"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 421-440 / 18,101건

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

과 당해 연도 임금의 차익을 지원금으로 지급해서 근로자의 소득을 보전해 준다.2. 임금피크제 적용 대상임금피크제는 법적으로 강제되거나 의무적으로 시행해야 하는 제도는 아니다. 기업 ... 부담이 있지만 근로자는 점진적으로 임금이 줄어들기 때문에 소득 감소의 부담이 적은 편이다. 임금피크제의 법적 근거가 되는 정년법을 시행하기 전에 퇴직이 예정된 소위 ‘낀 세대’에 대 ... Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약 ... 으로 정해져 있는 계약직, 파견, 도급직, 파트타임 근로자를 포함하는 개념이다.2. 비정규직 증가원인먼저 정보기술의 발달로 거래비용 절감 가능하게 되었다. 첫째, 기업은 인터넷 등 ... , 근로계약의 개별화 및 비정규직화는 가속화되고 근로자가 핵심근로자와 주변부 근로자로 나뉘는 현상이 나타나, 핵심근로자에게는 고용안정성이 부여되고, 주변부 계층에는 고용의 유연

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고

사회복지법제와실천주제: 사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고, 사회복지사가 사회복지법을 학습해야 하는 이유에 대해 본인 ... 의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회법의 등장배경2. 사회법의 특성1) 계약의 공정성2) 소유의 사회성3) 집합적 책임Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회복지란 사회 ... 에서 장기간 노동을 하면서 정당한 대가를 받지 못하는 상황이 발생하자 영국에서 아동 근로 조건을 개선하기 위해서 공장법을 제정하였고 이 법이 사회법으로 발전하게 되었다.2. 사회법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

다. 다만, 피상속인의 4촌 이내 방계혈족은 법정상속인이기는 하나, 법이 유류분을 보장하지는 않는다.8. 근로계약근로자는 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 그에 대한 대가로 임금 ... 을 지급하기로 하는 계약을 말한다. 원칙적으로 근로 시간, 조건, 급여, 장소 따위에 대해 당사자가 자유롭게 정하지만, 근로기준법은 사회적/경제적 약자인 근로자를 보호하기 위한 조치 ... 를 다루고 있어서, 근로계약의 사항 중에는 법적인 내용을 준수해야 하는 것이 있다.9. 최저임금제도임금에 대한 부분은 근로계약으로 자유롭게 정하더라도 최저임금 이상을 지급해야 한다

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

협약이나 근로기준법을 통해 규제될 수 있으나, 사내 하청노동자의 경우 단결력의 부재 등으로 인하여 사내 하청노동자의 근로조건은 통제의 범위 밖에 놓이는 경우가 많다. 이는 사내 ... 하고 있음을 알 수 있다.특히, 주목해야 할 것은 고용형태별 현황으로, 업무상 사고 부상은 상용근로자(57.2%)가 일용근로자(31.8%)보다 재해비율이 높은 반면, 사망비율은 일용근로 ... 자(46.0%)가 상용근로자(44.9%)보다 높게 나타나고 있다. 이는 죽음에 이를 만큼 위험한 일을 일용근로자가 주로 담당하고 있다는 것을 보여주며, 매년 고용형태가 불안정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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[사회복지법제]시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에 대해 비교 설명하세요

는 공공복리나 질서유지, 신의성실 등의 법리로 구체화되며, 개인의 계약 자유를 제한하고 동시에 사회 구성원을 보호하고 있는 것이다. 대표적으로 노동법은 근로자와 사용자 간 계약자유 ... 원칙을 제한하는 사례이며, 이를 통해 근로자가 안전과 근로여건을 보장받을 수 있게 된다. 이처럼 계약의 공정성 원칙은 사회법의 기본원칙이자 복지국가 이념의 기반으로 작용하고 있다.세 ... 의 발달과 함께 시민법의 주요 원리로 성장하였으며, 소유에 대한 배타적 권리가 인정되어 자유주의의 기반이 되었다. 그러나 이러한 사적재산 존중 원칙은 재산에 대한 불평등 계약을 정당

