"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 661-680 / 799건

[생활법률] 권리구제제도(행정,사법적,국가인권위원회중심)

은 각각 권리구제방식과 소송절차를 달리하여 남녀고용차별문제를 처리할 수 있다.민사법원에서는 남녀간 차별로 인한 임금차액지급소송, 남녀차별정년무효확인소송, 해고무효확인소송, 근로자지위 ... 고, 인권침해와 관련된 구제기관은 국가인권위원회가 있다.본 논고에서는 행정적, 사법적 권리구조제도와 국가인권위원회의 구제절차, 내용등을 서술하고자 한다.II. 본 론1. 행정적 권리구제 ... 제도1) 의의행정적 권리구제제도는 전문행정기관이 행정적인 분쟁처리절차를 통해 문제를 해결하는 것으로서 사법적 분쟁해결방법에 비해 시간과 비용이 적게 들고 절차가 간소하여 혼자힘

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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공무원의 신분 보장과 징계

는데국공법 제78조)3) 인사상의 부당한 불이익 처분에 대해서는 불복 신청을 하여 구제 받을 수 있다. (국공법 제76조)시보제도 기간에는 신분보장이 안된다. 발령이 나서 일정기간 ... 고 일할 능력이 되는지 판단하며 이 기간을 근무해야 정식 공무원이 될 수 있다.6. 주요 국가들의 신분보장영국 : 노동관계법의 부당해고금지규정 및 고용보호법에 의하여 신분보장독일 ... ① 인사권자의 자의적인 인사권 행사를 방지할 수 있다.② 외부의 부당한 압력이나 정치적 영향을 배제할 수 있고 행정의 공평성과 중립성을 확보할 수 있다.③ 행정의 안정성, 계속성, 능률

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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[노동법] 부당노동해위에 대한 구제

부당노동행위제도에 대한 구제제주대학교 법학부 3학년 김경한{목 차1. 부당노동행위의 구제2. 구제절차(1) 노동위원회를 통한 구제절차(2) 관할 지방노동사무소에 고소3. 부당노동 ... 은 것이 지금의 현실이다. 그러면 사용자의 부당노동행위에 대해 어떻게 구제를 받을 수 있는가를 알아보도록 하자. 그 구제절차가 노동조합 및 노동관계조정법 제82조에서 제86조 ... 회의 명령이 실질적인 힘을 갖게 되었다.2. 구제절차(1) 노동위원회를 통한 구제절차피해를 입은 노동자와 노동조합은 부당노동행위가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료한 날)로부터 3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

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쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토

한 쟁의위를 통해 해결하려는 경우 쟁의행위 최후수단성 원칙을 전제로 하면 정당성은 부인된다.그러나 쟁의행위 최후수단성 원칙은 사법, 행정 구제절차가 존재하는 것을 이유로 쟁의행위를 제한 ... 행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다고 규정하고 또한 ② 조합원은 노조에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다고 규정 ... 하고 있을 뿐이다.대체로 쟁의행위의 정당성은 주체?목적?방법(양태) 및 절차 등을 기준으로 구체적·종합적으로 판단해야 할 것인데, 이하에서는 각 요건에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 쟁의

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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[직장내성희롱][성희롱예방교육][성희롱][성희롱예방][성폭력]직장내성희롱의 개념, 직장내성희롱의 유형, 직장내성희롱의 구성요건, 직장내성희롱 관련 제도 개선 방안 분석(사례 중심)(직장내성희롱, 성희롱예방)

을 위한 성희롱 관련 부서 설치 및 전문성 확보5. 사업주는 성희롱 사실 확인시 공식적인 징계절차를 따라 정당한 징계권의 범위 내에서 가해자를 징계6. 기업 내 사건처리절차 ... (한다.』 (제 11조 1항)『모든 국민의 일할 권리를 보장한다.』 (제32조 1항)『여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 여성은 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 으로 자리 매김 하였다.3. 형사법1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률성폭력특별법은 성폭력범죄를 예방하고 그 피해자를 보호하며, 성폭력범죄의 처벌 및 그 절차에 관한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.07

