"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 601-620 / 799건

[공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들

되어 노동조합 및노 동관계조정법 제82조 제1항의 규정에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 때에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 노동조합원의 지위를 상실하는 것 ... 어렵다는 점(해고의 어려움), 직장폐쇄와 같은 수단을 동원할 수 없다는 점 때문에 사용자로서 정부가 행사할 수 있는 권한은 제약된다.공무원 노사관계는 사용자로서의 정부와 근로자 ... .공무원 노사관계 특수성..PAGE:10(2)업무의 특수성필수공익사업의 역할파업시 비용부담이 국민에게 전가공무원 노사관계 특수성..PAGE:11(3)절차특수성사용자로서 정부의 협상권한

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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공무원의 신분보장과 징계 PPT

는 신분보장이 안됨공무원의 신분보장주요국가들의 신분보장영국 노동관계법의 부당해고금지규정 및 고용보호법에 의하여 신분보장 독일 공무원관계의 종료를 가져오는 퇴직, 면직 등은 어느 ... 사건에 대한 징계절차를 중지한다는 문서에 의한 명시적 의사표시가 있어야 함공무원의 징계제도소청 - 공무원이 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분이나 부작위에 대한 구제수단 ... 으로 소청심사 청구에 대하여 심사하고 결정하는 제도 - 공무원 개인의 권익보호와 행정질서의 확립을 목적으로 둠구제절차 - 소청심사위원회(1) 심사대상 일반직 및 기능직, 소방직

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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[법학]조정전치주의

. 따라서 이익분쟁만이 해당되며, 해고자 복직, 단체협약, 부당노동행위 구제 등 기존 권리의 적용과 해석에 관련되는 권리분쟁은 제외된다.2. 주장의 불일치조정의 대상은 주장의 불 ... 의 목적2. 주장의 불일치Ⅳ. 조정전치주의의 종류1. 사적조정1) 의의2) 절차3) 쟁의행위의 금지4) 조정의 효력2. 공적조정Ⅴ 노동위원회의 행정지도와 조정전치주의의 관계Ⅵ. 조정 ... 절차를 거치도록 규정하고 있다.2. 목적노동쟁의 조정의 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있다. 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간의 자율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[노사관계론] 부당해고의 실례 분석

를 하는 경우와둘째, 종업원의 행위가 단체협약이나 취업규정 등을 포함하는 법적인 측면에서 해고사유는 되나, 사용자가 절차상에 있어서 정당한 절차를 위반하거나 부당한 절차를 적용 ... 를 하여 부당노동행위의 성립 여부를 가려내고 적절한 조치(구제명령 또는 기각결정)를 취하게 된다.노동위원회의 심사 및 심문절차는 민사소송에 있어서와 마찬가지로 당사자 쌍방에게 공격 ... Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론 1. 근로기준법에 규정된 해고2. 부당노동행위의 의의3. 선진국의 부당노동행위 제도4. 우리나라 부당노동행위 제도5. 부당노동행위의 특징6. 부당노동행위

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.18

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인적자원관리

를 접속하면서 깜짝 놀랄 수 밖에 없었다. 관심을 가지기 이전에는 이만큼 방대한 양의 노사분규 사례와 비정규직 탄압, 부당해고 등 노동자의 권익보호에 소홀한 우리 사회의 현실이 존재 ... 파견에 해당하고, 허용 업종이 아니므로 명백한 불법파견”이라고 말했다.물구나무선 현실=노조는 지난해 말과 올들어 회사 쪽을 상대로 ‘불법파견 고소’와 ‘(정규직에 대한) 부당해고 ... 구제신청’을 제주시 노동사무소와 제주지방노동위원회에 각각 냈다. 일선 노무사들은 “불법파견이 존재하는데 정리해고를 하는 게 법적으로 허용될 수 없는 사안으로 보이지만, 그렇지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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내부고발제도에 관한 이론적 고찰

에 따른 상대적 효과를 계획하고 법에 접촉을 받아 위배되는 행위에 대해서 구제 절차 및 배상소송의 수단을 확보하는 능력을 길러야 할 것이다.3)내부고발자 보호제도에 관한 외국 ... 지만 학자들이 대체로 동의하는 내용에 기반으로 해서 내부고발에 대한 조작적인 정의를 시도해 볼 수 있다.)내부고발은 조직 구성원이 조직 내에서 발견되는 불법, 부당, 혹은 비윤리 ... 고자다.) 이러한 논지에 따라 내부고발의 범위를 정리해 보면 다음과 같다.)첫째, 내부고발은 공익적 행위로서 조직이 불법이나 비리, 부당행위나 사회에 해를 끼치는 부도덕한 행위를 하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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조정전치주의에 대한 법적 검토

시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 사항이어야 한다. 따라서 이익분쟁만이 해당되며, 해고자 복직, 단체협약, 부당노동행위 구제 등 기존 권리의 적용과 해석 ... 하기 전 조정절차를 거치도록 규정하고 있다.2. 목적노동쟁의 조정의 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있다. 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간 ... 도 이러한 취지의 일종이라 할 수 있다.Ⅲ. 조정의 대상1. 노동쟁의1) 의의기본적으로 조정의 대상은 노동쟁의이다. 이때 노동쟁의란 노동관계당사자간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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비정규직 근로자 문제

