"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 681-700 / 799건

공공부문 비정규직 노동조건 보호의 문제점과 개선방안

. 공공부문 비정규 고용과 노동법 위반사례2)1. 부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환(1) 공공부문 구조조정 과정과 법원의 태도1998년 말 기획예산위원회는 각 출연·위탁기관 ... 공공부문 비정규직 노동조건 보호의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론1. 공공부문 비정규직 노동자의 증가 배경1997년 말 유동성 위기 당시 극복방안으로 제시된 IMF 구제금융과 그 ... 와의 협의를 통해 경영혁신 계획을 제출해야 했다. 그 계획에 따라 광범위한 명예퇴직, 권고사직, 정리해고가 실시되었고, 기능직을 중심으로 외부용역, 외주화가 진행되어 공무원 신분

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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노동조합 및 조합활동 일반 총정리

기업의 취업근로자에 한정한 경우 퇴직, 해고 되면 조합원의 지위를 상실한다.다만 해고된 조합원이 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 신청한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정 ... 할 우려가 있어 조합규약에 내부통제에 관한 사유와 절차를 구체적으로 정하여야 하며, 해산의 경우에는 그 청산의 목적 범위 안에서 권리를 행사하고 의무를 부담한다.Ⅳ. 조합원의 권리 ... )총회의 의장이 되고 ⅱ)회계감사를 실시하게 하며 ⅲ)임시총회를 소집하고 ⅳ)노조의 운영상황을 공개하여야 한다.2. 선임 및 해임집행기관 등 임원의 선임절차는 조합규약에서 정하는 바

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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IMF와 외환위기

가 자원의 비효율적 배분과 부정부패의 만연을초래하고, 재벌의 독과점과 특혜, 과다차입, 부당내부거래, 상호출자, 상호지급보증 등 무책임한 경영으로 인한 부실이 한은 특융, 재정지원 ... 폐지 위한 법률안 국회 제출 (3차시기)4. 수입형식 승인절차 간소화계획 제시 (3차시기)5. 여타 보조금 개선 방안 제시 (3차시기)⑹.자본 시장 개방1. 외국금융기관(은행,증권 ... 도 있었을 것이다. 예컨대 IMF와 약정한 사항을 이행하지 않으면 구제금융 금리를 상향조정한다던가 그밖에 다른 방법도 있을 것이다.IMF는 어떠한 경우에도 금융위기에 처한 나라

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.23 | 수정일 2015.10.28

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

지배 ∙ 개입 및 경비원조부당노동행위의 구제제도부당노동행위와 구제의 성격구제절차① 구제의 신청② 노동위원회의 심사③ 구제명령④ 구제명령의 확정⑤ 구제명령의 효력부당노동행위의 구제 ... 현황부당노동행위와 관련된 최근 이슈구제명령 이생상의 문제법원에 의한 구제의 문제점재심절차 계속 중에 구제명령의 실효성 확보 문제제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위 ... 에 대한 침해를 받을 경우에는 사법적인 절차에 의하여 구제를 받을 수 있다. 그러나 법원에 의한 사법적인 구제는 시간가 비용 면에서 효율적이지 않다. 우선 그 시일이 오래 걸려서 급변

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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중국의 노동자 저항 운동

및 조직4.노동쟁의 처리 방식1) 노동쟁의 처리 방식2)노동쟁의 처리 절차의 변모과정5. 중국 노동자 저항운동의 주요 특징1) 기업소유제 유형별로 노동쟁의 발생빈도와 원인의 차이 ... 산시(섬서)성 방직공장에서는 6000명의 노동자가 부당노동계약 철회를 요구하는 파업을 벌였고, 10월에는 선전 메이즈하이옌 전자공장의 노동자 3000여명이 낮은 임금에 불만을 품 ... 의욕을 감퇴시켜 태업을 유발했다.4) 경영관리자와 일반 노동자들의 격차 심화시장화 개혁 이후 기업 내 권력의 재분배 결과 경영관리자의 법정권력이 증가되었다. 해고, 인사이동, 임금

