"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 681-700 / 1,765건

마포평생학습관 기관방문(기관소개, 기관인터뷰, 인사관리) 보고서

로서 대학부설 평생교육원, 문화센터, 공공도서관 등 서울 시내 500여개 평생교육기관의 상호 네트워크 구축, 평생교육종사가 연수 등의 기능을 수행하고 있으며, 전문능력을 가진 퇴직자 ... 현원 기준 표에 의해 발령되고 있다. (직원현황 참고)(질문7) 보상관리는(기본금, 수당, 상여급, 임금, 복지후생 ) 어떤 식으로 지원해주는가?보상관리는 2005년에 바뀐 공무원 ... 도 봉급액에 산입하고, 연봉제적용대상자의 연봉한계액을 일부 조정함.라. 성과급적연봉제의 적용 확대(영 별표 31 및 별표 33)공직의 생산성과 경쟁력을 강화하기 위하여 현재 3급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2016.03.08

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대한민국의 노동 운동과 시대별 노동시장의 변화에 대하여

이었으나 2000년대 이후로는 비정규직 문제가 심각하게 등장하고 구조조정과 복지후생 문제들이 주종을 이루게 되었다. 또한 노조 전임자 임금지급금지와 복수노조 허용 등이 큰 이슈 ... 는다. 경제성장 둔화와 실업률 증가, 비정규직 문제 등 노사문제는 예측할 수 없을 정도로 혼돈으로 빠져 들고 있다.경기침체에 따라 노동자들의 고용문제와 임금삭감 문제가 격화 되면서 정부 ... 는 어느 실작자가 발생, 18억 원 이상의 임금체불이 발생했으나 정부는 중재안을 제시하지 않고 우리나라 최초로 긴급 조정권을 발동하여 개입함으로서 근로자들은 큰 성과를 얻지 못하고 구속

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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기로에 선 노동계급

강력한 지원을 받았다. 그러나 의외로 복수노조 허용이라는 작은 대가를 얻는 대신 ‘무노동 무임금’, 전교조와 공무원노조인정금지, 전임노조지도부에 대한 무임금등의 희생을 치룬 채 막 ... 에서의 지위라는 두 측면에서의 동질성이었다. 이전의 노동자들은 가족배경이나 기술수준, 임금, 작업조건, 학력 등에서 그리고 대기업과 중소기업간 차이들이 별로 많지 않았기 때문에 매우 ... 었다. 자본의 대응 역시 집합적 양태로 나타난다. 자본가들은 전노협의 결성에 맞서 전국경제단체협의회(경단협)를 결성하고, 동시에 '무노동 무임금‘의 전략을 구사한다. 또한 이른바 국제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

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통일인사이드3공통)한반도에서 분단 시대가 종말을 고하고 통일된 한국이 등장한다면, 다음의 3가지 주제에 대해서 서술해 보십시오0k

정부들은 남북관계의 중요한 전기를 마련한다는 명분하에 정권출범과 함께 전임 정권의 획기적인 정책들을 제시한 바 있다. 그럼에도 불구하고 남북 관계는 분단 반세기가 지나도록 나아지 ... 지 않고 있다.역대 지도자들이 남북문제 해결을 그들의 중요한 정치적 치적으로 삼기 위해서 과욕을 부리거나 때로는 남한의 선의가 북한에 의해서 왜곡됨으로써 남북간에는 '7·4남북공동 ... 연결로 남북의 물자가 자유롭게 오가고, 북한 개성 지역에 공단을 만들어 여기서 우리 기업들이 자유롭게 물품을 생산·판매하며, 북한 주민들은 여기서 일하며 임금을 받도록 해야 한다

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.14 | 수정일 2018.03.13

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도요타의 성공요인(NUMMI를 통한 사례분석)

··························································································4(3) 근로자 제안제도 ... 과 역사기존의 GM의 캘리포니아 Fremont 공장은 1962년에 세워졌으며 그 당시로는 최신식 설비를 갖추고 있었다. 그러나 근로자들이 이 사업장을 큰 전함(battleship ... )으로 부를 정도로 노사 간의 끊임없는 갈등으로 인해 사업장의 분위기는 엉망이었다. 근로자들은 태업, 돌발파업, 등을 통해 생산을 방해했으며, 매일 결근율은 20%에 달했고 술과 마약

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.10

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인사행정-공무원노조

Ⅴ.사례 1) 민간기업노조의 사례(성공사례, 실패사례) 2) 공무원 노조의 사례 3) 충북지역 공무원 노조의 사례 Ⅵ.공무원 노조의 발전방향노조란? = 노동조합 노동자가 주체 ... 가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체. → '노동자의 권익보호'를 위해 ... 단체행동(파업 등) 가능노조란? = 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.13 | 수정일 2014.06.23

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사설일기 `또 확인된 불법 민간인 사찰, 더는 없겠는가`