등 중요 근로조건에 대한 서면명시 의무를 신설했다. 이를 통해 임금체불, 해고 등 분쟁에 있어서 비정규직 근로자 권리구제의 실효성을 높일 수 있다.2)법안의 한계이러한 법안을 마련 ... 가 아닌 노동자를 의미하는 것이다. 정규직 고용이란 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계”로 “노동법상의 해고보호와 정기적인 승급 ... 기간에 따라 근로기준법 상의 해고 책임을 회피하고 기업의 인건비를 줄이기 위한 목적에서 고용된다.둘째, 간접고용 (파견) 노동자이다. 정규직 노동자는 사용자에게 직접 고용되어 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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성희롱 예방교육

■ 성희롱 이렇게 대처 합시다▶ 피해자가 되지 않기 위하여- 자신의 의사표시를 분명히 한다. - 회사의 성희롱 예방과 구제절차에 대하여 사전에 주지한다. - 동료들간의 음담패설에 참여 ... 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조제2항1. 남녀차별금지법상 성희롱 ... 과정에서 피해자 개인은 정신적, 정서적, 심리적으로 위축되게 한다.2. 노동생산의 저하피해자는 심리적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 된다. 또한 고용상의 불이익 (해고

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.13

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(노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

을 해고하기로 의결하고 이를 통지하였다. 근로자 甲은 1998. 12. 12. 관할 노동위원 회에 부당해고 구제신청을 제기 하였다. 이 회사의 단체협약에는 이력서에 경력이나 학력 등 ... 규범에서 찾아야 한다.그렇기 때문에 징계절차의 적정성이 보장되어야 하며, 징계권사유가 근로기준법 제 30조 1항에 포함되는 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있다.제30조 (해고등 ... 가 있는 이상 그것이 부당노동 행위에 해당한다고 할 수 있다.(해고의 정당성 인정)다. 평가징계해고를 인정하지 않는 견해에 대해서 살펴보면 근로자가 자신의 일신 사항을 성실

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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사회진출시 남녀차별과 그 대처방안

승진차별이 여전하므로 이를 타파하기 위한 노력은 고용이 된 이후에도 아슬아슬한 줄타기를 해야 하는 실정이다.3. 기업들의 태도기업은 모집, 채용, 승진, 직업훈련, 해고 등 ... 은 철저히 능력에 따른 승진이라고 주장하지만 암묵적으로는 그 평가기준과 절차가 모호한 실정이다. 또한 승진이 잘되는 관리직으로의 이직의 의사가 있더라도 남성 중심의 평가, 작업경험 ... 및 구제에 관한 법률 제3조를 위반한 남녀차별행위로 이를 안 경우에는 여성특별위원회의 힘을 빌어 시정을 요구 할 수 있다. 하지만 근본적으로 수당을 차등 지급하겠다는 태도에 대해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.26

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고용기회균등

절차는 직업지원절차, 고용, 해고, 승진, 보수, 훈련, 기타 고용조건 및 기간과 특권을 포함한다.ADA는 다음과 같은 장애의 범주를 인정하였다.1. 실질적으로 한 가지 이상의 주요 ... 가 있다. 수용의 실패는 어떤 고용주가 사업운영에 있어 부당한 학대 때문에 고용인들을 마땅히 수용할 수 없다는 것을 입증하지 못한다면 위법이 된다. Trans World ... 는 비종교적 고용인에게 부당한 교대근무를 부여할 의무가 없으며, 고용주는 그러한 조정이 최소한의 비용보다 더 필요할 때 다른 대체 근로자를 요구할 필요가 없다고 판결하였다.비영리

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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[노사 관계] 부당 노동 행위

주의의 병존▲노동위원회의 사법적 판단구제의 신청▲부당노동행위의 이해관계 근로자 또는 조합은 지방노동위원회에 구제신청 가능부당노동행위의 구제행정적구제 절차▲사용자에게 이행촉구이행시구제 ... 부당노동행위목 차결론/발전방향▲부당노동행위의 사례▲부당노동행위의 구제▲부당노동행위의 유형▲부당노동행위의 의미▲부당노동행위의 실태▲부당노동행위의 의미주 체▲취 지▲법률 규정▲부당 ... 행위 신고, 증언시의 보복적 불이익부당노동행위의 구제법률 규정▲구제의 의의▲구제 담당기관▲노동조합 및 노동관계조정법 제 82조사용자의 부당노동행위의 예방, 제거원상회복주의와 처벌

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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노동조합 및 노동관계조정법

하는 경우.(다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행 위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자로 보게 된다.)⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하 ... 미납을 사유로 조합원의 권리를 제한할 수 있는지 여부는 규약 상 권한 있는 기관에서 규약에 정한 절차와 방법에 따라 결정되어야 한다, 그러나 단체협약으로 조합비의 일괄종제를 규정 ... 은 경산에 관한 의결을 얻은 때에 해산된 것으로 본다.3. 단체교섭 및 단체 협약(1) 단체교섭의 의의단체교섭은 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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채용내정과 시용의 근로관계 고찰

