"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,261-6,280 / 10,628건

다양한 가족유형(이혼가족, 재혼가족, 다문화가족 등)중 하나의 유형을 선택하여 사회복지실천 개입방법을 정리하시오 - 다문화가족

날은 매우 어두워질 것이다.다문화가족의 문제점은 의사소통과 문화적 차이 이외에도 자녀들의 교육, 생계용 구직, 외국인 근로자 임금체불, 부부간 및 가족 간의 갈등 등 다양 ... 하다. 이러한 문제들이 발생하는 근본적 이유는 의사소통에서 비롯되며 원활하지 못한 의사소통은 가족 간의 관계나 구직, 자녀교육뿐만 아니라 부당한 대우에 대한 항변 때에도 큰 걸림돌이 되

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

결성과 부당노동행위헌법에서 보장한 노동3권 근로자와 노동조합의 결성 사용자의 방해와 부당노동행위 복수노조와 노동조합의 부당노동행위가능성제 3부 단체교섭7.1 노동조합의 결성 노동 ... 이 통합제 3부 단체교섭7.3 사용자의 부당노동행위부당노동행위 사용자가 근로자의 노동3권을 침해하는 행위 부당노동행위제도 근로자의 노동3권 행사를 방해하는 사용자의 부당한 행위 ... 로부터 근로자를 구제하자는 취지에서 만들어진 제도 국제노동기구(ILO)협약 제98호에도 규정 노동위원회 부당노동행위만을 전담하여 심판하는 위원회 노동위원회의 판정에 불복하는 경우 행정소송

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[노동행정][노동정책][노동자][노동행정의 현황][노동행정의 정보화 추진][노동행정의 심사 평가][노동행정의 추진 과제]노동행정의 현황, 노동행정의 정보화 추진, 노동행정의 심사 평가, 노동행정의 추진과제 분석

(405명)2) 소속기관 : 62개소(4,340명)2. 기능1) 노동부 본부2) 지방노동관서3) 노동위원회4) 노사정위원회3. 노동법 체계1) 개별적 근로관계법2) 집단적 노사관계법3 ... 요보험심의관·능력개발심의관)- 4국 : 노사정책국, 근로기준국, 산업안전국, 고용평등국2) 소속기관 : 62개소(4,340명)○ 지방노동관서(46개, 4,081명) : 6개청 ... 보험심사위원회2. 기능1) 노동부 본부○ 노사정책의 총괄·조정·분석, 노동조합의 설립·변경 신고 및 운영지도, 주요 노사분규의 조정 및 수습 지원 등○ 근로기준정책 수립·운영, 임금

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토

으로써 근로자의 이직을 방지하고 근로자를 부당하게 구속하는 결과를 초래하거나 저축금이 사용자의 사업자금에 유용됨으로써 사업경영이 악화된 경우에 반환이 불가능하게 되는 것을 사전에 제거 ... 노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결 ... 된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다.이러한 근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에서 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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이랜드와롯데의 사회적마케팅전략과성과,이랜드,이랜드기업분석,이랜드사회적마케팅,이랜드마케팅전략,이랜드문제점,롯데사회적마케팅,사회적마케팅사례,롯데그룹

과 피해가 되지 않도록 한다 . ◎ 회사의 우월한 지위를 이용한 부당 행위나 사적 이익을 추구하는 비윤리적 행위를 하지 않으며 협력사와 공정하고 투명한 거래를 한다 . ◎ 협력사 ... , 롯데슈퍼 비정규직 - 무기근로계약 비정규직이 원할 경우 정년까지 근무를 보장하는 근로 계약 형태 건강 경영 , 심리 상담 센터 외부 심리 상담 전문가를 통해 여러 문제에 대한 정신

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

며 그리고 이 두 법안에 대한 나의 견해 및 해결방안을 제시한다.◎1-2. 용어해설※ 복수노조란?복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립을 허용해 기존노조와 이해를 달리하는 근로 ... 자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.※ 노동조합 전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한동안 면제받아 노조업무에 전념 ... 하는 자를 말한다. 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.문제점◎1-1. 복수노조 허용복수노조 도입이 허용된 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계

는가라는 문제이다.1) 견해의 대립근로3권의 법적성질에 대하여 ⅰ)국가 또는 타인으로부터 부당한 간섭이나 방해를 받지 않을 권리로 보는 자유권설과 ⅱ)국가로 하여금 적극적인 보장의 의무 ... 에서는 근로자의 근로3권을 단지 형사면책에서만 한정하는 것이 아니라 사용자에 대한 민사책임을 면제하고, 나아가서 사용자로부터 이 권리를 침해당할 때 부당노동행위로서 국가로 하여금 ... 의 효력1. 대국가적 효력(생존권적 효력)근로3권의 대국가적 효력에는 자유권적 효력으로 국가가 근로자에 의한 단결활동에 대해 부당한 간섭이나 방해를 해서는 안된다는 요청을 의미

