"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 6,401-6,420 / 10,598건

한국 노동운동의 역사

- 산동광산 쟁의/부산 부두 노동자 파업(1952) - 50년대 말에 이르러 노조 조직 및 노동 운동 확산● 노동조합의 법적 지위 부여 - 노동조합법 제정 (1953) - 노동 ... 위원회법 제정 (1953) - 근로기준법 제정 (1953) → 법 제정 내용은 선진국 수준으로 실제 현실과 괴리감 → 외국의 노동 관계법 모방하여 실효성 떨어짐321 ... 조정에 관한 임시 특례법, 국가보위에 관한 특별 조치법 - 노동기본권 일부 제한, 노사협조 강조 - 표면상 노사분규 빈도는 줄었으나 과격한 현상으로 분출 → 전태일 분신 (1970

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.31

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[직업]다양한 직업 세계(PD, 아나운서, 기자, 보안서비스종사자, 생물공학, 환경공학기술자, 디자이너, 한복기능사, 네이미스트, 보험중개인, 전문경영자, 탤리먼, 투자상담사, 코스트컨트롤러, 공인회계사) 분석

컨트롤러, 공인회계사) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직업구성의 현황1. 입법공무원, 고위임직원 및 관리자2. 전문가3. 기술공 및 준전문가4. 사무직원5. 서비스 근로자 및 상점과 시장판매 ... 근로자6. 농업 및 어업 숙련근로자7. 기능원 및 관련기능근로자8. 장치·기계조작원 및 조립원9. 단순노무직 근로자Ⅲ. PD1. PD의 특징2. PD가 되기 위한 준비Ⅳ. 아나운서Ⅴ ... 은 비중을 차지하고 있다.5. 서비스 근로자 및 상점과 시장판매 근로자?서비스 근로자 및 상점과 시장판매 근로자?는 ?여행, 가사, 조리, 신변보호, 불법적인 행위에 대한 보호에 관련

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.12.13

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황석영의 객지 감상문-작중 주인공(동혁)에게 보내는 편지

의 고향을 떠나서 임시로 머무르는 곳이죠. 하지만 ‘객지’ 는 단순히 부랑 노무자들이 일하는 곳으로만 한정되지 않습니다. 그것은 산업화의 과정에서 밀려나간 사람들이 한 곳에 정착 ... 하고 수출 중심의 경제 성장 위주라는 파행적인 산업 정책으로 인하여, 노동자들은 저임금과 비인간적인 근로조건을 감수해야만 하는 처지에 놓여 있었습니다. 당신은 당신을 포함한 간척공사장 ... 기도 합니다.외람되게도 소위 ‘막벌이 일꾼’ 이라고 불리우는 당신들은 이농한 농부이거나(정 씨), 도시의 깡패 출신이거나, 직업군인으로 제대한 사람이거나(대위), 올 데 갈 데 없는 실업자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.20

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일반시방서 - 일반사항

-제8조 및 건축사법 제 2조 4호의 규정에 의거 설계도서대로공사가 시행되는 지의 여부를 확인하고 시공방법을 지도하는 자를 말한다.나. 감리보조원이라 함은 감리자의 대리 또는 그 ... 가 지정한 현장원을 말한다.1.2.5 현장대리인 및 시공기사가. 현장대리인이라 함은 계약자가 예산회계법 시설공사 계약 일반조건제11조 및 건설업법 제33조 기타 관계법에 의거 임명 ... 한 책임 시공기술자로서 당현장의 공사관리 및 기술관리등 공사전반에 걸친 업무를수행하는 현장원을 말한다.나. 시공기사라 함은 계약자가 임명하고 현장대리인을 보좌하면서 현장시공을 담당

