"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 521-540 / 1,765건

한국노사관계의 역사와 전망

2)노조전임자 임금지금 금지 관련3)비정규직 문제제 5 장. 한국 노사관계의 전망1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망3. 노사관계 ... 었추락되면서 더욱 큰 문제점으로 대두되고 있다.1)복수노조 허용 관련 문제경 영 계노 동 계·노조전임자 임금지급 금지를 전제·과반수 대표제)도입, 교섭창구 단일화 주장·노조전임자 ... 도 많아지기 때문이다. 또한 노동계에서도 탐타치 않은데 노조의 힘이 분산되는 것과 사용차측의 노조간의 분쟁을 조장할수 있기 때문이다.2)노조전임자 임금지금 금지 관련경 영 계노 동

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.05

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노사관계 쟁점 및 안정화 방안

는 교섭창구 단일화를 전제로 2002년부터 허용하고 - 전임자 급여 금지를 신설하면서 그 시행을 2001년까지 유예□ 2001년 노조법 개정 복수노조 허용 및 전임자 급여 지급 ... 금지의 시행 시기를 2002년에서 2007년으로 5년 더 유예 □ 2007년 노조법 개정 복수노조 허용 및 전임자 급여 금지의 관련 규정의 시행시기를 2007년에서 2010년으로 또 ... 되어온 복수노조 금지를 극복하고 보편적 원칙(global standard)에 따라 복수노조를 허용하는 계기 마련 - 전임자 급여 지급의 후진적 노사관행 시정하는 계기 마련□ 사업장

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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[노동자연대][노동자][연대][자동차산업노동자연대의식][리버풀파업]노동자연대의 효과, 노동자연대와 자동차산업노동자연대의식, 노동자연대와 리버풀파업, 노동자연대와 스웨덴연대임금정책

노동자연대의 효과, 노동자연대와 자동차산업노동자연대의식, 노동자연대와 리버풀파업, 노동자연대와 스웨덴연대임금정책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자연대의 효과1. 연대는 물리적인 힘 ... 적으로 느끼게 할 만큼 강렬한 인상을 심어준 것Ⅲ. 노동자연대와 자동차산업노동자연대의식Ⅳ. 노동자연대와 리버풀파업Ⅴ. 노동자연대와 스웨덴연대임금정책1. 연대임금정책은 중앙집권적 ... 체제를 그대로 유지하고, 게다가 앞으로 노조의 전임자 유급 금지 제도가 실행된다면 노조 활동은 더욱 위축될 가능성이 높다는 점을 강조할 필요가 있다.외국에서도 지적되고 있듯이 노조

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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타임오프제도 한도 및 적용기준

.5.14)- '97년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입한 이후 3차례에 걸쳐 13년간 유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 권고 하였음. 그간 우리나라의 경우 노조 ... 전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연 - 이에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행 ... .24조［노동조합의 전임자］ ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. ② 제1

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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조선왕조실록에 대한 조사

? 포쇄3. 결론1. 서론《조선왕조실록(朝鮮王朝實錄)》은 조선시대 역대 임금들의 실록(實錄)을 합쳐서 부르는 책 이름이다. 즉 《태조강헌대왕실록(太祖康獻大王實錄)》으로부터 《철종대왕실록 ... (哲宗大王實錄)》에 이르기까지 472년간에 걸친 25대 임금들의 실록 28종을 통틀어 지칭하는 것이다. 《조선왕조실록》 은 특정한 시기에 특정한 사람들이 의도적으로 기획하여 편찬 ... 와 같이 보이지만, 단순한 일기나 일지 류의 사실기록이 아니라 기록자 혹자 편찬자들의 비판적 안목과 사관이 많이 가미된 역사서라고 할 수 있다. 편년체 기사와 별도로 지(志)를 붙인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.17

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[시간강사폐지]대학 시간강사제도폐지에 대한 나의 견해-대학 시간강사 제도개선 방안-

으로 전임강사의 평균연봉 4,395만원에 비해 턱없이 낮을 뿐 아니라 4인가족 기준 도시근로자 최저생계비인 1,600만원에도 미치지 못하고 있다.2. 대학시간강사 4대보험 및 복지현황 ... 면 약 22.5%로 전체 임금근로자의 1/4 정도로 나타난다. 이러한 차이는 우리나라에서는 시간제근로자와 용역, 특수고용 및 가정 내 근로자를 비정규직의 정의에 포함시키지만, 외국 ... 한 근로형태의 선택이 상당히 자발적이며, 임금이나 기타 근로조건이 동일한 근로를 하는 정규직 근로자와 별다른 차이가 없기 때문일 수도 있다. 특히, 사회보험의 가입자격 여부와 비정규직법

