"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 6,181-6,200 / 10,641건

현대인의 생활 법률 요약

에는 그 휴업기간과 그 후 30일간은 해고 할 수 없음(근로기준법 제 23조 2)3. 부당해고에 대한 구제정당한 사유 없이 해고를 당한 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 하 ... 는 거래행위(민법 제8조 1), 근로계약체결(근로기준법 제67조), 성년의제의 경우(민법 제826조 2), 유언(만 17세 이상, 민법 제1061조, 제1062조)제4절 미성년자 ... 보호의 필요Ⅰ. 미성년자의 근로상의 보호(근로기준법·아동복지법 규정)15세 미만의 어린이는 고용 불가(근로기준법 제64조), 유해환경 및 장시간노동 불가제5절 미성년자와 거래

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30

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건강보험의 재정안정을 위한 정책대응방안에 관한 연구

약제에 대한 약제비 적정성 평가 등을 통한 약제비 절감, 외래 본인부담금 조정, 보험료 징수율 제고, 소득있는 피부양자에 대한 보험료 부과, 5인 미만 사업장 근로자 등 직장편입 ... 성이윤을 인정하지 않으므로, 리베이트가 없다는 가정하에서 조제료가 책정된다. 그러나 문제는 실질적으로 리베이트가 존재하므로 이것이 부당한 이득으로 간주되는 것이다. 따라서 조제료 ... 가 폐지된다면 의약품에 대한 이윤이 공식적으로 인정되므로 리베이트도 약국의 공식적인 이익에 포함되게 되어 부당이득 논쟁이 무의미하게 된다. 다만 리베이트를 포함하여 이익의 크기

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.11

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청년실업 현황과 원인분석을 통한 대책

OECD 회원국과 비교해볼 때 심각한 수준이다 . [ 표 2] OECD 주요 회원국의 2008 년 청년 고용률- 10 - 청년실업 의 원인 근로자 의식 변화 신규 채용 감소 정부 시책 ... 는 열려 있으나 진입 기피 - 청년층의 구직 난과 중소기업의 구인난을 만성화 시키고 있음 . 대기업이 중소기업에 부당 하게 전가하는 하도급 근절 - 중소기업 환경 개선 , 지불능력 강화 ... 의 ‘사업체 고용동향 특별조사’에 따르면 , 2009 년 1 분 기 상용근로자 5 인 이상 사업체에서 구인 인원 은 40 만 9,489 명에 달했지만 채용 인원 은 34 만 1,174 명

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.27

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노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화

한 집단적 노사관계법과 함께 개별적 근로관계법에서는 해고제도에 중대한 변화를 예고하는 합의가 있었다. 우선 가장 중요한 것이 부당해고에 대한 ‘금전보상제도’의 도입과 구제명령에 대한 ... ‘이행강제금’ 부과이며, 해고사유의 ‘서면명시의무’의 도입이다.‘금전보상제도’는 노동위원회가 부당해고를 판정할 때 근로자가 신청하면 직장에 복직토록 명령하는 대신 금전보상을 명할 수 ... 에 관한 사항도 포함시키도록 했다.2. 부당해고 금전보상제 도입근로기준법 제31조에서는 ‘정당한 이유가 없는 해고를 금지’하고 있다. 이러한 근로기준법을 위반하는 사용자의 해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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수사기관(2)

를 행할 자와 그 직무의 범위는 법률로써 정한다.」? 특별한 사항에 관하여 수사를 담당(삼림, 해사, 세무, 전매, 군 수사기관)? 특별사법경찰관리 - 교도관, 세무공무원, 근로감독 ... 의 원칙, 수사가 경합되는 경우(협의, 검사의 지휘))※ 현행법상 특별사법경찰관리에게 인계해야 하는 경우- 관세법, 조세범처벌범, 근로기준법, 선원법, 국가정보원법에 의한 경우- 단 ... - 검사와 사법경찰관리는 수사에 관하여 서로 협력하도록 함- 공소유지를 위한 검사의 일반적 수사기준 제정권, 사법경찰관리의 전건 송치의무, 검사의 보완수사 요구권, 수사지연, 부당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.15

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‘07 개정법에 따른 유니온 숍 협정의 요건과 효력(복수노조 금지와의 문제 중심)

적으로 부당노동행위가 성립하지 않는다.2. 유니온 숍조항의 효력 범위유니온 숍조항은 노조의 조직유지와 강화에 기여하는 측면이 있는 반면 관련근로자의 조합에 가입하지 않을 자유나 조합 ... ‘07 개정법에 따른 유니온 숍 협정의 요건과 효력(복수노조 금지와의 문제 중심)Ⅰ. 서노조법은 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 간주 ... 하면서도 그 예외로 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 인정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약

