"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 6,361-6,380 / 10,598건

공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

까지는 정규직이었지만, 1987년 서울대공원이 해당 업무를 용역화하면서 (주)대원관리라는 용역업체 소속으로 계속 근무해온 노동자의 사례를 보자. 근로계약서상의 근로계약기간은 9개월 ... 에서의 ?용역계약? ?위탁계약? 등이 사실상 불법적 근로자파견의 소지를 가지고 있는 경우가 많다. 예컨대 조달청이 맺는 용역계약내용을 보면 그 자체가 ?도급?이 아니라 ?불법적 근로자파견 ... ?의 소지를 가지고 있다. 뿐만 아니라 해양대의 사례에서는 방학 중 노동자를 감축하여 청소계약기간을 체결하도록 하여 사실상 탈법적으로 근로계약기간을 설정하도록 강제하고 있다. 서울

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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비정규직 노동자 증가의 장단점 분석 및 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 논의

.5%), 단순노무직(-1.3%)은 감소했다.( 참조)Ⅱ. 비정규직 노동자 증가의 배경과 원인1. 노동시장의 변화최근 종전의 상용고용형태와는 다른 시간제근로자, 임시근로자, 파견근로 ... 의 유형1) 임시계약직(기간제) 노동자2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)3) 단시간 노동자(파트타이머)4) 특수고용노동자2. 비정규직 노동자의 증가 배경3. 비정규직 노동 ... 정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구1. 정부입법안의 개선(1) 기간제근로법의 개선(2) 파견근로법의 개선2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요3. 비정규 노동자의 허용

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.01

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경영학 논문 - 삼성 무노조

는 3개월마다 정기적 회의를 개최하는 것을 원칙으로 하나 필요에 따라 임시회의를 개최할 수 있으며, 노사협의회는 근로자 위원과 사용자위원 각 과반수의 출석으로 개최하고 출석위원 2 ... 를 대표하는 20명 내외의 노사동수의 위원으로 구성되고, 노사협의회에 참가하는 회사 측 대표는 사업장의 대표자와 그가 위촉하는 자로 구성되며, 근로자측 대표는 선거구별로 실시 ... 되는 근로자들의 직접 투표에 의해 선출된 자로 구성된다. 노사협의회 위원의 임기는 3년이며 연임할 수 있고, 비상임 무보수를 원칙으로 한다. 노사협의회의 근로자 위원은 직무수행과 관련

리포트 | 23페이지 | 4,200원 | 등록일 2009.01.24

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종업원지주제도(우리사주제도)의 정의, 목적, 운영형태와 종업원지주조합(우리사주조합)의 결성, 조직, 운영 및 종업원지주조합(우리사주조합) 지원혜택, 주요국의 종업원지주제도(우리사주제도) 사례 분석

또는 시간급을 받는 자 중 3개월(건설공사 근로자는 1년)이상 계속하여 고용되지 아니한 임시직 근로자를 제외한 모든 종업원이다.4. 주식취득자금의 조달1) 매월급여에서 일정액(율 ... 사주제도) 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 정의1. 종업원소유제도2. 종업원지주제Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 목적1. 근로자 복지 증진2. 근로자 경영 ... )의 목적1. 근로자 복지 증진근로자는 자사주를 보유함으로써 근로소득 이외에 주주로서 배당소득을 누리는 한편, 기업 발전을 통한 주식 가격 상승으로 자본이득을 누릴 수 있어 재산

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

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[한국사회문제 ]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점 극대화 단점 최소화 대책에 대한 견해

은 계약 기간이 1개월 미만인 노동자를 지칭한다. 어쨌든 아주 짧은 근로 계약 기간을 정하고 있는 노동자를 의미한다고 보면 된다.2 임시직통계상은 근로 계약 기간이 1개월 이상 1년 ... 미만인 노동자를 말하나, 통상은 계약직 중 그 기간이 짧은 경우를 정규직에 대한 상대 개념으로 임시직으로 부른다.3 계약직계약직은 법률상의 용어는 아니며 일반적으로 임시직, 일용 ... 직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.27

