"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,201-6,220 / 10,641건

[명품레포트] 현대중공업의 사회적책임

천 4백만원을 강호동 사무국장에게 건네주었습니다.현대중공업의 위반사례(2)인건비 70여억원 지급을 둘러싼 현대중공업이 비 정규직 근로자들을 수년 동안 불법 파견했다고 합니다. 현대 ... 중공업이 요구하는 인원을 매일 오전 7시 40분까지 모집하면 현대중공업 담당직원들이 나와 인원점검을 실시하고 각 작업장에 근로자들을 배치해 왔다. 현대중공업 측 관계자는 협력업체 ... 정규직 근로자들이 모이는 것은 체조와 함께 점심 식사 인원을 점검하기 위한 것일 뿐이라고 해명했다. 하지만 현대중공업 비정규직 노조는 현대중공업 측의 이같은 해명에 흥분을 감추

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17

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회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀

적으로 너무 위험하기 때문이다흔히 쓰는 방법으로- 스스로 나가게 하기- 부당해고 합법화하기2. 정리해고의 의미는 당신이 생각하는 것과 다르다정리해고, 조직개편, 예산감축에 의한 감원 ... 으로 운영되는 조직이라고 생각한다면 다시 한 번 살펴보라. 회사는 절대로 민주적인 조직이 아니다회사가 근로기준법을 준수하는 이유는 오로지 법을 위반할 경우 감당해야 할 비용이 너무 크

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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유니온 숍 협정의 요건과 효력

와 유니온 숍3. 선진화방안에 대한 검토Ⅰ. 서노조법은 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 간주하면서도 그 예외로 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로 ... 유니온 숍 협정의 요건과 효력Ⅰ. 서Ⅱ. 유니온 숍의 성립요건1. 당해 사업장의 근로자 3분의 2이상을 대표하는 노동조합1) 당해 사업장2) 근로자 3분의 2이상을 대표2. 단체 ... 협약의 체결Ⅲ. 유니온 숍 협정의 효력1. 부당노동행위의 예외2. 사용자의 해고의무1) 임의탈퇴시2) 제명시Ⅳ. 복수노조와 유니온 숍 협정1. 문제의 소재2. 조합선택의 자유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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공학 윤리 1장 차이를 만들기

었다.처형된 공학자의 유령러시아에서 성장한 피터 팔친스키는 어린 시절 공장 등에서 일하며 근로자 생활조건의 중요성을 깨닫고, 산업화의 성장을 위해 생산량 증가를 연구하였다. 그 결과 ... 식당경되었고, 학교측이 내린 재임용 거부 처분이 정당한 사유가 있는 것인지에 대해 심사를 할 수 있게 되었습니다. 이런 과정으로 부당한 재임용 해지건으로 재판에 서게되었고 그 재판

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.09.06

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복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

에서의 문제1) 전제조건의 고집2) 타결월실시조항의 고집3) 편의제공 차별Ⅷ. 사업장 단위 복수노조의 영향1. 사용자의 부당노동행위(제2조합 결성)는 증가할 것인가?2. 노동조합 ... 하는 요섭단위 전체 근로자를 대표하는 지위를 갖는다고 볼 수 있다.2. 교섭창구단일화의 의미는?- 직업적 이해관계의 공통성(동일?유사성)이 인정되는 1개 교섭단위에는 하나의 단체협약 ... 요소들(예, 사업의 내용과 종류, 근로조건의 동일성, 근로자 상호간의 대체가능성, 사업장의 지리적 근접성, 노조의 구성원현황, 과거의 교섭관행이나 실태, 노조의 바람 등)을 고려

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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성사랑사회4A) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를

위주의 법은 가부장제를 유지, 확립시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.< 개선을 필요로 하는 법안들 >호주제도남계 혈통의 계승을 위한 호주제도 ... 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다.또한

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.09.07 | 수정일 2015.09.07

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이주노동자의 현황과 복지 문제점 (고용실태, 사회복지등등)

큰 편으로 나타나게 되었다.외국인 고용허가제란 국내 인력을 구하지 못하는 기업이 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도이며 내국인 고용기회 보호와 3 ... D업종 등 중소기업의 인력 부족 현상 동시 해결하고 외국인 근로자에 대한 효율적인 관리체계 구축하고자 하는 것이다.- 주요업무 -①외국인력정책 관련기구 설치 : 국무총리실에 외국인 ... 력약서를 사용- 사업주는 출국만기보험, 임금체불보증보험, 신탁 등에 가입의무, 외국인근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지하되 사업체의 휴?폐업, 사용자의 정당한 근로계약 해지 등

