"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,221-6,240 / 10,641건

근로계약상의 사용자의 의무

에 대하여 임금을 삭감할 수 있다.3) 사용자의 귀책사유에 의한 근로제공 불이행사용자가 근로제공의 수령을 거부하거나, 부당해고 등 유책한 행위로 인하여 근로자가 근로를 제공할 수 ... 아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위가 된다.(노조법81) 그러나 이 조항은 3년간 유예되었다.5) 감급·감봉사용자는 근로기준법 30조1항에 의한 ... ?위해로부터 보호하여야 하는 안전배려의무, ⅱ)사용자는 부당한 해고의 의사표시를 하여서는 아니된다는 부당해고회피의무, ⅲ)사업장 내에서 근로자의 소지품이 도난?훼손되지 아니하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법 ... . 특수고용노동자의 근로자성 판례1. 기본시각2. 사건에 대한 구체적 적용3. 판례법리의 특징: 기본시각과 적용의 괴리Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향Ⅸ. 향후 특수고용노동자 ... 의 정책 방향1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가3. 근로자성의 변화와 근로자 보호의 강도참고문헌Ⅰ. 개요

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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단결강제와 현행 union shop 조항의 유효성 문제

으로 약정하는 것을 말한다. 현행법은 당해 사업장 근로자의 3분의 2 이상으로 조직된 노조가 단체협약으로 동 규정을 체결할 수 있도록 하고 있다.2. 유니온 숍 협정의 효력1) 부당노동 ... 에서 인정하고 있는 바, 예외적으로 부당노동행위가 성립하지 않는다.2) 사용자의 해고의무사용자는 유니온 숍 협정 이후 노조에 미가입?탈퇴한 근로자를 해고할 수 있으며, 이는 부당 ... 해고가 아니다. 다만 사용자가 해고하지 않더라도 부당노동행위에는 해당하지 않으며, 단체협약 위반에 따른 손해배상책임만이 발생한다.3. 한계사용자는 근로자가 당해 노조에서 제명된 경우, 유니온 숍 조항을 근거로 그에게 신분상의 불이익한 행위를 할 수 없다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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조합 활동과 노무지휘권의 충돌

조합 활동과 노무지휘권의 충돌Ⅰ. 序근로자는 헌법 제33조에 의하여 근로3권이 보장되어 있다. 한편 사용자는 재산권이 헌법상 보장되어 있으며 자본주의 체제하에서 적법한 법 ... 적 테두리 내에서는 영업의 자유와 기업운영 및 활동의 자유가 있다.그런데 문제가 되는 것은 근로자의 근로3권과 사용자의 재산권 행사 등이 경영활동의 일환인 노무지휘권이 상충하였을 경우 ... 과연 법익 조정을 어떻게 할것이며 그 정당성의 범위와 한계는 어디까지 인지 여부이다.이와 관련하여 근로시간 중의 근로자의 조합활동과 노조전임자의 인정 문제가 핵심쟁점사항이 될 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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병원인사관리

제 5절 부당노동행위1. 부당노동행위의 의의부당노동행위란 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동을 침해할 때 나타나 ... 에서 사용자에 대한 부당노동행위에 대한 금지규정만을 두고 있다.가. 불이익 대우노조법 제 81조 제 1호에서① 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것② 노동조합을 조직하려고 한 ... 것③ 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것④ 근로자가 정당한 단체행위에 참여한 것제 5호에서① 노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위를 신고하거나② 그 에 관한 증언을 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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외국인 노동자 임금문제 및 해결방안

다43.8%크다14%매우크다임금격차 차이 느끼는 정도30.7%숙련도의 차이69.3%부당한 차별임금격차가 생기는 이유4.외국인 근로자 관련법률 (1)(1)근로기준법-제 5조 (균등 ... 로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 자를 말한다. 제 22조 (차별금지) -사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당 ... 되어 현재는 외국인 근로자가 전체인구의 약 9%를 차지하고 있다.6.대책 방안 (1)(1) 현재실시 하고 있는 것① 인권침해업체 지원 제외 외국인 근로자에 대해 부당노동행위를 하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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노사분규의 의의

및 노동관계조정법이 단체교섭과 정에서 노사 쌍방이 성실성을 요구하고, 이에 배치되는 행동을 하였을 때 부당노동행위로 규제하는 규정을 둔 것은 단체교섭이 평화적으로 이루어지 ... 시키는 것이 용이하다는 취지이다.② 작업계속파업작업계속파업은 실질적인 생산의 손실 없이 경제적 압력만 가하는 형태의 새로운 구상이다.첫째, 근로자는 그대로 작업을 계속하는 대신, 파업 ... 는 ② 이면대화(고충처리)근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률이 제도화하고 있는 고충처리절차는 이국 적인 정취가 이면대화창구라고 할 수 있다. 단체교섭이 노사간 의사소통의 대동맥

