"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,241-6,260 / 10,641건

[노인과 직업] 노인과 일, 노인의 경제활동실태, 취업의식, 정년제실태, 노인취업의 문제점과 대책방안

적 복지 측면에서 보다 만족스러운 상태에 있음을 밝히고 있다.노년기에서 맞게 되는 근로수입의 격감, 노년기 이전의 불충분한 노후대책 및 사회보장제도의 미비점 등은 노인들의 경제 ... 있도록 배려하고 또한 아울러 시대와 상황에 맞는 끊임없는 직종의 개발이 모색되어야 할 것이다.4. 정년제 실태1) 정년제의 현황근로자가 퇴직하는 것은 곧 고용관계 또는 취업관계 ... 다양하게 나타나므로 일괄적으로 논하는 것은 매우 부당한 것이다.따라서 노인의 직무수행능력을 보고자 할 때는 단순히 젊은이와 비교하여 해석하는 것이 아니고 작업의 성격과 종류 및 작업행있다.

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.24

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기업의 사회적 책임과 윤리

만큼 기업을 소유하는 주주들과 중간 관리 계급을 통해 기업을 운영하고 자산을 관리하는 이사회와 경영진, 그리고 근로자로 구성되어 있다. 이러한 복잡한 관계를 유지하고 문제를 해결하기 ... 고 있다.실제로 고객들은 비윤리적인 기업의 제품은 구매하지 않으며, 결정권 처리 과정이 부당한 기업체에서는 종업원들의 무단 결근율과 이직률이 높고, 생산성도 저조하다. 반면 공정 ... 이 부당한 행동을 요구하지 않는 한, 법을 준수하는 일은 도덕적인 의무이며, 법 위반은 비도덕적인 행동이다.8. 기업의 도덕적 책임기업의 행동은 여러 부서간의 상호 협력에 의해 성립

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14 | 수정일 2015.05.25

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비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

의 허가는 1년으로 제한함으로써 무자격 파견사업주를 차단하자 집단적 노사관계법을 개정하여 사용사업주의 단체교섭의무를 규정하고, 노동조합활동을 이유로 파견근로계약을 해지하는 것을 부당 ... 정규직의 차별 실태 3. 비정규직의 문제 Ⅲ. 비정규직 관련 법의 내용 1.기간제 근로자에 관한 법 2. 파견제 근로자에 관한 법Ⅳ. 법의 문제점 1. 기간제 관련 법의 문제점 2 ... 차별시정절차의 개선방안 Ⅵ . 결 론 Ⅶ 참 고Ⅰ. 비정규직의 정의 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직의 종류비정규직 근로자란?대부분의 정규직 근로자는 “기간의 정함이 없고, 전일제

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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직장 내 장애인과 비장애인의 인간관계 연구

를 해결하고자 정부에서는 ‘의무고용제도’ 를 실시하기에 이르렀다. 의무고용제도는 일반적으로 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로 ... 진해야 하며 사업주는 정부의 시책에 협조하고 근로자가 장애인이라는 이유로 채용?승진 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다고 명시되어있다.본 소고에서는 이런 사회적 배경과 이유 ... 하다. 그러다 보니 낯설고 무서워서 더욱 자신감을 잃게 되기도 한다. 이런 점들은 비장애인으로 하여금 장애인에 대한 편견을 더욱 견고히 할 수 있고, 부당한 대우를 받아도 표현하지 못

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15

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[노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

이하 사업장의 경우 업무량으로 보아 노조간부도 근로를 하면서 노조활동을 충분히 할 수 있다. 사용자에 대한 처벌조항의 설정 배경은 우리나라 노동법 체계상 노조에 대한 부당노동행위 ... 모델인가?노사 혁신 위해 근로자 참여 필요하나 조직노동자들의 저항새 노사관계시스템 구축노사관계혁신정부주도 노동 유연화 전략? 노조와 파트너 십?Diagram법에 의한 규제완화법 ... 화가 고용유연화 보장 못함새 노사관계시스템 구축왜 사회적 협의 모델인가?Table of Contents프랑스, 독일의 일자리 나누기 노조측의 근로시간 단축 요구 수용사회적 타협전략

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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한국 노사관계의 발전과정과 전망과 방향 시사점

와노동자와의관계경영자와피고용자인 근로자와의 관계123..PAGE:4Ⅰ. 노사관계의 개념2. 현대 노사관계의 기본구조* 노사간 대립되는 조직화된 힘과 이를 배경으로 전개되는교섭력이 노사 ... 대..PAGE:8Ⅱ. 시대별 노동운동* 우리나라 최초의 노동조합 ?1906년 6월 최봉진에 의해 설립된 조선노동조합* 조선노동공제회전국적 규모의 조직적인 근대적 노동운동의 효시임금근로자 ... 행정 지배하에 하향적 조직이 수행되었음④주로 단일 조직체제가 유지되었음⑤경제적 교섭에 역점을 두지 않고 근로조건은 취업규칙으로 결정⑥노동운동의 보수적 체질로 인하여 노동조건