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.19

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노조전임자와 복수노조 문제

을 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. 또한, 기존에는 복수노조 설립을 인정하지 않았으나 개정법에서는 복수노조를 허용하되 상급 단체는 즉시 허용하고 기업단위 ... 법안이 2010년을 기점으로 시행될 것이기 때문이다. 현 노동법에서는 기업 단위(혹은 사업장 단위)에서 조직 대상을 달리하는(예컨대, 사무직, 연구직, 기능직 등과 같이 상이한 근로 ... 조건, 작업내용을 갖는 동종의 근로자 집단을 의미) 소위‘다수노조’는 허용하고 있지만, 조직 대상을 같이하는‘복수노조’설립은 금지하고 있다. 하지만, 향후 복수노조 시대에는 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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[노동법]적극적 단결권 및 소극적 단결권

노동조합으로부터 탈퇴할 수 있는 권리를 인정할 수 있는가？２. 관련규정: “사용자는 부당노동행위를 할 수 없다.”고 규정되어 있다.근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 ... ※ 적극적 단결권 및 소극적 단결권 유니온 shop과 관련된 것유니온 shop이란 ? 당해 사업 또는 사업장에 근로자 3분의 2이상으로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합 ... 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건을 하는 행위. 다만, 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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계대, 기본권의 이해 관련 기말 정리한 것.

에도 동일하게 적용된다고 해야 할 것임.(3) 영장제도에 의한 보장(가) 영장제도의 의의제12조 제3항은 범죄수사로 인한부당한 인권의 침해 내지신체의 자유침해를 방지하기 위해영장 ... 권의 충분한 보장은 구속된 자와변호인의 대화내용에 대하여 비밀이 완전히 보장되고어떠한 제한 · 영향 · 압력 또는 부당한 간섭 없이자유롭게 대화할 수 있는 접견을 통하여서만 가능 ... 과 상품의 생산 · 거래 · 처분의 자유인영업활동의 자유를 가리킴.(다) 무직업의 자유무직업의 자유가 인정되는지 여부의 문제는제32조 제2항의 근로의 의무의 법적 성격 여하와 관련

시험자료 | 17페이지 | 21,000원 | 등록일 2011.01.02 | 수정일 2018.12.11

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노인장기요양보험발표자료

= 사회보험료/ 전국 동일의 보험료 율을 부과 (고용주와 근로자가 각각 50%를 분담하는 방식) ＊급여 → 재가급여, 시설급여, 특별현금급여◆ 일본의 공적 개호보험제도 ＊ 도입배경 ... 활동을 벌여 반발심을 줄이도록 해야 한다. ④ 제도적ㆍ 법적 문제 (급여 관련 법률) - 기관의 부당 이득의 징수에 관한 구체적인 법률 제정이 필요정책방향감사합니다^.^{nameOfApplication=Show}

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.25 | 수정일 2014.02.13

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부당노동행위

Ⅰ. 序부당노동행위제도란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 마련하여 헌법상의 근로3권을 국가적 차원에서 적극적으로 보장하기 위한 제 도이 ... 으로서의 사용자Ⅲ. 유형법 81조는 다음의 부당노동행위를 규정하고 이를 금지하고 있다.1. 불이익취급 (제1호, 제5호)1) 의의 : 개개의 근로자의 단결권행사에 대하여 사용자가 보복 ... 를 관할하는 지방노동위원회가 초심관할권을 가 진다. 중앙노동위원회는 원칙적으로 지방노동위원회를 초심으로 하는 사건의 재심관할권 을 갖는다.2) 당사자① 신청인 : 부당노동행위를 당한 근로자 또는 노동조합② 피신청인 : 원칙적으로 사용자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12

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기초세제의 이해

에 의한 우선변제임차보증금? 근로기준법에 의한 우선변제임금채권8. 위법부당과세의 불복절차 ??구분이의신청심사청구심판청구성격임의적 절차택 1(불복불가)결정기관세무서장, 지방국세청장국 ... ? 국내원천소득 납세의무10. 소득별 과세방법? 종합과세* 매년 발생하는 경상소득을 종합하여 과세* 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득, 기타소득 ?? 분류과세* 장 ... 공제자 : 연 200만원과 초과 1인당 200만원의 합계액 공제연금보험료공제? 연금보험료 전액공제특별공제? 근로소득자 대상 : 보험료, 의료비, 교육비, 주택자금, 기부금17

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.14

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[Green Book] Unit10 Green Bananas 해석본

를 취하고 있음을 알 수 있었다.그러나, 코스타리카의 일부 노동자들은 여전히 바나나 대기업인 치키타에서 부당한 대우를 받는다고 느낀다. 치키타는 2000년도 기업책임보고서에서 “정부 ... 농장의 일부 근로자들은 회사 관행을 칭찬한다. “한 때 치키타는 환경을 형편없이 취급했습니다.” 라고 5명의 자녀를 둔 Nuria Torrente Ovando 씨 (37세) 는 말