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.03

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여성노동의 실태

이 적용 X : 노동조합 결성을 통한 집단적 근로조건의 결정 할 수 없고, 실직을 해도 실업수당도 못 받음. 모성보호와 업무상 부상에 대한 산재보험이 적용되지 않음.여성 노동자 ... : 임금근로자 (단위: %)61.3 71.2 62.3 72.8 64.1 30.6 57.1 31.7 42.2 18.1 31.139.7 46.3 41.9 53.7 44.6 26.0 37 ... 유급병가 유급출산휴가 전세금, 학자금 융자여성 전체상위 40%하위 40%남성 임금 근로자여성 임금근로자자료: 한국노동패널조사 3차년도 원자료(2000년)Ⅰ. 여성노동자의 현실

리포트 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.03.14

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비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응방안

무엇인가?비정규직이란 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간 ... 제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·보험설계사 등 특수고용인 등을 포괄하는 개념으로 이해 ... 기간이 지나면 정규직화하는 방안을 검토하고 있다고 밝혔는데, 노동계에서는 계속 비정규직 근로자의 정규직화를 요구해 온 반면, 경영계에서는 인건비 상승 등의 이유를 들어 반대 입장

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.30

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정부와 공공정책으로 본 노사관계

의 심판 ①부당노동행위 여부판정 부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동 조합이 신청하거나 노동조합의 임시총회로 의결 된다.노동위원회 접수 및 처리현황끝감사합니다.{nameOfApplication=Show} ... 는 협상당사자로서 형식적인 결정권만 가짐 정부, 청와대, 국회 등의 정책결정에 따라 실질적인 임금, 근로조건 등 결정 예산편성지침, 국정감사, 감사원감사, 해당부처 업무감독 및 ... 지침 등공공 부분 노사 관계의 법률적 규율공공부분 근로자의 단결권 노동조합공무원의 단체교섭 및 단체협약공무원의 노동조합 활동한계 : 공무원 노조법164,079101(128)소 계22

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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정규직과 비정규직의 현황과 대안

아규직이라 하고 정규직이라고 하는지 알아보자 . 비정규직은 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자로 정의한다.) 정규직은 이 반대의 개념이라 생각하면 될 것이다.앞에서 살펴 본 개념으로 우리는 간단하게 정규직과 비정규직에 대한 명백하면서도 간단 ... 한 차이를 알 수 있다. 정규직과 비정규직의 가장 큰 차이는 신분상의 안정성이다. 정규직은 기간의 정함이 없는 근로자를 말하는 것이고, 비정규직은 반대로 기간의 정함이 있는 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.18

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인사관리의 개념과 특성, 기능

려는 목적, 종업원의 동기유발을 돕고 고용을 정착시키기 위한 목적, 마지막으로 인재를 축적하고 조직을 개발하기 위한 목적을 가지고 있다.셋째로는 고용근로자의 공정한 처우보장을 위한 ... 임금관리와 복지후생관리와 같은 보상관리기능이 있다. 임금은 근로자의 노동의 대가로 지급하는 금품으로, 직접 근로자에게 현금으로 전액을 매월 1회 이상 일정기일에 지불하는 것을 원칙 ... 수 있다. 인사관리의 주체는 인사관리활동의 실질적인 담당자로 최고경영자와 라인관리자, 인사스탭이 있다. 이들은 역할분담은 인사관리의 목적달성을 위한 필수적인 요건이다. 인사관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

든지 해고가능.근로기간기간을 정하지 않는 상용고용.임시적, 단기간.근로 시간전일제( Full-time). 균일한 시간 배분, 근로장소 일정.파트타임제(Part-time). 근로 시간 ... 차별 시정차별금지 명문화 노동위원회를 통한 차별시정 절차 시행시기기간제 근로자 남용 방지사용기간 제한 사용기간 초과시 효과단시간 근로자 초과근로 제한초과근로 제한 근로조건 서면 ... 명시파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용파견 대상 업무 파견기간 불법파견 고용 의무 불법파견 금지 취업조건의 고지정규직과 비 정규직의 현황고용 형태별 비정규직 현황정규직과 비정규직간

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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내부고발자, 반역자인가? 개혁자인가!

