"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 581-600 / 799건

[여성복지]고용상의 여성 차별

으며 견해의 제시 등의 기능을 수행하는 합의제 행정기관이다. 심판업무의 대상은 근로기준법 제33조의 규정에 의한 부당 해고 등 구제신청 및 노동조합 및 노동 쟁의 조정법(이하 노조법이 ... 라 한다) 제82조의 규정에 의한 부당노동행위 구제신청 사건이다.근하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 ... 하고 있으며, 위 규정이 동법 제30조 해고 등의 제한 규정에 대한 구제절차이기 때문이다.)또한 노동위원회는 원상회복이 원칙이므로 청구취지가 원직복귀 및 해고(징계)기간중 임금

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07

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간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

자로 SK(주)에 직접고용된 것으로 간주되었는데 SK(주)가 직접채용을 거부한 것은 사실상 해고에 해당한다면서 지방노동위원회에 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하였다.나. 노동 ... 와의 근로계약관계도 자동종료되는 것이다.이러한 계약해지는 사용사업주의 주도로 이루어짐에도 사용사업주는 근로계약의 당사자가 아니므로 부당해고에 대한 책임을 지지 않게 된다.나. 사용업체 ... 여부를 중시하여 파견대상업무에 파견된 근로자 1명에 대해서는 사용사업주인 SK(주)의 부당해고책임을 인정했으나, 파견대상업무가 아닌 업무에 파견된 근로자 3명에 대하여는 고용간주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정 및 변천, 노동법의 개정 경과, 노동법의 내용과 체계, 노동법의 구제절차, 노동법과 노사관계에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동의 정의Ⅲ ... . 노동기본권1) 노동의 권리2) 노동 3권2. 노동법의 체계1) 다른 법률과의 관계2) 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법3) 노동법의 해석Ⅶ. 노동법의 구제절차1. 지방노동사무소 ... 에 진정 내지 고소고발2. 지방노동위원회에 구제신청1) 담당사건2) 구제절차의 진행과정3) 전체 구제절차개요3. 법원에 소송 제기4. 경찰서, 검찰에 고소고발5. 행정법원에 취소소송

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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차별적 처우에 대하여

한 연령차별행위에 대해서는 개정법으로 구제 받을 수 없다.Ⅲ. 실무사례0. 단체협약에서 여성 전문직종에 합리적인 이유없이 여성근로자들이 조기퇴직하도록 부당하게 낮은 정년을 정한 경우 남녀69). ... ) 채용 전에 미혼여성임을 채용조건으로 한 경우에도 일단 채용된 후에는 그 여성근로자를 결혼을 이유로 해고하는 것은 위반이 된다.2) 결혼퇴직제와 관련된 것으로서 출산으로 인한 퇴직 ... 적 활동인 경우에는 당해 종교, 정치적 목적에 반하여 근로를 제공하는 자를 해고하는 것은 근로기준법 위반이 되지 아니한다.(7) 사회적 신분0) 사회적신분이란 사람이 태어나면서 갖

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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`이중처벌의 금지의 원칙`에 대하여

자가 징계절차의 하자나, 징계사유의 인정, 징계양정의 부당 등에 잘못이 있음을 스스로 인정한 때에는 노동위원회의 구제명령이나 법원의 무효확인판결을 기다릴 것 없이 스스로 징계처분을 취소 ... 로 한 해고무효 판결 확정 후, 같은 사유를 들어 새로이 필요한 제반 징계절차를 밟아 징계처분한 경우(1995.12.5 선고, 대법 95다36138)징계해고에 관한 절차 위반을 이유 ... 로 해고무효 판결이 확정된 경우 소급하여 해고되지 아니한 것으로 보게 될 것이지만, 그 후 같은 징계사유를 들어 새로이 필요한 제반 징계절차를 밟아 다시 징계처분을 한다고 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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형평법과 신탁제도

