"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 701-720 / 799건

[경영]신설 비정규직 보호 법안 해설(11/30 국회의결)

방식은 사용사업주에 대한 직접제재가 어렵고, 근로자가 부당해고 쟁송 을 제기해야 구제가 가능하나 시간?비용부담이 큼□ 개정 법률○ 동일한 파견근로자를 2년 초과 사용시 사용사업주에게 직접 고용의무를 부과(위반시 3천만원 이하 과태료) ... ) 제정 법률○ 비정규직(기간제?단시간?파견)근로자에 대한 불합리한 차별처우 금지를 명문화○ 노동위원회를 통한 차별시정 절차 마련- 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고, 조정 ... 직에 대한 해고가 쉽지 않은 반면, 기간제 근로자는 계약기간 만료를 이유로 하여 비교적 수월하게 고용조정이 가능하기 때문에 그 규모가 최근에 크게 늘어난 상황※ 한시적 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[조직론]비정규직 문제의 해결방안

절차에 따른 권리구제는 거의 전혀 실효성이 없는 것이다.Ⅲ.결론1. 비정규직 문제 해결을 위한 철학적 접근현재 비정규직 문제를 명확하게 해결할 수 있는 방법은 존재 하지 않 ... 고용의 유연성 확보의 필요성이 높아지면서 기업이 취업규칙 및 노동 관련법에 의하여 고용 및 신분이 보장되는 정규직보다는 해고가 용이하고 노동력 규모를 자유롭게 조절할 수 있는 비정규 ... 의 고용과 근로조건을 실질적으로 좌우하기 때문에 사용사업주를 상대로 한 노동3권의 보장이 무엇보다 중요한 의미를 갖는다. 그러나 사용사업주의 부당노동행위를 막는 유효한 법적 수단

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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장애인과 인권에 대한 보고서

수급권, 복지서비스조치수급권으로 이루어지며, 또한 그 절차적 권리는 권리구제쟁송권, 행정 및 입법참여권, 단결권 및 단체교섭권으로 구성되는 규범적 구조를 갖추고있다.(2) 장애인 ... , 보험가입도 차별”“적령이 아닌 ‘괴령’이라는 이유로 장애인의 특수학교 입학을 불허한 전라남도교육청 등의 인권침해와 차별 철폐 요구” 장애인, 취업은 어렵고 해고는 쉬워III. 결론3 ... 을 위한 장애인의 절차참여의 권리도 함께 보장되어야 한다. 따라서 장애인의 인간다운 생활권은 다시 실체적 권리와 절차적 권리로 나뉘어 지는데, 그 실체적 권리는 소득보장수급권, 의료보장

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념

.? 대법원 1991. 5. 14. 선고, 90누 4006 판결사용자의 정당한 이유없는 단체교섭 거부행위에 대하여 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 하지 않고 노동쟁의의 방법을 택하 ... 「노동쟁의」라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다(동법 §2 ... 로 하거나 쟁의행위라는 최후의 무기를 사용할 필요를 느낄 때라고 보아야 한다. 반면 쟁의행위는 조정절차를 거친 후에 발생하게 된다.나. 상태와 행위노동쟁의는 당사자간의 주장의 불

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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최저임금제도의 문제점과 해결방안 (에뿔발표)

정규직 문제 2. 예정가격 노임단가 문제 Ⅲ. 구제 방법 1. 임금채권 보장 법 2. 임금체불 구제법 Ⅳ. 결론 1. 최저 임금에 대한 피해 사례 2. 소견Ⅰ. 최저임금제도의 내용1 ... 하여 정 할 수 있다(제4조1항).2) 결정절차4.최저임금액최저임금액은 시간·일·주 또는 월을 단위로 하여 정하되, 어떤 단위로 하든지 간에 시간급으로도 표시하여야 한다. (제5조1항 ... 한 형태로 이루어지고 있다. 심지어 용역업체를 통한 간접고용 등 비정규직 확대가 노동조합을 회피하고 해고를 용이하게 하며 사용자 책임을 면탈하기 위한 방법으로도 쓰이고 있음 이 정부