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술

는 대표적인 법이 노동법이다. 노동법은 사용자와 노동자 간 사적 영역인 근로계약에 대하여 국가가 기본적인 기준을 마련하여 강제하는 것이고, 동시에 노동자에 대한 인권침해 등을 방지 ... 적으로 계약자유 원칙은 근대 시민사회와 시민법의 핵심적 지도원리로 발전하게 되었다.세 번째, 과실 책임의 원칙이다. 과실 책임의 원칙은 개인이 행위에 대하여 책임을 지도록 하는 원칙이 ... 하여 등장한 법률이 경제법이다. 경제법은 경제활동을 규율하여 독점거래 등 불공정거래가 이루어지지 않도록 규제하며, 소비자나 근로자 등의 경제적 피해를 방지할 수 있도록 하는 법체계이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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2023년도 하반기 세종문화회관 인사노무 법무 정규직 자기소개서 및 직무계획서(서류,필기,실무 합격) / 각 전형 별 기출 및 후기 포함

의 운영 법률을 확인하고, 회관 내규를 통해 인사 노무 환경을 먼저 파악해야 합니다. 더불어, 근로기준법, 공공기관 운영 및 공공기관 인사지침을 확인하여 다양한 근로 형태에 대한 ... 하겠습니다. 의사소통 역량을 발휘하여 구성원과 긴밀히 소통하고, 복리후생을 관리할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 노사협의회를 운영하기에 앞서 공공기관 인사지침, 근로기준법 등 인사노무 습니다. ... 하거나, 계약서 검토 업무를 수행합니다. 더불어, 지식 재산 발굴, 계약, 유지 등 회관 경영에 필요한 영역에 대해 분석할 줄 알아야 하며, 내외부적인 민원에 대응하는 협상 기술이 필요

자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.3. 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직 ... 에 처해진다④채용이 확정된 상태에서 의무적으로 교육을 참석하는 경우는 정식근무로 보아 교육기간에 대하여 임금을 지급해야 한다.2. 다음의 수습근로계약에 대한 설명 중 틀린것은? (10 ... 점)①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주한다. 2년을 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용을 종료

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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본인이 발표할 법의 연혁을 살펴보고, 문제점 및 개선방안을 제시

보험법 연혁근로자는 업무와 관련해 산업재해 위험에 항상 노출되어 있는데 산업재해는 보통 종속 근로관계인 근로자가 생산활동 과정, 이에 따른 활동 과정에서 당하는 질병, 부상, 사망 ... 등을 의미한다. 근로자가 업무상 사고성, 직업성 재해로 부상, 질병, 장해, 사망한다면 근로자나 유족을 보상하기 위해서 마련된 제도가 산업재해보상보험법이다. 우리나라 산업재해 보상 ... 는 광산에서 일하다 재해를 입은 광부에게 사용자가 보상하는 내용을 의무화했다. 1953년 근로기준법은 재해보상 범위를 모든 근로자로 확대하고 업무상 재해를 입은 근로자에 대해 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[산업복지론] 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. 개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가

적인 임금을 지불하여 노동자가 노동시장에 참여하도록 할 수가 있다. 이러한 특성을 감안하고 노동자들은 자발적인 선택에 의해서 근로계약에 근거하여 위험을 감수한 노동을 하게 된다. 이 ... ○ 과제유형 : 공통○ 과 제 명 : 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다.그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을위한 ‘임금’ 때문이 ... 다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로볼 것인가?두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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[고용노동부] 고용형태 현황

■ 고용정책 기본법 시행규칙 [별지 제1호서식] 고용형태 현황사업체(법인)사업체명(법인명)법인등록번호소재지전화번호 팩스번호대표자담당자 성명공시내용구분합계남성 근로자 수여성 근로자 ... 수① 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명 ... ⑦ 특기사항소속 외근로자⑧ 소속 외 근로자 수명명명⑨ 소속 외 근로자의주요 업무내용작성방법① 소속 근로자: 「근로기준법」에 따른 근로자로서 해당 사업체(법인)에서 고용하고 있