......................................................................................................... 5P제6장 근로조건관리 ... 등의 종업원 관계, 복지후생, 의사소통, 리더십, 갈등·동기부여 등의 인간관계, 노동조합·쟁위, 단체교섭, 부당노동행위, 경영참가 등의 노사관계 등이며, 인사관리 전반에 걸쳐 ... 에 의한 지식근로자의 증가, 화이트 칼라의 증가, 일인당 국민소득의 향상, 종업원 교육수준의 향상 등으로 인하여 변화하고 있다. 21세기형 인적자원관리는 전인주의 원칙, 공정성·공평

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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나이키동남아하청생산

으로써 광의적 아웃소싱에 포함되는 개념.아웃소싱 정의아웃(Out) + 소스(Source) 내부에서 하던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용해 하는 것 예) 외주, 하청, 도급, 근로자파견 ... 신발하청공장 4곳의 노동환경을 조사한 결과 13세 이하 어린이들이 열악한 작업환경 속에 임금을 담보로 부당 노동행위를 강요받고 있다는 내용의 보고서 발표. ② 멕시코 : 2001년 ... 1월11일 멕시코의 아틀릭스코의 하청을 받아 미국 대학에 티셔츠를 납품하는 한 의류회사의 800여명의 노동자가 부당 해고와 노동환경 개선 요구 농성. ③ 삼양사의 베트남인

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.13

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노인장기요양보험 제도의 기대효과

예상된다.보험료 부담의 형평성 문제: 수급대상이 아닌 젊은 계층 부담의 부당성 제기문제가 예상됨. 특히 부모가 건강하거나 사망한 경우 새로운 부담에 강한 거부 예상되며, 건강보험료와 같이 지영자보다 근로자 부담이 크다는 문제가 생긴다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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여성근로자의 성차별

고시의 여성차별Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장 내에서의 ‘남녀차별’이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 ... 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익한 조치를 취하는 행위이다.1)지금까지 우리나라뿐만 아니라 세계의 역사를 짚어보면 남성위주의 사회였다. 과거 외국의 경우 중요 국가 정치 ... 은 여성들의 희생으로 찾은 결과물이다. 하지만 지금 역시 일터나 회사 또는 가정에서 남녀의 차별은 명백하게 계속되고 있으며 현재 여성근로자들은 자신들의 인권을 찾기 위해 여성 평등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.13

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쟁의행위에 대한 판례 - 용구

실시로 인하여 근로자들의 지위나 근로조건의 변경이 필연적으로 수반된다 하더라도 그 쟁의행위는 목적의 정당성을 인정할 수 없다. 한편, 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 ... 중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 진정한 목적의 당부에 의하여 그 쟁의목적의 당부를 판단하여야 할 것이고, 부당한 요구사항을 뺐더라면 쟁의행위를 하지 않았을 것이 ... 는 쟁의행위 기간 중에 당해 사업장의 근로자가 아닌 자를 채용 또는 대체할 수 없다’라고 규정되어 있어 당해 사업장의 비조합원이나 쟁의행위에 참여하지 아니하는 조합원의 대체근무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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이혼가족의 아동 PPT

또는 직계존속에 의한 심히 부당한 대우, 자기의 직계존속에 대한 배우자의 심히 부당한 대우, 배우자의 3년 이상의 생사불명, 기타혼인을 계속하기 어려운 중대한 이유 등이 있다.이혼 ... 적으로 큼 그러나 이러한 개인의 책임을 강조하는 자조의 원리는 사회보장 프로그램의 급여를 시혜가 아닌 권리로 인식미국영국은 한부모가족에 대한 공공부조보다 사회보장급여에 의존 근로

리포트 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.07.02

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자1) 비정규직 근로자의 개념2) 비정규직 근로 ... 자의 분류3) 비정규직 근로자의 유형2. 비정규직 근로자 증가 원인과 형황1) 비정규직 증가 원인2) 비정규직 현황3. 비정규직의 장단점4. 비정규직의 문제점1) 명목뿐인 단시간 ... 음에도 불구하고 임금은 정규직 노동자에 현저히 미달되며 초과 근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받지 못하고 있다. 그리고 사회적 보호

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.21

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회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀

