"전임자임금"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계 노사관계론 제주대 노사 직업상담사 근로시간면제제도 노동관계조정법 노사협의회

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"전임자임금" 검색결과 541-560 / 1,765건

중재재정의 대상

중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 ... 에서는 노동쟁의를 "임금·근로시간·후생·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태"라고 규정하고 있다. 근로조건은 사용자와 근로자 사이의 근로 ... 어서도 원고나 선정자들이 근로자에게 한 면직처분이나 표창 또는 징계처분의 효력이 이 사건 중재재심결정과 관련하여 다투어지거나, 2) 노조전임기간 중의 금품의 지급에 관한 별도의 정함

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

다운로드 장바구니
성공기업

차그룹은 2009년을 ’노사관계 정상화 원년‘으로 삼아 시간외 근무를 하지 않았는데도 시간외 근무 수당을 지급하던 기아차의 뿌리 깊은 관행을 거의 없앴다. 여기에 노조 전임자 임금 ... 프4년 이후 15년 만에 파업 없이 한해를 보낼 수 있었다. 현대차와 기아차 노조는 한국의 대표적인 강성 노조로서 이들이 강성 기조를 유지할 수 있었던 것은 과도한 전임자 숫자 ... 기업환경2-4. 기업변화 전략................................................71)품질기술 중심의 경영2)노사관계3)경영자의 리더십4)마케팅2

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.08

다운로드 장바구니
출산율 저하와 인구고령화 문제에 대해 어떠한 가족복지정책을 통해 접근하는 것이 바람직한지 논하시오.

을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규 ... 적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등도 고려해 볼 ... 할 수 있게 함으로서 출산은 곧 사직이라는 사회적 악습을 해소할 수 있다고 본다. 또한 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09

다운로드 장바구니
현대자동차 기업 분석

- Poter’s Value Chain ( 가치 사슬 분석 ) 지 원 활 동 고객 최우선 경영 , 글로벌 경영 안정화 노사 관계개선 노력 , 노조 전임자 임금지급 논란 본 원 적 활 동 ... 환경 분석 7. 현대자동차와 타 자동차회사 비교 8. 현대자동차의 미래 환경 분석 목 차현대 자동차를 선정한 이유 고객의 삶의 동반자로서 만족과 감동을 주는 브랜드로 더욱 성장하기

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.23 | 수정일 2014.06.24

다운로드 장바구니
노사관계론 타이오프제도

타임오프제란?정의 바라보는시각 시행과정 쟁점사항 외국사례 결론 및 나아갈 방향회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 ... 임금을 지급하는 제도. 근로시간면제 심의 위원회에서 정함.근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

다운로드 장바구니
복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

으로 작용할 가능성이 있음.2) 전임자 임금지급① 협약자치와 노사자율의 원칙 위배- 노동조합이 단체교섭의 결과로 협약에 의해 전임자가 임금을 지급받게 된 것이라면 노조의 자주성을 침해 ... 무임금 원칙과 별개- 노조 전임자가 근로를 수행하지 않으면서 급여를 받는 것은 무노동 무임금 원칙에 위배된다는 주장을 하기도 하지만, 이미 노동법에서는 질병시의 임금지급, 휴직시 ... 의 임금지급, 경영상 이유에 의한 휴업수당지급 등 노동을 수행하지 않지만 임금을 계속 지급하는 예가 얼마든지 있음.- 전임자의 활동은 근로계약의 본래 업무 대신 노동조합 업무(노사

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

다운로드 장바구니
타임오프(time off)제도

될 수 있다.4. 타임오프(time-off)제도 외국 현황국가노조타임오프운영미국산별-원칙적으로 전임자 임금금지-단체교섭, 고충처리 등 일부 업무 유급인정영국산별-주당 6~10시간 근로시간 면제프랑스산별-노동법에 유급전임자 인정 ... 타임오프(time-off)제도1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자 ... 은 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이다. 타임오프제는 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

다운로드 장바구니
현대사회의관료제

산업화가 점차 진행되면서 기계와 같은 조직은 그 진가를 발휘했다. 더 많은 제품을 더 빨리 생산해 냄으로써 사회적으로 많은 자본을 생산해 냈고, 그 결과 노동자들의 임금도 점차 증가 ... 원들이 혼신의 노력을 다해서 자신이 맡은바 일을 수행하는 전임성(full working capacity)이 요구된다. 여섯째, 조직 구성원의 활동은 개개의 명령에 따라 정해지는 것 ... 선출된 자에 의해 임명되는 것이 아니라, 정부조직의 상급자가 하급자를 임명한다. 3) 평생 직업이며, 4) 고정된 봉급과 연금을 받는다. 마지막으로 5) 계층적 질서 안에서 자신

