"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 무상보육의 확대 비정규직 근로자 건강진단 사회문제론 기혼취업여성 산안기 산업간호 케이스 건설안전기사 산업안전산업기사

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"임시근로자" 검색결과 6,341-6,360 / 10,598건

[산업센터]건강관리실, 난청, 진폐증

자 건강진단진폐근로자 건강진단에는 채용시, 정기, 이직자, 임시, 정밀 등 5 종의 건강진단대상 근로자 기준은 석탄, 철, 텅스텐, 금, 은, 연, 아연, 규석, 흑연, 활석 ... : 정기 · 임시건강진단을 받아 진폐관리 구분판정을 받은 후 1 년 이내에 이직한 근로자의 경우에 해당됩니다 ...PAGE:29진 폐 증건강진단이직자 건강진단건강진단 절차사업장 관할 ... ..PAGE:1산업보건센터건강관리실(의무실)운영난청진폐증..PAGE:2건강관리실건강관리실은 근로자가 산업간호사를찾아오는 공간으로서 신체적, 정신적,사회적 안위를 취할 수 있

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.24

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경영학 논문 - 삼성 무노조

는 3개월마다 정기적 회의를 개최하는 것을 원칙으로 하나 필요에 따라 임시회의를 개최할 수 있으며, 노사협의회는 근로자 위원과 사용자위원 각 과반수의 출석으로 개최하고 출석위원 2 ... 를 대표하는 20명 내외의 노사동수의 위원으로 구성되고, 노사협의회에 참가하는 회사 측 대표는 사업장의 대표자와 그가 위촉하는 자로 구성되며, 근로자측 대표는 선거구별로 실시 ... 되는 근로자들의 직접 투표에 의해 선출된 자로 구성된다. 노사협의회 위원의 임기는 3년이며 연임할 수 있고, 비상임 무보수를 원칙으로 한다. 노사협의회의 근로자 위원은 직무수행과 관련

리포트 | 23페이지 | 4,200원 | 등록일 2009.01.24

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외국의 보육제도 현황, 우리나라 보육제도 현황, 문제점과 개선방향

복리시설 기준령에서는 "보호자가 근로 또는 질병으로 인하여 양육하여야 할 아동을 보호할 능력이 없을 경우에 보호자의 위탁을 받아 그 아동을 입소시켜 보호함을 목적으로 하는 시설 ... 의 자녀를 단순히 보호해 줄 목적으로 설치된 당시의 보육시설들은 육아시설과 별 차이가 없이 시대적 요청에 따른 임시 구호적 성격을 강하게 띄고 있어서 보육의 제 기능을 다하지 못하 ... 시기로 볼 수 있다. 이때의 아동복리법에는 보육시설의 설치기준, 직원 배치 기준, 보육시간, 보호내용, 보호자와의 연락, 책임 등을 구체적으로 명시되어 있으며, 1962년의 아동

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.21

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[행정복지]비정규직 노동자의 문제점에 대한 고찰(A+레포트)

으며, 각각의 경우에 다양한 형태와 명칭의 비정규 노동자 집단들이 속하게 된다.[표 1] 비정규직 근로의 분류기준과 유형(명칭)분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁 ... 다. 여성 노동자 10명 가운데 7명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀 간에 차이는 주로 장기임시근로, 기간제근로 등 임시근로와 시간제근로에서 비롯된다. 장기임시근로는 남자 23.9 ... 목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.본문1.비정규직 근로의 개요1-1.비정규직 근로자의 정의1-2.비정규직 근로자의 특징1-3.비정규직 근로자의 유형1-4.비정규직 근로자의 증가요인1-5.비정규직

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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국민연금의 현황과 개념, 필요성, 문제점과 개선 방향

었던 도시자영자, 임시직, 일용직근로자 등이 국민연금적용대상으로 확대됨으로서 마침내 전 국민 연금체계가 완성된다고 할 수 있다.둘째, 국민연금급여율을 현행의 40년 가입 70%에서 40 ... 에 가지고 있다.넷째, 근로자위주의 연금제도이다. 국민연금은 도입초기에 10 인 이상 사업장 근로자를 대상으로 실시되었다. 연금급여구조 등 제도형태가 소득의 완전 파악을 전제로 하 ... 고 있다는 점에서 근로자계층에게 적용하기 용이한 형태를 가지고 출범하였다. 즉 일본의 후생연금제도와 거의 유사 한 구조를 가지고 있는 것이다.다섯째, 수급부담 불균형 체계를 가지고 있

