"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 801-820 / 1,765건

직업재활사의 역할 및 자격제도

성⑤ 특정내담자와 특정직종의 중재⑥ 일정표, 임금, 지원특성과 개인의 책무 등을 포함한 특정배치 계획⑦ 안정화 준거 및 지원의 점진적 철회 임시 일정표⑧ 적업과 관련된 독립생활 능력 ... 에서 석사학위를 받은 자③ 본 학회가 인정하는 대학원에서 직업재활학 전공 박사학위를 받은 자④ 대학(전문대학 포함)의 전임강사 이상으로서 3년 이상 직업재활 전공과목 강의 경력을 가진 자 ... (12) 케이스 기록 및 보고서 준비2) 단계별 직업재활상담사의 활동 내용직업재활상담사가 해결해야 할 과제와 활동에 대해서 살펴보면 다음과 같다.(1)초기평가단계① 내담자 : 확인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.26

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[거시조직이론] 이랜드의 사례

상황이나 기업일정과 임금, 예산등 기업의 전반적인 살림을 맡은 업무이다. 즉 이미 계획안이나 임금 등을 정할수 있는 재량권은 없다고 본다. 관리자나 상부의 지시에 의존도가 높다고 볼 ... 에 민첩하게 대응해야한다.즉 경쟁사를 의식하고 영업전략을 세워야하고 업무의 절차를 공식화하기 어렵다고 본다. 즉 관리자의 지시에만 의존하기보다는 재량권을 두어야만 개개인간의 시너지 ... 으로써 사업부마다 경쟁을 유발하고 부서간의 상호의존성을 중요시하는 횡적통합이 이루어진 것이다. 외부환경을 예측하기 어렵기 때문에 매트릭스조직이 중요해지고 기업문화 와 전임통합자의 역할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.16

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한국의 노사관계 분석

관계의 문제점불법행위와 법의 신뢰 문제불합리한 교섭관행과 노동조합 운영방식노사협상의 대상이 된 노동법 법의 불안정성 법 집행의 공정성 논란정치적 교섭 너무 긴 교섭일수 전임자 등 ... . 한국 노사관계의 흐름시기별 한국의 노사관계시 기배 경60년대 ~ 80년대 중반1960년대 이후 급속한 경제성장 수출경쟁력을 위한 정부의 저임금 정책80년대 중반~90년대 중반분 류경 ... 제성장기갈등기90년대 중반 ~ 현재개혁기한국 노사관계의 격동기 1987년 '노동자대투쟁' 폭발적인 파업사태노사관계의 제도화 진행 노사관계의 이중성 진행 외환위기특 징노동자계층 크

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.20

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러시아 혁명

개설을 요구하는 자유주의적 개혁 운동이 일어나기 시작했다.Ⅱ 본론1. 1905년의 '피를 흘린 일요일' 제 1차 러시아 혁명극심한 공황과 실업자의 증가, 임금의 저하, 지가 폭등 ... 의 남자, 여자, 어린이, 노동자 그리고 그들의 가족들이 8시간 노동제와 최저임금제등을 요구하며 동방 정교회 사제의 주도로 미리 지정된 여섯 군데의 집결 점들로 모여 들었으며 황궁 ... 에 머물러 있었으며, 정치는 여전히 전제 정치였으며, 농민들은 대다수가 농노와 비슷한 상태였다. 이후 산업 혁명이 진행되면서 노동자 수가 늘어나고 사회주의 정당이 등장하면서 의회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.11

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조직커뮤니케이션, 직원관계, 노사관계에 관한 리포트

- "파업에 동참하는 사람들에 대해서는 나중에 노조뿐만 아니라 개인에게까지도 손해배상 책임을 물을 것입니다." 양측은 이 외에 노조 전임자 문제나 임금·근로 체계 개선 등을 놓고도 첨예 ... ommunication) 등의 용어와 혼용되고 있으며, 이들 용어가 국어로 번역되는 경우 여러 문헌에서 사내 커뮤니케이션, 내부 커뮤니케이션, 사원 커뮤니케이션, 노동자 ... 커뮤니케이션이 원활히 되기 위해선 조직 내 원활한 분위기와 함께 적지성이 바탕이 되어야 한다.하향커뮤니케이션하향커뮤니케이션은 조직의 위계 또는 명령계통에 따라서 상급자로부터 하급자로 전달