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.14

다운로드 장바구니
정신보건간호사

또는 보건소에서 5년 이상 정신보건분야의 임상 실무경험이 있는 자- 2급 정신보건전문간호사의 자격증 취득 후 간호대학에서 5년 이상 정신간호분야의 전임강사 이상의 직에 있거나 있 ... 을 위해 도입된 정신보건전문요원 자격증 취득 과정에서 지원자들이 하루 8시간씩 일을 하고도 법정 최저임금도 받지 못하고 있는 것으로 드러났다. 이는 현행 최저임금법에 위배되는 행태여서 ... 활동을 하는지 알아보기 위해 정신보건간호사라는 주제를 선정하게 되었습니다.Ⅱ. 정신보건간호사의 정의☞ 간호사 면허를 가진 자로서 정신 보건분야에서 일정한 수련기간을 거친 전문간호

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.06

다운로드 장바구니
노조전임자 완벽 조사 자료

하는 방식은 조합원 수에 따른 비례대표식이나, 과반수 조합원이 소속된 노조에 단체교섭권을 주는 방안 등을 놓고 검토 중인 것으로 알려졌다.또 전임자 임금 지급을 일률적으로 금지하면 중소 ... 까지 최우선으로 해결해야 할 국정 최대과제"라고 말한 것과도 무관치 않은 것으로 보인다.당 정책위 관계자는 "노조전임자에 대한 임금지급을 금지하면 전임 간부가 작아지게 되고, 결국 ... 임금)인가에 대한 논란이 끊임없이 제기되어 왔다.특히, 경영계에서는 근로계약은 근로자의 근로제공과 사용자의 임금지급을 기본으로 하는 쌍무계약이기 때문에 전임자에 대해서 급여지급

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21

다운로드 장바구니
시간강사의실태조사 및 문제점과 처우개선위한제안00

다. 현행 시간강사 제도가 △고학력자의 저임금과 같은 개인 삶의 질 문제 △비정규직 근로자의 처우 문제 △대책없이 고급인력을 양성한 교육정책의 문제 △교육의 질 저하 문제 등 크 ... 자업군이다.본래 강사제도의 취지는 전임교원이 부재시 임시로 고용해 일을 맡기는 것인데 현 실태는 본래 강사제도의 취지와는 다른 방향으로 운영되고 있다. 또한 학교는 학내 강사 ... 정도의 교수를 더 임용해야 한다.(2) 동일노동에 동일한 임금을 지급해야 한다.특정한 과목에 한해 전임교수를 확보할 수 없다면, 시간강사들에게도 교수와 같은 비율로 강사료를 지급

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.26

다운로드 장바구니
[중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

의무여부3. 중국공회의 특성4. 공회의 권한과 의무5. 공회의 구성 및 조직6. 공회활동시간 및 노조전임7. 조합비 징수 및 필요한 시설 지원Ⅵ. 중국노무관리의 전망1. 임금추이 ... 가 인정되지 않음.○ 근로계약은 직무?직책에 따라 근로자별로 다르게 체결 가능- 장기휴가 직원 등 잉여직원에 대해서는 임금?휴가 등 근로조건을 별도로 규정할 수 있음.- 학생 ... 에서 관련 법률이나 규정을 제정할 경우 근로자의 권익에 관한 중대한 문제를 언급할 경우 같은 급의 공회조직의 의견을 듣도록 하고 있음.- 현급이상 정부에서 임금, 산업안전, 노동

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

다운로드 장바구니
[구조조정][기업구조조정][시내버스구조조정][대학구조조정][병원구조조정]구조조정의 유형, 구조조정의 외국사례, 구조조정의 문제점, 구조조정의 대안, 향후 구조조정의 개선방안 분석

면 모든 채권자는 평등대우를 하도록 되어있고(파산법 제31조), 기타의 참가당사자에 대한 파산채권자 순위를 강행적으로 규정하고 있다(파산법 제32조). 이 때 근로자들은 체불임금 ... 에 의해 채무관계가 형성된다. 따라서 대부분의 선진국가에서도 기업파산 시 청산과정에서 근로자의 임금채권을 보호하기 위한 특별규정을 두고 있을 뿐 아니라 우리도 이러한 제도를 운영 ... 하고 있다. 그러나 이러한 제도를 운영하여도 근로자들의 임금채권이 확보되지 않아 그들의 생계에 곤란을 겪는 문제가 발생한다.2) 임금채권 우선변제제도 문제이다근로자의 임금은 그와 가족

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

[근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 ... 불합리한 관행이 만연2) 97년 노조법에 노조전임자 급여지급금지 규정을 도입한 이후 3차례에 걸쳐 13년간유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수가 계속 ... 증가3) 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기되었다.4) 이에 따라 노사공동의 건정한 노조활동을 보장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

