"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,061-6,080 / 10,641건

퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제

는 부당하다.3) 방학기간을 근로계약이 단절된 기간으로 볼 것인지의 문제교육청과 노동부의 입장에 따르면 방학기간 동안 근로제공은 중단되므로 방학기간을 계속근로년수에서 제외하지 ... 가 유지되고 있다면’근로관계가 유지된 전기간을 계속근로년수로 볼 것이지 실제로 일한 날만을 합산하여 계속근로기간을 산정할 것은 아니기 때문에 위 노동부의 견해는 부당하다. ... 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제1. 계속근로년수의 의미퇴직금 산정시 기준이 되는 계속근로기간이란 무엇인지에 대해 기간제 교사에 대한 방학 등 문제되는 사안을 살피기 위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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(A+ 레포트) 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률

및 주요내용(1) 제정이유사회복지법인 등에 종사하는 사회복지사 등은 지역단위의 사회복지서비스 전달체계의 주요한 구성요소임에도 열악한 근로환경, 낮은 임금 수준, 과중한 업무량 ... 복지법인 등의 운영과 관련된 위법·부당 행위 및 그 밖에 비리 사실 등을 관계 행정기관과 수사기관에 신고하는 행위로 인하여 징계 조치 등 신분상 불이익이나 근무조건상 차별을 받 ... .④ 사회복지사 등은 사회복지법인 등의 운영과 관련된 위법ㆍ부당 행위 및 그 밖의 비리 사실 등을 관계 행정기관과 수사기관에 신고하는 행위로 인하여 징계 조치 등 신분상 불이익

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.06.05

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비정규직 근로자의 고용문제 개선방안

직 근로자들은 부당한 처우를 받아도 다음 계약을 염두에 두기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아들일 수밖에 없게 된다.다음으로 파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준 ... 비정규직 근로자의 고용문제 개선방안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점1. 비정규직 근로의 증가원인1) 고용구조의 변화2) 기업내부적 관점3) 정부의 방관적 태도 ... 2. 비정규직 근로의 문제점1) 형평성, 고용불안정성2) 열악한 사회보장 및 복리후생3) 교육 및 경력의 문제점4) 사회경제적 문제Ⅲ. 비정규 근로자의 고용 개선방안1. 비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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행정심판 청구(산재보험료 부과처분 취소청구)

별 지 1행 정 심 판 청 구청 구 인 : (주)○○○ (강원도 삼척시 가곡면 풍곡리 ○○○-○)피청구인 : 근로복지공단(태백지사)[2011. ○월분 등 산재보험료 부과]처분 ... 것으로 보아야 하며 결코 광물을 채굴?채취하기 위한 것이라고는 볼 수 없을 것입니다. (갑제4호증 공사(도급) 표준계약서)다. 그러나 피청구인(근로복지공단 태백지사)은 청구인 ... 하고 있지 않다는 사실만으로 ‘금속 및 비금속광업’으로 분류하여 위법?부당하게 산재보험료를 부과하였으며, 201/1000이라는 높은 요율로 매월 산재보험료를 청구인으로부터 징수

서식 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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최저임금제의 문제점과 향후 개선 방안

에게 돌리거나 근로자에게 돌려서는 안되며사업주에게 우선 경영의 어려움이 있다고 가정하고 노동부가 합,부당을 밝혀야 합니다.(지역 세무서와 연계하여 소득신고를 대조해보는 등)즉 ... 최저임금제의 문제점과 그 개선 방안1. 실시 배경최저임금제의 주된 목적은 근로자의 적정 수준의 임금을 제도로써 뒷받침하여노동착취를 근절하고 근로자의 최소한의 사회적 생활을 보장 ... 해주는 것입니다.즉 사회 안정망의 하나로서 중요한 역할을 담당하고 있습니다.2. 문제점의 주된 원인 - 국가의 복지의무 해태(사업주-근로자에게 최저임금의 책임 전가)본 제도의 도입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.10

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사내근로복지기금운영규정

사내근로복지기금운영규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 (주)○○(이하 “회사”라고 한다)의 사내근로복지기금(이하 “기금”) 조성과 운영에 관한 사항을 규정함으로써 임직원 ... , 결혼기념일, 생일, 명절, 근로자의 날등)4. 모범사원 여행경비 지원5. 건강검진 2차 의료비 일부지원6. 단체보험가입7. 개인연금지급8. 기숙사, 사내구판장, 보육시설, 휴양 ... 하거나 허위서류의 제출 등으로 부당하게 대출 받은 사실이 발견되는 경우에는 당해 대부금을 즉시 상환하여야 한다.제19조【대손상각】기금은 대부금이 보증보험의 보증이행 및 담보권의 실행