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.26

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노사정위원회 보고서

(‘09.2.23)- 복수노조교섭체계 합리화와 노조전임자제도에 관한 공익위원 합의(‘09.7.20)- 장시간근로 관행 개선과 근로문화 선진화를 위한 합의(‘10.6.8)- 공공고용서비스 ... 지도자가 조합을 장악하지 못하는 독특한 노조 지배구조로 인해 여러 문제점이 발생하면서 노사정위원회를 폐지하거나 비상설화 시키자는 목소리마저 나오고 있는 것이 현실이다.노사정위원회 ... 를 내었다.사회적 대화 재개 및 노동시장 구조개선의 원칙과 방향에 합의노사정위 정상화를 위한 노사정 공동 노력의 결과로 13년도에 위원회에 탈퇴했던 한국노총이 노사정 대표자 간담회

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.04

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복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

목차구 성page주제. 우리나라 노사관계에관련한 현안 이슈 연구1. 서론(들어가며..)2. 본론１） ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 개인의견２）‘사용자의 노조 전임자 임금 ... 을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 2010년 1월부터 시행될 수 있다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 ... 복수노조 창구단일화와 노조 전임자 임금 문제를 노사 자율에 맡겨야 한다. 노동부는 내년부터 기업별 복수노조를 허용하되 교섭창구를 의무적으로 단일화하고, 기업이 노조 전임자에게 임금

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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복수노조 문제 레포트

1. 복수노조와 노조전임자임금문제의 의미(1) 복수노조의 의미노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성 ... 의 결과로 확보한 전임자 임금은 노조의 자주성을 침해하는 것이 아니며, 근로계약에 기초한 급여로 인정하고 있다. 또한 ILO도 노조 전임자 급여지급 여부는 입법적 관여사항이 아니 ... 있다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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집현전의 설립배경,집현전의 기능(고제의 조사, 연구,경연과 서연,편찬 사업,),홍문관의 조직 및 운영,집현전과 홍문관의 성격과 영향

학사(瑞書院學士) 등처럼 그 명칭과 기능이 집현전제와 비슷한 것이 있었다. 특히 백제에서는 이들을 번갈아 일본에 보내어 선진문화를 가르쳐주게 한 바 있다.고려시대에는 임금의 고문 ... 의 서리가 배속되어 행정 말단의 실무를 담당했다.제학 이상은 겸직으로서 명예직이었고, 부제학 이하가 전임관, 즉 전임학사(專任學士)였다. 학사의 수는 설치 당시에는 10인이 ... ) 학문으로써 입신(立身)하는 선비, 문필(文筆)에 종사하는 사람, 문학에 뛰어나고 시문을 잘 짓는 사람,여야 했고, 그 중에서도 재행(才行) 행실에 있어서 재주가 뛰어난 자.이 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.16

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젠더화된 노동의 역사와 현실

..PAGE:11B여성 노동의 현실 직업 및 년 평균 임금 및 남녀 임금비 (2009)(단위 : 천 원, %)직종여자남자남녀임금비고위 임직원 및 관리자전문가기술공 및 준 전문가사무 종사 ... = 1차 노동시장 과 2차노동시장으로 분절됨1차 노동시장(a primary market) = 전문적, 높은임금, 안정적2차 노동시장(a second market) = 비전문 ... 적, 낮은임금, 불안정대부분 여성은 독립적 1차 시장보다 2차 시장에 속할 가능성 높음2) 노동 시장 분절론..PAGE:8B젠더화된 노동의 역사1-3. 성별분업은 왜 일어나는가?성별

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.28

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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오

이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감 ... , 우리나라 여성 근로자 중 비정규직 여성 근로자는 매년 꾸준히 증가되어 왔음을 알 수 있다. 이러한 여성 비정규직 인원의 증가는 매년 줄어드는 남성 비정규직 근로자와 대비 ... 관점에서 비정규직 여성문제와 경력단절 여성 문제를 해결하기 위한 방안가. 경영자의 인식의 전환비정규직 여성이 매년 지속적으로 증가하는 것은 기업 경영자들의 여성에 대한 편견과 차별

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.30

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2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

이 절반 정도였다. (부정적 49.0%, 영향없음 22.0%, 긍정적 29.0%)긍정적이라고 응답한 기업은 전임자 수 감소(35.7%), 전임자 임금지급 부담 감소(23..5%), 복수 ... 노조 준비기간 마련(17.3%) 등을 응답 이유로 제시하였고, 부정적이라고응답한 기업은 타임오프 대상에 노조 유지?관리업무가 포함되어 전임자 임금지급 금지의 유명무실화(36.5 ... %), 전임자 임금부담 불변(17.1%), 노조의 재정확충 대책 요구(14.4%) 등을 우려하기 때문인 것으로 나타났다.전임자 임금지급 금지 및 타임오프제가 도입되면 노조 전임자 수

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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한국사회의 성불평등 양상을 사회학적 관점에서 논하시오

