"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,281-6,300 / 10,641건

근로3권의 보장 및 상호간의 관계

는가라는 문제이다.1) 견해의 대립근로3권의 법적성질에 대하여 ⅰ)국가 또는 타인으로부터 부당한 간섭이나 방해를 받지 않을 권리로 보는 자유권설과 ⅱ)국가로 하여금 적극적인 보장의 의무 ... 에서는 근로자의 근로3권을 단지 형사면책에서만 한정하는 것이 아니라 사용자에 대한 민사책임을 면제하고, 나아가서 사용자로부터 이 권리를 침해당할 때 부당노동행위로서 국가로 하여금 ... 의 효력1. 대국가적 효력(생존권적 효력)근로3권의 대국가적 효력에는 자유권적 효력으로 국가가 근로자에 의한 단결활동에 대해 부당한 간섭이나 방해를 해서는 안된다는 요청을 의미

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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사용자의 언론의 자유와 부당노동행위

사용자의 언론의 자유와 부당노동행위Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제 제도를 둠으로써 국가 ... 다. 그러나 노사관계의 특성상 사용자의 지나친 언론활동은 근로자의 노동기본권을 침해할 수 있으므로 일정한 제한은 불가피하다고 본다.Ⅱ. 언론의 자유와 부당노동행위의 성립 여부1. 문제 ... 의 소재사용자의 반조합적인 언론이 어느 범위내에서 부당노동행위로서의 지배개입에 해당하는지가 문제된다.2. 학설1) 제1설언론의 자유에 대한 역사적?현실적 중요성을 강조하면서 일반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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헌법의 단체행동권과 관련된 판례

지 않는다. 하지만 이 사건에서 근로자 측 변호사는 KBS의 사장임명자체가 공보처장관의 부당한 압력이 개입으로 공기업사장이 임명되었으므로 위법한 것이니 업무방해죄보호대상이 되 ... 의 사건에서 근로조건의 유지 또는 향상 등 쟁의행위의 목적이 아닌 다른 목적을 위하여 다수 근로자들이 상호 의사 연락하에 월차휴가를 신청하고 일제히 결근한행위로 노무제공을 거부 ... 함으로써 회사업무의 정상적인 운영을 저해하였다면 이는 다중의 위력에 의한 업무방해행위에 해당한다고 보아야 할 것이라 판시했다. --- 다수근로자의월차휴가에의한 집단결근도 업무방해죄를 봄

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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동아시아 기업의 지속가능경영 요약

된 상태이다.환경부문에서 목표를 달성하기 위한 시스템과 기술개발을 통해 선도적인 역할을 수행한다. 인권부문은 복지수준과 교육혜택을 협력회사에도 제공 중이고 근로조건 개선을 위한 시스템 ... 비율은 15.7%로 높다. 반부패부문은 윤리적인 문제들에 대한 지침서 발행, 서약서 작성, 자수기간을 운영 한다. 또한 부당한 영업을 거절하면서 발생한 손실은 용인한다.5. 한국기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2013.12.26

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서비스 노동쟁의 조정사례

의 정의【 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 】'노동쟁의'라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(이하 '노동관계 당사자'라 한다)간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 ... 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자 간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 ... 다. 그러므로 단체교섭 권한이 없는 일시적인 노동자 단체나 쟁의단체 또는 노동자 개인은 당사자가 아니다.(3) 노동쟁의의 목적쟁의행위는 노동쟁의의 당사자가 근로문제에 관한 주장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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연봉제의 결정기준

연봉제의 결정기준1. 근로계약과 성과·업적 평가연봉제로 상징되는 `성과주의 임금'의 도입은 (ⅰ) 임금의 집단적·획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, (ⅱ ... ) 사용자의 일방적·비공개적인 인사평가로부터 개별노사에 의한 논의, 또는 교섭·거래를 통한 평가제도로의 이행을 내포하고 있다. 특히, 사용자(상사)와 근로자가 논의해 목표를 설정 ... 성과·업적평가를 근로계약상의 제약에 따라야 한다는 새로운 견해(`법적 의무론')가 있다. 그러나 법적 의무론과 사용자의 성과·업적평가권을 승인한 후 그 행사에 대해서는 권리남용법리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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일과 소득 노동에관한 현재 이슈를 경제학적으로 분석

을 악용해 대부분 이 같은 규정을 지키지 않고 있다. 알바시장에서 학대 받는 청소년 많다 2009. 07. 17 /김세형청소년 아르바이트 환경에 대한 감시와 부당대우 피해 예방 활동 ... 을 강화할 필요성이 있는 것으로 나타났다. 아르바이트를 경험한 청소년 중 50% 이상이 부당대우를 받고 있기 때문이다. 이는 아르바이트 전문 사이트가 아르바이트 경험이 있는 청소년 ... 화시키려 할 것이다. 과반수 대표제를 사용하고 있는 미국도, 노사갈등이 줄어들기보다는 사용자의 부당노동행위가 늘고 있다. 구체적으로는 민주노조가 있는 사업장에 친사용자측 노조를 만들