다운로드 장바구니
[사회보장기본법] 사회보장기본법의 의미, 입법 배경, 연혁, 내용, 최근 이슈, 박근혜식의 복지, 문제점 및 개선방안

총과 경험이 있는 사람 라 . 변호사 자격이 있는 사람 ④ 위원의 임기는 2 년으로 한다 . 다만 , 공무원인 위원의 임기는 그 재임 기간으로 한다 . ⑤ 보궐위원의 임기는 전임자 ... 조 년으로 한다 . 다만 , 공무원인 위원의 임기는 그 재임 기간 ⑤ 보궐위원의 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다 . ⑥ 위원회를 효율적으로 운영하고 위원회의 심의 사항 ... 된 지표수준의 향상 - 국민 , 지도자 , 관리들의 사회보장제도에 대한 인식 미비 - 민정이양을 앞둔 최고회의가 국민의 지지를 위해 복지정책을 표방 → 1962 년 개정헌법 제 30

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

다운로드 장바구니
서울지하철노조의 문제점 현황 및 민주노총 탈퇴 사례와 개선방안 제시

들의 협력과 노력을 우선으로 꼽는다고 말했다.또한, 서울지하철노조는 복수노조 허용과 전임자 임금 문제는 이미 시행됐어야 했으며, 노조는 자체 재정으로 전임자 임금을 줄 수 있도록 재정 ... 도 예상된다. 타임오프(노조전임자 근로시간 면제제도)와 복수노조 교섭창구 단일화 문제로 양대 노총과 정부가 갈등을 빚고 있는 상황에서 제3노총 노조들은 복수노조 교섭창구 단일 ... 노동문화를 선도하기 위해서 새로운 패러다임의 노동운동은 요구되고 있으며, 시대에 맞게 조합원을 섬기고 국민에게 봉사하는 노동운동을 펼쳐야 하며, 노동자 스스로 자주적인 주인정신을 갖

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09

다운로드 장바구니
다양한 여성문제 중 하나를 선정한 후 선정한 문제를 해결하기 위한 사회사업적 개입방안을 작성하시오.

구성원으로서 남성과 같이 여성 또한 이 사회의 구성원이며 기업의 소중한 인적자원으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정 ... 하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다. ... 를 해결하고, 여성인권을 실현하기 위하여 여성가족부를 설립하는 등 많은 노력을 기울여왔다. 그러나 우리사회 여성 근로자는 과반수 이상이 비정규직 근로자로 근무하고 있을 뿐만 아니

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.12

다운로드 장바구니
조선의 왕세자 교육에 관하여

에서 왕위 계승자를 대상으로 한 교육은 성장과정에 따라 청호와 위상을 달리하며, 국가적인 차원에서 조직적이고 체계적으로 진행되었다.(1) 보양청의 설치왕실 후계 구도의 완성과 더불 ... 』를 초학단계에서 이수했다는 기록이 있다. 당시 조선왕실에서 초학교재는 통상 『효경』, 『소학』, 『동몽선습』 등이 있었다.개강일은 길일을 가려서 택하고 진강책자 성정과정은 임금 ... 게 된다.2-2. 본격 왕세자 교육(1) 왕세자의 의례왕세자는 다음 왕위를 계승할 후계자로서 왕세자의 위상을 높이는 각종 통과의례를 거쳐야 했다. 책례, 입학, 관례, 가례가 대표

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18

다운로드 장바구니
타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토1. 타임오프제 하 근로시간면제자의 정의근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의 ... 를 수행하는 근로자를 말한다. (노조법 제24조제4항)2. 노조전임자와 타임오프제하 근로시간면제자와의 차이점기존의 노조전임자는 노조법 제24조제1항 및 제2항에 따라 “노동조합 업무 ... 대상 업무로 볼 수 없으므로 이러한 활동에 대해서는 유급처리를 해서도 안되고, 유급처리 받아서도 안되는 것이다.즉, 개정 노조법은 노사가 합의하는 경우 노조전임자를 둘 수 있도록 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

다운로드 장바구니
복수노조 허용

다.▶중앙일보 10월 29일임태희 노동부 장관은 28일 정부 과천청사에서 전국 지방노동청장과 지청장 대상 기관장회의를 열고 “내년 1월 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지 제도 시행 ... 는 29일 서울 영등포구 여의도동 경제사회발전노사정위원회에서 첫 회의를 열고 다음 달 25일까지 노조전임자 임금지급 금지 및 복수노조 허용과 관련한 논의를 마무리하기로 했다. 송영중 ... 하더라도 양대 노총 입장에서 명분상 전임자 임금 지급이 금지되는 합의문에 서명하기는 쉽지 않기 때문이다.이런 분위기를 반영하듯 임성규 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 위원장은 이날 회의

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

다운로드 장바구니

이전10개 23 24 25 26 272829 30 31 32 다음10개

파워링크

신청하기