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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나이키_글로벌 마케팅과 사회적 책임(최종)

. 인도네시아 - 여성 근로자는 하루에 2유로의 임금, 성적 폭행과 신체적 부당행위를 당함. 어린 소녀에게 시간 당 15센트 - 하루 11시간의 노동. 베트남 - 8시간 노동에 1.6

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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우리 문화속의 세계

을 겪기도 하고 부당한 대우를 받으며 인간답게 살아갈 권리를 빼앗기는 경우도 있습니다. 그들이 주로 하는 일도 우리나라 사람들이 하기 싫어하는 3D업종이나 근로환경이 좋지 않은 곳 ... 주제 : 우리 문화 속의 세계세계화가 진행됨에 따라 우리 주변에는 외국인근로자들이 불법 체류자라는 이름하에 한국에 많이 거주해 있습니다. 그 원인으로는 국내 산업구조의 변화 ... 난은 어느 정도 해소되었지만 우리나라 근로자들에게서는 찾아볼 수 없었던 새로운 많은 문제들이 야기 되고 있습니다. 그도 그럴 것이 노동시장이라는 곳이 상품 시장보다 시장 개방에 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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조세의 체계

특별세지방소비세재산세상속증여세주세교통에너지환경세레저세지방교육세자동차세종부세인지세등록면허세담배소비세부당이득세증권거래세지방소득세조세(租稅, tax)Ⅰ. 국세(國稅, national ... 조제용역, 장의용역, 분요의 수집. 운반. 처리. 정화조청소용역인적용역3%갑종근로소득월급여자 - 매 월-연말정산일용근로소득자간이세액표 기본세율8%기타소득기타소득금액이 1건당 50 ... 용역· 근로 유사 인적용역：개인이 재정경제부령이 정하는 물적시설 없이 근로자를 고용하 지 아니하고 독립된 자격으로 공급하는 인적용역(연예인·작곡가 등)· 과세 주체의 공공성에 따른

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.03

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징계권의 내용과 그 문제점

의 부당한 행위에 대하여 이를 반성케 하고 또한 장래에 향하여 두 번 다시 반복되는 일이 없도록 경고하는 처분이다.(2)경고근로자의 비위나 과실 등에 대하여 구두 또는 서면 ... 권자 및 구제신청 상대방부당징계의 신청할 수 있는 자는 구제를 받음으로써 부당하게 침해된 정당한 이익을 되찾게 되는 피징계자이다.(구제신청권자)실질적으로 피해 근로자를 징계처분 ... 권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진 기업질서를 유지하기 위한 목적으로 행하는 인사상 불이익 조치를 통칭

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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공무원책임과 영조물책임, 손해배상과 손실보상, 제3의 보상영역등 행정법 요약정리

에는 농지소유자와 실제 경작자가 협의하는 바에 따라 보상할 수 있다.(6)임금손실의 보상휴직 또는 실직하는 근로자의 임금손실에 대하여는 근로기준법에 의한 평균임금 등을 참작 ... 에, 중앙토지수용위원회의 재결에 대하여 불복이 있는 경우에는 중앙토지수용위원회에 이의신청을 할 수 있다.1) 이의재결이의신청을 받은 중앙토지수용위원회는 원재결이 위법 또는 부당한 때

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.20

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농협대학교 면접예상질문

다한국은 무상을 나발할만큼 그렇게 여유있지 않다는 입장이다.[반대]무상급식도 의무 교육의 일환이다.어른들 정치 때문에 경남의 아이들만 급식을 받지 못한다 그러면 그것은 부당한 일이 ... 을 나타냈다.윤희숙 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 “보육서비스의 본질은 여성의 경제활동을 뒷받침하기 위한 것이므로 대부분의 나라에서 근로시간만큼 보육시설을 이용하게끔 지원

자기소개서 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.12.20 | 수정일 2016.09.19

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복수노조와 창구단일화

증가 - 부당노동행위 관련 분쟁 증가 2. 복수노조 대비 경영계의 대응 전략 - 노사관계 안정화 노력 - 사용자측 교섭력 강화 - 근로조건의 통일 도모 - 부당노동행위 분쟁 최소 ... 으로 근로자 단결 규모 축소 3. 1963년 노조법상 복수노조금지의 명문화 - 한국노총의 입지를 강화하고자 하기 위한 것 - 노동운동을 용이하게 통제하고자 하는데 목적이 있었음Ⅱ. 복수 ... , 정부 의 합의로 유예 기간 3년 연장Ⅲ. 복수노조 금지 제도의 위헌성1. 복수노조금지 - 1947년 미군정 이후 근로자의 이익이 아니라 철저하게 정치적 목적을 위해 이용됨 2

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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비정규직과 비정규직 보호법안

