"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 561-580 / 799건

㈜ LG 계열회사 판례분석

된다.Ⅴ. 판례분석3. LG전선 - 근로기준법/인사,노사관리【판결】 대법원 1999. 12. 10. 선고 99두6927 판결 【부당해고구제재심판정취소】【 원고,피상고인 】배종렬 ... 의 근로자에 해당한다고 할 것이고, 조합원수가 상시 사용되는 근로자 과반수에 해당하였던 이상, 실제로 노동조합에 가입한 여부에 관계없이 원고에 대하여도 단체협약의 해고절차에 관한 ... 조항이 적용된다고 판단하였다. 이 부분 상고이유의 주장을 받아들이지 아니한다. 2. 재심절차에 관하여 기록에 따르니, 참가인 회사의 단체협약 제31조 단서 제2항은 징계사항에 대하

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.02

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공무원3권에 대하여

단체교섭이 자주 논란이 되고 있다. 노동조합의 경영권?인사권참여가 문제되고 있고, 특히 노도원에 대한 부당해고철회요구가 심각한 분쟁의 소지를 안고 있다.대판 1993.9.28 ... 제의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다”2. 근로3권의 내용근로3권은 원칙적으로 대국가적 효력을 갖는 기본 ... 권인 동시에 대사인적 효력을 갖는 기본권이다. 근로자의 근로3권을 침해하는 사용자의 행위로부터 근로자를 보호하기 위하여 노조조정법 제6장에서는 부당노동행위에 관해 상세하게 규정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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[노동분쟁][노동분쟁조정제도][미국 노동분쟁조정제도]노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석

, 대상자 선정방법, 범위, 절차 등과 같이 전 근로자에게 적용되는 일반적인 기준 또는 조건을 결정하는데 따른 성질의 해고를 말한다. 따라서 개개 근로자의 해고에 대한 반발, 해고 ... 라 개별적 노사관계로부터 발생하는 노동분쟁에 대해서도 판정 기능을 갖는다. 먼저 집단적 노사관계와 관련하여서, 노동위원회는 첫째, 부당노동행위에 대해 심판하고 구제명령을 내릴 수 있 ... . 일반적 판단기준2. 개별적 판단기준1) 임금2) 근로시간3) 복지4) 해고5) 기타 대우 등 근로조건Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 의의Ⅳ. 한국의 노동분쟁조정제도1. 노동위원회2. 노동위원

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12

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[사회복지] 근로청소년

고 있다.다른 하나로 부당해고와 관련된 것으로 근로기준법 30조 1항에 따르면 사용자는 노동자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직 등을 할 수 없으며 정당한 해고사유가 있다고 하 ... 더라도 해고일 30일전에 해고예고를 해야 한다. 그렇지 않은 경우에는 30일분 이상의 임금을 지급하여야 하는데 일하는 청소년의 경우 이러한 적법절차에 따라 해고가 되는 경우는 거의 ... 준다는 사탕발림을 하다가 마음에 드는 근무자가 나타나면 기존 근무자를 예고없이 부당 해고하는 일을 반복해 왔다. J씨는 “새로 온 근무자도 언젠가 점주의 속셈에 넘어가 일을 괜히 했

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.08

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[성희롱][성추행][성범죄][성희롱 해결상담][성희롱 영향]성희롱의 정의, 성희롱의 유형, 성희롱의 요인, 성희롱의 금지영역, 성희롱의 해결상담, 성희롱의 영향, 성희롱에 대한 잘못된 통념, 성희롱 관련 제언 분석

와 가해자 양측의 주장을 설명하고 편견 없이 공정하게 조사가 이루어질 것임을 설명한다. ? 사과나 행위의 중단이 없을 경우 사내 규정 절차 및 남녀고용평등법 또는 남녀차별금지및구제 ... 에관한법률 등에 따라 일정한 절차를 밟게 된다는 점을 다시 주지시킨다. 3. 제3자와 상담할 때 동료직원이 다른 동료나 상사로부터 일상적으로 성희롱을 당하는 것을 보고 불쾌 ... 의 75%가 직무수행 저하를 보고하였다. 업무와 관련된 기술에 대해서 자신감이 현저하게 저하될 뿐만 아니라 작업동기도 감소된다는 사실이 관찰되었다. 그리고 25%이상의 여성들이 해고

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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직장내 성희롱예방교육 의미, 직장내 성희롱예방교육 현황, 직장내 성희롱예방교육 내용, 직장내 성희롱예방교육 법적근거, 직장내 성희롱예방교육 실시방법, 직장내 성희롱예방교육의 사후관리와 개선과제 분석

의 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 ④ 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항을 반드시 다루도록 하고 있다.직장 내 성희롱 예방교육의 방법에 대해서는 사업 ... 의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금, 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다라고 규정하고 있다.성희롱은 이러한 근로관계의 권리들을 침해한다. 보복형 성희롱은 근로 ... 한 경우 해고를 당할 수 있어 경제적 손실은 물론 경력상에 큰 오점을 남기게 된다.(5) 직장 내 성희롱은 고용환경을 악화시켜 생산성의 저하는 물론 법적 소송으로 이어질 경우 기업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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노동권리분쟁 해결제도의 개선방안