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.23

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노동조합의 기관분화

만을 수행한 노동조합 전임자가 전임기간 만료와 동시에 퇴직하는 경우에 있어서 평균임금은 이에 대한 노사간의 정함이 없는 한 노동조합 전임을 개시한 날(최종 임금지급일)을 "평균임금 ... 제18조 소정의 임금과는 그 성격을 달리한다고 보아야 한다.(대법원 1998. 4. 24. 선고, 97다54727 판결) 전임자에 대한 급여지급이 문제되는 이유는 첫째, 노동조합 ... 급여를 임금으로 간주하고 있으며, 노동부 고시(제1997-25호)에서도 “전임자 급여는 고용보험법상 임금이다”라고 하고 있다.【참고】기존 판례(대법원 1991. 5. 28. 선고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.20

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네슬레 CEO 피터브라벡, 내가 네슬레 CEO라면?

서나 , 어떤 식으로나 제품판매 ( Sales of Product Whenever, Wherever, However) ④ 소비자들과의 좀더 나은 의사소통 ( Communication ... 지 않았을까요 ? 5/20Peter Brabeck 그는 누구인가 ?(1/3) 오스트리아 출신 , 빈의 국제무역대 졸업 1968 년 네슬레의 자회사에 입사 해 매일 아침 냉동차를 몰 ... 고 인력 구조조정을 실시 해 경영 능력을 보여줌 호주 · 오스트리아 등에서 경험을 쌓은 후 1997 년 CEO 에 취임 전임회장인 헬무트 마우어 ( Helmut Maucher

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2019.08.01

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유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

제도의 문제점평생학습제도의 문제점 교육훈련제도의 문제점 인사관리제도의 문제점교육만을 위하여 회사에 고용된 사내 전임강사들의 임금, 4조교대제 교육기간 중에도 직원들에게 지급 ... 점결론결론기업선정이유 기업소개 연혁 매출액 및 순이익기업선정이유기업개요① 근로자들이 인적자원개발에 매우 많은 투자를 하고 있는 기업으로 정평 ② 연간 Off-JT가 300~350 ... 시간이고, OJT(On-The-Job Training)까지 합하면 교육훈련 시간이 무려 500시간을 넘어설 정도로 근로자들의 인적자원개발에 적극적 ③ 영리 법인인 기업으로서 유한

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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한진중공업의 노동조합의 사례및연구방법

이 이는 공제 복지규정을 단체협약으로 하여 사용자나 국가로부터 사회보험, 사회보장제도를 많이 확보하는 데 있다.정치 - 사회적기능이란 임금, 근로조건의 개선을 위한 노사 간의 교섭 ... 하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.‘주체가 되어’ 조직하는 단체라고 함은 제3자 특히 사용자로부터의 독립성을 유지하는 단체를 뜻한다.‘자주적으로 조직 ... 의 비용과 인건비, 특히 조합의 전임자 급여 지급시 사용자가 처벌 받도록 되어있다.- 공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하지 않아야 한다.노동조합은 경제적인 목적을 제 1차적인

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2014.11.24

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노조전임자 급여지급에 대한 검토

의 재정자립에 사용하도록 한다'라고 규정3. 노조전임자로 인한 폐해(1) 무노동 무임금 원칙의 파기 우려`임금은 근로의 대가'라는 대원칙을 희석시켜 사회 전반의 도덕적 해이를 유발 ... 케 한다. 이러한 도덕적 해이는 `파업 기간 중의 임금지급'요구 등을 유발케 하는 악습을 조장케 한다.(2) 노조전임자수의 과다노조전임자 1인당 평균조합원수는 212명, 반전임자를 포함 ... 할 수 없는 수준이다.4. 노동계의 주장 및 문제점▶ 노동계 주장 : 전임자 급여는 사용자의 기본적 근로관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다.▷문제점 : 전임자 신분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