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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[법학]업무상 재해 인정과정의 장기화에 따른 문제점과 개선방안

근로자와의 근로관계를 종료시키는 경우가 많다.물론 당해 재해근로자는 당연면직에 대하여 부당함을 주장하며 노동위원회에 그 권리구제를 신청할 수 있겠지만, 이러한 경우 당해 재해근로자 ... 되기도 한다.결과적으로 소송의 상대방이 근로복지공단으로 될 뿐 장기간의 소송 절차를 경유하여야 한다는 데에는 사업주를 상대로 민사소송을 제기하는 것이나 별반 다를 바 없게 된다 ... 정술에 대한 승인신청을 하였다. 그러나 불승인 처분을 받게 되어 근로복지공단에 심사청구하였지만 기각되자 재심의 절차를 거치지 아니하고 행정소송을 제기한 결과 2001.11월경 ‘동인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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[상속법] 노동법

하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내3. 심사절차 : 당사자주의와 직권주의의 병용제83조(조사 등) ① 노동위원회는 제82조의 규정에 의한 구제신청을 받은 때에는 지체업이 필요 ... 항의 규정에 의한 노동위원회의 조사와 심문에 관한 절차는 중앙노동위원회가 따로 정하는 바에 의한다.1) 노동위원회는 구제신청을 받은 때에는 지체없이 필요한 조사와 관계당사자의 심문 ... 있는 충분한 기회를 주어야 한다.4. 구제명령제84조(구제명령) ① 노동위원회는 제83조의 규정에 의한 심문을 종료하고 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.24

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[노동법] 노동법 감상문

을 수 있다.이러한 경우에는 부당노동행위, 부당해고 발생시 3개월 이내 지방노동위원회에 구제신청을 하면 구제명령을 내리던가 아니면 기각결정을 한다. 하지만 이에 따르지 않고 또 다시 ... 한 노동력을 갖추기 위한 직업 훈련등의 과정을 거칠 수 있다.3. 부당해고정상적인 노동력 공급상태에서 정당하게 해고되거나 피치 못할 상황악화가 아닌 부당하게 도중에 해고되는 경우도 있 ... 부터 지방노동위원회에 구제를 신청하기보다 곧바로 민사소송(해고무효소송)을 제기할 수도 있으며, 이때에는 먼저 종업원 지위 보전등의 가처분을 신청하는 것도 가능하다.이러한 과정을 거쳐서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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[노사관계] 노사관계로드맵

하는 결과를 야기할 수 있는 것이다. 해고화해제도의 도입은 금전보상과 마찬가지로 해고를 자유롭게 하는 것으로서 금전보상은 구제절차 종료 이후에 하는 것이지만 화해는 구제절차 종료 이전 ... 라 부당 해고에 대한 화해제도를 두는 대신 직접적인 처벌은 없어진다. '무노동 무임금' 원칙도 다시 한 번 천명했다. 이것은 '선진화'를 외치면서 노정갈등을 부추기는 것으로도 해석 될 ... 편의 함노동자에게 있어 해고란 생존권을 박탈하는 것이므로 엄격한 요건과 절차를 규정하여 함부로 해고할 수 없도록 보호하는 것이 당연하다. 그런 의미에서 현행법은 원직 복직과 더불

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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부당노동행위 사례연구

에는하였다. 이 처벌주의는 종래의 노동위원회에 의한 사후 구제절차와는 달리 부당노동행위를 한 자를 처벌하여 예방 ·억제하는 기능을 가진다.II. 사례다음은 동광제약(주)의 부당해고 ... 구제 재심신청 사건이다.사 건 명 : 동광제약(주) 부당해고구제 재심신청사건사건 번호 : 2002부해329노동위원회 : 중앙노동위원회이 사건은 2002년 8월 6일에 있었던 심판 ... 한 사실.타. 2002. 3. 29. 경기지방노동위원회는 신청인들이 제기한 부당해고 및 부당노동행위구제 신청사건에 대하여 기각하자, 2002. 4. 27. 동 결정서를 받은 신청인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.12