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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[여성학A+]한국여성들이 노동시장에서 받는 여성차별 사례(고용,교육,승진,복지,육아휴직)제시 및 해결방안 제시

으로 규정하고 있다. 1987년에 마련된 제6공화국 헌법은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”는 규정을 신설 ... 의 개념을 보다 명확하게 정의하였는데, 차별이란 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불

리포트 | 21페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.04.24

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단결강제와 union shop 조항

한다. 현행법은 당해 사업장 근로자의 3분의 2 이상으로 조직된 노조가 단체협약으로 동 규정을 체결할 수 있도록 하고 있다.2. 유니온 숍 협정의 효력1) 부당노동행위의 불성립현행법 ... 단결강제와 union shop 조항Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 보장함으로써 노사의 실질적인 평등과 노사 ... 관계의 자주적 형성을 이루도록 하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노조를 조직?운영하거나 이에 가입하는 등의 권리를 가진다.Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부1. 문제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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교직의 특수성과 성격

, officials), 3화이트컬러 업무자(white colla workers), 4기술공과 근로감독(craftsmen, foremen), 5반숙련 및 미숙련 노동(semi-skilled ... 의 부당한 간섭으로부터 벗어나야 하기 때문에 신분이 강력하게 보장되지 않으면 안된다. 교원의 의사에 반하여 부당한 불이익 처분을 받아서는 안된다.4교직단체활동권 : 교원은 교사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25

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분식회계의 유명 및 개선방안

이 주로 이용된다. 이와 반대로 세금 부담이나 근로자에 대한 임금 인상을 피하기 위하여 실제보다 이익을 적게 계상하는 경우를 역분식회계(逆粉飾會計)라고 한다.불황기에 특히 이러한 분식 ... 체이스(당시 JP모건)이 시장을 속인 SK의 사기극에 적극 개입해 이익을 취했다는 점 또한 이 사건의 특이한 점이었다.(2) SK그룹의 부당내부거래(주식 맞교환)이번 사건은 이렇게 ... 조정본부장 등의 책임을 묻겠다는 의도였다. 이 문제를 수사하던 검찰이 SK그룹의 부당내부거래 혐의를 발견한 것이다. 간단히 말하면 최 회장이 SK(주)의 경영권을 유지하기 위해 비

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.08 | 수정일 2025.04.15

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GM 대우 비정규직 투쟁 사례를 통한 인간, 노동, 사회정의에 대한 고찰

로 특별근로감독도 요청하고 근로감독관과 동행 조사도 요구했지만 번번이 거절당했다"며 "노동부 주선으로 하청업체들과 면담 자리를 한 번 갖긴 했지만 문제를 적극적으로 해결하기 위해서 ... 의 권리마저 위협받는 것이다. 박현상 씨와 비정규직 조직지회 사람들은 부당하게 생존권을 위협했을 뿐만 아니라, 그들이 가지는 사람과 사람 사이에서 가지는 사회성 - 일터에서의 동료 ... 었든 생존수단이든 구성원과의 관계 형성이든 그들은 노동을 통해 그 의미를 실현하는 것이다. 그들의 투쟁은 자본가에 의해 부당하게 박탈당한 그들의 노동의 의미를 찾고자 하는 행위이다.4

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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고등학교 법과사회 지도안 근로자의 권리와 법

라 근로자 개인의 자발적인 의사이므로병원에서 관여하는 것은 잘못된 것이라고 생각합니다. 또한 이런 부당해고로 인한 것은 근로기준법에 위배되며,저희가 조사한 결과 노동위원회에 부당해고 ... 구제신청을 제기하고, 노동부에 진정서를 제출하거나, 법원에 소송을 제기함으로써 구제 받을수 있습니다.이런 노동자들의 부당해고, 근로조건의 열악한 환경을 개선하기 위해서 근로기준법 ... 사회과 본시 학습 지도안 (8/11차시)지도 일시2007.5.16 (수)장소2학년 3반 교실 內지도교사* * *본시 주제(본시 과제)4. 근로자의 권리와 법차 시8/11단원명대

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22

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[기초생활보장]기초생활보장제도의 문제점과 해결방안 보고서

기 때문이다. 기초생활보장 수급자 입장에서는 일할 맛이 나지 않는다.기초생활보장제도를 시행함에 있어서 보충급여의 형식으로 수급자들에게 경제적인 지원이 실시되기 때문에 수급자들의 근로의욕 ... 을 받아가고 있다.미취업자들 중에서 상당수가 자신의 일자리를 숨긴 채 제도의 지원을 받아가고 있으며 이는 부당하게 지원금을 수당하는 경우이기 때문에 문제라고 할 수 있다.3. 정부 ... 개선책의 문제점정부도 이 같은 사실을 알고 있다. 개선책으로 정부는 자활근로사업 등에 참여해 얻은 소득의 30%는 수급액을 깎지 않는 추가 소득으로 인정하고 있다.하지만 자활근로사업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.13