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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사용자의 언론의 자유와 부당노동행위

사용자의 언론의 자유와 부당노동행위Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제 제도를 둠으로써 국가 ... 다. 그러나 노사관계의 특성상 사용자의 지나친 언론활동은 근로자의 노동기본권을 침해할 수 있으므로 일정한 제한은 불가피하다고 본다.Ⅱ. 언론의 자유와 부당노동행위의 성립 여부1. 문제 ... 의 소재사용자의 반조합적인 언론이 어느 범위내에서 부당노동행위로서의 지배개입에 해당하는지가 문제된다.2. 학설1) 제1설언론의 자유에 대한 역사적?현실적 중요성을 강조하면서 일반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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헌법의 단체행동권과 관련된 판례

지 않는다. 하지만 이 사건에서 근로자 측 변호사는 KBS의 사장임명자체가 공보처장관의 부당한 압력이 개입으로 공기업사장이 임명되었으므로 위법한 것이니 업무방해죄보호대상이 되 ... 의 사건에서 근로조건의 유지 또는 향상 등 쟁의행위의 목적이 아닌 다른 목적을 위하여 다수 근로자들이 상호 의사 연락하에 월차휴가를 신청하고 일제히 결근한행위로 노무제공을 거부 ... 함으로써 회사업무의 정상적인 운영을 저해하였다면 이는 다중의 위력에 의한 업무방해행위에 해당한다고 보아야 할 것이라 판시했다. --- 다수근로자의월차휴가에의한 집단결근도 업무방해죄를 봄

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토

1. 강제근로의 금지근기법 제6조에서는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못 ... 근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저 ... 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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서비스 노동쟁의 조정사례

의 정의【 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 】'노동쟁의'라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(이하 '노동관계 당사자'라 한다)간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 ... 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자 간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 ... 다. 그러므로 단체교섭 권한이 없는 일시적인 노동자 단체나 쟁의단체 또는 노동자 개인은 당사자가 아니다.(3) 노동쟁의의 목적쟁의행위는 노동쟁의의 당사자가 근로문제에 관한 주장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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연봉제의 결정기준

연봉제의 결정기준1. 근로계약과 성과·업적 평가연봉제로 상징되는 `성과주의 임금'의 도입은 (ⅰ) 임금의 집단적·획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, (ⅱ ... ) 사용자의 일방적·비공개적인 인사평가로부터 개별노사에 의한 논의, 또는 교섭·거래를 통한 평가제도로의 이행을 내포하고 있다. 특히, 사용자(상사)와 근로자가 논의해 목표를 설정 ... 성과·업적평가를 근로계약상의 제약에 따라야 한다는 새로운 견해(`법적 의무론')가 있다. 그러나 법적 의무론과 사용자의 성과·업적평가권을 승인한 후 그 행사에 대해서는 권리남용법리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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동아시아 기업의 지속가능경영 요약

된 상태이다.환경부문에서 목표를 달성하기 위한 시스템과 기술개발을 통해 선도적인 역할을 수행한다. 인권부문은 복지수준과 교육혜택을 협력회사에도 제공 중이고 근로조건 개선을 위한 시스템 ... 비율은 15.7%로 높다. 반부패부문은 윤리적인 문제들에 대한 지침서 발행, 서약서 작성, 자수기간을 운영 한다. 또한 부당한 영업을 거절하면서 발생한 손실은 용인한다.5. 한국기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2013.12.26

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일과 소득 노동에관한 현재 이슈를 경제학적으로 분석

을 악용해 대부분 이 같은 규정을 지키지 않고 있다. 알바시장에서 학대 받는 청소년 많다 2009. 07. 17 /김세형청소년 아르바이트 환경에 대한 감시와 부당대우 피해 예방 활동 ... 을 강화할 필요성이 있는 것으로 나타났다. 아르바이트를 경험한 청소년 중 50% 이상이 부당대우를 받고 있기 때문이다. 이는 아르바이트 전문 사이트가 아르바이트 경험이 있는 청소년 ... 화시키려 할 것이다. 과반수 대표제를 사용하고 있는 미국도, 노사갈등이 줄어들기보다는 사용자의 부당노동행위가 늘고 있다. 구체적으로는 민주노조가 있는 사업장에 친사용자측 노조를 만들

