"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"부당해고 구제절차" 검색결과 641-660 / 799건

[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 신설이 제2안으로 밀렸다.셋째, 고용 유연성 제고를 위한 해법이 미흡하다. 이와 관련하여 몇 가지 사항이 추가되었지만, 큰 의미가 없는 조항들인 것으로 사료된다. 부당해고 처벌 ... 에서 형사처벌 규정이 삭제되면 무엇이 나아지는지 이해가 되지 않는다. 부당해고는 하지 말아야 하는 것이다. 협의기간을 줄였지만 이 기간이 긴 것이 고용유연성을 많이 저해하는지 잘 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

다운로드 장바구니
[경영]중소사업장에서의 퇴직관리 필요성

못하도록 하고 이를 위반시 중형의 형사처벌(5년 이하의 징역 3,000만원 이하의 벌금)을 처하게 되어있고, 이와 별도로 부당한 해고구제방법을 정하여 근로자를 보호하고 있 ... 채용관리와 유지, 개발을 하는 반면, 중소사업장은 단순히 사업주가 경력확인과 면접을 통해 채용하는 보다 객관적인 절차와 채용시스템을 통하기보다는 속인적 방법인 주관적, 관행 ... 하는 결과로 이어질 수 있는 것이다. 우리가 흔히 말하는 해고가 이에 해당되며 이는 근로자의 책임있는 사유로 인하는 징계해고와 경영상의 이유에 의한 경영상 해고로 구분할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

다운로드 장바구니
[노동경제]전국공무원노조의 주요쟁점 및 내용 (찬반토론)

전임자 인정 23? 쟁의행위 금지 24? 정치활동 금지 255. 공무원노사관계의 분쟁해결 26? 공무원노동관계조정위원회 구성?운영 26? 정부기관의 부당노동행위 구제 27Ⅳ. 공무 ... 에 행정소송을 제기하지 않을 경우 중재재정 확정 → 단체협약과 동일한 효력2. 정부기관의 부당노동행위 구제○ 공무원의 노동조합 활동을 실효성 있게 보장하기 위해 노동조합 및 노동관계 ... 조정법의 부당노동행위 제도를 도입?운영○ 정당한 노조활동을 이유로 징계 등 불이익을 주는 행위, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하는 행위 등은 부당노동행위로 규정- 노동위원회에 구제

리포트 | 89페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

다운로드 장바구니
경영상 해고 어떻게 할 것인가?

다. 경영상 해고가 법제화 된 것은 1998년2월이다. 이 계기가 된 것이 IMF구제금융이다. 미국의 경영상 해고를 보면 해고 60일 전에 해고 대상자에게 사전 통보만 하면 원칙 ... 과 프랑크푸르트선언이 있어 부당해고 방지와 노사관계의 새로운 개념과 핵심사항을 제시했다. 마지막으로 중국의 경우 첫째, 생산이나 기술 조건의 변화로 잉여 인력이 발생하는 경우와 둘째, 훈련 ... 는 없는가1. 법률적으로 타당한가2. 절차와 관리는 합당한가3. 해고 요건은 명확하게 이해하고 있는가; 근로기준법에 의하면 경영상 해고 요건은 첫째, 긴박한 경영상 필요가 있을 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

다운로드 장바구니
[법학개론]노동법

▶ 노동조합의 운영비를 원조하는 행위▶ 근로자가 쟁의행위에 참가하거나 사용자의 부당노동행위를 신고?증언 또는 증거 제 출한 이유로 해고 또는 불이익을 주는 행위등② 부당노동행위의 구제 ... 적 요청을 구체화한 것이라고 보아야 한다.2. 부당노동행위의 유형과 구제방법① 노동조합에 규정된 부당노동행위▶ 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 기타 노동조합이 업무 ... 방법▶ 노동위원회에 의한 행정적 구제▶ 민사소송절차에 의한 사법적 구제제4장 단체협약1. 단체햡약의 의의단체협약(團體協約)이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 개개의 근로계약

