"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 제주대 노사 직업상담사 근로시간면제제도 노동관계조정법 노사협의회

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"전임자임금" 검색결과 561-580 / 1,765건

차별시정제도 및 판정사례

자(무기계약근로자·통상근로자·직접고용근로자)에 비하여 임금, 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리한 처우를 금지 2009.7.1. 5인 이상 사업장에 대하여 전면 ... - 상로자로서 근로자 파견대상에 해당 ☞ 직접 고용하지 않은 불법파견(파견기간 2년 초과, 절대적 파견금지업무)도 가능 ※ (파견사업주)해고, 퇴직급여제도, 임금, 휴업수당, 연장 ... 음을 뒷받침하는 사정일 뿐임 (2008.10.24, 서울행정법원 2008구합6622 판결)*비교대상 근로자로 부정된 사례 시간강사는 1년차 전임강사와 초빙교수가 비교대상 근로자에 해당

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토1. 타임오프제 하 근로시간면제자의 정의근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의 ... 를 수행하는 근로자를 말한다. (노조법 제24조제4항)2. 노조전임자와 타임오프제하 근로시간면제자와의 차이점기존의 노조전임자는 노조법 제24조제1항 및 제2항에 따라 “노동조합 업무 ... 대상 업무로 볼 수 없으므로 이러한 활동에 대해서는 유급처리를 해서도 안되고, 유급처리 받아서도 안되는 것이다.즉, 개정 노조법은 노사가 합의하는 경우 노조전임자를 둘 수 있도록 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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공기업 개혁의 문제점과 발전방안(공공기관 정상화 대책)

’ 또는 ‘주인 없는 대리인‘이라고 부른다. 물론 법적·제도적 측면에서 보면 공기업의 최종소유자는 일반국민(투표자)이라고 할 수 있다. 그러나 국민들이 소유하고 있는 재산권, 즉 공 ... 기업이 추구해야 하는 사업 목표는 정치적 과정을 통해 규정되고, 행정과정을 통해 공기업 경영자에게 전달되는 과정에서 목표가 대립되고 정치적 동기에 의해 비경제적 목표가 설정 ... 되기도 한다.소유권이 약한 공기업의 소유구조적 특성상 공기업의 관리자들에게 재산가치를 증식시키고, 이를 적절히 유지 및 관리할 동기나 유인이 부족하다. 규범적인 기대와 달리 공기업 경영자

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2016.11.15

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근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해

의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다.근로시간 면제제도 도입은 이러한 노조전임자 임금지급금지와 관련하여 논의되는 것으로, 기존 우리나라의 경우 노조전임자 ... 근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해1. 근로시간 면제제도 (타임 오프제)의 도입배경현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자 ... 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연되어 있었다.이에 따라 ’97년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입한 이후

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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대한민국 시간강사

다. 하지만 최근, 수직적 사회구조 속에서 ‘을’의 위치를 차지하게 되는 비정규직 노동자들에 대한 처우개선에 대한 관심이 늘어나고 있다. 특히 이번 대선후보들의 공약 중 비정규직 제도 ... 개선방안이 우선순위에 있을 정도로 사회적으로 재조명되는 이슈이다. 하지만 ‘비정규직’하면 연상되는 블루칼라로 대표되는 이미지에 가려져 주목받지 못하는 또 다른 비정규직 노동자 ... 의 지식과 가치를 사는 소비자로 여겨진다. 우스갯소리로 풍자하는 이 가운데에서도 시간강사에 비유 되는 직급은 찾아 볼 수 없다. 이렇듯 대학이라는 기업에서 일하는 상당수의 시간강사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

는.28. 시행)* 2010.1.1. 노조법 개정(2011.7.1. 시행) - 노조전임자, 복수노조3. 근로3권1) 근로3권의 의의제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하 ... 하거나 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합 ... 1) 노동법의 의의* 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 근로자와 사용자 사이의 실질적 평등을 도모하기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계를 규율하는 규범들의 총체

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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현재 대두되는 여성문제에 대한 자신의 입장을 정리하여 제출하시오.

들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성은 남성보다 가족책임과 임금노동을 병존하기가 더 힘든 것으로 나타났고, 이러한 현상은 대부분 ... 을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환 ... 제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방.

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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철도노조 파업

부 산하기관 ) 공기업 선진화 파업의 쟁점 2전임자 임금 지급 전임자는 노동조합 사무에 전념하는 자를 말한다 . 파업의 쟁점 3 TEXT 입력 선진 국 한 국 노동자 임금 지급 ... 선진화에 대해 인식할 수 있는 계기가 되었다 .정부 향후 거취 파업 직후노조의 향후 거취 파업 직후허용하되 2 년 6 개월로 유예하여 시행 복수노 조 타 임오프제 시행 전임자 임금 ... 일부 선진국에서는 노동조합의 자주적인 활동과 사용자로부터의 경비원조 제한조치의 강화로 인하여 조합 전임자의 급여는 조합에 의하여 지급 되는 것이 일반적 전임자의 근무기간을 3 년

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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흐루시초프 브레즈네프의 대내외 정책

