"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 601-620 / 1,765건

인사관리-현대정보기술,GM대우,유한킴벌리

만을 위하여 회사에 고용된 사내 전임강사들의 임금, 4조교대제 교육기간 중에도 직원들에게 지급되는 수당 등은 기업의 활동과는 직접적인 관련이 없는 회사의 부담이라고 볼 수 있다. ... 1. 유한킴벌리■교육 훈련 제도기본 방향직무 능력 향상 및 평생 교육프로그램관리자 및 리더십개발Thunderbrid,KCAMI,Participative Leadership,MPD ... 종업원들의 양성이다. 여기서 주목할 것은 평생학습을 통한 사원의 능력개발을 교육훈련의 주요 목표로 추구하면서, 능력개발에 대한 ‘3자 공동책임의 원칙’을 강조하고 있다는 점이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16

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홍길동전(경판본) 원문과 현대어 해석

하지 않겠는가?/ 차설(且說) 초란이 특이라는 자의 소식이 없음을 십분(十分) 의아하여 일의 기운/을 탐지하려 하니 길동은 간 곳 없고 특의 주검과 계집의 시/신(屍身)이 방 안 ... 를관오리를 하는 자를 문득/ 먼저 죽인 후 보고를 하니(선참후계:先斬後啓) 가짜 어사 홍길동의 보고입니다. 하니 왕이/ 더욱 진노하여 말하기를 이놈이 각 도에 다니며 이런 장난 ... 하겠는가. 한 사람이 출반(出班)하여 말하기를 홍길동은 전임 이/조판서 홍모의 서자이고 병조 좌랑 홍인형의 서제니/ 이제 그 부자를 불러서 친문(親問)하시면 자연히 알게 될 것 이라 생각합

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.07

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현장관리자 선임 및 승진기준

# 별첨 1 : 직급별 체류연한 비교 ( 사무 / 전임 ) # 별첨 2 : 사무 / 전임직 연봉비교 # 별첨 3 : 직군별 연봉내역1. 목 적 당사 현장에 적합한 현장관리자 선임기준 ... 7. 현장관리자 처우기준 7.1 임금 및 교통비 직급 지급형태 임금적용 교통비 조정일자 기능장 연봉제 기여 , 공헌도에 따른 연봉조정 20 만원 3 월 1 일부 기 장 사무직기준 ... 현장관리자 승진기준 보고 2011.00.00 인 사 지 원 팀목 차 목 적 현장관리자 직무 및 역할 현장관리자 승진연한 조장 선임기준 현장관리자 승진기준 현장관리자 처우기준

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.23

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금속노조(금속노동조합) 조직체계,조직구성, 금속노조(금속노동조합) 안전보건활동,산별교섭, 금속노조건설(금속노동조합건설) 의의, 금속노조건설(금속노동조합건설) 경과, 금속노조건설(금속노동조합건설) 과제

에서 조합비 일괄 공제에 합의를 하였다. 금속노조 전체의 전임자수는 300여명이다. 본조의 임원은 6명, 연맹파견 상근자는 13명이다. 14개 지부(지부준비위1개)를 두고 있고 지부장 ... 9월 본조와 지부의 임원 선출을 직선으로 하였는데 선거 과정에서 지부장, 수석부지부장, 사무국장은 동반 출마를 하되 반드시 전임을 한다는 전제를 두었다. 부위원장과 부지부장은 개별 ... 다.다음으로 자원의 집중과 배분 문제를 살펴보면 조합비는 통상 임금 1%로 하고 있으나 사업장 지회별로 천차만별이며, 70여개 사업장은 사측에서 직접 조합비를 본조로 송금하고 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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사회복지사의 활동영역과 활동분야