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[노사관계론] 부당노동행위

자 의한 부당노동행위 구제절차를 두고 있다.) 부당노동행위제도, 한국노동연구원, KLI, 1997년. p42∼432-2-2. 구제 담당기관부당노동행위의 구제기관으로 노동위원회를 두 ... 및 노동조합이 가지고 있으며 각각 인정된다. 가령 정당한 조합활동을 이유로 해고된 조합원이 구제신청을 하지 않을 경우에도 노동조합이 부당노동행위구제신청을 할 수 있다.2-2-4 ... .............................................................................................................52-2-1. 법률의 규정2-2-2. 구제 담당기관2-2-3. 구제의 신청2-2-4. 구제의 방법2-2-5. 행정소송2-3. 부당노동행위 사례

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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[사회과학]직장내 성희롱근절을 위한 방안

구제에 관한 법률'을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였습니다.일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 방지에 대한 고용 관리상의 배려를 사용자의 책무 ... 시킬 것시행규칙에 의하면 고용상의 불이익을 주는 예로서 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것과 고용환경 ... 는 공표 하도록 하고 있다. 그 외에 고용평등위원회의 조정절차를 거치고, 지방노동관서장의 지원에 의해 그 이행의 실효성을 도모하고 있다.남녀차별금지법에 의한 규제에 있어서는 여성특별

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01

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A+[경영학원론]국내노동 환경분석및 노사관계

경영성과 및 수익은 사상최대.?IMF구제금융 시대 이후 신자유주의 정책으로 실질 임금은 지속적 하락, 임금차별은 더욱 심각해짐.임금 도출의 근거?명목임금 상승률이 생산성 증가 ... 해고를 가하는 것은 충분히 이해가 가는 것이지만 때로는 사회 자체를 흔들 만큼의 무리한 인원감축은 사회 속에서 하나의 또 다른 공동체인 기업이 잘 생각해 보아야 할 문제임이 틀림없 ... 은 엄청난 이윤에도 더 많은 이윤을 얻고자 영업사원을 희망퇴직 시키기 위해 영업망을 다른 회사(농심)에 넘기고 영업사원들을 시장조사팀으로 전화 배치시킨 것은 부당한 행위라고 주장

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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[노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

에 대하여 손해배상을 청구할 수 있는 구제절차를 마련하고 있는 것이다. 따라서, 근로자는 노동위원회에 의한 손해배상절차 또는 일반법원에 의한 구제절차 중 어느 한 절차를 선택적으로 행사 ... 사실과 다른 경우만 인정된다. 예컨대, 근기법 제30조제1항에 위반된 부당해고나 노사관계법 제81조에 규정된 사용자의 부당노동행위로 인하여 근로자가 손해를 입은 경우 이를 이유 ... 배상청구권의 의미????????51) 근로조건 위반에 대한 구제방법????????????????? 52) 근로조건 위반으로 인한 손해배상청구권??????????? 53) 사안의 검토

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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[노동법 사례] 징계해고의 적정여부

의 구체적 요건을 별도로 규정하고 있으며, 또 해고의 시기와 절차에도 제한을 두고 있다. 또한 부당하게 해고를 당했을 경우, 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 민사구제의 방편 ... 으로는 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 부당해고에 대한 구제를 받을 수 있다.(2) 징계해고1) 징계의 의의‘징계’란 종업원의 근무규율 기타 직장질서 위반행위에 대한 제재 ... 에 대한 징계해고의 처분은 상당하지 못하고, 가혹한 처분이라고 판단된다.넷째, 징계는 적정절차를 밟아 행하여져야 한다. 취업규칙의 규정 유무를 불문하고 최소한 변명의 기회부여는 필요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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장애인차별금지법