되는 것을 억제하고 가능한 양 당사자의 자율적 의사에 의한 화해를 시도하기 위한 제도적 수단들이 마련되어 있다.또 하나 중요한 특징은 부당해고에 대한 구제수단의 명확한 구분과 다양 ... 과 같은 분쟁해결수단이 활발히 이용되지 못하고 있다. 나아가 노동위원회의 심판제도를 통한 분쟁의 해결을 부당징벌에 대한 구제에만 한정함으로써 그 외 여러 형태의 노동권리분쟁(예를 들 ... 다 해결은 행정적인 해결제도이고 행정법원 절차는 노동위원회의 행정적 판단의 당부를 다투는 것임에 비하여, 일반법원을 통한 분쟁의 해결은 사법적인 구제제도에 해당한다. 따라서 분쟁

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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노동조합의 의의

함으로써 단결력을 강화하고 목적의 순수성을 유지하기 위한 것이다.다만 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자 ... 로 해석하여서는 아니된다.【참고】부당노동행위구제신청으로 못박고 있으므로 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하였거나 법원에 해고무효확인 등 청구의 소송을 제기한 경우까지 확대해석할 수 없도록 하였다. ... 갖추지 못한 경우 노동조합이라 할 수 없으며, 적극적 요건은 갖추었으되 형식적인 신고절차를 거치지 않은 노동조합은 소위 법외노동조합(헌법상 노동조합)이라 하는데 실체로서의 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[노동법]노동법-정리해고

하고 중대한 이유가 있어야 함. 공정한 해고자 선정, 다수 해고시 행정관청 신고 필요. 노동재판소에 의한 부당 해고 구제 또는 보상금 지급.독 일* 해고 제한법(1951)에 의거 제한 ... ; 해고는 고용이 어려운 절박한 경영상의 필요가 있어야 함. 공정한 해고자 선정, 다수 해고시 행정관청 신고 필요. 노동재판소에 의한 부당 해고 구제 또는 보상금 지급.일본* 해고 ... 2. 정리해고의 절차적 규제3. 각국의 정리해고에 대한 주요특징4. 각국 정리해고에 대한 평가(1) 미국(2) 영국(3) 독일(4) 프랑스5. 최근 우리 나라의 동향6. 정리해고

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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긴급이행명령

. 긴급이행명령제도의 문제점1. 신청권자의 확대2. 집행력의 문제3. 부당해고구제절차상의 배제Ⅰ. 서1. 의의긴급이행명령제도란 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송 ... 여는 벌칙을 규정함으로써 구제명령 이행의 실효성을 확보하였으나, 헌법재판소는 확정판결 전에 처벌하는 것은 적법절차의 원리와 과잉금지의 원칙에 저촉되어 위헌이라고 결정하였다. 이 ... 긴급이행명령Ⅰ. 서1. 의의2. 입법취지Ⅱ. 긴급이행명령제도의 내용1. 성립요건1) 사용자의 행정소송 제기2) 중앙노동위원회의 신청3) 즉시구제의 필요성이 있을 것4) 관할법원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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신속한 재판을 받을 권리와 피해구제

한 소송소요기간은 외국에 비하면 상당히 단기간에 이른 것으로 평가되고 있기는 하나, 앞서 언급한 김석진씨 사건과 같은 경우 소송의 부당한 지연이 분명함에도 불구하고 이를 구제할 수 있 ... 1. 신속한 재판을 받을 권리의 의의신속한 재판을 받을 권리란 단순히 재판 소요시간의 단축을 의미하는 것이 아닌 적어도 당사자가 요청한 권리구제의 실익을 상실하지 않는 합리적인 ... 시간의 법위 내에서 법적 상태를 확정지을 것을 요구하는 권리, 즉 판결의 선고까지의 과정에서 합리적인 절차 진행을 위한 합리적인 기간 이내에 사법적 판단이 이루어져야 한다는 의무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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병원의 노사관리

? 바람직한 경영상 해고방안현실적으로 노사 간의 분쟁 가운데 해고분쟁이 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 부당하게 해고된 근로자를 실질적으로 보호하기 위한 구제제도의 개선방안 ... 에 대한 논의는 부족하였다. 현행 부당해고 구제제도는 노동위원회에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제 양자를 모두 인정하는 이원적인 구제방식을 취하고 있다. 부당해고를 가급적 ... 사전에 예방함으로써 이를 최소화하고, 현실적으로 부당해고가 발생한 경우 이에 대한 효과적이고 다양한 구제수단을 강구함으로써 해고분쟁에 따른 사회적 비용을 감소시켜야 한다.바람직

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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파견노동자와 노동3권