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.11

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사회복지법제-영유아보육법 분석

은 경우 반일제로 운영되었으며, 기존의 유치원과 유사하여 저소득층 맞벌이 근로자의 보육부담을 덜어주는 데에는 한계가 있었다. 이 과정에서 노동부는 1987년 남녀고용평등법의 제정 ... 에 따라 공단지역을 중심으로 근로자자녀를 위한 21개소의 시범탁아소를 설치하게 되었고, 서울시에서는 1988년 9월 영세민 생활안정을 돕기 위해 보육시설이 없는 달동네 등 저소득층 ... --- 21) 목적 ---------------------------- 22) 책임주체와 대상자 ------------------------------ 33) 전달체계 ------

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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저출산 요인 및 인구구조 회복하기 위한 정책적 대안

-가정 양립 곤란 (가족 친화적 고용문화 부재) : 여성의 경제활동참가가 확대되고 있는 반면, 일-가정 양립을 근로자의 기본적 복지로 수용하는 사회적 인프라는 미비하다. 자녀양육 ... 화로 인해 육아를 위한 가족지원기능이 약화되었다. 실제로 조부모와 함께 사는 3세대 이상 가족의 비중은 계속적으로 감소하여 가족 내 자녀양육을 위한 조력자가 감소하고 있다.? 성 역할분담 ... 이후 비정규직 (임시 ? 일용직) 증가하였다. 결혼 ? 출산이 집중된 25-34세 여성의 임시?일용직 비율은 전체수준에 비해 월등히 높고, 청년실업은 꾸준히 증가 하고 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05

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계약직 인력활용과 노동법

1년 미만의 기간을 정해 사용하는 계약직·임시직근로자, 근로기준법 제25조의 적용을 받는 단시간근로자(파트타임 근로자), 직접적인 근로계약을 체결하지 않은 상태에서 사용하는 파견 ... 을 정하는 사유는 다양하다. 사용자 입장에서는 일정한 사업을 수행하기 위해 근로자를 채용하는 경우, 임시로 특정직무의 인력공백을 보완하기 위한 경우, 사업의 전망 및 인력운영 ... 계약직 인력활용과 노동법1. 들어가며IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다. 즉, 고용안정을 보장받

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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종업원지주제도(우리사주제도)의 정의, 목적, 운영형태와 종업원지주조합(우리사주조합)의 결성, 조직, 운영 및 종업원지주조합(우리사주조합) 지원혜택, 주요국의 종업원지주제도(우리사주제도) 사례 분석

또는 시간급을 받는 자 중 3개월(건설공사 근로자는 1년)이상 계속하여 고용되지 아니한 임시직 근로자를 제외한 모든 종업원이다.4. 주식취득자금의 조달1) 매월급여에서 일정액(율 ... 사주제도) 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 정의1. 종업원소유제도2. 종업원지주제Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 목적1. 근로자 복지 증진2. 근로자 경영 ... )의 목적1. 근로자 복지 증진근로자는 자사주를 보유함으로써 근로소득 이외에 주주로서 배당소득을 누리는 한편, 기업 발전을 통한 주식 가격 상승으로 자본이득을 누릴 수 있어 재산

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

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공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

까지는 정규직이었지만, 1987년 서울대공원이 해당 업무를 용역화하면서 (주)대원관리라는 용역업체 소속으로 계속 근무해온 노동자의 사례를 보자. 근로계약서상의 근로계약기간은 9개월 ... 에서의 ?용역계약? ?위탁계약? 등이 사실상 불법적 근로자파견의 소지를 가지고 있는 경우가 많다. 예컨대 조달청이 맺는 용역계약내용을 보면 그 자체가 ?도급?이 아니라 ?불법적 근로자파견 ... ?의 소지를 가지고 있다. 뿐만 아니라 해양대의 사례에서는 방학 중 노동자를 감축하여 청소계약기간을 체결하도록 하여 사실상 탈법적으로 근로계약기간을 설정하도록 강제하고 있다. 서울