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한국 법치주의의 현주소와 정착을 위한 대책0k

을 유보한 것이 타성화 되었고, 경제 성장을 이룬 뒤에도 ‘노동관련 법’을 제대로 이행하지 않는 등 근로자들이 노동쟁의를 일으키지 않을 수 없는 상황이 지속되었다.ㆍ일부 강성 노조 ... 함으로서 국민의 민주적 여론 형성을 방해하고 자신의 부당한 권력 행사를 감추려 하였다.ㆍ언론사가 권력과 유착하여 사세 확장을 위한 기회주의적 태도로 눈앞의 이익을 좇기도 하 였음을 간과

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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노동조합의 실질적요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성

하는 근로자는 취업자로 파악하여야 할 것이다.(2). 해고효력을 다투는 자의 지위가). 의의노조법 제2조 제4호 라목에서는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우 ... 에 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있다.이는 사용자의 부당노동행위를 방지하기 위한 의도에 기인한 것이다. 해고의 효력 ... 노동조합의 실질적요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성Ⅰ. 서1. 의의노동조합이란 헌법에 보장된 근로3권을 바탕으로 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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협력적 노사관계를 위한 방법및 기업사례를 통한 개선방안 도출

와 양보를 기대 불만을 평소에 토로할 수 있는 분위기조성 최고 경영자는 단체교섭석상에서 나타난 요구조건의 타당성과 수용여부를 판단하는 것이 중요 최고경영자는 근로자의 불합리한 요구 ... 를 과감히 거절하면서도 필요한 투자는 근로자의 요구이전에 자발적으로 하는 모습2-1 기업이 갖출 자세 3. 노조참여가 가능한 부분에서는 적극 협조를 구하라 체육대회 개최 , 사회봉사 ... 활동 , 기업문화 정립을 위한 제반 운동 등 노사 공동 추진 공동사업을 통해 노조 전임자들이 긍정적인 면에서 활동할 수 있는 기회 확대 4. 근로자가 쉽게 이해할 수 있는 방법

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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[노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

이하 사업장의 경우 업무량으로 보아 노조간부도 근로를 하면서 노조활동을 충분히 할 수 있다. 사용자에 대한 처벌조항의 설정 배경은 우리나라 노동법 체계상 노조에 대한 부당노동행위 ... 모델인가?노사 혁신 위해 근로자 참여 필요하나 조직노동자들의 저항새 노사관계시스템 구축노사관계혁신정부주도 노동 유연화 전략? 노조와 파트너 십?Diagram법에 의한 규제완화법 ... 화가 고용유연화 보장 못함새 노사관계시스템 구축왜 사회적 협의 모델인가?Table of Contents프랑스, 독일의 일자리 나누기 노조측의 근로시간 단축 요구 수용사회적 타협전략

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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복수노조와 창구단일화

증가 - 부당노동행위 관련 분쟁 증가 2. 복수노조 대비 경영계의 대응 전략 - 노사관계 안정화 노력 - 사용자측 교섭력 강화 - 근로조건의 통일 도모 - 부당노동행위 분쟁 최소 ... 으로 근로자 단결 규모 축소 3. 1963년 노조법상 복수노조금지의 명문화 - 한국노총의 입지를 강화하고자 하기 위한 것 - 노동운동을 용이하게 통제하고자 하는데 목적이 있었음Ⅱ. 복수 ... , 정부 의 합의로 유예 기간 3년 연장Ⅲ. 복수노조 금지 제도의 위헌성1. 복수노조금지 - 1947년 미군정 이후 근로자의 이익이 아니라 철저하게 정치적 목적을 위해 이용됨 2

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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기업의 사회적 책임과 윤리

만큼 기업을 소유하는 주주들과 중간 관리 계급을 통해 기업을 운영하고 자산을 관리하는 이사회와 경영진, 그리고 근로자로 구성되어 있다. 이러한 복잡한 관계를 유지하고 문제를 해결하기 ... 고 있다.실제로 고객들은 비윤리적인 기업의 제품은 구매하지 않으며, 결정권 처리 과정이 부당한 기업체에서는 종업원들의 무단 결근율과 이직률이 높고, 생산성도 저조하다. 반면 공정 ... 이 부당한 행동을 요구하지 않는 한, 법을 준수하는 일은 도덕적인 의무이며, 법 위반은 비도덕적인 행동이다.8. 기업의 도덕적 책임기업의 행동은 여러 부서간의 상호 협력에 의해 성립

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14 | 수정일 2015.05.25

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