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[노동법] 사업양도와 고용승계 입법적 고찰

과 부당해고의 구제신청기간을 정한 독일 해고제한법 4조를 유추하여 거부권의 행사기간을 3주로 하여야 한다는 주장이 대립하고 있다.우리나라에서는 거부권의 행사기간에 대해 주택임대차보호 ... 법상 임차주택의 양수인과 사업양도에 있어서 사업의 양수인과의 유사성을 고려하여 주택임대차보호법 9조3항을 유추 하여 1월로 하는 것이 바람직하다는 견해와 부당해고의 구제신청기간 ... 가 있다고 본다. 거부권의 행사기간을 부당해고의 구제신청기간을 제한하고 있는 노동조합및노동관계조정법 82조2항과 일치시키는 것이 바람직해 보인다.2) 제척기간 기산점거부권의 행사기간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[노동법] 해고

의 효력을 좌우 하는 것이 아니라고 본다(대판).…예외Ⅴ. 부당해고의 구제절차제 33 조 [정당한 이유없는 해고 등의 구제신청] 1사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고·휴직 ... 해고는 제33조 소정의 부당 해고이다.3 다만, 판례는 해고의 절차에 관계없이 해고의 정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상의 효력에는 영향이 없고, 해고예고 여부도 해고 ... 는 정당 하지 않다.ㄴ 계열기업의 경우 단일기업을 기준으로 회피가능성을 판단해야 한다.ㄷ 사실상 해고조치외에 마땅한 해고회피방법이 없는 경우에는 해고회피노력이 없었음을 이유로 부당해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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[성희롱][직장내성희롱][성폭력]다양한 성희롱 사례를 통해 본 성희롱의 정의, 직장내성희롱의 성립, 성희롱에 관한 법, 미국과 일본의 성희롱에 대한 접근방식, 성희롱 예방을 위한 행동요령, 성희롱 예방교육 분석

및 구제절차5. 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항직장내 성희롱 예방교육은 사업장의 규모와 사정을 고려하여 직원연수?정례조회?부서별 회의 등을 이용하되, 비디오테이프 등 시청각 ... 들을 통해 성희롱은 인간의 존엄과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별문제이자 여성에 대한 폭력의 일종으로 성격을 규정하고, 국가에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련 ... 에서진탈락?전직?정직?휴직?해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것”을 규정하였다. “고용환경을 악화시키는 것”의 예시로서 “위협적? 적대적인 고용환경

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.07

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장애인 인권보장과 실현방안에 관한 고찰

권으로 이루어지며, 또한 그 절차적 권리는 권리구제쟁송권, 행정 및 입법참여권, 단결권 및 단체교섭권으로 구성되는 규범적 구조를 갖추고있다.(2) 장애인 인권보장의 체계장애인이 완전한 참여 ... 요구” 장애인, 취업은 어렵고 해고는 쉬워3. 결론1. 장애인의 인권(1) 장애인 인권보장의 기본 이념장애인의 인권에 관한 일련의 사회입법은 헌법상 이념적 기초를 근원적으로 인간 ... 다.이러한 입장에서 장애인이 인간다운 생활을 영위하려면 일정한 소득보장 및 의료보장과 복지서비스조치가 구체적으로 확보되어야 하고, 이의 실현을 위한 장애인의 절차참여의 권리도 함께

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.16

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[헌법]헌법상 생존권에 대해 상세히 고찰하시오

- 노동력 제공의사 있으면3) 판례 : 골프장 캐디, 해고된자가 노동위원회에 구제 신청 중인 경우4) 근로자의 단결체내용1) 근로조건의 향상을 위해ㄱ 정권교체 목적 등 순수정치파업 ... 자의 조합원 자격 유지 기간: 노동위원회에 부당노동행위구제 신청하여 중노위 재심 판정 있을 때까지4) 단체교섭권ㄱ 주체 : 노동조합 근로자 개인ㄴ 법적 성격1 단체협약(노동조합법 ... 제한금지 - 교원에 대하여 = 합헌교수 재임용제도는 연임보장 아니다사립교원의 징계 절차 (국립교원징계 : 교원징계 재심위원회 행정소송)ㄱ 원칙 : 민사소송으로ㄴ 예외 : 교원 징계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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[노사관계론] 부당노동행위의 구제