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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노동경제-여성노동차별에 관하여

하는 것이다. 한국경제의 급속한 성장은 저임금 여성근로자들의 희생에 기반한 것이며 아직도 여성들의 저임금 현실은 성별 임금격차로 나타나고 있다. 남녀의 차별임금은 자본가에게 여러 가지 ... 도 22.1%만이 가입되어 있다. 건강보험 역시 5인 미만 사업장으로 확대되어 20%가 가입되고 있지만 1개월 미만의 일용노동자, 계절적·임시적 사업장에 사용되는 노동자, 보수 ... 여성노동차별에 관하여※ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.가부장제하의 자본주의2.우리나라 노동시장에서 여성노동자의 위치⑴여성노동자와 노동⑵여성노동자와 노동복지⑶여성노동자와 직장 내 성차별

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.29

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[다문화사회]다문화사회의 등장 배경 및 영향, 다문화사회 진입으로 인한 갈등과 해결방안 모색

목차1. 다민족 다문화 사회의 도래2. 사회구조의 변화1) 저 출산, 고령화 사회의 도래가) 심각한 출산율 저하나) 출산율 저하와 고령사회2) 외국인 근로자의 유입3) 결혼이주자 ... .13.85.17.210.715.123.1노령화 지수7.211.22034.362109186.6표 유년 및 노령인구 비중과 노령화 지수 추이1) 외국인 근로자의 유입그림 일자리 ... 근로자의 유입과 국제결혼의 증가는, 외국인의 증가와 이들이 수반할 외국 문화의 유입이, 향후 사회에 적지 않은 파정을 일으킬 것임을 예고하고 있다.우리사회는 이미 해외관광이나 유학

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24

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이영록의 우리 헌법의 탄생을 읽고

하게 진행되었다. 특히 경영참가권과 이익균점권에 대한 토론이 치열해 짐에 따라 이례적으로 비공개 투표에 의해 표결이 이루어졌다. 이렇게 해서 근로자의 이익균점권이 건국헌법에 삽입 ... 와는 다르게 선거는 비교적 성공적으로 진행되었다. 선거가 치러지지 못한 북제주군의 2명을 제외한 198명의 당선자 중 85명이 무소속 당선자였다는 점에서 기존 정당에 대한 민중 ... 의 신망이 높지 않았다는 사실을 알 수 있다. 이 당시 가장 큰 세력으로 부상한 것은 한민당이었다. 비록 공식적적인 당선자는 29명이었지만 총 당선자 중에 7~80명은 친한민당계 인사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.04

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[노무사]쟁의 행위시 사용자의 채용 또는

. 채용 또는 대체의 허용 범위(1) 채용의 범위‘채용’이란 새로이 근로자를 고용하는 것으로 임시직 근로자나 시간제근로자는 물론 일용직 근로자의 채용도 이에 포함된다. 다만, 쟁의 ... 쟁의 행위시 사용자의 채용 또는대체 근로 금지 제도Ⅰ. 서 론1. 대체근로금지의 의의- 단체행동의 실질적 보장2. 관련 법조항- 사업과 관계없는 자의 대체 근로 금지(제43조)3 ... . 논의의 소재- 대체근로 금지 범위, 필수 공익사업장 대체 근로 일부 허용 (2008년)Ⅱ. 채용 또는 대체금지의 범위1. 현행법의 태도(1) 구법의 태도- 쟁의와 관계없는 자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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[여성가장실업]여성가장실직(여성가장실업)의 현황과 여성가장실직(여성가장실업)의 문제점, 여성가장실직(여성가장실업) 정책의 문제점 및 여성가장실직(여성가장실업)에 대한 대책 분석(사례 중심)