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20

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근로기준법 퇴직금

지사용자가 일방적으로 지급한 퇴직금 중간정산은 효과가 없다. 후일 근로자의 퇴직 시 지급하는 퇴직금에서 미리 지급한 금액만큼은 부당이득으로서 공제할 수 있으나, 기업합병이나 영업 ... 에 퇴직금은 통상임금이나 평균임금의 개념 어느 쪽에도 포함되지 않는다. 다만, 금품청산 등 근로자의 퇴직 후 적용되는 임금 관련 부분은 퇴직금에도 적용되는 것으로 해석되어 왔다.나 ... . 퇴직금제도의 연혁과 적용범위1953년도에 제정된 근로기준법은 제 28조에 '해고자에 대한 지급' 조항을 두고 1954년도에 제정된 근기령에 의해 상시 30명 이상 사업장에 적용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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불공정 계약 - 신노예계약,역노예계약

을 통해 밝혀지게 된 일부 연예기획사측들의 부당한 계약이 그 일례이다.지난 2001년 MBC 방송사의 한 프로그램에서는 연예인들에 대한 일부 연예기획사들의 이런 부당하고 불평등한 계약 ... 은 연예기획사에게 노동력을 제공하고, 연예기획사는 연예인에게 보수의 지급을 약속하는 유상쌍무계약관계에 있다. 즉, 노사관계를 맺고 있으며 이 계약에서는 고용계약, 근로계약 등의 기본 ... 계약이 적용된다. 근로계약에서는 근로조건을 명시해야하고 불리하거나 불평등한 조건의 계약은 금지되어 있다. 그렇지 않을 경우에는 계약의 효력이 없으며, 무효가 될 수도 있다.다음

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.01

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사회복지법 연구에 필요한 법률용어

를 존중하여 그들간의 합의를 유효한 것으로 인정하는 것이 원칙이나, 고용계약과 같은 경우 고용주와 근로자와의 자유로운 약속에 일임하게 되면 양자의 힘의 불균형 관계로 인하여 근로자 ... 를 부당하게 억압하는 결과를 초래하게 되므로 국가는 사법상 합의에 대해서도 여러 가지 제한을 가할 때가 있다. 이로써 공법과 사법이 교차하는 법의 분야가 생기게 되는데 이 분야를 사회 ... 또는 고발한다든가 하는 행위는 권리의 행사이기 때문에 비록 상대방이 겁내더라도 일반적으로 강박이 되지 아니한다. 그러나 그것이 부당한 이익을 얻기 위한 수단으로서 사용된 경우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.30

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다문화가정

, 외국인 근로자 유입, 국제결혼 증가, 해외 유학 및 이주, 한국 여성의 결혼 기피 및 만혼등으로 인해 날로 늘어나고 있는 현실이며, 나라별로 보면 중국과 베트남이 가장 많고 일본 ... 함으로써녀의 교육문제, 다문화 가정 자녀의 정체성 혼란, 다문화 가정에 대한 언론의 편견 조장, 다문화 가정의 경제적 곤란, 외국인과의 언어적?문화적 차이, 외국여성의 부당한 대우등 ... 다. 현 교육현장에서 단일민족에 대한 교육내용을 완화하여 결혼 이민자, 외국인 근로자 등 사회적 소수자를 포용하는 교육과정, 교과서를 개발해야 할 것이다. 또한 우리사회의 편견으로 인해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.29

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근로청소년, 청소년복지, 청소년아르바이트, 학교청소년

- 목차 -1. 근로청소년의 개념2. 근로청소년의 유형3. 청소년 아르바이트의 증가 원인4. 학교청소년들의 아르바이트 참여 실태5. 청소년 아르바이트 관련 주요법률 현황6. 청 ... 소년 아르바이트 지원방안1. 근로청소년의 개념근로청소년의 개념을 협의로 정의하면, 연령상 청소년에 속하는 근로자로서 여러 가지 이유로 진학하지 못하고 각종 산업에 종사하여 경제활동 ... 에 참여하는 자를 총칭한다. 일반적으로 만 15세부터 24세까지 사업장에 직접 종사하는 청소년을 근로청소년이라 한다.광의적 개념을 정의하면 경제활동에 참여하고 있는 자뿐만 아니

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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노인복지시설 운영의 문제와 해결방안

하는 노동과정이다. 여기서 사회복지 시설?기관들은 사회복지 종사자들의 생계의 기반이자 삶의 터전이 된다. 그러나 사회복지기관들은 종사자들이 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로 ... 듯 사회복지서비스라는 동일근로를 함에도 불구하고 기본급과 수당들이 다르게 산정되고 있는 근거와 기준이 모호하고 소관 부처(보건복지부 담당과)에 따라 상이하게 나타나는 것은 불합리한 구조 ... 한다는 의미에서 민간차원의 노인복지 공급방안의 하나로 간주해야 할 것이다. 마지막으로 국가는 소비자로서의 노인을 보호할 수 있는 법적 장치를 마련하여, 소비자로서의 노인이 부당한 피해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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단체협약 및 부당노동행위