를 차지하는 직업의 임금수준은 남성이 다수인 직업의 임금수준보다 낮고, 여성 전임노동자의 임금은 남성 전임노동자의 임금에 비해 낮다. 특히 저소득 여성가구주의 열악한 상황은 “빈곤 ... 과 사회복지상담, 부랑인 보호, 직업지도, 무료숙박, 지역사회복지, 의료복지, 재가복지, 사회복지관운영, 정신질환자 및 완치자 사회복귀에 관한 사업 등 각 종 복지사업과 이와 관련 ... 하는 것이다. 청소년지도자의 양성과 배치는 청소년학과 청소년복지등을 전공한 인재들로 규정해야 한다. 또 가출 불량청소년에 대한 긴급구호로서 “청소년쉼터”를 체계적으로 후원해야 한다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.06 | 수정일 2017.06.15

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중국 노동계약법 - 근로시간 휴게 휴일 휴가 정리

하여 노동자의 통상 노동시간의 임금보다 높은 임금보수를 지불하여야 한다.(1)?노동자에 노동시간을 연장시키는 경우, 임금의 150%를 하회하지 않는 임금보수를 지급한다.(2)?휴일 ... 에 노동자에 근무를 시키고 대체휴가를 안배할 수 없는 경우, 임금의 200%를 하회하지 않는 임금보수를 지급한다.(3)?법정 공휴일에 노동자에 근무를 시킨 경우, 임금의 300%를 하회 ... 하지 않는 임금보수를 지급한다.?○ 헌법 제43조? 중화인민 공화국 근로자는 휴식할 권리가 있다.○ 노동법 제3조 (노동자의 권리의무)? 노동자는 평등한 취업 및 직업선택의 권리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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성과주의 인적자원관리

의 경력관리* 전문직(professional)과 전임직(expert) 활성화다. 성과주의 임금관리* 직무급, 능력급, 연봉제* 종업원의 사기, 내부적 공정성* 불공정성의 지각, 아담스 ... 주안점이 되고 있다. 따라서 근로자의 다양성을 최대한 활용하기 위한 인사관리의 기본방향은 “개인화(individualizing)”를 지향해야 한다.1) 개인화된 인사관리의 내용a ... . 사람과 직무의 적합성b. 성과에 대한 차별적 관리와 보상c. 정보의 공유와 구성원의 참여d. 근로자의 라이프스타일과 생활의 욕구 충족, 유연적 근무시간 설계, WLB2) 개인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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『조선왕조실록(朝鮮王朝實錄)』을 통해본 기록의 중요성과 역사적 가치

경외 대소아문에 속한 춘추관(春秋館) 겸직사관들이 기록하였다. 즉 전임사관과 겸임사관으로 구분되는데 전자의 경우 예문관에서 파견된 한림8원(翰林八員)인 정7품 봉교(奉敎) 2명 ... 겸직 인사들을 말한다. 이렇게 전임사관과 겸직사관을 두어 운영한 이유는 서울 비롯한 지방관청의 시행사를 기록하기 위해서다. 그래서 사관들은 군주의 언행을 비롯하여 경외 대소아문 ... 과 적자임금이 말하길 “ 사초는 임금이라도 쓰라거나 고치라고 할 수 없다.” (上曰: “史草事, 雖人君, 不能使之書與改也..))이처럼 왕의 사초에 대한 권한은 미미했다. 즉 사초의 목적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.01 | 수정일 2018.03.02

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현대자동차의노사갈등

1 ~ 2 부 보 건 1 ~ 2 부타임오프제도란 ? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한 ... 해서 근무시간으로 인정 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도타임오프제도 관련기사타임오프제도의 문제점 어디까지가 노조활동인지의 범위가 명확하지 않음 노조활동으로 규정짓는 것은 누가해야

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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[노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

-> 총파업 -> 1997년 3월 개정) : 정리해고제?변향근로시간제 도입, 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지, 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정 ... 시키지 않고 임금부분을 제외하고 변형근로시간제 확대나 근로시간 적용제외 영역의 확대 등만을 담아서 노동시간 단축과 함께 통과시켜, 정규, 비정규 노동자간의 연대를 교란할 가능 ... 노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법의 정의1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