형평법衡平法 equity영미법상 보통법(common law)이나 성문법의 외부에 존재하는 법원의 관행.형평법은 선례나 제정법이 적용될 수 없거나 적합하지 않은 경우에 구제수단 ... 을 제공할 목적에서 생겨났다. 13세기말경 영국 국왕의 보통법 법원은 손해배상금의 지급과 재산소유권의 회복을 위한 민사소송의 경우에만 구제수단을 이용할 수 있도록 폭넓은 제한을 가했 ... 다. 보통법 법원은 새롭고 보다 복잡한 상황의 요구를 충족하기 위하여 구제의 형태를 확장하고 다양화하기를 거부했다. 이에 실망한 소송당사자들은 법원이 아무런 구제수단을 제공해주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26

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[법학]조합원의 지위

한다. 따라서 ⅰ)조합원이 승진하여 사용자의 이익대표자가 된 경우, ⅱ)기업별노조의 경우 근로자가 퇴직하거나 해고당한 경우 조합원지위를 상실한다.다만, 해고된 조합원이 부당노동행위 구제신청 ... . 조합원의 자격상실3. 탈퇴4. 제명5. 조합의 해산Ⅳ. 유니온 숍협정과 조합원지위1. 유니온 숍의 개념2. 유니온 숍에 의한 해고Ⅰ. 서노조법에서는 근로자는 자유로이 노조 ... 다.Ⅱ. 조합원지위의 취득1. 의의근로자는 자유로이 노조를 조직하거나 가입함으로써 조합원 지위를 취득한다. 조합가입의 자격과 절차 등은 조합규약에서 정하는 바에 따른다.2. 노조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[법학]불이익취급

관계1) 의의2) 인과관계의 판단3) 인과관계의 경합Ⅳ. 불이익취급의 구제Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용 ... 자의 침해 내지 간섭행위의 금지와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2. 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불 ... 불이익취급Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의2. 불이익취급의 의의3. 논의의 의미Ⅱ. 불이익취급의 대상1. 근로자2. 노동조합Ⅲ. 성립요건1. 정당한 조합활동1) 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.

았다. 더군다나 이랜드 사측은 노동위원회 부당해고 구제신청에서 부당해고’판정을 받았으나 이마저도 받아들이지 않고 있다.정부도 책임을 면할 수 없다. 먼저 비정규직법의 맹점으로 인한 ... 으로 인해 기업들이 차별을 바로잡기 보다는 아예 비정규직을 해고하거나 외주업체로 업무를 넘길 것이라는 비판이 있었다. 이랜드 사태는 이런 비정규직법의 허점을 악용한 전형적인 사례라고 ... 할 수 있다. 이랜드 사측은 7월 1일 비정규직법 시행을 앞두고 차별시정과 정규직화를 회피하기 위해 뉴코아 아울렛과 홈에버에서 근무하는 비정규직 계산원 750명을 해고하고 업무

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14

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배치전환

배치전환 후 해고되고 이에 대한 부당해고 구제신청이 신청기간 도과로 각하되었더라도 위 해고가 승진 및 배치전환에 따른 무단결근 등을 해고사유로 삼고 있는 경우, 근로자에게 승진 및 배 ... 것이다VI. 배치전환에 대한 판례1. 부당한 배치전환에 대하여 항의하면서 5일간 작업을 거부한 것을 이유로 한 해고의 효력(대법원 1991.5.28. 선고, 90다8046판결)근로 ... 와 고평법에서 규정하고 있는 균등처우 및 노조법 제81조에서 규정하고 있는 부당노동행위규정에 위반되지 않아야 한다.2. 근로자의 생활상 불이익과의 비교형량사용자의 배치전환명령이 업무

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23

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[김대중정부][국민의정부][김대중정부 노동정책][김대중정부 이후 노사관계 정책][노동정책][노사관계정책][노사관계]김대중정부의 노동정책, 김대중정부의 노동정책 평가, 김대중정부 이후의 노사관계 정책 분석