거나 일반적인 문제에 대해 다룸3-1. 부당노동행위의 의의근로자의 정당한 노동기본권리행위 또는 노동조합 활동에 대하여 사용자가 방해행위를 하는 것부당노동행위 (Unfair labor ... . 부당노동행위의 종류사용자가 근로자의 조합조직 또는 운영에 지배·개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위4. 지배·개입 및 경비원조의 금지 조항노동자가 정당한 쟁의행위 ... 단체협약 및 부당노동행위목차개념의 구조도 단체교섭과 단체협약 단체협약 단체협약의 의미 단체협약의 기능 단체협약의 내용과 효력 단체협약의 유효기간 단체협약의 해석에 대한 분쟁

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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노동조합(노조)의 정의, 노동조합(노조)의 성격과 운영원리, 노동조합(노조)의 조직체계와 역할, 노동조합(노조)의 활동원칙, 노동조합(노조)의 간부역할과 자세, 노동조합(노조)의 쟁의시기 간부활동의 원칙과 역할

고 있으나 그 내용은 노동교육을 중심으로 일어난 사회교육의 한 형태라고도 볼 수 있다(정우현, 김승한, 1988)Ⅱ. 노동조합(노조)의 정의노조라 함은 근로자가 주체가 되어 자주 ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적 사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로 한다(노동조합법 2조 4항).Ⅲ. 노동조합(노조)의 성격과 운영원리1. 노동조합 ... 기도 한다. 사측의, 관리자의 부당한 지시나 노조활동 방해와 간섭에 당당하게 맞서서 조합원의 피해를 막고 조합원이 불이익을 당하지 않도록 방패막이가 되어야 한다. 만약에 현장에서 관리자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.24

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노인장기요양보험제도

예상된다.② 보험료 부담의 형평성 문제: 수급대상이 아닌 젊은 계층 부담의 부당성 제기문제가 예상됨. 특히 부모가 건강하거나 사망한 경우 새로운 부담에 강한 거부가 예상되며, 건강 ... 보험료와 같이 지영자보다 근로자 부담이 크다는 문제가 생긴다.③ 수급대상자의 경우 등급판정 및 급여에 대한 불만: 평가판정 도구의 신뢰성, 가능한 높은 등급판정을 원하는 욕구 표출

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20

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아름다운 청년 전태일 감상문

을 통한 사용자와 기업의 정보공개는 더 이상 그들이 노동자의 무지를 통하여 이득을 취하는 것을 방지하고 깨끗한 노동자와 사용자의 관계를 도모할 수 있다. 이제 더 이상 노동자의 부당 ... 으로 권력을 가진 사용자들의 집단과 그렇지 못한 집단이 존재하고 그 둘은 점점 더 양극단을 달리고 있다는 사실이 ~~~하게 한다. 전태일 열사의 시대에는 근로기준법을 지키라고 소리질렀

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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민사사건 사례의 법률적분석

한 기준을 제시할 수 있고 또한 그 기준을 통해서 신입사원을 선택할 수 있는 자유가 있다.근로자자신의 노력으로 얻을 수 있는 능력 아니라 선천적으로 가지고 태어나는 미모라는 기준 ... 력을 제공할 사람이 필요하고 근로자는 노동력을 제공하고 급여를 받기를 원하면서 서로 의사표시를 통해서 접촉을 시도하고 계약의 성립으로 가려고 한다.2. 계약)① 개념일정한 법률효과 ... 이 되는 양대지주가 되고 있다.② 적용고용주가 제시한 기준이 부당하여 취업지원자가 피해를 당한다면 그것에 대한 손해배상의무가 발생할 수도 있다.Ⅲ. 논평제기되고 있는 쟁점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20

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(생활법률 4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계

중 위법부당한 사실이 있는 경우에는 노동위원회의 의결을 거쳐 그의 변경 또는 취소를 명한다.종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자 간의 개별적인 계약에 의하 ... (생활법률4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 상호관계ok1.이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부 ... )에 관하여 서술하시오.(16점)2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할「근로기준법」, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.(14점)행정

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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이주 노동자 센터 방문 후기

는 정해진 사업장을 마음대로 바꿀 수도 없어 부당한 일이 생겨도 제대로 항변도 못하고 있는 실정이다.7) 근로시간 문제?근로시간 기준법49조 1항: 1일 근로시간은 휴식시간을 제외 ... 고, 정부에서는 외국인 근로자라 부르기도 한다. 외국인 과 근로자 를 규정하고 있는「출입국관리법」과「근로기준법」의 관련 조항을 종합하면, 외국인노동자 는 국내에서 대한민국의 국적을 가지 ... 문제(저임금/ 임금착취/ 임금체불)현재 우리나라의 외국인 근로자 평균 급여액은 월 1000달러가 조금 넘는 것으로 알려져 있다. 이는 한국인 근로자 임금의 75~85%정도에 해당

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.29

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