된다.그리고 노조전임자 급여지급 금지를 조건으로 복수노조를 허용한다는 경영계의 입장에 대해서 민주노총은 노조전임자의 임금 문제는 노사 자율로 해결하도록 해야 하며, 그 제한을 위한 법제 ... 반대 입장에서 한발 양보하여 노조전임자의 임금지급 중지와 배타적 교섭대표제 도입을 전제로 기업단위 복수노조를 인정)한다는 등의 6가지 원칙을 조건으로 하는 입장을 하였다.아울러 이를다. ... 연대 법률위원회 엮음, 2006. 2. 20- 비정규직ㆍ미조직 노동자의 관점에서 본 복수노조 교섭창구단일화론의 문제점, 윤애림, 2005. 12. 17? 노동법 수업 프린트 2009

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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[인사제도][승진제도][인사]디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석

임용Ⅴ. 기업 인사제도(승진제도)1. 기술?기능 장려를 위한 인사제도 개선1) 승진제도 개선2) 임금제도 개선3) 인사고과제도의 개선4) 훈련 및 복리후생제도의 개선5) 조직체계 ... System)이라는 인사정보시스템을 사용하고 있다. MEIDAS는 관리자와 직원들이 Web을 통해 인사와 관련된 데이터를 본인이 보고 입력, 수정할 수 있는 시스템으로 인터넷 웹브라우저 ... 만으로 간단히 사용할 수 있어 사이버 환경에 적합하다고 할 수 있다. 그 시스템을 통해 관리자는 손쉽게 부서원의 급여 관련 사항, 인사고과와 교육훈련 정보를 보거나 수정할 수 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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국민건강보험법 요약

, 위원의 사임 등으로 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 한다.5. 심의위원회의 운영 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.제2장 가입자★★제5조(적용 대상 ... 에 이바지함을 목적으로 한다.제2조(관장)이 법에 따른 건강보험사업은 보건복지부장관이 맡아 주관한다.제3조(정의)이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "근로자"란 직업의 종류 ... 와 관계없이 근로의 대가로 보수를 받아 생활하는 사람(법인의 이사와 그 밖의 임원을 포함한다)으로서 공무원 및 교직원을 제외한 사람을 말한다.2. "사용자"란 다음 각 목의 어느

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

사측이 노조와 사전 협의 - 노조전임자(61명)가 적정인원(21명)을 초과: 2007년 말 감사원 지적남동발전 등 발전 5개사- 노조전임자 및 노조간부의 인사이동 때 사측이 조합 ... 과 사전 협의한국가스공사- 불법 여부와 관계없이 노조전임자의 쟁의행위에 대하여 민형사상 불이익 금지 - 노조의 사전 통보만으로 근무시간에 노조활동을 위해 조합원의 출장/교육/파견 가능how} ... 는가?공기업의 노동관계1.2 공기업 노동기본권 보장의 논리 (1/3)1. 공기업의 노동기본권 보장의 권리1.2.1 봉사자론 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자이므로 그들의 노동권은 일반

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

)4. 시대별 한국 노사관계의 변화구분연도주요내용시대적 사건2002월드컵 4강 신화 단취기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 5년 유예2003제9공화국, 참여정부 출범 (대통령 ... 노무현)2004주5일제 40시간 도입2005공무원노조법 제정2007비정규직법 개정. 노사선진화법 입법 단위기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 3년 유예2008제10공화국, 이명박 ... 노사관계 창출 실패와 한국경제의 위기7. 신 노사관계 창출을 취한 발전방향기타 : 참고문헌1. 노사관계의 정의노동자와 사용자의 관계노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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인적자원개발론-직업교육,고교단계,발전과정,형성기,발전기,전환기,문제점,졸업생진로,고등교육단계,전문대학,산업대학,직업훈련,직업능력개발,전달체계,직업훈련기관,한국폴리텍대학,

