 절차의 번잡성과 비용이 소요되는 사법제도와는 달리 무료-간이-신속한 절차에 의하여 국민과 행정기관 그리고 공익과 사익추구의 사이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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[여성고용실태]여성차별과 여성고용실태의 현실

고, 근속.7. 해고차별결혼·임신·출산 등을 이유로 여성을 해고하거나 징계사유 절차에서 여성을 불리하게 대우하여 해고하고 있다.Ⅲ. IMF 구제금융 이후 여성고용현실1. 여성 우선해고업무 ... 으로 인원 정리를 하는 것이다.노동조합이 이에 대해 강하게 대응한 경우 일방적인 부당 정리해고는 쉽게 이루어지지 않는 반면(보훈병원, 한국통신의 경우), 성차별적 여성 우선 정리 ... 필요한 여성인력을 파견, 용역, 계약직 등 비정규직으로 채용하고 있다. 이를 통해 여성에 대한 부당 정리해고가 여성의 비정규직화 과정의 일환이라는 점, 그리고 파견업의 합법화는 이러

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.21

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부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토

와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2. 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반 ... 부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지 ... 적으로 불이익취급이라고 하며, 부당노동행위의 한 유형이다.3. 논의의 의미불이익취급은 근로자 개인에게 현저한 경제적·심리적 압박을 가할 뿐만 아니라 노동조합의 활동까지 위축시켜 근로삼권

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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부당노동행위

을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말합니다.♣ 구제제도의 의의☞ 부당노동행위에 관한 규정은 사용자로 하여금 조합활동의 방해를 제거하자는데 근본목적 ... 이 있습니다.▣ 부당노동행위의 구제절차☞ 1. 구제의 신청 : 구제의 신청은 부당노동행위가 있는 날로부터 3월 이내에 이를 행사하여야 합니다.2. 부당노동행위의 관할 : 초심은 부당 ... 규정까지 제정하였습니다.1963년 개정노동조합법에는 사용자에 의한 부당행위의 장을 신설확대한 반면, 노동조합측의 부당노동행위 규정을 삭제하였습니다. 또한 부당노동행위의 구제명령제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.01

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비정규직 문제로 본 기륭전자사태

음)⊙ 신설 사회적 무관심의 병증을 어떻게 할 것인지를 묻고 있는 것이다. 특히 6월 노조가 제기한 부당해고 소송에 대해 사측의 손을 들어준 대법원의 최종 판결이 나온 이후에는 사실상 손 ... 한 사안인데 정부가 팔짱을 끼고 있다는 자체가 직무유기-사측의 불법파견이 입증될 경우 정규직으로 바로 간주하는 조치와 같은 즉각적인 구제절차를 마련해야 한다.7. 기륭 사태 해결 ... 다. 그렇지만 고용형태의 경우는 얘기가 다르다. 며칠 휴가를 보장해준다는 것도 비용이 드는 문제이긴 하지만 이건 비용이라기보다는 차라리 윤리의 문제이다. 지속적인 해고는 노동자

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.11

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[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

는 인정되지 않는다.3. 법내 노조1) 의의노조 및 조정법 제7조 1항에서는 ‘이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 ... 권을 향유한다.법내노조는 이러한 법적보호 외에 노조 및 노조조정법이 정하고 있는 특별한 보호를 향유한다. 우선 동법 제7조가 규정하는 노동쟁의 조정과 부당노동행위 구제의 신청을 할 수 있 ... 效力* 평화의무와 평화조항 (89기출유사,행시기출)* 해고협의조항과 동의조항* 단체협약의 내용* 단체협약의 효력확장(일반적 구속력)* 단체협약의 유효기간과 해지제도* 단체협약의 종료

리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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내부고발자(피해사례와 개선방안)

공통된 피해의 유형은 비리자들 보다 더 가중한 민?형사상의 처벌, 인사에 관련된 부당한 징계(감봉, 전직, 직위해제, 부당해고), 동료들의 차가운 시선과 상사로부터의 부당대우를 대표 ... -CONTROL?부정청구법?홍콩의 염정공서?싱가포르의 부패행위조사국, 우리나라의 경우 반부패특별위원회, 부패방지법, 행정절차법, 정보공개법, 행정규제기본법, 그리고 세계 여러 나라 ... 들이 겪는 부당대우와 그 피해의 문제점이다.2. 내부고발자들의 피해 사례①사례1:(고성군청소속 8급 공무원 이정구씨)이정구씨는 고성 군청에서 건축허가를 담당하는 8급 공무원이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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노사관계관리