의식의 문제점2. 개선방안(1) 기본인식의 정립(2) 제도 및 관행의 합리화Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 복수노조 허용과 노조 전임자 임금 금지 문제가 사회적인 이슈가 되었다. 이로 인해 ... 가 있다.노사관계는 사전적 의미로 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노 동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계라고 정의한다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개 ... 제로 개편해야 한다.현행 임금체계는 각종 이름의 보상을 불필요하고 복잡하게 둠으로써 적작 근로자 자신도 항목을 제도로 기억하지 못할 뿐만 아니라, 임금의 공평성에 대한 회의를 자아내

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.04

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토요타(도요다, 도요타) 역사, 토요타(도요다, 도요타) 환경, 토요타(도요다, 도요타) 안전위생관리, 토요타(도요다, 도요타) 전자산업, 향후 토요타(도요다,도요타)내실화 방안

는다. 노조의 전임자는 843명당 한명으로 우리나라 현대 자동차의 절반 수준이다. 물론 노조 운영경비는 자체 조달한다. 당장의 임금인상보다 회사를 살려 장기적으로 고용을 보장받으려는 노조 ... )와 JIT3. 불량품의 제거4. 준비 및 교체시간의 단축5. 다기능 작업자와 소인화(少人化)6. 협력적, 우호적 관계7. 개선활동Ⅳ. 토요타(도요다, 도요타)의 공식화1. 도요타 ... '을 존재하기도 한다.두 번째는 노동자들이 더 이상 소모적 대상으로 취급되지 않을 수 있다는 사실이다. 비즈니스 리엔지니어링은 노동자들이 헌신적으로 생산에 참여할 것을 요구한다. 그

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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[노사관계][노사][대기업]대기업과 노사관계, 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)과 노사관계, 다국적기업과 투자대상국관계, 중소기업과 대기업관계, 호텔기업과 기업성과관계 분석

에도 전임자 급여 지급 문제, 노조사무실의 기업 내 위치, 그리고 사업체 내의 파업 행위 등을 들 수 있다. 그 중에서도 특히 사내에서 공장점거의 형태를 취하면서 빈번히 법의 선을 넘 ... 하였다. 구조수준에서 기업의 노사관계에 영향을 미치는 기업내적 요인들로는 첫째, 기업의 생산기술, 둘째, 근로자들의 노동과정, 셋째, 내부노동시장의 발달정도를 설정하였다. 행위수준에서 노사 ... 예이다. 이 당시의 상황에 대하여 회사관계자의 인터뷰 내용을 소개하면 다음과 같다."지난번에 파업을 할 때 노동조합에서 현수막을 사업장내에 걸자 프랑스 경영진이 왜 떼어내지 않

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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한국 노동운동의 역사

.무임금 적용 법제화 - 전임자 임금 지급은 부당 노동행위로 간주화 등에 항의 ▫ 세계 경제 환경 조류의 벽을 넘지 못함 ▫ IMF 영향으로 노동운동 급격 위축{nameOfApplication=Show} ... - 산동광산 쟁의/부산 부두 노동자 파업(1952) - 50년대 말에 이르러 노조 조직 및 노동 운동 확산● 노동조합의 법적 지위 부여 - 노동조합법 제정 (1953) - 노동 ... - 사북사태 (동원탄좌), 동국제강 분규 - 특징 ⓐ 개별 기업단위, ⓑ 감정적/단기적/비조직적/폭력적, ⓒ 어용노조지도부 규탄, ⓓ 경제문제 가중(체불, 임금인상) ⓔ 산별운동

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.31

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노사관계론 아시아나 항공사 사우스웨스트 항공사

) 5 명 3 명 노조안 수용 반전임자처우 ( 제 23 조 ) 110 시간 - 총비행시간과 연동이동시간 100 % 수당으로 계산 노동시간 ( 제 78 조 ) 통상임금 산정기준 ... 질적 ) 현행유지 정년 및 재채용 ( 제 38 조 ) 만 58 세 + 촉탁 2 년 만 55 세 + 1 년씩 계약 만 55 세 +1 년 촉탁 이후 기장만 촉탁 반전임자 ( 제 22 조 ... . 아TOR기업문화 원칙입각 노사관계 종업원 Empowerment 종업원의 태도변화 경영 성과 외부환경 법정다툼 경쟁사의 견제 초반 자금난 Chapter 03 . 연구모델 분석 경영자