에 대한 취업규칙 적용여부3. 근로기준법의 적용범위Ⅳ. 채용내정의 취소1. 법적성질2. 채용내정취소의 사유3. 부당한 채용내정취소와 구제방법V. 시용과 근로관계1. 의의2. 구별 개념 ... 하는 형태장이다. 이에 의하면 채용내정의 취소는 이미 성립한 근로계약의 해약, 즉 해고로서 정당한 이유 없는 취소는 근로기준법 제23조 1항에 의하여 무효로 되고 근로자는 법원에 근로계약 ... 을 하지불해야 한다. 또한, 근로관계에서 사용자와 근로자의 권리, 의무관계가 실근로제공여부에 취업규칙 등의 적용이 가능하다고 본다.(2) 해고제한 규정의 적용 문제채용내정자에 대한 해고

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.06

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비정규직 관련 법 제ㆍ개정에 따른 노무관리 실천방안 및 사례

사용은 노동시장 원리에 맡기되 탈법사례는 강력히 단속함.부당한 차별 금지부당 차별 해소를 위한 근로 감독 강화.고용 형태별 차별 금지 규정과 구제 절차 마련.직무급 체계를 전제로 한 ... 벌어지고 있다. 그리고 이랜드의 경우는 한달 여 전부터 비정규직의 부당 대량 해고로 인한 파업과 시위로 그 정도는 더욱 격해져 가고 있다. 뉴코아 노조는 사측이 비정규직 계산원 ... 일, 근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한함)2) 서면명시를 통해 임금체불/해고 등의 분쟁발생시 권리 구제 실효성 확보근로조건 서면명시 대상 비교정규직(근기법 제 24조)기간제/단

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.07

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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

에 신청인들은 전남지방노동위원회에 부당해고의 구제를 신청하였다.여기서 신청인들의 주장내용은(1)신청인들은 성실히 근무하였을 뿐이므로, 해고당할 이유가 없는데 징계절차나 해고예고없이 ... 로 회사에서 퇴직당한 것이므로, 의원면직 처리는 부당해고에 해당한다 는 취지로 부당해고구제를 신청하여 1999.2.11 구제명령을 받았다.그러자 회사는 1999.2.24 중앙노동 ... 고정에 의거 행해진 퇴직조치도 무효임.(서울고법92가합6660, '93. 5. 11)출처: 노동부 남녀고용평등법 질의회시집(1999.7)* 결혼퇴직제는 부당한 해고- (월간 현대

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 기타 징벌을 행할 수 없게 하고, 해고에 대해서도 예고를 통하여 근로자를 보호하며, 부당해고에 대해 구제받을 수 있 ... 생의 근로기준법상 의무와 권리, 그리고 부당행위에 대한 구제 방안 등을 조사해보기로 하였다.아르바이트 학생들이 받는 부당한 행위는 체불임금, 폭행, 성희롱 등 실로 다양하고 심각 ... 어버리다니 억울하기만 하다.부당해고에 관해서는 근로기준법 제 32조, 제 33조에 규정되어 있다. 이는 일반 근로자 뿐만 아니라 아르바이트생에게도 적용되는 규정으로, 사용자가 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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근로자의 쟁의권

‘구제절차’또는‘민사소송’으로 받을 수 있다. 달리 말하면, 노동조합은 정당한 쟁의행위나 노동조합활동을 했다는 이유로 징계처분 등의 처분을 받거나 손해배상책임을 부담하지 않는다. ... 명확하지 않다.쟁의행위를 행할 때 조합원의 관심사항은 우선 임금 및 해고, 징계 등 불이익처분(보복)을 받지 않을까 하는 점이다. 근로자의 쟁의권은 헌법 제33조 제1항의‘단체행동권 ... 취급 금지의 보호’란 사용자가 노동조합의 정당한 쟁의행위나 노동조합활동을 했다는 것을 이유로 징계처분(해고) 등의 불이익을 주는 행동을 해서는 안된다. 만일 사용자가 이를 위반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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노사관계론 비정규직

이 없다.- 고용 의제규정방식은 사용사업주에 대한 직접제재가 어렵고, 근로자가 부당해고쟁송을 제기해야 구제가 가능하나 시간 ? 비용 부담이 크다.라. 불법파견에 대한 벌칙1) 개정 ... 하였다.- 이를 통해 임금체불, 해고 등 분쟁에 있어서 비정규직 근로자 권리구제의 실효성을높였다.2) 기존 법률- 임금의 구성항목 ? 계산 방법 ? 지불방법만 서면으로 명시하도록 되 ... △ 차별 금지1) 개정 법률① 비정규직(기간제, 단시간, 파견) 근로자에 대한 불합리한 차별처우 금지를 명문화 한다② 노동위원회를 통한 차별시정 절차를 마련 한다.- 조정을 통해 분쟁

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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