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) /①O②X정답 / 해설2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때 ... 의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답 / 해설4 / 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조 ... 에는 법령 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2. 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

) 법적 제도 개선이주노동자의 고용 등에 관한 외국인고용법에 따르면 고용주가 이주노동자를 고용하려면 표준근로계약서를 작성하여 근로계약을 체결해야 한다고 되어 있다. 그러나 2018 ... . 이주노동자 인권 침해 사례1) 이주노동자 임금 차별 실태우리나라에서는 이주노동자에 대한 차별을 법적으로 금지하고는 있지만, 이주노동자의 임금 수준이 내국인 근로자와 비슷한 수준 ... 젊은 이주민 노동자들 사이에서는 근로환경과 임금조건이 좋은 업체만을 찾아 사업장을 변경하는 일이 잦다고 한다. 기존 사업장에서는 고용주와의 갈등이 심각하다고 한다. 그들은 근로계약

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

을 실시하며 노력하고 있다.Ⅳ. 고용구조의 형태한국 역시 노동유연화의 추세를 반영하여 장기적이고 안정적인 근로형태에서 벗어나 다양한 근로계약기간과 시간 및 고용주가 서로 다른 형태 ... 는 것을 의미한다. 간접고용은 직접 근로자를 고용한 고용자와 근무 지시를 내리고 감독하는 고용자가 서로 다르며 근로계약을 체결하고 근무 공간이 다른 것을 의미한다.Ⅴ. 고용구조 ... 숙련 근로자의 임금 상승, 저임금 노동력의 국내 유입으로 인한 국내 비숙련 근로자의 일자리 감소, 국외로의 우수 인재 유출, 기업들의 해외로의 공장 이전 등으로 인한 소득불평등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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[민법총칙] 미성년자 내용 정리

) 근로계약 체결과 임금의 청구근로기준법 제67조 제1항에 따르면 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 절대로 대리하여 체결할 수는 없다. 이는 과거에 만연하였던 부모의 자식 ... 에서만 적용되기 때문에 공직선거법 상의 선거 가능연령, 청소년보호법, 근로기준법 등과 같은 공적적 관계에서까지 성년자로 의제되는 것은 아니다.Ⅱ. 미성년자의 행위능력1. 원칙미성년자 ... 에 대한 노동착취를 방지하려는 입법자의 결단이 반영된 것으로서 반드시 미성년자 본인이 직접 근로계약을 체결하여야만 한다는 뜻이다. 그런데 근로계약의 체결여부에 대해서는 미성년자는 법정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.26

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현대자동차_촉탁계약직_자기소개서_자소서_전문가 작성본 (2)

시키고 풍부한 실무경험을 축적하며 미래의 모빌리티 전문 인력으로 성장하고자 지원하였습니다.3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주 ... 을 이루기 위해서는 자동차의 생산 프로세스에 대한 이해도를 갖추는 것이 선행되어야 할 것으로 생각합니다. 따라서 기간의 정함이 있는 현대자동차에서의 촉탁계약직 근로를 수행하는 동안 ... 현대자동차촉탁계약직자기소개서(전문가 작성본)1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오. (500자)[꿈을 향한 열정, 나

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

권의 민낯을 확인할 수 있었다. 가장 먼저 주목할 점은 아르바이트라고 통칭되는 단기간 근로 종사자인 청소년들의 절반이 근로 계약서를 작성하지 않았다는 점이었다. 보고서의 항목 중 ... 았다고 응답한 비율은 48.2%로 비교적 높게 나타났다. 더군다나 근로계약서를 작성했더라도 주요 계약사항이 반영되었는지는 모르겠다고 응답한 비율이 11.0%였으며, 주요 내용 ... 은 가장 기본적이라고 할 수 있는 권리가 명시되고, 보장받아 마땅한 근로계약서조차 작성하지 않고 근로하는 것이 바로 우리나라의 현실인 것이다.이 외에도 아르바이트를 하면서 부당한 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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생활법률 2023년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속 ... 인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 법률 ... 혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.31

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