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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[인사제도][인사][교원인사제도][인사위원회제도][인사고과제도][인사관리제도][인사행정제도][교원]교원인사제도, 인사위원회제도, 인사고과제도, 인사관리제도, 인사행정제도 분석

) 다양한 인재의 확보2) 인사교류의 추진4. 고령화에의 대응과 퇴직관리의 적정화1) 고령자 고용의 추진2) 퇴직 관리의 적정화5. 국민신뢰의 재구축1) 공무원 윤리의 확보2) 공무 ... 화, 인사위원회의 전임조직화, 인사위원회 심의기능의 강화 등을 제시하고 있다(오성호, 2002: 50-52).김판석 등(1999)의 연구에 의하면 인사위원회의 구성과 운영에 있 ... 면 자연히 피고과자의 학습동기는 증가하게 된다. 따라서 고과정보가 타당하면 타당할수록 피고과자의 학습동기는 강해진다고 할 수 있다.3. 보상연계성과 학습동기인사고과는 임금, 승진, 승급

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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페레스트로이카 : 목적과 결과

을한 새로운 인식이 필요했으며 레닌을 회상한 ‘인간의 얼굴을 한 사회주의’를 현실화하는 정책을 구상했다. 이는 전임자들에 의해 왜곡되어진 사회주의를 맑스?레닌주의가 표방하는 사상 ... 시키고 인민에게 사회적 생산의 소유자적 심리상태를 발전시켜준다고 보았다. 결국, 인민의 직접적이고 광범위한 참여가 사회주의를 현실적으로 가능하게 하는 주요한 수단으로 인식되었다. 한마디 ... 부터 조합 생산품의 가격통제 및 영업 행위에 대한 규제를 시작했다. 또한 노동자에게 부여되었던 파업권에 대한 제한 조치와 함께 기간산업에 대한 파업을 금지시켰으며, 국유기업법의 개정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.14

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노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리

.노동조합의 운영관리4.조합원의 권리와 의무5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제6.타임오프제*노동조합의 의의1.노동조합의 정의노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건 ... 을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의한다.첫째, 근로자가 개별적, 단독적 고용관계에서 오는 사용자와 불리한 지위를 극복, 개선하고,둘째, 독립 ... 명은 노조에 가입하지 않았다.이 회사는 10%의 노조원들이 열심히 투쟁하여 임금인상을 성공시켰다.그러나 임금인상은 전종업원이 혜택을 받았다.10% 노조원의 투쟁결과는 비조합원 90

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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근로기준법상의 근로자 개념에 대하여

으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적 ... 되지 아니한다. 이에 반하여 노사관계법상의 근로자의 개념에는 사용자에게 고용되어 있는 취업자뿐 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다.3) 임금을 목적으로 근로를 제공 ... 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로서, 여기에서 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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보육시설 종사자 - 시설장의 역할과 자질, 보육교사의 역할과 자질, 기타 종사자의 역할, 보육시설의 장과 보육교사의 자격기준, 종사자의 배치기준, 종사자 채용, 보수교육 실시기준

.(7) 증명서 발급경력증명서나 재직증명서 등 각종 증명서 발급은 관할 시군구청에서 한다.3) 보육시설 종사자의 복무* 보육시설의 장은 전임이어야 하며 다른 시설의 업무를 겸임할 수 ... 자의 채용은 공개경쟁을 원칙으로 한다.* 임면권자는 보육시설종사자 채용 시 임금, 계약기간 등 근로조건을 명시한 근로계약을 체결하여야 한다. 이 경우 부당한 내용이 포함되어서는 아니한다. ... 보육시설 종사자목차1. 시설장의 역할과 자질1) 시설장의 역할2) 시설장의 자질2. 보육교사의 역할과 자질1) 보육교사의 역할2) 보육교사의 자질3. 기타 종사자의 역할1) 간호

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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