을 규정한훈련기본법고용보험법고용보험기금에 의한 직업능력개발사업의지원 관련 사항을 규정직업교육훈련촉진법직업훈련과 직업교육의 전반적인 사항을 규정4. 직업능력개발현황 - 임금근로자 참여 ... 율(%)조사 시기임금근로자계정규직비정규직계한시적시간제비전형2007. 824.928.418.621.38.618.12008. 826.830.419.821.28.420.62009. 830 ... . 직업능력개발현황 - 1년간 교육훈련시간조사 시기임금근로자(단위: 시간)정규직비정규직2007. 83233302008. 83839342009. 83740292010. 83740294

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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노사관계론[문제정리]

임금의 원칙직무의 중요성이나 곤란도 등이 동일한 노동을 했을 경우 누가 작업을 했든 간에 동일한 임금을 지급해야 한다는 원칙이다.5). 무노동 무임금의 원칙파업기간 및 노조전임자 ... 의 원칙1). 생계비의 원칙(노조측)근로자에게는 임금이 소득의 원천임과 동시에 생계유지의 원천이므로 임금은 최소한도로 생계비 이상의 선에서 결정되어야 한다는 원칙이다.2). 기업지급능력 ... 의 원칙):임금 및 근로조건 등을 가지고 사용자와 단체교섭을 할 때는 노사대등의 입장에서 이루어져야 한다.3). 단체행동권(자유로운 쟁의행위의 원칙):단체교섭의 실패로 단체협약이 체결

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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정년퇴직제도의 문제점과 개선책

기업에서도 노동력의 공급과잉으로 인해 도입되기 시작하였다. 이러한 일률정년제는 연고서열형의 임금구조하에서 저임금의 노동자를 대량으로 받아들이고 고임금의 고령자를 조직으로부터 배제 ... 며, 퇴직에 적응해 나가는 것은 노년기의 또 하나의 발달과업이라고 볼 수 있다.1.퇴직의 개념과 의미퇴직은 일반적으로 전임제의 고용상태에서 시간제의 고용상태나 고용관계가 완전히 종결 ... 성이 없어지기 시작한 것이 주요한 원인이 된다. 연령의 증가와 더불어 신체기능과 노동생산성이 감소된다는 것과 급변하는 현대사회에서 고령자의 지식, 기술, 재능은 능률적이지 못하다는 점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.11

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[사회복지정책론]사회보장의_정의에_대하여_서술하시오

으로의 전환에 따른 산업구조조정을 할 수 있다.96년말과 97년 초에 노동법개정을 반대하는 대규모파업투쟁이 있었다. 법개정의 내용에는 변형근로제, 무노동무임금, 노조전임제, 정리 ... 이해외로 탈출하고 있고, 노동자들은 상대적으로 임금이 낮은 동남아 각국의 노동자들이 몰려들어 더욱더 취업하기가 어려워지고 있다. 이것은 국가경영방법 곧 제도가 잘못되어 있기 때문이 ... 다.따라서 제도의 국제경쟁력을 높여야 한다. 일국 경제시대에는 노동자에게 높은 임금을 보장하는 대신에 교육비, 의료비 등을 개인에게 부담시키는 고소득 고지출구조도 큰 상관이 없

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.27

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중국공산당 5세대 파워엘리트의 특성과 그 함의

3. 5세대엘리트 구체적 분석 -인구 통계학적 분석 -정치 사회적 특성 4. 5세대 엘리트 정치의 구조적 특성 -파벌 -5세대 정치 정향 분포 5. 5세대 지도자그룹 당면과제 및 ... 9920.9전문 학사153.2고졸20.4확인 미상91.95세대의 학력 수준이 높음 특기할 만한 사항은 석사학위 소지자의 52.7%인 183명이 재직과정(part-time degree c ... 엘리트태자당 + 상해방 + 연해 엘리트피해계층부정극복수혜층계승긍정5세대 지도자 그룹의 대외 정책 전망그렇다면 시진핑은?패권추구? NO!대외정책 전망'평화와 발전' 전략 유지

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.08

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