다.(4) 임시구제조치근로계약기간이 만료되어 재계약을 해야 할 경우에도 보호대상 제보행위를 한 자는(시간이 종료되는 시점까지)계약기간이 연장되는 것으로 간주한다.등으로 전개 ... 내부고발자, 반역자인가? 개혁자인가!‘정의’, 언제나 정의는 승리한다고 배웠다. 어린 시절 TV에서 나오는 만화를 보더라도 주인공은 항상 정의의 대명사이다. 처음에는 주위 사람 ... 면서 조금씩 인식하게 되었다. 10년이 거의 다 되어 가지만 아직도 기억이 난다. TV에서 다큐멘터리 방송을 하고 있었다. 그때 ‘내부고발자’라는 단어를 처음 들었다. 고발자라는 말

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.13

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[노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직 ... 사업장의 통상의 노동자에 비해 짧은 노동자를 말한다. 단시간 노동자라 함은 본래 통상 노동자에 대비되는 개념으로서 취업 형태가 단시간근로인 자를 말하므로, 고용 형태가 상용?임시 ... 노동자는 대부분이 임시직 고용 형태를 띄고 있다.단시간 근로는 위와 같이 통상 그 기간이 단기여서 임시 근로의 성격이 강하지만 사용자가 해고를 용이하게 하기 위하여 기간을 단기

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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(대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

) 신체검사 선발결정 : 선발자료를 종합평가하여 긍정적인 결과가 나온 사람들을 최종적으로 결정하는 과정 입사예정자 관리 : 통보 합격취소 입사절차 근로계약서 작성 입사구비서류 제출 ... 2010. 3. 30 / 4. 6제3장 호텔 채용관리제1절 호텔 인적자원계획채용 지원자 중 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합하다고 판단되는 인력의 고용을 결정하는 과정 인 ... 에서 확보 가능한 인구동향과 실업률 등의 노동관련정보 이용 Performance Development Plan 외부공급 : 대학, 경쟁업체, 자발적 지원자 등제1절 호텔 인적자원계획정원

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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정규직, 비정규직 문제에 대한 고찰

정규직 규모를 국내 전체 1600만 노동자 중 비정규직이 800만명 정도인 50%로 추정하고 있으며, 통계청 경활인구조사에서는 임시.일용직 근로자 규모가 전체 근로자의 52.2% ... . 비정규직 노동자의 노동시간과 분석자료.2. 비정규직 정책의 현황과 노?사 입장.Ⅳ. 연구들의 대책 기술1. 비정규직근로자에게 사회보장이 필요.2. 노동 조합 효과.3. 동일 ... 근로2월 노동부가 처음으로 공식 발표한 조사결과는 비정규직 근로자를 시간제.비전형.한시적근로자로 구분하였다.① 단시간근로자 : 근로시간이 주36시간 미만인 단시간 근로자② 비전형근로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.29

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[사회복지론] 기초생활수급자의 자립방안과 환경개선 분석자료

면 고용이 불안정한 임시와 일일고용, 실직 및 미취업자가 대부분 (전체의 18.0%, 경제활동인구의 80.7%)임.- 한편 임시고용 등에 비해 상대적으로 안정된 상시고용이나 자영업 ... 절 근로빈곤층의 취업실태- 전체적으로는 임금근로자 비율이 41.7%로 가장 높았고, 미취업자(36.2%), 비임금근로자(22.1%) 순이었음. 빈곤층에서는 미취업자의 비율이 48 ... 근로를 지속할 수 없다는 경우는 비빈곤층 20.6%, 준빈곤층 24.6%, 빈곤층 41.1%로 일용직 근로자가 많은 빈곤층에서 가장 고용불안의 문제가 심각한 것으로 볼 수 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.29