할 뿐입니다. 더욱 우리 장애인들을 참담하게 하는 것은 이러한 인권 차별 현실을 어디에도 하소연할 길이 없다는 것입니다. 인권침해와 차별을 당해도 구제절차와 구제책이 없는 현실 ... 등에서 보장하는 개인의 권리가 침해되었을 경우 그 침해받은 권리를 구제받는 절차(예컨대 소송)를 이용할 수 있는 일체의 권리를 말하는 것이다.헌법 제27조 제1항에서 “모든 국민 ... 를 이유로 정치 ? 경제 ? 사회 ? 문화 활의 모든 영역에서 장애인을 차별하여서는 아니 된다.②누구든지 장애인을 비하 ? 모욕하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.07

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[여성복지론] 성불평등에 대한 인식조사 보고서

해고 절반이 “임신·출산”2003- 12- 19 민우회 올해 노동 상담 결과“현재 임신 4개월인 회사원 A씨는 회사에서 부당 해고를 당하지 않을까 걱정하고 있다. 아직까지 임신 ... 평등상담실 상담사례)올해 출산율 1.17% 시대에 직면해 일과 가정의 양립, 임신과 출산에 대한 사회적 보호 등이 심각한 사회 이슈로 제기됐지만 부당 해고를 경험하는 여성의 절반 ... 이상이 임신, 출산 등의 이유인 것으로 드러났다.한국여성민우회 고용평등상담실 올해 여성노동상담 분석 결과, 성차별적 해고 관련 상담의 51.0%가 임신, 출산으로 인한 부당한 퇴직

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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[경영]비정규직 보호법안 필요성에 대한 고찰

하여 노동자에게 일련의 사회적 보호 정책(부당해고에 맞선 사회구제, 정책)을 보장한다.반대로, 비정규 고용은 위의 정규고용에 관한 정의에 충족되지 않는 광범위한 고용계약을 포함 ... 안정적 수입을 보장한다.3. 노동하는 기간동안 직업훈련에 참가할 수 있는 자격2) 기간제 고용부당해고와 관련한 새로운 입법과(1974년과 1982년의 고용보호법) 밀접하게 연관 ... 하여, 법규정은 기간제의 사용을 제한하고 있다. 제한의 목적은 기간제의 사용에 있어 악용을 방지하고 부당해고 관련 규정을 회피하기 위한 가능성을 차단하는 것이다. 사실, 기간제 노동자

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12 | 수정일 2021.11.03

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노동조합의 정의, 특징, 조직형태, 기능, 우리나라의 노동조합의 실태, 현황, 삼성의 무노조사례, 장단점, 삼성의 노무관리 등등 분석

부당노동행 위의 구제신청을 할 수 없으며, 노조라는 명칭을 사용할 수 없다(노조법 제7조)Ⅲ. 노조의 결성 절차1. 초동주체의 형성 : 노조결성추진(준비)위원회의 구성노조결성 ... , 경비원조, 복리단체성, 근로자가 아닌 자의 가입( 근로자가 아닌 자, 해고의 효력을 다투는 자), 정치단체성2. 형식적 요건(노조법상 노조)노조설립신고절차(제10조 1항, 제12조 ... 조합의 결성절차1. 초동주체의 형성2. 초동주체에서 할 일들3. 노동조합 상급단체와의 연계문제Ⅳ. 노동조합의 조직형태1. 직업별 노조2. 산업별 노조3. 일반노조4. 기업별 노조Ⅴ

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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관광불편신고 현황 및 사례조사

/해당 가이드 해고부당요금 징수사 례 1 / 신 고 인 : 김 현 수 (내국인)☞ 내 용 : 의정부에 소재한 ㅁ여행사를 통해 태국을 다녀왔는데, 현지 가이드는 우리에게 가이드 비용 ... 신고내용은 계약조건 불이행, 계약해지 및 환불이 각 51건으로 가장 많고, 안내서비스 불량 33건, 옵션상품 등 쇼핑관련이 29건, 부당요금 징수, 사기성 피해가 각 6건, 기타 ... 으며 2004년 기준 으로 여행피해구제 접수 건수는 363건으로 ‘03년의 276건에 비해 31.5% 증가하였음. 여행관련 소비자 피해 구제 건을 피해유형별로 살펴보면 일정?숙박지 임의변경