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10

다운로드 장바구니
[노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

폐쇄, 직원 2만 명 해고) 2. 파업권 투표의 절차를 거치지 않은 노조 집행부의 독단적 파업에 파업 반대파 발생 3. 노킹엄 지역을 중심으로 파업반대 움직임  파업 실패대표 ... 제의 부활에 유럽 노동위원회 설치 고용관계법 – 부당해고 청구기간 단축, 양육 휴가 기간 증가 고용법 – 개별 사업장 내에 고충처리제도 도입 노사 파트너십 구축 정책3) 노동관련 정책 ... 권, 비밀무기명 투표, 의원 재산 자격 철폐, 의원에 대한 세비 지급, 평등 선거구제, 의회의 매년 소집10시간 노동법, 탄광법, 공장법 등 사회법 입성 형성 효과*19세기 영국

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

다운로드 장바구니
[노동법] 노동3권

위원회12월 16일 쟁의발생신고조합원12.18일 부터 작업시간지연, 잔업거부, 집단으로 조퇴하게 하여 작업중단 시킴맛좀봐라! 1990.1.3 징계해고 처분부당노동행위 구제신청 및 ... 은 노조결성에 대한 보복조치로 행하여진 부당노동행위이므로 당연무효야! 신고서 반려처분 취소해줘ㅠ대법원상고원심 판결은 잘못됐어![관련판례②] 대판 1980.03.11. 선고 76누254 ... 판결조학래 등 동아일보 기자 및 사원 33명서울시설립신고서 제출신고서 접수 심사 때, 회사측에 3월8일자로 모두 해고되었다는 회신받음4월 4일 설립신고서 반려대법원원심의 판단은 정당

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

다운로드 장바구니
[노사관계법]노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가

노조를 조직할 경우 신분상 불이익을 줄 수 없도록 보완하는 것이 타당하다.(5) 부당노동행위선진화방안은 노조의 부당노동행위를 신설하지 않고 개별규정에서 행위준칙을 명시하며, 구제명령 ... 의 실효성을 강화하고 직접 형사처벌규정은 정비한다는 안을 제시하고 있다.구제명령 실효성 제고방안으로 화해절차 실효성 제고와 긴급이행명령제도 확대 등을 예시하고 있으나 구체성이 전혀 ... 이루어질 수 있는 것인데, 위 선진화방안에는 이를 위한 구체적인 제안은 보이지 않고 노동자의 파업을 어렵게 하고 노동조합을 무력화시키며 해고를 쉽게 할 수 있도록 하여 노동자를 굴복

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

다운로드 장바구니
장애인차별금지법

적으로 들어나기도 하지만 거의 대부분 숨겨져 있다. 이런 인권침해와 차별을 당해도 구제절차 가없는 사회에서 장애인이 인간답게 살아갈 권리를 보장한다는 많은 인권선언문과 장애인 관련 ... .⑦국제인권협약의 국내 이행에 대한 기준.4. 장애인차별금지법의 내용●법의 목적? 장애인차별금지법 - 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의권익을 구제함으로써 장애인 ... 견 및 장애인보조기구 등에 대한 부당한 처우로 규정하고, 과도한 부담이나 현저히 곤란한 사정이 있는 경우, 특정 직무나 사업 수행의 성질상 불가피한 경우(진정직업자격), 적극

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.30

다운로드 장바구니
비정규직 법안통과 이후 현황 및 대책

는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지만 부당해고에 의한 형사처벌이 가능하다. 차별시정 조항은 중소기업의 부담을 감안해 300인 이상 기업과 공공부문은 2007년 7월,100∼299인 기업 ... 비정규직 차별시정 절차에서는 사용자에게 차별 여부에 대한 입증 책임을 지워 노동계에 유리한 조항이 됐다.△기간제 근로자현재 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 ... 해고가 가능하다. 그래서 노동계는 물론 경영계 일각에서도 "이 조항들이 비정규직을 2년 시한부 목숨으로 만들어 고용불안을 가중시킬 것"이라고 우려하고 있다. 산후조리 중인 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.13