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비정규직 근로자 보호방안

, 통계청이 2001년 8월 실시한 `경제활동인구 부가조사'에 의하면 임시·일용직 근로자의 월평균임금은 각각 91만3,000원과 68만8,000원으로 상용직 근로자의 167만원 ... 보다 크게 낮았다. 또한 고용보험의 가입률도 상용직 근로자의 80.0%에 반해 임시직과 일용직은 각각 20.9%와 3.3%에 불과하며, 일용직의 경우 국민연금과 건강보험의 가입률도 각각 ... 근로자의 범위를 정의하는 것은 불가능하며, 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등 다양한 유형은 비정규

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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산업안전보건법ppt

장 필요 시 임시회의를 개최 노사동수로 구성하되 관리책임자, 산업안전보건의, 안전 관리자, 보건관리자, 근로자대표, 안전 감독관을 포함근로자 안전 . 보건 교육 ( 제 31조 ... 보호.유지 및 주기적인 업무 적합성 평가 2)임시 건강진단 -유해인자에 의한 중독 및 질병의 이환 여부, 질병의 발생 원인근로자 건강진단과 보고 ( 제 43조 )3)특수 건강진단 ... 강진단 개인표 받은 즉시 근로자에게 통보 - 근로자 건강유지를 위해 필요한 조치 수행 - 관할지방 노동관서에 특수 또는 임시건강진단 결과 보고산업안전 보건법 시행규칙 개정령 (05

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.31

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청소년복지의 이론적 관점-권익옹호, 생태학적, 일반체계, 인지행동, 해결중심, 위기개입이론

에서 이들의 권익을 옹호할 수 있도록 힘써야 한다. 즉, 가출청소년이나 근로청소년의 근로기준과 관련법 규정을 보다 명확히 설정할 목적을 가지고 공개토론회나 공청회에서 청소년들을 대표 ... 과는 발리 클라이언트를 동반자로 여기며 생활과정상에서 사람의 강점, 복지안녕과 자기 성장을 추구하려는 선천적인 내적 동기, 잠재력의 활용, 그리고 개인, 가족, 집단, 지역사회에서의 인간 ... 에서는 앞서 언급한 두 접근방법과 마찬가지로 청소년 클라이언트를동반자적 관계로 인식하며, 이들의 잠재력을 발견하고 활용할 수 있도록 하고, 이들 능력의고취를 강조하여 개인의 성장을 도모

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.02

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실업, 실업률 등 고용관련통계의 조사 기준 및 국제 비교 문제점 개선 방안

으나 구직의사가 있으며 실질적으로 구직활동을 하고 있는 자 취업자 임금 근로자 : 조사대상 기간 중 임금을 목적으로 최소한 1 시간 이상일한 자 임시 휴직자 자영업자 : 수입이나 가족의 ... 다 . 마찰적 실업 구직자와 구인자가 적절히 대응되지 못하기 때문에 발생하는 실업을 말한다 구조적 실업 구인 사업장 또는 미 충원상태에서 요구되는 자격을 갖춘 근로자가 없거나 또는 ... 기간 중 수입이 있는 일에 전혀 종사하지 못한 자로서 적극적으로 구직활동을 하고 즉시 취업이 가능한 자 미국 * 조사대상기간 중 일한근로자로서 또는 사업체나 공장을 직접 운영

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.10

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산업안전기사 요점 정리

의 시설방법은?1.전구의 노출된 금속부분에 근로자가 용이하게 접촉하지 아니하는 구조로 할 것2.재료는 용이하게 파손되거나 변형되지 아니하는 것으로 할 것*전선이 갖추어야 할 요건 ... 산업안전관리론1. 산업안전의 이념: 인간존중(안전제일 이념)2. 중대 재해1) 사망 1명 이상2) 3개월 이상 입원을 요하는 부상자 및 질병자가 동시에 2명 이상 발생3)같 ... 은 종류의 질병 또는 부상자가 동시에 10명 이상3.사고 발생의 연쇄성(사고발생 5단계 하인리히 도미노 이론)1)사회적 환경 및 유전적 요소(선천적 결함)2)개인적 결함(인간의 결함)3

시험자료 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12 | 수정일 2014.07.27

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