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[노동법학]단체교섭의 대상

, 휴직, 해고 등의 사항에 관한 사용자의 권한이다.조합원의 배치전환 · 징계 · 해고 등의 인사의 기준이나 절차 등은 집단적 성질을 가지며 근로조건 기타 대우에 관한 사항이 ... 는 사항이므로, 특정근로자의 채용·징계(해고)등 개별적인 권리의 구제에 관한 권리분쟁은 단체교섭 대상이 될 수 없다.6. 유일교섭단체조항유일단체교섭조항은 사용자가 협약당사자인 특정 ... · 복지 및 해고 등 고용 및 근로조건에 관한 모든 사항이 이에 해당한다.2. 교섭대상이 논란이 되는 이유교섭대상이 어디까지인가에 대하여 노사간에 입장차이가 발생하는 것은 사용

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

Act) 제8조에 규정된 임금, 근로시간 및 해고, 중재, 고충처리절차 등 근로조건을 말한다.② 교섭임의사항은 임금, 근로시간 및 기타 근로조건의 영역에 해당되지 않는 사항으로 이 ... 조합으로서 분회자체가 단체협약, 부당노동행위 구제신청, 쟁의발생신고 등을 본조(본조)와 별도로 할 수 있다.마. 단체교섭 주체간의 경합① 유일교섭단체조항은 헌법에 보장된 단체교섭 ... 절 단체교섭이 시기 및 방법제8절 단체교섭의 절차제9절 주요국가의 단체교섭 제도제10절 우리나라 단체교섭 제도제11절 단체교섭 최근 사례제1절 단체교섭의 의의- 노동조합활동을 하

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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[인사행정]공무원의 징계

징 계Ⅰ.서 론1.공무원의 책임???12.징계의 의의???2Ⅱ.본 론1.징계의 원인???22.징계의 절차???33.징계의 종류???74.불이익처분과 그에 대한 대응방안???115 ... 에도 불구하고 징계처분과는 달리 시효의 제한도 없고, 일반적으로 당해 공무원의 진술의 기회나 합의제 기관의 객관적인 심리?의결절차 등이 마련되어 있지 않다는 점에서 임용권자의 면직결정 ... 기관의 입장에서는 휴직기간 동안 면직 후 재임용하는 등 복잡한 절차가 필요 없어 인사운영의 효율성을 도모할 수 있을 뿐만 아니라, 공무원 본인에게는 안심하고 타 직무에 종사할 수 있

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[노동법] 노동조합

’에 대한 ‘부당노동행위 구제신청’을 통하여 해고의 효력을 다투어야 한다. 해고의 효력을 다투는 자에 대한 보호의 기간은 ‘중앙노동위원회의 재심판정시’까지이다.“근로자가 아닌 자 ... 하는 효력을 가지려면 본문의 근로자는 취업자만을 의미하는 것으로 해석될 수밖에 없다는 점을 들고 있다.(나) 해고의 효력을 다투는 근로자동 단서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 ... 의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다”고 규정하고 있다.해고된 자가 단서의 보호를 받으려면 ‘노동위원회

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.16

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[노사관계론] 영국의 노사분규 예방사례

중 어느 일부만을 선택하여 해고조치나 임금삭감조치를 취해서는 안된다. 특히, 비공인 파업에 참가한 근로자들에 대해서 부당해고 구제신청조차 할 수 없도록 하였다.이상과 같은 파업관련 ... 해결절차 도입■ 맺음말■ 머리말영국은 노사분규로 인하여 경제가 곤경에 빠진 대표적인 나라로 인식되어 왔다. 그러나 1980년대부터는 파업발생 건수가 급격히 하락하여 최근에는 유럽 ... 과 대립적이고 전투적인 노사관계로 말미암아 경제가 급격히 침체되었다. 급기야 1976년에는 자국통화 평가절하와 외환고갈로 인해 IMF에서 구제금융을 지원받아야 할 정도로 피폐해졌다. 이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.23