투쟁이 될 수 없다는 것이다. 단위노조의 개별기업주에 대한 투쟁에 대해서도 정리해고중단 요구는 법절차에 따라 구제받을 문제이지 파업의 대상이 될 수 없다는 것이다. 결국 IMF체제 ... 의 잠정합의 이후 노동자들은 정리해고, 임금삭감, 사내복지후퇴, 부당노동행위 등 총체적인 공세에 직면했고, 그 결과 생활고, 가족공동체 해체, 자살 등 고통을 전담하였다. 반면 ... ) 노동자들에 대한 ‘분할지배전략’ 도구2. 공안적·폭력적 노조탄압1) 합법파업을 원천봉쇄한 채, ‘합법보장 불법필벌’2) 구조조정·정리해고 강행을 위한 노조탄압공작3. 실업정책과 사회

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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사회보장제도의 발전방안

사회보장제도의 발전방안1. 국민기초생활보장제도의 문제점&해결방안국민기초생활보장법은 생활보호법에서의 빈곤구제보다 부양의무자의 기준을 완화하여 사각지대의 문제를 많이 해소 ... 하여야 한다. 재산의 소득환산기준으로 인해 국민기초생활보장제도의 수급자의 자격을 가지게 되지 못한다 하더라도, 상황에 따라 구제할 수 있는 다양한 수단을 마련하여야 한다. 소득인정액 ... 의 기준은 부양의무자의 경우에도 적용이 되는데, 부양의무자가 재산의 소득환산능력이 기준을 초과하지만 소득이 없어 도와주지 못하는 경우에 있어서도 빈곤자를 구제할 수 있는 대안

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08 | 수정일 2019.04.03

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[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

?에 관한 주장의 불일치로 한정됨으로써 쟁의의 목적이 해고자 복직·단체협약 이행·부당노동 행위 구제 등 기존 권리의 적용과 해석에 관련되는 ?권리 쟁의?는 쟁의행위가 아닌 것으로 해석 ... 단위 노조가입 보장3. 복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용2) 노동조합 전임자임금 보장3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회4) 정리해고 중단과 인력확충5 ... 로서 민주주의의 학교 기능을 하며, 부당한 권위나 비리, 부패를 청산할 수 있는 강력한 주체로서의 기능을 할 수밖에 없다. 부패는 이러한 강력한 견제자가 있을 때 제대로 발붙이기가 어렵

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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[노동법]사용자의 해고

를 우선적으로 취하여야 한다(제31조의2 제2항).IV. 해고이유의 제한노동조합의 조직?가입?정당한 단체행동에의 참가, 정당한 조합 활동 및 부당노동행위 구제신청 등을 이유로 하 ... 와 절차에도 제한을 두고 있다. 그리고 근로기준법과 노조법에서 간접적으로 해고이유를 제한하는 규정도 있다.II. 해고의 일반적 제한1. 해고의 정당한 이유정당한 이유란 사회통념상 근로 ... 의 효과정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 벌칙(제110조)이 적용되고, 사법상 당연히 무효이다. 이러한 해고에 대하여는 노동위원회에 의한 구제나 민사구제를 받을 수 있다.III

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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비정규직 문제와 발전방안[한글본] 노사관계

측의 입장에서는 이들은 절대 부당해고를 한 것이 아니다. 법에 명시된 내용대로 계약기간 2년이 지나기 전에 해고한 것이며 비정규직 노동자를 해고하는 데에는 법적인 제제가 없 ... 해고의 불안을 안고 살고 있다. 때문에 참여정부에서 비정규직 노동자의 문제를 해결하기 위한 방안으로 2007년 7월 비정규직 보호 법안이 시행되었지만 비정규직 문제는 더욱 가속화 ... 하였으나를 해고한 사례를 수도 셀 수 없이 많다. 강남 성모 병원의 간호조무사들이나 기륭전자의 노동자, 코스콤의 노동자들 등 아직도 300일 이상 장기 파업 중인 곳이 부지기수다. 기업