하거나 그에 관한 증언을 하거나기타행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게불이익을 주는 행위제82조(구제신청) 1사용자의 부당노동행위로 인하여 그 ... 에 해당되는지 여부에 대하여 판정하고 해당하는 경우 구제명령- 당사자간 화해 권고나) 부당해고여부 등에 관한 판정(근기법 제33조)● 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 ... , 기타 징벌을 당한 근로자가 신청- 신청사건이 부당해고 등에 해당되는지 여부에 대하여 판정하고 해당하는 경우 구제명령

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.10

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[사회과학]국민연금제도

및 벌칙1) 심사청구① 의의심사청구란 공단의 위법 또는 부당한 처분등으로 권익을 침해당한 자의 청구에 의하여 공단 스스로 처분의위법 또는 부당여부를 재심사하는 행정구제 절차를 말 ... 한다.② 대상(국민연급법 제88조 제1항)가입자의 자격, 표준소득월액, 연금보험료 기타 법에 의한 징수금과 급여에 관한 공단의 처분2) 심사청구 기간 및 절차① 청구기간(국민연금법 ... 후에도 할 수 있다.② 심사청구 절차국민연금법 시행령 제65조의 필요 기재사항을 기재한 심사청구서를 작성하여 첨부서류와 함께 당해 처분을 한 공단 지사에 제출3) 심사의결 및 불

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.07

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[경영학원론]C학점의 천재가 만든 경영신화-FEDEX 경영도서

검토해보면 무해고 경영철학, 사려 깊고 창의적인 보상제도, 지속적인 종업원 훈련 프로그램, 내부승진 정책, 고정처리 절차의 공정성, 종업원 의견의 경청 및 존중 등에서 이러한 원칙 ... 처리 절차의 엄격한 공정성 확립하고 있다. 경영자와의 분쟁을 해결할 수 없는 종업원은 누구든지 구제를 요청할 수 있으며, 일단 접수하게 되면 3단계의 과정에 따라 처리된다. 1단계 ... 으로 연결되면서 선순환 고리가 되풀이 된다. 종업원에 대한 회사의 방침을 살펴보면 먼저 무해고 정책으로 고용을 유지한다. 이는 과거 미국의 A이론에서 Z이론으로 변형된 고용형태라고

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.24

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06년도 상법 개정안에 관한 고찰

)가 집행임원에 대하여 주총에서 선임되지도 않았고 또한 등기되지도 않았다는 이유로 근로자라고 판시함으로써 회사가 집행임원을 실적부진 등을 이유로 해임한 경우 노동법상 부당해고라 하 ... Ⅰ. 序論한국은 지난 97년 금융위기 사태 이후 IMF의 구제금융자금을 받아들임으로써 기업 활동 등의 여러 가지 경제문제에 있어 강압적으로 글로벌 스탠더드를 강요받아왔고, 이 ... 을 청구할 수 있다(개정안 제408조의 7 제1항). 그러나 이사회의장이 지체 없이 이사회의 소집절차를 밟지 아니한 때에는 청구한 집행임원은 법원의 허가를 얻어 이사회를 소집할 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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[조직론]비정규직 문제의 해결방안

절차에 따른 권리구제는 거의 전혀 실효성이 없는 것이다.Ⅲ.결론1. 비정규직 문제 해결을 위한 철학적 접근현재 비정규직 문제를 명확하게 해결할 수 있는 방법은 존재 하지 않 ... 고용의 유연성 확보의 필요성이 높아지면서 기업이 취업규칙 및 노동 관련법에 의하여 고용 및 신분이 보장되는 정규직보다는 해고가 용이하고 노동력 규모를 자유롭게 조절할 수 있는 비정규 ... 의 고용과 근로조건을 실질적으로 좌우하기 때문에 사용사업주를 상대로 한 노동3권의 보장이 무엇보다 중요한 의미를 갖는다. 그러나 사용사업주의 부당노동행위를 막는 유효한 법적 수단

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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