의 안정 및 독립과 관련된 제도 )부당노동행위(의의와 종류) 사용자가 근로자의 정당한 노동기본권리행위 또는 노동조합활동에 대하여 방해를 하는 행위 1 불이익대우:근로자가 조합원이 ... 라는 이유로 그를 다른 근로자와 차별대우 하여 해고하거나 불이익을 주는 행위 2 황견계약(yellow dog contract):근로자가 노동조합에 가입하지 않거나 가입했다 하더라도 노동 ... 는 위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복할 경우, 관계당사자는 그 명령서 또는 결정서의 송달을 받은 날로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다. 중앙노동위원회

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

이상의 기간동안 해고예고를 하거나 1개월분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 한다. 만약 정당한 이유가 없음에도 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 부당해고구제제도 ... 에게 의원면직을 처리될 수 있는 기회를 주어 근로자에게 유리한 조건을 제공한다는의미에서 그 정당성을 인정받을 수 있다.- 인원을 줄이기 위한 방안?해고의 절차와 과정은 상당한 시간 ... 에 출석하여 나름대로 충분한 변명을 하고 소명자료를 제출하였다면 절차상의 하자는 치유되는 것으로 보아 해고의 효력이 있다(대판 1992. 7. 24, 92누 6563).다. 단체협약

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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장애인차별금지법(리포트)

성을 충분히 반영하지 못하여, 인권위의 차별구제 노력에도 불구하고 장애인 당사자의 실질적인 구제로 이어지지 못한 경우가 있었으며, 사법부의 판결은 차별행위 자체의 개선으로 연결되지 않 ... 제에 관하여 이 법에서 규정한 것 외에는 「국가인권위원회법」으로 정하는 바에 따른다.고용에 있어서 사용자는 모집ㆍ채용, 임금 및 복리후생, 교육ㆍ배치ㆍ승진ㆍ전보, 정년ㆍ퇴직ㆍ해고 ... 여는 누구든지 정당한 사유 없이 이들의 활동을 강제ㆍ방해하거나 부당한 처우를 하여서는 아니 된다.개인정보보호측면에서는 장애인의 개인정보는 반드시 본인의 동의하에 수집되어야 하고, 당해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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[인적자원개발][인적자원개발론] 인적자원개발

서는 제안했다.아울러 노동위원회와 법원으로 이원화되어 사실상 5심제로 운영되고 있는 부당해고 구제방식의 일원화, 금전보상 허용으로 구제방식의 다양화, 다른 나라에서는 유례를 찾아보 ... 기 어려운 과도한 벌칙인 부당해고에 대한 형사상 처벌규정 삭제 등 부당해고와 관련된 부분의 개선이 필요하다는 주장이다. 또한, 다양한 고용형태 확산을 위해 현행 1년으로 제한 ... 에서 조직의 구조·문화·절차·전략사이의 일치도를 증진시켜, 수행문제에 대한 새롭고 창의적인 조직해결책을 개발하는 것으로 궁극적인 목적은 조직의 자기혁신(Self-Renewing)역량

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.15 | 수정일 2018.06.14

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쟁의행위에 대한 노조법상 규율 - (쟁의행위의 보호․제한, 금지 법규)

을 위반한 경우 근로자는 부당노동행위 구제절차 또는 민사소송에 의하여 구제받을 수 있다.4. 근로자의 구속 제한1) 의의노조법 제39조에서는 쟁의행위 기간 중 현행범이 아닌 한 이 ... 취급 금지(81조. 부당노동행위금지)1) 의의노조법 제81조 1호 5호에서는 사용자가 근로자의 노동조합 활동과 관련한 정당한 행위에 대하여 해고 기타 불이익 취급을 하는 것은 부당 ... 에 대하여 노조법은 제37조에서 ① 쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다고 규정하고 또한 ② 조합원은 노조에 의하여 주도되지 아니한 쟁의

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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[경영]중소사업장에서의 퇴직관리 필요성

못하도록 하고 이를 위반시 중형의 형사처벌(5년 이하의 징역 3,000만원 이하의 벌금)을 처하게 되어있고, 이와 별도로 부당한 해고구제방법을 정하여 근로자를 보호하고 있 ... 채용관리와 유지, 개발을 하는 반면, 중소사업장은 단순히 사업주가 경력확인과 면접을 통해 채용하는 보다 객관적인 절차와 채용시스템을 통하기보다는 속인적 방법인 주관적, 관행 ... 하는 결과로 이어질 수 있는 것이다. 우리가 흔히 말하는 해고가 이에 해당되며 이는 근로자의 책임있는 사유로 인하는 징계해고와 경영상의 이유에 의한 경영상 해고로 구분할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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