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01

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노동위원회의 운영에 대한 연구

2007년 개정노위법에서는 노사 당사자 쌍방의 합의를 통한 분쟁해결을 촉진시키기 위해 화해제도를 명문화하였다. 종래 노위규칙에 따라 부당해고 및 부당노동행위사건은 당사자 합의 ... 를 통한 화해제도가 있었으나 별도의 법적 근거가 없어 화해 성립시 그 효력에 다툼이 있었으므로 이를 미연에 방지하려는데 취지가 있다.①노위는 노조법84(부당노동행위구제신청) 또는 근기법 ... 을 처리하게 할 수 있다(노위15의2).신청의 절차상의 요건을 갖추지 못한 경우 의당히 각하되어야 하므로 구태여 위원회를 구성할 필요가 없으며 당사자자치에 따라 당사자가 원하는 경우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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[법학]노사관계 발전을 위한 의견

하고 있지 않은 바, 수많은 판례와 행정해석, 노동위원회의 결정례를 통해 축적되어 있는 내용을 바탕으로 부당해고 여부를 다투어야 하며, 간혹 근로자 본인이 직접 절차를 진행하여 구제 ... 명령을 받아내는 경우도 있기는 하나, 일반인이 직접 하기에는 그리 쉬운 절차는 아니다. 어쨌든 부당해고에 대해 구제명령이 내려지게 되면, 구제신청을 할 때 신청취지에 "원직복직 ... 자 동의 없는 취업규칙에 대해 상대적 무효설을 판시한 법원의 입장은 규범의 혼란을 야기시킬 수 있다.(2) 근로자측 개선 방안1) 부당해고시 임금 반환부당해고란 회사가 정당한 사유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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도요타와 현대 자동차의 노동쟁의와 쟁의권

(이하 부당노동행위라 한다)를 할 수 없다.1-4. 생략5. 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로…(중략)… 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위가. 불이익 취급 ... 의 금지○ 사용자는 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가한 것을 이유로 해고하는 등 불이익 취급을 할 수 없다. 사용자가 이러한 규정에도 불구하고 불이익 취급을 한 경우에는 노동위원회에 부당 ... 에 의한 정당성 판단 231. 일반적 기준 232. 쟁의행위의 목적이 복수인 경우 233. 쟁의행위 목적의 유형에 따른 정당성 판단 25제4절쟁의행위의 개시시기?절차에 따른 정당

리포트 | 159페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2017.05.29

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[성희롱]직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 판단기준, 성희롱에 대한 두 가지 관점, 직장내 성희롱 법 제정의 배경, 직장내 성희롱 사건처리 과정 문제점, 성희롱 예방조치, 성희롱 피해를 당했을 때 대처방안

가해자가 부당해고 등의 구제신청을 할 여지를 주고, 이후 가해자가 원직복직 판결을 받으면 이에 대해 회사가 재심신청을 하지 않고 그냥 가해자를 다시 복직시키는 경우가 발생할 수 ... ) 성희롱 피해자의 고충상담 및 구제절차4) 성희롱 행위자에 대한 제재조치 및 심리상담3. 성희롱 예방교육을 위한 강사은행1) 강사은행 구성 및 운영2) 성희롱 예방교육 자료개발 ... 해서는 무엇보다 공식적인 절차에 따라 사건을 처리하는 것이 필요하다.5) 법적 절차를 준수하지 않은 징계의 문제점최근 성희롱 가해자에 대한 사업주의 징계에 대해 가해자가 부당

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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내부통제기관

. 역 기 능III) 행정통제수단으로서의 공무원 노조2. 정보공개성Ⅰ) 정보공개제도의 개념 및 필요성Ⅱ) 정보공개의 예외대상과 구제제도1. 정보공개의 예외대상2. 공개거부의 구제제도 ... 상의 불이익을 받지 않도록 하여야 한다. 공무원이 업무집행과정에서 민선 단체장이나 지방의회의원 등의 부당한 요구나 압력으로부터 자유로워야 하는 것을 그의 예로 들 수 있다.그러나 지방 ... 불법행위단속업무나 인?허가관련 업무일수록 더욱 그러하다. 공무원 개인이 혼자 힘으로 상급자나 외부의 부당한 압력을 극복하기를 기대하기보다는 기관 내부의 조직화된 힘이 필요한 부분이

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.19

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