실의 공직기강 점검 대상이라는 것이다. 어색하기 짝이 없는 변명이다.배씨는 공기업 직원이라기보다 민간조직인 노총의 간부다. 더구나 당시는 노조 전임자 임금지급 금지 등을 담은 노동 ... 또 확인된 불법 민간인 사찰, 더는 없겠는가불법 민간인 사찰의 피해자가 또 드러났다고 한다. 이번엔 노동조합 간부다한국 노총 공공노조연맹의 배정근 위원장은 지난해 12월 총리실 ... 을 주문했는지 밝혀내야 한다.그리고 이와 비슷한 불법 사찰이 또 없었는지도 본격적으로 찾아야 한다.애초 피해자였던 김종익 는 비비케이 동영상을 블로그에 올린 수많은 사람 가운데 하나

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.11

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타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성

법에 의해 유급 처리하는 것은 가능하다.그러나, 이 경우라도 편법적으로 협의회를 상설화하여 회의도 하지 않고 급여를 지급하는 것은 명칭에 관계없이 실제 전임자에게 급여를 지급 ... 타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성1. 들어가며새롭게 시행되는 타임오프제 하에서는 기본적으로 근로시간면제자로 지정되지 않은 자의 노조활동은 근무 ... . 다만, 근로시간면제자만으로 회의체 구성이 어려운 경우에는 근로시간면제자로 지정되지 않은 자가 참여할 수 있고, 해당 법령의 근거에 따라 유급 처리하는 것은 가능하다.다만 이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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-뿌샘-수령이어질어야나라가평화롭다

다. 본조도 이를 따랐는데, 그러나 반드시 묘당에 명령을 내려, 兩部 가운데서 공정하고 청렴하며 부지런한 자를 택하여 보냈기 때문에 한, 당의 이점은 있어도 폐단은 없었다.하, 감사監司 ... 하며 부지런한 자를 택하여 보냈기 때문에 한, 당의 폐단이 없었다.자료2|허조가 일찍이 건의하되, "국가에는 군신君臣의 도리가 있듯이 일읍一邑, 일관一官에도 저마다 군신의 분이 있 ... 다. 지금 일읍, 일관의 이민吏民으로 하여금 고소한다는 것은 결코 용납할 수 없다. 고려 고사古事에 품관이민品官吏民으로서 자기 수령을 고소한 자는 전례에 따라 저택한다고 했으니 바라

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.11

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노동행위 사례(대우건설)

011963년 개정 노조법1997년~현재노조 전임자에 대한임금 지급하지 않음..PAGE:501Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 유형과 내용유 형내 용불이익 대우근로자가 노조에 가입 또는 ... 하거나 해태하는 행위지배.개입근로자가 노조를 조직하거나 운영하는 것을 지배.개입하는 행위와 노조전임자에게 급여지원 또는 조합운영비를 원조하는 행위보복적 불이익 취급근로자가 정당 ... 했고,이는 하청 노동자들의 임금이 30%가 인하되거나 하청 노동자 인원이 30% 감축되는 것10여 일의 전면 파업을 비롯해 40여 일의 투쟁을 통해 연말까지 고용보장을 약속" 우리자산

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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현대차 노동조합 분석

년 임금교섭 결렬에 따른 쟁의행위 찬 · 반 투표 ( 총 투표자대비 :79.05%) 6 월 입금협상 조인식 10 월 노동법 개악저지 총파업 조합원 찬반 투표 [ 찬성 : 26 ... , 개선점 연구 , 제안 후생복지를 위한 챙기는 현장관리자 협조와 상생 파업현황 전임자 구성 및 활동내용 노조의 회사관 기본급 6.18% 성과급 300% 인상 일시타결금 100 만원 ... 과 쟁취의 대상 도요다 55 년 무파업 (1968 년 파업권 반납 ) 77 명 각종문제점 , 개선점 연구 , 제안 후생복지를 위한 챙기는 현장관리자 협조와 상생 파업현황 전임자

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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단체교섭의 대상 관련 검토

하다.다만, 판례는 노조전임자제도에 대하여 임의적 교섭사항에 불과하여 노동쟁의의 대상이 될 수 없다고 하여 간접적으로 3분체계와 유사한 입장을 취하고 있다.Ⅱ. 단체교섭 3분체계1 ... 적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항은 단체교섭의 대상에 해당한다(2003두8906)고 판시한 바 있다. 반면, 판례는 노조전임자에 관한 사항에 대하여 임의적 교섭사항이라 하여 단체교섭의 대상이 아니다(94누9177)고 판시하였다. ... 을 주된 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.2. 단체교섭의 대상단체교섭의 대상이란 근로자 또는 근로자 단체가 단체교섭

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장(사업장) 단위노조의 경우 조직대상 ... 복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복수 노조에 관한 규정의 연혁과 문제점2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안1) 논의의 출발점2) 노사관계선진 ... 화위원회 공익위원안 검토3. 노조전임자 급여 문제의 해결방안1) 국제노동기구(ILO) 기준과 선진국 입법례2) 현 상황과 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토3) 합리적 해결방안