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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[법대생] 비정규직 근로자 보호법안에 대해

구제 절차가 도입될 경우, 그 판단기준의 모호함과 구제신청 폭주로 인해 엄청난 혼란이 예상된다며 기간제, 파견제 차별구제 절차가 입법안에서 삭제되어야 한다고 주장하고 있다.정부 ... 만료만을 이유로 해고할 수 없도록 했다. 다만 유기사업, 특정 프로젝트 완성, 고령자, 전문직종 종사자 등은 예외로 한다.그리고 단시간근로자의 경우 현재는 단시간근로자의 처우에 대한 ... 에는 법정근로시간 이내라 하더라도 초과근로를 1주당 12시간으로 제한하고 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시하여 단시간 근로에 대한 남용을 규제하고자 했다.2. 파견근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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B형 간염환자의 채용제한 및 인사관리

기는 어렵지만, 국가인권위원회법에 위 차별을 이유로 국가인권위원회에 진정을 할 수 있도록 법적인 구제절차를 명시하고 있고, 특히 인권침해로 판단될 때에는 구제조치의 이행권고를 할 ... 할 수 있도록 하였으며, 같은 법 제44조에는 진정을 조사한 결과 인권침해가 일어났다고 판단하는 때에는 ‘그 소속기관(단체의 장)에게 구제조치의 이행을 권고’하도록 규정하고 있 ... 간염환자라는 이유로 근로를 제한하거나 금지 혹은 인사권을 행사(휴직 또한 해고 등)하는 것은 인사권의 남용에 해당된다고 보아야 할 것이므로, 본인의 건강상태와 전염성 여부 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[노사관계론]노사관계의 개혁과 노동정책

다.사용자들의 부당노동행위, 노조 탄압, 노동자들의 근로조건 악화 등 심각한 문제가 발생하고 있다. 에서 보는 바와 같이 부당노동행위 구제신청건수는 97년 이전까지 차츰 줄어드 ... 자료: 노동부, 노동통계연감 , 각년도.그러나 부당노동행위 구제신청건수 만으로 사용자의 반 노조전략의 전모를 파악하기 ... 는 98년 2월 사상최초의 노사정 대타협을 도출해 냄으로써 한국의 노사관계에 새로운 전기를 마련하였다. 이 합의안은 정부와 사용자가 요구하는 노동시장의 유연성 제고를 위한 정리해고

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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IMF후 10년간 한국 경제의 발자취와 쟁점사항

) 성장 동력 변화2) 양극화 현상3) 산업구조변화Ⅲ . 정리 및 요약Ⅳ . 맺음말Ⅰ. 머리말1997년 11월 21일, 대한민국의 모든 방송국은 일제히 한국 정부의 IMF 구제금융 ... 에서 지워질 수 없는 기관이 되었다.IMF 구제금융 신청, 즉 대한민국의 외환위기가 도래한 지 만 10년이 되었다. 동아시아 전체에 불어 닥친 외환위기의 칼날을 한국 역시 피할 수 없 ... (Big Deal)과 금융기관의 협약에 기초한 기업개선작업(Workout)을 양축으로 하여 추진되었다. 법원 주관하의 도산 절차에 비해 빅딜과 워크아웃 개념은 근본적인 문제해결책

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.25

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비정규직의 개선방안

. 재계약거부에 따른 부당해고구제, 불법파견에 따른 정규직화 등 비정규직 노동자들의 투쟁을 통해 얻었던 부분적인 성과마저도 법개악으로 인해 무력화될 지경에 처했음- 비정규직 보호법 ... 안은 비정규직의 무분별한 확산을 통해 차별을 고착화시키고, 정규직의 노동조건 삭감을 통한 하향평준화를 의도하고 있음. 정부가 자랑하는 차별구제절차는 실효성이 전혀 없음.- 가장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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