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14

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영화 파업전야를 보고

영화제목> 파업전야영화 파업전야는 1980년대 한국 근로자들의 심각한 근로조건을 단편적으로 보여주고 있다. 오늘날 이러한 근로조건을 가진 기업이나 회사는 없을 것이다. 하지만 그 ... 당시 영화 속 주인공들이 겪고 있는 현실은 매우 일반적이었었다. 그들은 노동착취는 물론이고 인격적으로 부당한 대우를 받으면서 일을 해야만 했다. 당시 화폐가치의 차이가 난다고 하 ... 더라도 연봉이 25만원 정도인 것을 생각하면 현재 근로자들과 비교했을 때 그 액수는 너무 터무니가 없다. 그들은 정시간에 퇴근하는 일은 상상 조차 할 수 없었다. 또한 잦은 철야

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.25

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비정규직 근로자의 현황과 개선방안에 대한 연구

하고 있는 정당한 휴가의 사용, 초과근로수당의 보장, 노동조합활동 권리가 대다수 비정규근로자들에게는 그림의 떡이다. 대부분의 비정규, 영세사업장 근로자들은 억울하고 부당해도 그저 ... 비정규직 근로자의 개념 및 유형 ....................................3제 2 절 비정규직 근로자의 등장배경 ... ...........................................5제 3 절 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징 .............................7제 4 절 비정규직 근로자의 빈곤

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.19

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비정규직에 대한 이해와 문제점, 향후 방안

하여 계속 근무하게 할 경우 종신근로자로 간주하며 ‘고용의제’의 경우도 근로조건에 대한 규정이 없어 사업주에 대한 직접적인 제재가 어렵고 근로자가 부당해고를 당해 소송을 제기해야 하 ... 라는 의견을 받아들여 총액 임금제와 파견 근로제를 시행하게 된다.총액 임금제를 통해 연봉제를 도입하게 되며 계약기간을 1년 단위로 재계약하게 되자 노동자 측의 입장에서는 일자리 보 ... 장이 불안해 지는 결과를 낳게 된다. 또한 파견 근로제를 통해 같은 일을 함에도 차별되는 처우와 인금문제들이 생겨나게 된다. 결국 이러한 과정에서 생겨난 비정규직은 일자리의 불안정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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EITC(근로소득보전세제)에 대한 조사

EITC (근로소득보전세제)1. EITC의 개념EITC(Earned Income Tax Credit)? 일을 통해 빈곤을 탈출할 수 있게 하는 정책 저소득층의 세금부담 ↓ 보조금 ... 보장을 받는 권리성 급여로 전환2. EITC 도입배경2) 국민기초생활제도보장의 한계 EITC의 도입배경 - 보충급여의 원칙으로 근로의욕저하 - EITC는 근로소득자의 급여를 소득 ... 공제 만큼 증가시켜 근로유인효과 제고3. EITC의 특성① 근로소득이 있는 경우만 급여가 주어짐 → → 복지의존성 ↓ , 보수주의자들의 찬성 ② 일정구간내에서 소득과 급여가 비례

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.06

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비정규직 근로자 문제

사회문제 발표보고서비정규직 근로자 문제Ⅰ. 서론사회문제로 규정되는 것 중 최근 큰 이슈로 대두되는 것은 단연 비정규직 근로자문제이다. 97년 이전에는 우리나라에 존재하지 않 ... 은 정규직 근로자와는 달리 정상적인 제도적 보호를 받지 못하고 낮은 임금, 저조한 복지실태 등의 차별적 대우를 받는 비정규직 근로자들이 자신들의 권리를 찾기 위해 발생한 것이다. 이러 ... 다. 이러한 흐름에서 비정규직 확대의 문제를 살펴보기 위해 비정규직 근로자의 의의 및 유형과 비정규직 근로자 확대의 급증이유 및 문제점을 살펴보고, 그에 더해 비정규직 법안의 내용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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사회보험법의 종류00

에 근거의?과실로 업무상 재해가 발생하여 근로자가 사망한 경우에 수급권자가 민법에 의한 손해배상에 갈음하여 지급받는 보험급여이다.4) 고용보험 수급권고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 ... 및 근로자의 직업능력의 개발향상을 도모하고, 국가의 직업지도?직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실직한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자 생활의 안정과 구직활동 ... 이 위원장이 되고, 사용자단체가 추천하는 사용자위원 4인, 근로자단체가 추천하는 근로자위원 4인, 농?어업인단체?자영자 관련단체?소비자 및 시민단체가 추천하는 지역가입자위원 6인 및

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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부당노동행위제도 총정리

부당노동행위제도 총정리* 부당노동행위제도의 의의?목적?특색Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색1. 의 의근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위 ... 를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다.2. 특 색① 미국과 달리 근로3권 침해행위의 부작위의무는 사용자에 대해서만 인정 ... 주의와 처벌주의를 병행함으로써 부당노동행위에 대해 강력하게 대처한다.Ⅱ. 부당노동행위 제도의 목적노조법상 부당노동행위제도와 헌법상 근로3권 보장과의 관계에 대해서는 크게 두 가지