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사회학적 성차별에 대한 고찰

시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.② 여성이 보는 성(性)차별-초·중등학교 내 성차별 사례-교육부는 지난 7월 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법령 ... 미부여 : 사원/여사원구분[노동부 행정해석]· 불리한 조건, 절차적용 : 근속기간, 엄격한 기준적용 등· 승진한계 차등적용 : 과장까지 등· 여성직급 세분화· 순환근무 배제 ... 를 남녀 동일하게 부여하여 자율적인 선택에 의하여 직무나 배치에 있어서 결과적으로 차이가 난다면 이를 차별이라고 보기는 어려울 것입니다.* 정년·퇴직·해고에서의 차별차별의 구체적인 예

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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직장내 성희롱의 실태 및 사례, 그리고 대응방법

고용상의 불이익(해고, 부당한 업무 부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사 등의 방법으로 상황을 모면하려고 하기도 한다. 이는 생산성향상을 위한 기술 축적의 기회를 차단 당하는 것 ... 지 아니한 경우 조정에 회부할 수 있다.3. 당해 공공기관의 장 또는 사용자에게 다음과 같은 시정조치를 권고한다.남녀차별(성희롱)행위의 중지원상회복· 손해배상 기타 필요한 구제조치재발방지 ... 적으로 드서 근무하면서 법적 절차를 밟기만 매우 어려울 수밖에 없기 때문에 스스로 사직을 결심하거나 직장내 성희롱을 감수하고 마는 극단적인 선택을 할 수 밖에 없게 된다.● 나만 직원이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.15

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단체교섭 및 단체협약 일반

것이며, 조합내부관계에서는 효력 인정.그 결과 총회인준권조항의 존재 그 자체가 사용자의 교섭거부 사유가 될 수없고, 노동부장관의 시정명령 대상이 될 수 없으며, 인준절차 위반 ... 로 위임을 받은자는 단체교섭에 있어서 상당한 결정권한을 가지고 있어야 하며, 단순히 의사전달권한만을 가지는 경우에는 성실교섭의무 위반으로 부당노동행위가 성립할 수 있다.* 단체교섭 ... 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2. 교섭대상 논의의 중요성단체교섭대상이 되느냐에 따라 교섭 거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[노동조합]노동조합의설립과목적 그리고 역할

적 요구동조합은 구성원의 부당해고와 같은 환난극복에 앞장서고, 구성원들의 생활조건의 향상을 위해 한 목소리를 내며, 나아가 좀 더 나은 지위를 위해 단결로서 노동자정당을 만들기도 한다 ... 과 박봉에 시달리고 있다. 그나마도 체불과 부당해고라는 위협 속에서 살아가는 노동자들이 많이 있다. 물론 작업환경이 좋고 대우가 좋은 곳도 많이 있을 것이다. 하지만 내가 찾았던 민주 ... 노총의 상담게시판만 보아도 부당한 대우나 체불된 임금에 대한 걱정들과 부당한 해고에 대한 해결을 구하는 글들이 많이 올라와 있다. 그 중에서 요즘 가장 문제가 되고 있는 것은 비정규

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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[노사관계]우리나라 노동과 노사관계 (부제 : 비정규직 문제에 대한 이해와 문제점 및 해결방안)

근로의 이용목적이나 이용절차에 대해 아무런 제한 규정도 없으며, 특히 근로 기 준법상의 해고 제한 규정에 의한 보호를 받지 못하여 고용 보장을 전혀 받지 못한다, 그 리고 합리적인 ... 계 해고된 뒤 지금까지 비정규직노조 사무실에서 상근했고 조합원이라는 이유로 사측으 로부터 협박과 탄압을 받아 심리적으로 힘들어했다고 밝혀졌다.- 현대자동차 비정규직 49명 부당 해고 ... 하는 경영전략은 인건비 절감과 해고의 용이라는 ‘노동화 외부화’ 인것이다4)비정규직의 문제점①임금 수준의 차이-정규직 근로자의 약 50%정도에 지나지 않는다. 경영자들은 정규직 근