는 원칙적으로 파견사업주라 할 것이며, 근로기준법 중 대부분의 규정(여기에는 부당해고구제신청절차에 관한 규정도 포함된다)의 적용에 있어서 파견사업주를 사용자로 보고 사용사업주는 근로 ... 고 참가인이 원고들의 근로제공수령을 거부한 것은 부당해고에 해당한다는 원심 결론은 정당”하다고 하였다. 언뜻 보기에는 원심(서울고법 2003.3.14. 2002누11320)의 판단 ... 를 자신의 부서와 같이 사실상 경영에 관한 결정권을 행사해 온 사실인정))을 하였기 때문에 부당해고라는 결론을 내리면서, 원심이 파견계약이 성립을 전제한 후에 고용의제 조항 적용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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노동조합의 설립의 실질적 요건과 형식적 요건

하는 근로자는 취업자로 파악하여야 할 것이다.(2). 해고효력을 다투는 자의 지위가). 의의노조법 제2조 제4호 라목에서는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우에 중앙 ... 유지조건a) 부당노동행위로 인해 해고를 당했을 것부당노동행위로 인한 해고가 아닌 징계해고 또는 부당해고의 경우에는 노동위원회에 구제신청을 하더라도 조합원자격이 유지되는 것이 아니 ... 노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있다.이는 사용자의 부당노동행위를 방지하기 위한 의도에 기인한 것이다. 해고의 효력을 다투

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[판례][판례 모음][해고사유 판례][영업양도와 근로승계 판례][재개발 판례][환경법 판례][영업비밀유지 판례]판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)

부당해고구제신청을 하여 사용자와 합의하에 위 신청을 취하하고 임의 퇴사하였는데, 이를 숨기기 위하여 피고 회사에 입사 시 제출한 이력서의 경력 란에 2개 업체에서 7년 및 3년 ... 판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅱ. 영업양도와 근로승계 판례1. 판례 ... ) 판결요지2) 참조조문3) 원심판결4) 주문5) 이유Ⅴ. 영업비밀유지 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 1대법원 2000. 6

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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정리해고의 유효요건

한 정리해고의 효과Ⅵ. 부당한 정리해고의 효력1. 사법상 무효2. 벌칙의 적용3. 부당해고 기간 동안의 임금청구Ⅶ. 부당해고의 구제방법Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영 ... 기준2) 합리적이고 공정한 기준의 의미2) 구체적 사례4. 근로자대표와의 사전협의1) 의의2) 근로자의 의미3) 해고협의의 수준4) 사전통보와 해고예고Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건1 ... . 해고시기의 제한2. 해고예고제도3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 경영해고의 신고Ⅴ. 경영상해고후 근로자보호1. 사용자의 우선재고용의무2. 국가의 고용보장의무Ⅵ. 유효

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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판매자 표지

[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

, 구제명령 실효성 강화 ││ ?사:처벌폐지, 금전보상방안 도입 ││ 국제기준.외국입법례:?(IL0)부당해고에 대한 원직복직 또는 금전보상 등 ││ 구제제도 마련 ││ ?(외국)처벌규정 ... 해서만 대체근로를 할 수 있도록 규정하고 있다.부당 해고제도도 대폭 개선된다.현행 제도는 부당 해고시 5년이하의 징역이나 3천만이하 벌금 등 형사처벌토록 하고 있지만 앞으로 화해 ... ││ 행정기관 신고 ││ 개선방안: ?정리해고 협의기간 60일 상한으로 해고규모.비율별로 ││ 차등 설정 ││ ?도산절차에 있는 기업에는 정리해고 요건 완화 또는 ││ 적용배제

리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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병원인사관리

절차가. 구제신청사용자의 부당노동행위로 인해여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며 그 구제신청은 부당노동행위가 있는 날(계속하는 행위 ... 거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것 등을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(부당한 인사이동, 경고, 시말서제출 포함)나. 황견계약노조법 제 81조 ... ”은 예외.이 지배, 개입은 불이익대우나 황견계약처럼 사용자가 근로자 개개인에 대하여 행하는 행위가 아니라 단체인 노동조합에 대하여 행하는 부당노동행위이다.3. 부당노동행위의 구제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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[법학]부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토

부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도 ... 을 행사할 수 있는 자도 포함한다.2. 노조의 조직?운영을 지배?개입하는 행위근로자가 노조를 조직?운영하는 것을 지배개입하는 행위는 부당노동행위가 된다. 여기서 지배와 개입을 구별 ... 하는 견해도 있으나, 그 효과와 구제의 내용 등이 다르지 않으므로 양자를 구별 할 실익은 없을 것이다.3. 지배개입의 대상지배개입의 대상은 노조의 조직?운영이다. 노조의 조직이란

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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부부 평등. 남녀차이, 인생의 목표와 방향

해고가 63.2%(143건), 차별임금 13.3%(30건), 승진 차별·부당인사 8.0%(18건), 모집채용 4.0% (9건) 순으로 나타났다. 또 내담자의 69.7%가 30인 이상 ... 다.우리나라에서 ‘남녀차별’을 규정하고 있는 법으로, 남녀고용평등법(노동부 소관)과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(여성부 소관)이 있다.그러나 ‘성희롱’ 사건은 많이 드러나 ... 는 데 반해 ‘고용상(채용·승진·배치·임금·해고)의 성차별’이 이슈가 되는 예는 거의 없다. 물론 고용평등법 실시 이후 1993년 은행의 여행원제도와 대기업의 여사원제, 성별분리호봉제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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