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

에평등함을 의미하고 있음.· 헌법 제32조 제4항 : 여성의 근로와 관련해 고용, 임금 및 근로조건에있어서 부당한 차별을 금지하고 있음.· 특히, 헌법 제32조에서 여성에 대한 ... 고용, 임금 및 근로조건에 있어서차별금지를 명문화하고 있을 뿐, 헌법이 고용형태에 따른 근로조건격차금지까지 의도하고 있지 않음.· 따라서 노동계의 헌법정신 원용은 부당함.-「근기법 ... 받는 것과 비교하면, 여러가지로 불리한 점이 있는 셈이다.2. 비정규직 노동자의 유형1) 임시직 근로자임시직 근로자는 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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법률사례분석-인신사고와 위자료

도 받아들여지지 않아 정신적 고통을 자주 호소하였다.2. 법률 관계가. 관련규정으로 산업재해 보상 보험법 제4조제1호에서는 업무상의 재해를 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병 ... 에 비해 과중해진 것으로 보기 어려울 뿐만 아니라 부당한 대우를 받았다고 인정할만한 구체적 사실관계 등도 확인되지 않아 그 근거가 미흡하다고 판단된다.한편, 청구인의 요양신청 상병 ... 업무상의 사유에 의한 질병으로 볼 수 없다는 것이 위원회 위원들의 공통된 의견이다.4. 자기 의견산재보험법의 목적은 근로자의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상하고 이에 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.17

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근로기준법상 징계의 결정과 관련된 주요 판례 검토

근로기준법상 징계의 결정과 관련된 주요 판례 검토1. 징계 재량의 범위- 피징계자에게 징계사유가 있어서 징계처분을 하는 경우, 어떠한 처분을 할 것인가 하는 것은 징계권자의 재량 ... 의 내용과 성질, 징계에 의하여 달성하려고 하는 목적, 징계양정의 기준 등 여러 요소를 종합하여 판단할 때에 그 징계 내용이 객관적으로 명백히 부당하다고 인정할 수 있는 경우라야 ... 등 여러 요소를 종합하여 판단할 때에 그 징계 내용이 객관적으로 명백히 부당하다고 인정할 수 있는 경우라야 한다(대법원 1999. 10. 8. 선고 99두6101 판결 참조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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가처분신청서(영업방해금지 등)

차임을 지급하기 위해 은행을 방문하였습니다. 그러나 2009. 5. 1.은 법정휴일인 근로자의 날로 은행이 업무를 하지 아니하여 기존에 채권자들이 채무자에게 입금하던 통장으로 차임 ... ,306원, 승강기안전관리비 부가세 44,586원, 방화관리비 자격증수당 96,037원과 화재보험료 64,350원, 부당청구 일반관리비 1,084,000원 등 총 금 3,926 ... ,455원을 부당하게 청구하여 채권자들이 이미 채무자에게 가지급하였습니다. 이에 채권자들은 채무자에게 이와 관련하여 수차례 정산요구를 하였으나 채무자는 채권자들의 요구에 응하지 않고 있

서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.16 | 수정일 2021.03.06

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타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00Ⅰ. 서 론전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. 그것은 각자가 주장하는 임금 ... 때문일 것이다. 노동자 입장에서는 노동한 만큼 임금을 받고 싶어할 것이고 사용자 입장에서는 근로의 정당성에 따른 노임을 지급하는 가운데 서로의 갈등이 재현되고 있다. 우리나라 ... 입법적인 조치가 필요하다는 것이다.정부는 근로시간 면제제도인 타임오프제를 예정대로 시행하는 등 원칙을 고수하겠다는 입장을 밝히는 것으로 21일 알려졌다. 정부와 여당은 노동관련

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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징계권의 중요내용과문제점 분석

자가 근로자의 위법의 부당한 행위에 대하여 이를 반성케 하고 또한 장래에 향하여 두 번 다시 반복되는 일이 없도록 경고하는 처분이다. (2)경고 근로자의 비위나 과실 등에 대하 ... 는 자를 말한다.(구제신청 상대방) (3)신청주의 부당징계의 해고구제신청은 피해자나 피해 근로자가 소속된 노동조합의 조합원 권리구제를 위한 해고구제 신청이 접수됨으로써 시작된다. (4 ... 에 해당한다.3.근로자의 비위행위에 관한 판례 행정법원 2000구28670 (2001.07.03) 판결 [부당해고구제재심판정취소] [ 판시사항] 비위행위 중 일부의 책임이 전적

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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의료급여 현황 및 개선방안

법 부당이득금 및 구상금 징수 절차- 입양아동 정산차상위의료특례 2종 만성 질환자 → 건강보험공단으로 이관 (04.01)Ⅱ. 현황 및 특징1. 할당1) 수급요건(1) 수급대상자의 ... 한 사항은 보건복지부령으로 정한다.⑥ 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 「산업재해보상보험법」 제10조에 따른 근로복지공단이 이 법 에 따라 의료급여를 받을 수 있는 자에게 「산업재해보상보험법」 제 ... 급여비용본인부담금보상금지원대상-1종 : 국민기초생 활수급자중 근로능력이 없는 자 로 만 구성된 세대, 국가 유공자, 북 한이탈자, 의사상자 및 유족, 5.18관련자 등- 2종

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.19 | 수정일 2017.10.30

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