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.22

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단결강제와 현행 union shop 조항의 유효성 문제

으로 약정하는 것을 말한다. 현행법은 당해 사업장 근로자의 3분의 2 이상으로 조직된 노조가 단체협약으로 동 규정을 체결할 수 있도록 하고 있다.2. 유니온 숍 협정의 효력1) 부당노동 ... 에서 인정하고 있는 바, 예외적으로 부당노동행위가 성립하지 않는다.2) 사용자의 해고의무사용자는 유니온 숍 협정 이후 노조에 미가입?탈퇴한 근로자를 해고할 수 있으며, 이는 부당 ... 해고가 아니다. 다만 사용자가 해고하지 않더라도 부당노동행위에는 해당하지 않으며, 단체협약 위반에 따른 손해배상책임만이 발생한다.3. 한계사용자는 근로자가 당해 노조에서 제명된 경우, 유니온 숍 조항을 근거로 그에게 신분상의 불이익한 행위를 할 수 없다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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고용보험법

현황 - 내용별 청구 현황 - 쟁송사례 처리 현황 3. 구체적 쟁송사례 - 사례 질문 - 관련쟁송사례고용보험법고용보험법고용보험법 목적 실업의 예방,고용의 촉진 및 근로자의 직업능력 ... 의 개발 향상을 도모하고, 국가의 직업지도, 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제 ... , 사회발전에 이바지함을 목적으로 한다. (고용보험법 제 1조) 용어 정의 피보험자: 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보는 근로자 이직(離職): 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.20

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황석영 객지

로 고통스러운 장면이 스스럼없이 제시되기도 하며 작가의 삶에서 묻어나는 언어와 교훈, 감동이 독자를 책속으로 끌어 들인다.가. 노동의식: “객지”1971년 발표한 중편 는 근로자의 삶 ... 에서 스스로의 존재 가치를 인정 받지 못하는 상황에 놓였고 악순환 되는 노동현장을 황석영은 그냥 지나치지 않았다. 노동자들은 기본적으로 누려야 할 최소한의 근로조건을 요구 ... 의사소통의 부재는 노사관계에서 임금문제, 노동조건, 노동력 착취, 부당 해고 등의 노동문제의 악순환을 보여줄 수밖에 없음을 보여준다.3) 의 주체, 노동자들에서 중요한 것은 동혁

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.15 | 수정일 2016.08.11

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분식회계의 유명 및 개선방안

이 주로 이용된다. 이와 반대로 세금 부담이나 근로자에 대한 임금 인상을 피하기 위하여 실제보다 이익을 적게 계상하는 경우를 역분식회계(逆粉飾會計)라고 한다.불황기에 특히 이러한 분식 ... 체이스(당시 JP모건)이 시장을 속인 SK의 사기극에 적극 개입해 이익을 취했다는 점 또한 이 사건의 특이한 점이었다.(2) SK그룹의 부당내부거래(주식 맞교환)이번 사건은 이렇게 ... 조정본부장 등의 책임을 묻겠다는 의도였다. 이 문제를 수사하던 검찰이 SK그룹의 부당내부거래 혐의를 발견한 것이다. 간단히 말하면 최 회장이 SK(주)의 경영권을 유지하기 위해 비

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.08 | 수정일 2025.04.15

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부당노동행위의 각 유형별 사례

의 성실한 협의, 해고대상자 선정의 합리성 등을 인정할 수 없어 부당해고라 할 것이고, 경영개선계획서의 내용, 5급 이하 근로자들 중 해고된 자들이 모두 노동조합원인 점, 비노조 ... 동시에 정상적인 노동조합 활동을 심히 위축시키는 부당노동행위에 해당한다.마. 계약 갱신 사유에도 계약기간 만료를 이유로 근로관계를 종료한 경우단체협약에 의거 계약직 근로자 ... 해지하는 등 근로자들의 노동조합활동을 혐오한 나머지 단협에서 고용보장을 하고 있음에도 정당한 사유 없이 불이익 처분한 것이므로 부당노동행위에 해당한다.3. 부당노동행위로 판단하지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토

부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행의제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가 ... 적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다.2. 부당노동행위 구제절차의 중요성부당노동행위의 보호대상은 노동3권 보장에 근거한 유동적?집단적인 활동이기 때문에 그 구제는 간이?신속 ... 를 삭제함에 따라 피해자의 의사없이도 처벌할 수 있다.3. 구제절차의 특징부당노동해위의 구제절차는 근로자 또는 노동조합이 신청으로 개시하는 신청주의가 적용된다. 또한 심리에 있어서 원칙

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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