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교직실무 족보

계에 따른 유동적 관계6. 다음의 경우에 적합한 수업형태는? 4? 학습에 자극을 주어 활기 있고 적극적인 학습을 하고 자 할 때? 기 습득한 내용의 정리와 정착에 도움을 주고자 할 대 ... ⑤ 게임7. 교원의 의무가 아닌 것은? 2① 선서의 의무 ② 근로의 의무 ③ 복종의 의무④ 친절?공정의 의무 ⑤ 품위 유지의 의무8. 교원 징계에 대한 설명으로 옳은 것은? 2① 중 ... .② 개인의 학습자료 수집은 국외자율연수를 위한 공무 외 국외여행 사유에 해당하지 않는다.③ 건전한 여행문화 풍토조성에 솔선수범해야 한다.④ 반드시 허가를 얻어 실시한다.⑤ 휴업일 중

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.17

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토목시공 우수공 시공계획서

EVENT중점관리 POINT토공절 토▶ 장비전도, 협착, 충돌 예방성 토▶ 장비전도, 근로자협착 예방발파 굴착▶ 비산, 전도(장비, 사람) 예방우수공상수공암거설치, 제수/공기변실▶ 절단 ... 배치로 차량 전복 우려,신호수와 장비 협착, 충돌재해- 지정된 안전통로 미사용으로인한 추락- 신규 입사자 무모한 행동- 근로자 보호구 미착용 위험노출- 불안전한 상태 및 불안전 ... 한행동 유발- 장비 사용 시 신호수 특유의 복장착용 지정배치 신호수 철저- 현장작업자 통행용 안전통로 별도 개설관리- 신규근로자 집중관리- 위험행동 및 출입금지 지역 출입자 발견시즉각

서식 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.05

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[산업센터]건강관리실, 난청, 진폐증

자 건강진단진폐근로자 건강진단에는 채용시, 정기, 이직자, 임시, 정밀 등 5 종의 건강진단대상 근로자 기준은 석탄, 철, 텅스텐, 금, 은, 연, 아연, 규석, 흑연, 활석 ... : 정기 · 임시건강진단을 받아 진폐관리 구분판정을 받은 후 1 년 이내에 이직한 근로자의 경우에 해당됩니다 ...PAGE:29진 폐 증건강진단이직자 건강진단건강진단 절차사업장 관할 ... ..PAGE:1산업보건센터건강관리실(의무실)운영난청진폐증..PAGE:2건강관리실건강관리실은 근로자가 산업간호사를찾아오는 공간으로서 신체적, 정신적,사회적 안위를 취할 수 있

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.24

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우리 사회의 경제적 불평등 심화 원인과 그 해결책에 대한 견해

경제의 지속적인 성장잠재력 확충을 위하여 중요한 과제로 지적되어 왔다. 그러나 경기침체로 실업이 늘고 또 취업자 중에서도 임시· 일용직 및 시간제 등 비정규직의 비중이 늘면서 저 ... 하는 것으로 평가되고 있다. 이것은 공동결정법에 따라 기업이 비정규직 채용과 관련된 정보를 근로자대표에게 제공하고, 노사 간에 사전협의를 통해 비정규직 남용을 제어하기 때문이 ... 자리를 창출하는 것도 필요하다.10)현재 노동시장 양극화의 가장 큰 원인으로 작용하고 있는 정규직과 비정규직 근로자, 대기업과 중소기업 근로자간의 격차를 완화하기 위해 종합적 대책

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.05

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[사회정치]비정규직 문제의 실태와 원인

)▲ 비정규직 비율: 2001년 55.4% → 2005년 56.1% (0.7% 증가)- 비정규직 분류 중 장기임시근로자(임시?일용직 중 기간제 근로자를 제외한 근로자)는 감소함▲ 장기 ... 임시근로자수: 2001년 498.5만명 → 2005년 443.1만명(55.4만명 감소)▲ 장기임시근로자 비중: 2001년 36.8% → 2005년 29.6% (6.8% 감소) ... 함. 특히 기간을 정하지 않은 임시?일용직에서 기간제 근로자로의 대체현상이 보임. 노동계 기준에 따른 비정규직의 변화추이(단위: 천 명, %)임금근로자비중