다운로드 장바구니
[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

하거나기타 행정관청에 증거를 제출한 것을이유로 그 근로자를 해고시키거나 그에게 불이익을 주는 행위3.2. 부당노동행위에 대한 구제대책3.2.1. 처벌주의부당노동행위를 범죄행위 ... PAGEREF _Toc375463595 52.2.3. 조직적 부분 GOTOBUTTON _Toc375463596 PAGEREF _Toc375463596 63. 부당노동행위와 구제제도 ... 목 차 TOC \o "1-3" 1. 단체교섭의 절차와 기능 GOTOBUTTON _Toc375463586 PAGEREF _Toc375463586 31.1. 기능 GOTOBUTTON

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

다운로드 장바구니
비정규직에 대한 이해와 문제점, 향후 방안

하여 계속 근무하게 할 경우 종신근로자로 간주하며 ‘고용의제’의 경우도 근로조건에 대한 규정이 없어 사업주에 대한 직접적인 제재가 어렵고 근로자가 부당해고를 당해 소송을 제기해야 하 ... 회별처우(임금, 기타근로조건)를 금지하고, 노동위원회에 차별시정절차를 마련하며 사용자(사측)에게 차별 입증 책임을 부여하며 시정명령의 불이행시 1억 이하의 과태료를 부과하기로 하 ... 는 상황에서도 구제는 가능하나 시간이나 비용적인 측면에서 부담이 컸다. 하지만, 현행 법률에서는 파견 근로자가 근로기간을 2년 이상 초과하면 사용자에게 직접적인 고용의무를 부과

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

다운로드 장바구니
IMF정책프로그램

의 금융위기ⅲ) 외국 투자자들의 철수3) 종합적요인3. IMF 구제금융의 조건1) IMF와의 합의내용2)추가 이행사항4. 외환위기로 인한 국내 산업의 영향5. IMF정책이 정책 수립 ... 과정에 끼친 영향1) 노동 시장 유연화2) 실업 대책3) 빈부 격차의 확대4) 사회보험과 공적 부조의 확대6. 결론1. 서론1997년 11월 21일 정부가 IMF에 구제 금융 ... 경제질서를 주도하여 온 국제기구이다. IMF는 구조적인 국제수지 적자로 인해 외환위기를 겪고 있는 나라에게 구제 금융을 제공하는 기능을 수행한다. 단 IMF의 구제금융은 그 수혜국

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.19

다운로드 장바구니
공인노무사의 소송대리권 부여’에 대하여

은커녕 소송 제기 자체에 어려움을 느끼고, 자포자기하여 권리구제를 받지 못하게 되기 때문이다.그런데 우리나라에서는 소송절차도 어렵지만 변호사의 수임료가 높아 포기하는 경향이 있다. 게다가 ... 에서 우리 노무사의 역할보다 더 넓다. 그러나 노동문제에 대해서는 일본에서와는 달리 우리 노무사의 역할이 더욱 크다.이는 부당해고 등 개별적 분쟁에 대해 우리의 노동위원회가 일본 ... 는 사건을 사회적 기준에서 여과하는 역할을 담당하기 위해 모든 법에 대한 체계적인 지식과 균형감각 및 고도의 윤리의식을 갖추어야 하고, 당사자의 보호를 위해 정치한 소송절차를 오랜 기간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

다운로드 장바구니
[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

에 대한 보복조치로 배치전환이 있을 수 있다. 그래서 배치전환명령에 불응하는 경우가 발생하기도 하며, 배치전환명령에 불응했다는 이유로 해고 등 징계처분에 대해서 그 효력을 다투 ... 의 근거와 한계우리 근로기준법 제30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 그밖의 징벌을 하지 못한다”고 규정하고 있으므로, 일응 문리해석 ... 제5호 소정의 부당노동행위에 해당하는 전보를 하는 것이다. 판례상 정당한 배치전환명령이 아니라고 판단된 사례의 다수는 바로 노동조합활동에 대한 보복조치 내지 노동조합을 약화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