을 지닌 직업들로 이루어져 있고 다른 원리에 의해 움직인다는 것이다.② 마르크스주의 노동시장 이론 : 임금노동자로 일하는 여성은 남성과 마찬가지로 잉여 가치의 생산자이지만, 남성 ... 로 인한 손해배상금의 지급 시 취업주부는 임금을 기준으로 보상을 받게 되지만, 전업주부는 무직자로 취급되며, 이혼으로 인한 재산분할에서도 맞벌이를 한 주부는 대체로 전 재산의 50 ... , 근속년수의 차이라는 합리적인 격차의 이유도 있지만 사회적인 요인인 남성은 생계부양자라는 측면에서의 임금 불평등은 비합리적 격차이다. 하지만 우리나라의 가족임금제와 같은 남성중심

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.23

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국민은행의 인적자원관리

는 제도.2010년 1월 1일 노조전임자 임금 지급 금지 및 근로시간면제제도의 도입을 골자로 하는 개정 노조법이 시행 ... ..PAGE:17본론합격자 스펙2.1..PAGE:18본론인사고과승진제도 - 개인평가2.2[제 3 장 승격·승진]제 11 조(평가) ① 합리적인 승격관리를 도모하기 위하여 역량평가 ... , 준법성, 윤리성, 사회성, 직원과의 연대성 등 업무를 할 수 있는자격이라든지 정신상태를 평가Ex) 외환업무 담당자 - 외환업무 관련 연수 이수시혹은 관련 자격증 취득시 + 점수실적

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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음금관리

이란 ? 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 , 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품임금의 본질 ( 기업측 ) 조직의 생산성에 영향을 미침 기업의 중요한 비용 기업 ... 이 노동시장에서 인력을 확보하는데 중요한 역할을 수행임금의 본질 ( 근로자측 ) 소득의 주 원천으로서 생리적 욕구를 충족 생활의 질을 향상 존경욕구를 충족임금수준 임금체계 임금형태 ... 임금관리의 중요성 근로자에게 승진과 함께 조직에서 일을 하는 가장 중요한 이유 근로자들의 동기부여를 위해 회사가 가질 수 있는 강력한 관리 수단의 하나 근로자들이 자신의 임금

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04

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쉐보레(GM대우, 대우자동차) 역사, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 국제화, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 임금교섭, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 쟁점, 향후 쉐보레 방안 분석

이 집단월차 강요, 투표용지를 직?공장에 제출하면서 투표를 무산시키려 한 점 △노조전임자조차 노조사무실에 출입하지 못하도록 해 노조운영을 불가능하게 하고 있다는 주장이다.3. 대우차 ... 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 역사, 주요사항, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 국제화, 관련기사, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 임금교섭, 쉐보레(GM대우, 대우자동차 ... 차 공권력 투입에 강력 반발, 대정부 투쟁 나선다2. 김우중은 해외에서 잘 사는데 왜 노동자들은 쫓겨나야 하는가3. 어제는 대우자동차를 뺏겼지만 오늘은 되찾겠다4. 경찰, 시위대

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.09.02

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판매자 표지

북한의사회와경제4공통)남북한 통일방안의 구체적 내용을 기술하고북한 통일방안의 허구성을 비판 하세요

의 중요한 전기를 마련한다는 명분하에 정권출범과 함께 전임 정권의 획기적인 정책들을 제시한 바 있다. 그럼에도 불구하고 남북 관계는 분단 반세기가 지나도록 나아지지 않고 있 ... 가 현실화되기 위해서는 북한의 입장을 이해하고 북한의 형편에 맞는 합리적인 대안을 찾아 북한 실무자들을 자연스럽게 이해시켜 그들을 회담장으로 끌어내야만 한다. 제한된 범위에서 평양 ... 개성 지역에 공단을 만들어 여기서 우리 기업들이 자유롭게 물품을 생산·판매하며, 북한 주민들은 여기서 일하며 임금을 받도록 해야 한다.그리고 이산가족들이 자유롭게 만나고 편지

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.16

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노조전임자 문제

는 것이다. 그 동안 우리 나라 노사관계에서 노동조합의 재정적 어려움, 노동운동의 성과물로써 노조전임자는 사용자로부터 임금을 받으며 활동해 오고 있었다.그러나 이번 노동법개정 ... [부당노동행위] 에서 노조전임자에게 임금 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하여(비록 5년이 유예되었지만) 사용자에게 임금을 주지 못하도록 하고 있다.이것은 '95년말부터 정부에서 노동 ... 운동 탄압책의 일환으로 비밀리에 전국적으로 노조전임자수를 파악해가며 정부공공기관의 전임자수를 대폭 줄인다는 발표와 임금을 지급하지 않도록 하겠다고 발표해온 것과 연관되는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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중재재정의 대상

중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 ... 에서는 노동쟁의를 "임금·근로시간·후생·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태"라고 규정하고 있다. 근로조건은 사용자와 근로자 사이의 근로 ... 어서도 원고나 선정자들이 근로자에게 한 면직처분이나 표창 또는 징계처분의 효력이 이 사건 중재재심결정과 관련하여 다투어지거나, 2) 노조전임기간 중의 금품의 지급에 관한 별도의 정함

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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