적으로 너무 위험하기 때문이다흔히 쓰는 방법으로- 스스로 나가게 하기- 부당해고 합법화하기2. 정리해고의 의미는 당신이 생각하는 것과 다르다정리해고, 조직개편, 예산감축에 의한 감원 ... 으로 운영되는 조직이라고 생각한다면 다시 한 번 살펴보라. 회사는 절대로 민주적인 조직이 아니다회사가 근로기준법을 준수하는 이유는 오로지 법을 위반할 경우 감당해야 할 비용이 너무 크

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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부당노동행위의 판단

운영에 개입 또는 재정적 원조를 하는 경우, 제5호에서는 근로자가 정당한 단체행위에 참여 또는 부당노동행위를 행정관청에 제기한 경우로 나누어 규정하고 있다.상기의 유형이 각각 독립 ... , 2002두11349). 한편 인사명령 등을 통하여 근로자들에게 신분상의 불안감을 느끼게 하여 조합활동을 위축시킴으로써 노조의 조직과 활동에 영향을 주는 경우 부당노동행위로 판단 ... 에서 다룬 사안과 유사한 배치전환 등의 인사조치가 부당노동행위에 해당한다고 판단하고 있는 노동위원회의 판단에서는 근로자가 노동조합 설립을 추진하는 과정에서 사용자가 근로자를 인사발령

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[명품레포트] 현대중공업의 사회적책임

천 4백만원을 강호동 사무국장에게 건네주었습니다.현대중공업의 위반사례(2)인건비 70여억원 지급을 둘러싼 현대중공업이 비 정규직 근로자들을 수년 동안 불법 파견했다고 합니다. 현대 ... 중공업이 요구하는 인원을 매일 오전 7시 40분까지 모집하면 현대중공업 담당직원들이 나와 인원점검을 실시하고 각 작업장에 근로자들을 배치해 왔다. 현대중공업 측 관계자는 협력업체 ... 정규직 근로자들이 모이는 것은 체조와 함께 점심 식사 인원을 점검하기 위한 것일 뿐이라고 해명했다. 하지만 현대중공업 비정규직 노조는 현대중공업 측의 이같은 해명에 흥분을 감추

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17

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공학 윤리 1장 차이를 만들기

었다.처형된 공학자의 유령러시아에서 성장한 피터 팔친스키는 어린 시절 공장 등에서 일하며 근로자 생활조건의 중요성을 깨닫고, 산업화의 성장을 위해 생산량 증가를 연구하였다. 그 결과 ... 식당경되었고, 학교측이 내린 재임용 거부 처분이 정당한 사유가 있는 것인지에 대해 심사를 할 수 있게 되었습니다. 이런 과정으로 부당한 재임용 해지건으로 재판에 서게되었고 그 재판

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.09.06

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복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

에서의 문제1) 전제조건의 고집2) 타결월실시조항의 고집3) 편의제공 차별Ⅷ. 사업장 단위 복수노조의 영향1. 사용자의 부당노동행위(제2조합 결성)는 증가할 것인가?2. 노동조합 ... 하는 요섭단위 전체 근로자를 대표하는 지위를 갖는다고 볼 수 있다.2. 교섭창구단일화의 의미는?- 직업적 이해관계의 공통성(동일?유사성)이 인정되는 1개 교섭단위에는 하나의 단체협약 ... 요소들(예, 사업의 내용과 종류, 근로조건의 동일성, 근로자 상호간의 대체가능성, 사업장의 지리적 근접성, 노조의 구성원현황, 과거의 교섭관행이나 실태, 노조의 바람 등)을 고려

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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성사랑사회4A) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를

위주의 법은 가부장제를 유지, 확립시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.< 개선을 필요로 하는 법안들 >호주제도남계 혈통의 계승을 위한 호주제도 ... 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다.또한

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.09.07 | 수정일 2015.09.07

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장애인 노동자에 관한 고찰

장애노동자의 성별 현황을 보면 남성이 90.2%, 여성이 9.8%로 여성장애노동자의 고용이 10%도 안 되는 낮은 비율입니다. 월 평균 근로소득은 50만 원이하가 59.4%로 과반 ... 이 막은 것은 장애인을 비장애 노동자에 대한 통제 수단으로 노동자의 단결을 막고 분열시키는 수단으로 활용되어왔다는 것을 보여주는 대표적 사례입니다.- 부당한 대우.우리나라 장애인 ... 자0건 중 부당해고, 임금체불이 전체 상담의 80%를 차지했다. 조 팀장은 “불경기 때 가장 먼저 해고되는 1순위가 장애인”이라며 장애인을 ‘짐’으로 여기는 사회 풍조를 지적

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30

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