다운로드 장바구니
[남녀평등법]직장내 성희롱의 예방 및 대처

1. 예방교육의 실시2. 교육내용 및 대상가. 성희롱 예방 교육의 내용나. 교육 대상 (기업내 계층별)Ⅴ. 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차1. 사내 고충처리 절차2 ... 은 허용하지 않는다는 회사의 방침 또는 정책3) 피해근로자의 고충상담 등 피해구제절차4) 성희롱 행위자에 대한 부서전환, 징계 등 조치사항5) 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항나 ... 법개정으로 인해 위와 같은 차별적 해고, 성희롱 피해자에 대한 해고 기타 불이익한 조치 등은 근로기준법상 부당해고에 준하는 벌칙이 부과된다(3년이하의 징역 또는 2천만원 벌금

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.06

다운로드 장바구니
[노사관계론] (주)대우자판의 부당노동행위와 분석

효과Ⅱ. 본 론1. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 의의2) 부당노동행위제도의 특색3) 우리나라 부당노동행위제도 변천4) 부당노동행위 주체 및 구제명령의 수규자5) 부당노동행위 ... 하게담고 있다.Ⅱ. 본 론1. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도(unfair labor practice)는 노동 3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 구제제도이 ... 정하고 있다.2) 부당노동행위제도의 특색부당노동행위제도의 특징은 노동위원회 기타의 행정기관의 개입에 의하여 피고용인의 단결권 등의 권리를 보장하고자 하는 데 있다. 그러므로 구제방법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

다운로드 장바구니
노동조합의 조합원의 지위 취득 상실 및 제한

자의 이익대표자가 된 경우, ⅱ)기업별노조의 경우 근로자가 퇴직하거나 해고당한 경우 조합원지위를 상실한다.다만, 해고된 조합원이 부당노동행위 구제신청을 한 경우 중노위의 재심판정 ... 를 취득한다. 조합가입의 자격과 절차 등은 조합규약에서 정하는 바에 따른다.2. 노조의 결성노동조합의 결성행위는 소위 노사관계법상의 사단설립행위로서 근로자들이 방향을 같이하는 두 ... 는 본인의 의사에 반하여 조합원자격을 상실케 하는 제도이므로 조합원의 단결권을 침해할 우려가 있다. 따라서 조합에는 통제위반에 대하여 제재를 하는 경우 조합규약에 징계사유와 절차

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

다운로드 장바구니
연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여

하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 시정을 구할 수 있는지에 대하여 살펴볼 필요가 있다.Ⅰ. 근로계약 ... 권이 사용자측에 있다면, 성과평가에 있어서 종래의 평가와 큰 차이가 있거나 목표설정의 불합리성 및 성과평가의 부당성의 문제가 제기된 경우에는 성과?업적 평가권이 남용된 것으로 보게 된다 ... .)의무’는 가) 성과?업적 평가 절차의 공개, 나) 평가기준의 명시, 다) 평가기준의 합리성, 라) 평가행위의 객관성, 마) 평가결과의 구체화, 바) 고충처리제도의 정비 등을 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

다운로드 장바구니
단체협약의 체결 및 체결권의 문제

체계에 비추어 볼 때에도 적절한 것이라고 할 수 없다. 근로기준법인 근로조건의 최저기준을 보장하고 있고, 노동조합법 제4장은 사용자의 부당노동행위를 금지하면서 권리를 침해받은 근로 ... 자의 구제제도를 마련하고 있으며, 무엇보다도 단체협약의 핵심적 부분이라 할 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반한 취업규칙 또는 근로계약은 무효로 한다고 ... 의 내용중 다음 각목의 1에 해당하는 사항을 위반한 자가. 임금?복리후생비, 퇴직금에 관한 사항나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항다. 징계 및 해고의 사유와 중요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기