노동경제-여성노동차별에 관하여

소개글

노동경제학
여성노동차별에 관한 리포트
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1.가부장제하의 자본주의
2.우리나라 노동시장에서 여성노동자의 위치
⑴여성노동자와 노동
⑵여성노동자와 노동복지
⑶여성노동자와 직장 내 성차별
①모집과 채용에서의 성차별
②교육, 배치, 승진에서의 성차별
③저임금, 성차별 임금
④정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
⑤직장 내 성희롱, 성폭력
3.여성노동 차별에 대한 방안
⑴여성들의 개인적 노력
⑵사회 조직 차원에서의 노력
⑶국가의 적극적 노력

Ⅲ. 결론

※참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
2001년 7월 18일 국회 본회의에서 출산휴가 90일 확대와 함께 휴일에는 쉴 권리(휴일노동금지), 밤에는 일하지 않을 권리(야업금지), 장시간 노동은 하지 않을 권리(시간외 근로 제한), 유해하고 위험한 일은 하지 않을 권리(사용금지) 등의 여성보호조항이 박탈되었다. 치명적인 영향을 미칠 근로기준법상의 권리들이 개악되는데도 불구하고, 이 과정은 모성보호 강화를 빌미로 근로기준법 개악 반대의 목소리는 무시당한 채 진행되었다. 그리고 여성 노동권 개악에 성공한 정부와 자본은 같은 해 9월 정기국회에서 ‘주5일 근무제 도입’을 명분으로 생리휴가 폐지 혹은 무급화를 노사정위원회가 추진하도록 촉구한다는 결의안을 채택함으로써 사실상 생리휴가 폐지방침을 확정했다. 그리고 월차휴가를 폐지하고, 사실상 휴일수당 지급도 하지 않으려고 하고 있다. 노동법개악의 역사가 말해주듯이 노동자보호조항들은 신자유주의 유연화공세 속에서 거추장스러운 ‘규제’로



Ⅲ. 결론
`여성은 가정주부`라는 사회적 통념과는 달리 많은 여성들이 산업화 과정에서 사회적 노동에 참여하였으며, 이러한 추세는 산업구조가 고도화되면서 점점 더 가속화되고 있다. 나아가 경제적 독립과 사회적 노동참여에 대한 여성의 의식이 높아지면서 더욱 많은 여성이 `평생직업으로서의 일`을 원하고 있다. 이렇듯 여성의 취업은 보편적 추세지만, 그렇다고 해서 이런 양적인 증가가 노동시장에서 여성의 평등한 노동권과 지위를 보장하는 것은 아니다. 현재의 가부장제 하의 자본주의에서는 아직도 직장 내 성 차별이 이루어지고 있으며, 여성노동자는 열악한 노동권에 있다. 모집과 채용, 교육훈련, 배치, 승진, 임금, 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별은 물론 직장 내 성폭력과 성희롱에 이르기까지 여성이기 때문에 받는 성차별은 단지 여성에 대한 차별로 끝나지 않고 다시 전체노동자의 노동조건을 떨어뜨리게 된다. 이러한 노동시장의 현실에서 여성의 인권과 사회적 지위 향상을 위해서는, 차별받지 않고 일할 수 있는 정당한 권리를 사회, 제도적으로 보장받는 것이 가장 핵심적인 과제일

참고 자료

※ 참고문헌
°이영희, 「여성과 노동」, 동녘, 1985
°한국여성개발원, 「여성고용에 있어 실질적 차별의 개선방안」, 한학사, 1994
°서울여성노조 http://www.women119.or.kr/
-5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자와 4대 사회보험 적용 방안 2001.9.1
-직장 내 성폭력 예방 및 구제에 관한 모델협약, 「여성 친화적 작업환경을 위한 모델 협 약」2000.1.10
-2001년 여성노동권 박탈 시나리오,「여성노동법 개악을 고발 한다」2002.1
°김유선, 비정규직의 규모와 실태, 「비정규직과 노동운동」, 한국산업노동학회 2001.5.26