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토

근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토1. 근로기준법상 근로자의 권리1) 주된 권리근로기준법상 근로자의 주된 권리는 임금청구권이며, 이는 근로자의 근로제공에 대한 ... 한 문제라고 할 수 있다.ⅰ) 긍정설이는 근로는 단순히 임금을 받기 위한 수단이 아니라 근로자의 노동통한 인격실현과정으로 보아 보직청구권인정하는 학설이다.ⅱ) 부정설이는 근로는 근로계약 ... 상 의무에 불과하다고 보고 있으며, 기본적으로 임금을 지급하는 이상 노동력 사용여부는 사용자 자유이며, 근로자의 근로를 수령해야 할 의무까지 있는 것은 아니라는 견해이다.ⅲ) 제한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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노사관계 금호아시아나사례

이후기장만 촉탁반전임자5명3명노조안 수용4. 노조 교섭 막판 쟁점..PAGE:193-2. 2005년 금호 아시아나 노사 분규 사례조종사 노조의 파업으로 인해 일반 승무원들도 일 ... 근로자의 정규직화라는대의 명분을 주고 추후 매끄러운 노사관계 기대..PAGE:143-2. 금호아시아나 노사 분규 사례..PAGE:153-2. 2005년 금호 아시아나 노사 분규 ... 분규 사례일 자내 용5. 11.임금 협상 시작6. 11.노조 -> 쟁의 행위 찬반투표 가결7. 1.노조 -> 감산투쟁 돌입7. 17.회사 -> 정리해고 합의 요청 통보7. 23

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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공무원노조

년 말에는 노조원이 17만2282명으로 총 정원(26만1961명)의 65.8%가 노조에 가입했다. 1년 만에 노조가입률이 5.3%p 떨어진 셈이다. 노조전임자는 150개 기관 ... 에 476명이었다. 1년3개월 전엔 155개 기관에서 519명이 전임자로 일했다. 기관 당 3.3명에서 3.1명으로 줄었다.) 공무원노조의 사무실은 서울시 영등포구에 위치하고 있 ... 성을 느끼게 되었다. 민주화 이후 민간부문의 노동조합이 활발한 활동을 통하여 노동자들의 권리를 목소리 내고 있는 가운데 아직도 공무원노조는 인정을 받지 못하고 있으며, 단결

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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신한은행 인적자원관리

- 목적 : 퇴직자 지원 및 임금 피크제 등의 비용 부담의 감소 이 감사자에 퇴직 직원을 배치해 업무를 수행 하는 일종의 재고용제도신 한 은행의 채 용 절차와 채 용프로세스 분석 ... 된 이유 에 대한 궁금증 4기업소개 – 연혁 5 소개 신한금융지주회사의 자회사 예금 , 투자 , 대출 등을 업무로 하는 은행 신한은행의 전신은 1897 년 2 월에 세워진 한성은행 ... 원 )10 기업소개 – 은행평가 순위 은행평가 순위 금융소비자연맹에서 발표 2013 년 소비자 은행 평가순위에서 1 위 를 차지11 기업소개 – 직원 현황 사업 부문 성별 직원수

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.27

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노사관계론 공공부문 고용관계론

는 특별시 , 광역시 , 도 단위 또는 전국 단위에 한하여 설립할 수 있으며 전임자를 둘 수 있다 . 또한 , 교원노조의 정치활동은 금지되어 있다 .. 교원은 노동 3 권을 갖 ... 자 역할을 하는 기관 10% 전체근로자 노조 조직률 60% 공공부문 우리나라 고용관계의 특수성이 공공부문 고용관계에도 투영되어 있음 공공부문 고용관계에서 특히 주목을 받는 것 ... 이 월등히 커서 사용자가 과다한 양보를 할 수밖에 없다 첫째 , 공공부문의 근로자도 근로자인 만큼 공공부문에 취직하였다고 해서 헌법에 보장된 노동기본권을 부인하는 것은 곤란하다 둘째

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

부터 산별전환을 위하여 조합원에 대한 교육과 선전 사업에 매우 열성적이었다. 둘째, 사업장 단위 복수 노조 허용과 전임자 임금지급 금지가 2007년부터 예정되어 있었기 때문에 제도변화 ... 교육,홍보과정에서 산별전환이후 연대임금전략 등을 채택하게 되면 대기업 근로자들은 중소기업과 비정규직을 위하여 임금인상을 자제해야할지도 모른다는 등의 부정적인 측면은 정확히 전달 ... 공세가 거세게 밀려들었던 90년대 중후반이후부터다.가. 노조 설립 과정1985년 초 형성된 독서모임에 의해 노동자조직이 이루어 졌다. 당시 사측은 노사협의회를 설치하여 노사갈등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.29 | 수정일 2025.07.25

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임금지급원칙

【관련조문】◆ 제 43조 (임금지급) ①임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부 ... 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.Ⅰ. 서설(임금의 의의)임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 을 말한다(근로기준법 제18조).이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속·정확·용이하게 지급되어질 필요가 있다하겠다. 따라서 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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