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20

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근로기준법 퇴직금

지사용자가 일방적으로 지급한 퇴직금 중간정산은 효과가 없다. 후일 근로자의 퇴직 시 지급하는 퇴직금에서 미리 지급한 금액만큼은 부당이득으로서 공제할 수 있으나, 기업합병이나 영업 ... 에 퇴직금은 통상임금이나 평균임금의 개념 어느 쪽에도 포함되지 않는다. 다만, 금품청산 등 근로자의 퇴직 후 적용되는 임금 관련 부분은 퇴직금에도 적용되는 것으로 해석되어 왔다.나 ... . 퇴직금제도의 연혁과 적용범위1953년도에 제정된 근로기준법은 제 28조에 '해고자에 대한 지급' 조항을 두고 1954년도에 제정된 근기령에 의해 상시 30명 이상 사업장에 적용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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사회복지법 연구에 필요한 법률용어

를 존중하여 그들간의 합의를 유효한 것으로 인정하는 것이 원칙이나, 고용계약과 같은 경우 고용주와 근로자와의 자유로운 약속에 일임하게 되면 양자의 힘의 불균형 관계로 인하여 근로자 ... 를 부당하게 억압하는 결과를 초래하게 되므로 국가는 사법상 합의에 대해서도 여러 가지 제한을 가할 때가 있다. 이로써 공법과 사법이 교차하는 법의 분야가 생기게 되는데 이 분야를 사회 ... 또는 고발한다든가 하는 행위는 권리의 행사이기 때문에 비록 상대방이 겁내더라도 일반적으로 강박이 되지 아니한다. 그러나 그것이 부당한 이익을 얻기 위한 수단으로서 사용된 경우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.30

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근로청소년, 청소년복지, 청소년아르바이트, 학교청소년

- 목차 -1. 근로청소년의 개념2. 근로청소년의 유형3. 청소년 아르바이트의 증가 원인4. 학교청소년들의 아르바이트 참여 실태5. 청소년 아르바이트 관련 주요법률 현황6. 청 ... 소년 아르바이트 지원방안1. 근로청소년의 개념근로청소년의 개념을 협의로 정의하면, 연령상 청소년에 속하는 근로자로서 여러 가지 이유로 진학하지 못하고 각종 산업에 종사하여 경제활동 ... 에 참여하는 자를 총칭한다. 일반적으로 만 15세부터 24세까지 사업장에 직접 종사하는 청소년을 근로청소년이라 한다.광의적 개념을 정의하면 경제활동에 참여하고 있는 자뿐만 아니

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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불공정 계약 - 신노예계약,역노예계약

을 통해 밝혀지게 된 일부 연예기획사측들의 부당한 계약이 그 일례이다.지난 2001년 MBC 방송사의 한 프로그램에서는 연예인들에 대한 일부 연예기획사들의 이런 부당하고 불평등한 계약 ... 은 연예기획사에게 노동력을 제공하고, 연예기획사는 연예인에게 보수의 지급을 약속하는 유상쌍무계약관계에 있다. 즉, 노사관계를 맺고 있으며 이 계약에서는 고용계약, 근로계약 등의 기본 ... 계약이 적용된다. 근로계약에서는 근로조건을 명시해야하고 불리하거나 불평등한 조건의 계약은 금지되어 있다. 그렇지 않을 경우에는 계약의 효력이 없으며, 무효가 될 수도 있다.다음

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.01

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단체협약 및 부당노동행위

거나 일반적인 문제에 대해 다룸3-1. 부당노동행위의 의의근로자의 정당한 노동기본권리행위 또는 노동조합 활동에 대하여 사용자가 방해행위를 하는 것부당노동행위 (Unfair labor ... . 부당노동행위의 종류사용자가 근로자의 조합조직 또는 운영에 지배·개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위4. 지배·개입 및 경비원조의 금지 조항노동자가 정당한 쟁의행위 ... 단체협약 및 부당노동행위목차개념의 구조도 단체교섭과 단체협약 단체협약 단체협약의 의미 단체협약의 기능 단체협약의 내용과 효력 단체협약의 유효기간 단체협약의 해석에 대한 분쟁

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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다문화가정

, 외국인 근로자 유입, 국제결혼 증가, 해외 유학 및 이주, 한국 여성의 결혼 기피 및 만혼등으로 인해 날로 늘어나고 있는 현실이며, 나라별로 보면 중국과 베트남이 가장 많고 일본 ... 함으로써녀의 교육문제, 다문화 가정 자녀의 정체성 혼란, 다문화 가정에 대한 언론의 편견 조장, 다문화 가정의 경제적 곤란, 외국인과의 언어적?문화적 차이, 외국여성의 부당한 대우등 ... 다. 현 교육현장에서 단일민족에 대한 교육내용을 완화하여 결혼 이민자, 외국인 근로자 등 사회적 소수자를 포용하는 교육과정, 교과서를 개발해야 할 것이다. 또한 우리사회의 편견으로 인해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.29

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