규모를 살펴보고 이번에 새로 제정된 비정규직 보호법안에 대하여 살펴보도록 하자.Ⅱ. 비정규직의 개념 및 규모임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자 ... 로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자를 말하는데, 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직 근로자 ... , 시간제 근로자 정도를 비정규직에 포함하고, 임시직근로자에는 유기계약 근로자, 파견근로자, 계절 근로자, 호출근로자 등을 포함한다.또한 이 비정규직의 개념 및 범위에 대한 노동계

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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경제용어정리

에 관한법률사업자의 시장지배적 지위의 남용과 과도한 경제력의 집중을 방지하고 부당한 공동행위 및 불공정거래행위를 규제하여 공정하고 자유로운 경쟁을 촉진함으로써 창의적인 기업활동을 조장 ... 하고 소비자를 보호하며 국민경제의 균형발전을 도모하기 위한 법률278독점금지법독점에 의해 발생되는 부당한 거래의 제한과 독점 그 자체를 배제 또는 규제하기 위한 법률. 경쟁촉진법 ... 고자 하는 친교욕구를 말한다416사회정책상의 목적근로자의 생활안정, 불황시의 실업자구제등의 사회안정을 위한 정책적 목적에 의해서 공기업이 설립되는 경우417산술.기하.비례복식부기원리

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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의료급여법

의 아동④ 그 밖에 보건복지부령이 정하는 자(2) 수급권자의 구분1) 1종 수급권자① 국민기초생활보장법에 의한 수급자 중 동법시행령 제 7조의 규정에 의한 근로능력이 있는 수급자 ... 받은 대불금, 징수한 부당이득금, 징수한 과징금, 당해 기금의 결산상 잉여금과 기다 수입금으로 조성한다.9. 의료급여의 제한(1)급여의 제한① 수급권자가 자신의 고의 또는 중대 ... 법의 규정이나 의료급여기관의 진료에 관한 지시에 따르지 아니한 경우(2)급여의 변경시장. 군수. 구청장은 수급권자의 소득. 재산상황. 근로능력 등에 변동이 있는 경우에는 직권

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.07

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부동산 국세

(동법 제15조)·근거과세의 원칙(동법 제16조) 등이 있으며, 세법의 적용에 대하여는 부당침해금지의 원칙과 소급과세금지의 원칙(동법 제18조), 세무공무원의 재량한계의 엄수의 원칙 ... 소득, 배당소득, 부동산소득, 사업소득, 근로소득, 기타소득을 합한 것인 데, 납세자 개인별로 이를 합산하여 과세하기 때문에 종합소득이라 한다. 그러나 종합 과세되는 소득 중 이 ... 해 5월 1일부터 5월 31까지이다.(1) 근로 소득세- 근로 소득은 종합 소득으로 개인별로 합산 과세되나, 근로 소득만 있는 대부분의 봉급 생활자는 매달 원천 징수의 방법으로 세금

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.26

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비정규직노동(비정규직고용)의 정의, 비정규직노동(비정규직고용)의 유형, 비정규직노동(비정규직고용)의 현황, 문제점, 비정규직노동(비정규직고용)의 개선 과제 분석(비정규직노동(비정규직고용) 사례 중심)

조건 개선을 요구했다. 또한 이와 관련하여 관계부처와 국회에 특별근로감독 및 국정감사를 요청하고 각 방송사의 파견계약해지에 대해 부당해고 및 근로자파견법 위반 등으로 법적 소송 ... 면접조사에 참여한 대부분의 비정규직은 노동조합의 필요성에 대해서는 동의를 하고 있었다. 일단 이러한 부당하다고 느끼고 있는 차별에 대한 조직적 대응의 필요성은 존재하기 때문이 ... 한 지부 직가입 방식의 조직화는 실제적인 임금·근로조건을 규율하는 단위가 지부라는 현실을 감안한 것이기도 하다. 그러나 지부 상근 간부진은 보다 현실적인 관점에서 조직화를 바라보고 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.10

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노조전임자

쟁의대상 여부Ⅰ. 서1. 의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. 직종별 또는 산업별 노조 ... 의 경우 미취업자인 근로자도 노조전임이 될 수 있으나 기업별 노조의 경우 취업자인 종업원만이 노조전임자가 될 수 있다.2. 관련규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있 ... 는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.Ⅱ. 노조전임

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부

노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부1. 연봉제도입과 연봉계약체결연봉제의 순수한 의미는 임금체계를 개선함으로써 복잡한 수당체계를 단순화하고 직원 각자에 대해 열심히 하 ... 건 동일한 근로자로서 차별대우를 할 수 없다. 따라서 조합원일지라도 개인이 연봉제 계약을 원하여 계약을 체결하는 경우라면 이는 적법한 계약이라고 보아야 한다.이를 법리적 접근 ... 에서 유사 판례를 참고하여 검증해 보고자 한다.2. 법리적 접근서울행정법원 2002구합32001(2003.1.7) 판결에 의하면 노조와 합의 없이도 개별근로자의 동의하에 연봉제를 시행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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