실제로 취업자들의 고용상태를 보면 임시직, 파트타임의 증가로 고용의 질이 악화되고 있다. 어느 연구조사에 따르면 비정규직의 비율이 52.5%로 절반이 넘어서고 있으며, 이 비율 ... 은 여성의 경우 두드러지게 나타나고 있다. 또한 일자리를 찾다가 포기한 실망실업자를 포함하면 아직까지도 실업율은 9.2%이며, 단시간 근로자까지 포함하면 12%가 넘어 여전히 실업 ... 고려가 선행되었는지 의심스럽다. 현장에서 빈곤한 여성가장을 대상으로 일하는 실무자들의 말에 의하면, 상용직은 말할 것도 없고 일용직이나 공공근로를 포함해도 60%의 취업율은 어렵

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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[노동법.사회보장법]퇴직금제도

자로 보아야 하는지 여부. 그리고, 근로계약의 만료와 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우, 계속 근로 년수의 산정 및 임시고용원으로 근무 ... Ⅰ. 퇴직금제도의 의의1. 퇴직금의 의의퇴직금이란 퇴직을 이유로 사용자가 근로자에게 지급하는 급여로 ‘계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직자에 대하여 일시금 ... 다.Ⅱ. 퇴직금 제도의 법적근거 및 성질1. 법적 근거근로기준법 제34조 제1항은 「사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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빈곤 구조적 책임

바와 같이 1998년 61.7%에서 2002년 64.0%로 높아졌다. 그러나 노동소득분배율은 고용구조의 질적 악화, 상용근로자와 임시직 근로자간의 과도한 임금격차 등으로 1997년 ... 을 할 때는 임금차이로 이어지게 된다.통계청에 따르면 2008년 2분기 2인 이상 도시근로자 가구 중 대학교 졸업 학력을 갖고 있는 가구주의 월 평균 근로소득은 346만1000원 ... 늘어나 대졸자에 비해 상승폭이 절반에도 못 미쳤고, 초등학교 졸업 가구주는 올해 2분기 월 평균 118만8000원의 근로소득을 올려 지난해 2분기 120만1000원에 비해 오히려

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.26

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사회복지정책의 형성 및 결정과정의 분석(외국인고용허가제중심)

하게 된다. 다음으로, 입국하여 취업한 외국인에게 근로자 신분을 보장하고 노동관계법에 따라 내국인 근로자와 동일한 대우와 권리를 보장받는다. 고용허가제를 통해 입국한 외국인 근로자 ... 에게는 비전문취업(E-9) 체류자격이 부여된다.고용허가제는 ‘외국인근로자의 고용 등에 관할 법률(이하 “외국인고용법”이라 한다)’에 근거하여 시행되고 있다. 외국인고용법은 외국인 고용사업 ... 의 자격, 외국인 고용허가 절차, 외국인근로자의 고용관리 및 보호에 관한 사항을 규정하고 있다. 한편, 고용허가제를 통해 취업하는 외국인근로자의 사증발급인정서의 발급, 체류기간

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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[인사관리]임금의 지불원칙과 임금결정이론

임금결정이론1. 임금의 결정원리와 지불원칙1) 임금의 결정원리임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 금품의 일체라 할 수 있으며, 그것은 근로자의 생계유지 ... 하게 되며, 구체적으로는 근로자의 노동 대가적 교환가치와 기업측의 사용가치의 상호관계에서 임금액(임금수준)의 결정이 이루어지게 된다.이러한 점에서 임금의 결정은 노동의대가성과 생화 ... 의 원칙에 대해 살펴보면 다음과 같다. 즉 ① 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.27 | 수정일 2025.05.23

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사회보험법(총정리)

, 임시직?일용직 근로자, 자영업자 등)까지 확대함으로써 본격적인 전국민연금 실시의 기반이 마련되었다(1999. 4. 1시행).③ 임의가입자- 사업장가입자와 지역가입자에 해당하는 자 ... 적동법 3조 1항 6호), 이는 가입이 강제되는 당연적용사업장 가입자 와 가입이 임의에 맡겨진 임의적용사업장 가입자 로 다시 구분된다.상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 및 ... 주한 외국기관으로서 상시 5인 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장(당연적용사업장)에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자는 당연히 사업장가입자가 된다

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.24 | 수정일 2017.08.11

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