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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[노사관계] 부당노동행위판례연구

으로 보완된 것이며 노동위원회의 명령이 실질적인 힘을 갖게 되었다.Ⅳ. 부당노동행위 판례대한항공 부당노동행위 및 부당해고구제 재심신청사건(2001부노262,부해883,2002부노9,부 ... 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위라고 규정하고 있다.Ⅱ. 부당노동행위의 유형노동조합 및 노동관계조정법 제 ... 으로 조합원 자격을 상실한 자에 대하여 사용자에게 해고의무를 지우도록 한 것이다. 노동운동을 저해하기 위한 사용자의 조건부 계약은 명백한 부당노동행위로서 무효이지만 노동자의 단결강화

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.01

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직장내 성희롱

의 법적 권리구제 방법Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례인정사례불인정 사례Ⅹ. 부 록직장 내 ... 로 고용상의 불이익 조치(해고, 휴직, 전직, 감봉 기타 징벌)를 하는 경우 지방노동관서에 진정 또는 고소를 제기할 수 있다.노동위원회에 구제 신청직장 내 성희롱으로 인하여 피해 ... 근로자가 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌 등을 당한 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.민사소송 제기사업주와 성희롱 행위자를 대상으로 정신적 물질적 고통을 입힌 데

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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[노사관계] 호텔리베라 노사관계

인터뷰지방 노동위원회에 부당해고 구제 신청11월 19일 지방 노동위원회의 부당해고 인정12월9일 영업 정상화 합의대화내용 이후 상황조합원 인원변동 추이파업상황에서의 노조원의 단결력 ... 서 불이행 -구조조정 기숙사의 일방적인 폐쇄원인회사측 대응노조 탄압 부당해고 노동조합 간부 부당강등노 조 파 업노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰노사갈등 사례(2 ... )2003년 2월부터 2003년11월까지원인부분파업에 대한 불법적 직장폐쇄 대체근로 강제근로 부당전보노 조 전 면 총 파 업회사측의 노조탄압단협 미 체결 노동조합 전임자 불인정 노조활동

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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[노사관계론] 신노사관계 해법 및 개혁과제

권이 강화되고, 공익사업장에서 합법 파업이 발생했을 경우에도 신규채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다.또 부당해고 구제방식에 화해제도를 도입하고 원직 복직을 기대하기 어려울 ... 경우 금전보상으로 대체할 수 있으며,부당해고에 대한 직접 처벌제도는 폐지된다.노동부는 노사정위원회에서 열린 노사정위 본회의에서 노무현(盧武鉉)대통령에게 이 같은 내용을 골자로 한 ... 로 늘어난다.노동부는 또한 부당노동행위 구제제도의 실효성 확보방안을 강구하면서 현행 형사처벌 규정을 정비하고, 노조측의 부당노동행위에 대해서는 제도를 별도 신설하지않되 개별규정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[여성학]일하는여성

하거나 징계사유 절차에서 여성을 불리하게 대우하여 해고하고 있다.사 례건설업 / 사무직/ 27세1월부터 정규직으로 채용되어 근무하다가 임신이 되었고사실을 알면 그만두라 할까봐 숨기다가 5월 ... . 불평등 사례1) 모집/채용에서의 차별2) 임금에서의 차별3) 배치에서의 차별4) 승진에서의 차별5) 정년에서의 차별6) 퇴직/해고에서의 차별4. 기업의 여성인력기피이유5. 불평등 ... 라는 뜻인지 ,문제제기 했지만 남녀평등 원칙주의에 입각하여 일을 처리했다며여자인 당신만 봐줄수 없다고 하는데 부당한 배치가 아닌가?..PAGE:15승진에서의 차별여성에게는 승진기회

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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