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.07

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EU,유럽,유럽제정,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

의 메리트를 상실한 가능성이 있다. 높은 수준의 규제로 저비용 경제구조와 제도의 유연성이 제약될 수 있다. 이로써, 사회보장제도, 환경기준, 근로환경, 제품표준 규격, 소비자 보호 등 ... , 연구소 및 기술개발, 통신, 건강정책, 직업교육 및 문화정책, 소비자 보호조치등의 분야를 관리한다.4. 유럽의회(The European Parliament) : 유럽의회는 유럽공동 ... 을 대표하여 소속국가별로 결집하지 않고 자신의 정치적 성향에 따라 활동한다. 유럽의회는 매년3월 프랑스 스트라스부르에서 정기총회를 갖고 필요에 따라 임시회의를 수시로 소집한다. 의장

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.10

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[사회복지정책의 재원조달] 사회복지재원의 개념 및 유형과 예산편성

원칙으로 삼자부담제도가 있다. 삼자부담제도란 사회보험의 수익자인 가입자(근로자)와 고용주 그리고 정부가 사회보험의 패정을 공동으로 부담라는 원칙을 말한다. 삼자부담제도는 1911년 ... 에 민간재원에 포함시킨다.기업복지는 고용주가 피고용자들에게 제공하는 것으로서 기업연금(퇴직금), 자녀교육비, 여성근로자를 위한 출산휴가, 장학금, 주택지원 등이 포함된다. 기업복지 ... 대상자의 폭을 법힐 수 있다는 장점이 있다.(2) 사회보험료사회복지정책의 핵심인 사회보험의 재원은 주로 보험료로 충당되며, 경우에 따라 목적세와 본인부담금으로 보충된다(Murp

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.10

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저소득·취약계층 보호를 위한 주요 노동정책

도록 훈련수당을 현실화하거나 생계비 장기 대부제를 연계하는 방안도 고려할 필요가 있다. 임시·일용직 근로자는 이들의 고용 경력을 기록하는 고용관리시스템을 구축하고, 이에 기초하여 직업 ... ·비정규 근로자 등 취약계층을 대상으로 한 특성화가 부족하며 실업대책 직업훈련도 훈련대상을 명확하게 파악하지 못하고 물량·실적 위주로 실시되었다는 비판이 제기되었다. 그러나 지식 ... 정규 근로자 등 취약계층의 취업능력을 제고하는 예방적, 적극적인 복지를 제공함으로써 빈곤으로부터 탈출할 수 있는 지원과 빈곤 예방에 주력하는 것이 바람직하다.이를 위해 각 대상자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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국민기초생활보장법

여 근로능력을 상실하였거나 장애로 인하여 근로능력이 없는 자, 이들과 생계를 같이하는 자로서 이들의 부양,양육,간병,이에 준하는 사유로 생활이 어려운 자, 기타 생활이 어려운 자 ... 로서 자활을 위하여 보호의 일부가 필요한 자를 보호대상자로 규정(제3조)하고, 이들로만 구성된 가구, 즉 인구학적 기준에 의하여 근로능력이 없다고 판단되거나 근로를 할 수 없는 상황 ... 소득만으로는 최저생활을 유지하기 어려운 저소득 근로자는 의료,교육 등의 최소한의 지원만을 받을 뿐, 생계유지를 위한 현금급여의 대상에서는 제외될 수밖에 없었다.이러한 생활보호법

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.25

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프로그램 비교 - 아메리칸아이돌과 쇼바이벌

reality game show)제작 : FOX TV프로그램 시작일 : 2002. 06. 11창설자 : Simon Fuller개발자 : Bruce Gowers프로듀서 : Nigel ... 은 시청자와 높은 시청률을 자랑하고 있는 미국 최고의 연예 오락 프로그램으로, 매 시즌 우승자에게는 앨범을 제작해 정식 가수로 데뷔할 수 있는 기회가 주어져 재능빼곤 가진 것 없 ... : 여운혁 기획, 성치경 연출프로그램 시작일 : 2007. 05. 26고정 출연진 ; - 진행자 : 이영자, 한준호- 심사위원 : 정원관 ( 외 김종서, 이윤석, 양희은, 신해철 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.05

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[국고보조사업][노인보건사업][노인보건복지]국고보조사업의 예산신청, 국고보조사업의 수행지침, 국고보조사업의 보조기준, 국고보조사업과 노인보건사업, 국고보조사업과 노인보건복지 분석

는 직원의 호봉획정 및 승급제도를 정하여 시행하여야 한다.4) 퇴직금사회복지시설을 설치?운영하는 자는 근로기준법 제34조의 규정에 의거 근속기간에 따라 퇴직금을 지급하여야 하며, 이 ... . 국고보조신청 대상 사업1) 여성시설보호(3332)2) 저소득모?부자가정지원사업(3333)3) 가정폭력피해자예방및보호사업(3335)2. 사업별 보조금 지원 비율(부담률)Ⅲ. 국고보조사 ... 요양시설 지원4) 노인요양시설 편의시설 설치3. 치매요양병원 건립Ⅵ. 국고보조사업과 노인보건복지1. 경로연금지급1) 경로연금의 도입경위2) 목적3) 경로연금의 지급대상자 및 지급액4

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.29

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[인사관리]임금의 지불원칙과 임금결정이론

임금결정이론1. 임금의 결정원리와 지불원칙1) 임금의 결정원리임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 금품의 일체라 할 수 있으며, 그것은 근로자의 생계유지 ... 하게 되며, 구체적으로는 근로자의 노동 대가적 교환가치와 기업측의 사용가치의 상호관계에서 임금액(임금수준)의 결정이 이루어지게 된다.이러한 점에서 임금의 결정은 노동의대가성과 생화 ... 의 원칙에 대해 살펴보면 다음과 같다. 즉 ① 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.27 | 수정일 2025.05.23

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비정규직 법안에 대한 고찰

다. 그러나 초기에는 구조조정문제만이 사회의 이슈가 되었을 뿐이다. 그러다가 서서히 비정규직의 비율이 증가하면서(2001년 360만-> 2007년 577만, 전체근로자의 37%) 2001년 ... 에서 결정적으로 간과한 사실이 세 가지 있다. 비정규직근로자를 2년 이상 고용하려 할 때 정규직으로 전환시켜주어야 한다는 대목이다. 이것은 역으로 생각하면 2년 내에 해고할 경우 ... 정규직으로 전환시킬 의무가 사라진다는 뜻이다. 비정규직의 생성원인을 고려해보았을 때 기업이 어떻게 대처할지는 불을 보듯 자명한 것이다.더군다나 기업이 편법으로 근로자를 2년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.28

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[노동법.사회보장법]퇴직금제도

자로 보아야 하는지 여부. 그리고, 근로계약의 만료와 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우, 계속 근로 년수의 산정 및 임시고용원으로 근무 ... Ⅰ. 퇴직금제도의 의의1. 퇴직금의 의의퇴직금이란 퇴직을 이유로 사용자가 근로자에게 지급하는 급여로 ‘계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직자에 대하여 일시금 ... 다.Ⅱ. 퇴직금 제도의 법적근거 및 성질1. 법적 근거근로기준법 제34조 제1항은 「사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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앨빈토플러 부의 미래 요약 및 감상문

화된 불변의 스케줄을 따랐다. 학교도 비슷한 시간 체계에 아이들을 끼워 넣어 훗날 공장 근로자로서의 삶을 준비시켰다. 눈에 잘 띄는 노란색 스쿨버스에 탄 아이들은 자기도 모르게 시간에 맞 ... ‘오늘날에도 많은 경제학자들이 혁명적 부와 관련된 사회적, 문화적, 정치적 효과와 같은 문제가 어떻게 더 큰 그림을 형성하는지 보지 못한 채 케네와 같은 근시안적 사고(모든 부 ... 에 영향을 미치는지 생각도 해보지 않았는데 이 챕터를 읽으면서 나도 경제에 영향을 미친다는 생각이 들어 굉장히 신기했다.25. 제 3의 직업‘… 근래 새로운 모습은 소비자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.28

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