하였다. 다시 말해서 흐루시초프는 중공업우선정책을 펴면서도 소비자의 지위를 개선하기 위한 여러 가지 정책을 추진했던 것이다. 이를 위해 그는 강제적인 공채 구입을 줄였으며, 소비재 ... 한 흐루시초프의 경제정책은 어느 정도 성과를 거두어 잠시 ‘소비자 공산주의(Consumer Communism)’라는 비판을 받기도 했지만, 1950년대 미국의 GNP 연평균 성장 ... 호즈에 양도하도록 하였다. MTS의 폐지를 통하여 농업에 대한 당의 통제를 완화시키는 대신 신 경제정책시대와 같이 현금에 대한 인센티브를 더 강화시켜, 집단 농장의 노동자에게 최저

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.13

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대학 강단의 유령 시간강사의 현황과 해결책

다. 이들은 학력 자본은 최상위에 속하지만 노동시장에서 지위는 가장 취약한 '초단시간근로자'다. 정년이 보장된 전임교수를 정점으로 위계화된 학계의 질서는 고용의 열쇠를 쥐고 있는 대학 ... 있는데, 「동종 또는 유사한 업무에 종사하는 자」에 대한 해석에 있어서 실제 노동위원회와 법원은 전임교원의 주된 업무가 연구업무인 반면 시간강사의 주된 업무는 강의업무에 국한 ... 비정규직 노동자의 대우를 받고 있고 더불어 학교의 의사결정에 참여할 권한이 없어 강단의 유령으로 전락한 시간 강사들에 대해 대학생들은 아는 바가 없고 관심도 없다. 항상 해고

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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중재의 대상과 관련한 판례 연구

판결다만, 노동관계당사자 사이에 근로조건 등에 관한 문제와 함께 노동조합전임자의 임금 등과 같이 근로조건에 관한 사항이 아니나 노사간의 이해관계가 대립되는 교섭사항이 혼합 ... 1997. 11. 7. 선고 95누30316 판결2. 주요 판례 검토- 근로조건 이외의 사항인 근무시간 중 조합활동, 조합전임자, 시설 편의제공, 출장취급 등을 중재재정의 대상 ... 15조(근무시간 중 조합활동), 제16조(조합전임자), 제18조(시설 편의제공) 제2항, 제22조(출장취급)에 관한 부분은 근로조건 이외의 사항으로서 이에 관한 노동관계 당사자 사이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노화와 퇴직

된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자)은?임금체계개편 등 필요한 조치를 하여야 하고, 조치를 한 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자에게 고용지원금? 등 필요 ... 퇴직제도의 현황과 문제점1. 퇴직의 개념과 의미퇴직은 영어로 retirement라고도 하며, 전임제의 고용상태에서 아르바이트(part time)와 같은 시간제 고용상태로 전환 ... 의 개념으로 한정하여 정의하고 있다. 무급의 직위는 복지관 등에서 일하는 자원봉사자나 교회에서 사역하는 자들이 그 예가 될 수 있는데 특별히 이들은 퇴직을 하더라도 큰 타격을 받

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오.

의 구성원이며 기업의 소중한 인적자원으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성 ... 은 남성보다 가족책임과 임금노동을 병존하기가 더 힘든 것으로 나타났고, 이러한 현상은 대부분의 국가에서 여성이 남성보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건과 작업 ... 의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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[중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석

자본의 구조조정 과정1) 감원과 임금삭감, 단협 해지2) 매각협상 과정3. 구조조정에 대한 한라중공업 노동자의 투쟁과정Ⅲ. 두산중공업Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)1. 모집?채용 ... 를 선언하고, 노동조합에 노조 전임자 월급 40% 삭감과 500명이 넘는 인원조정을 요구해 왔다. 노동조합은 6월 2일 1차양보안을 제시하지만 한라중공업은 6월 10일 인원정리 및 ... 과 11월에 ‘생산직, 사무직 각 50%씩의 인원정리’, ‘임금 대폭삭감’ 등을 내용으로 하는 대대적인 구조조정 및 인원정리 계획을 발표하고 1차 희망퇴직자를 모집했다. 그러나 이 계획

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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중국의 소득분배 개혁에 대한 연구 ( 한국의 소득분배 현상에 시사하는 점)

다. 2013년 3월 14일 선출되어 임기 10년의 중국 주석이 된 시진핑은 전임지도부의 경제, 사회정책인 '발전방식의 전환' 기조를 계승함은 물론 중국경제의 구조적 문제 해결 및 체질 ... 개선을 위한 전략을 새롭게 제시하였다. 이번 개혁의 핵심전략은 '사람 중심'의 신형도시화, 최저임금인상 및 임금상승 유도를 통한 소득분배개혁, 대기업 육성이 핵심인 산업구조조정 ... 특혜를 앞세워 외국기업들을 불러들여 중국 국유기업들과 합작을 성사시키고, 중국이 압도적 비교우위를 갖고 있던 저임금 노동력을 이용해 상품을 생산, 해외시장에 수출하는 방식으로 선부론

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.08

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직장 여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달 단계에 따라 필요한 방안을 서술하시오.

복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금 ... 을 알아보면 재택근무제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무 ... 를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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[인사관리][인사][직무][노동자]인사관리의 형성배경, 인사관리의 등장, 인사관리의 체계, 인사관리의 보상, 인사관리의 장애요인, 인사관리의 기법, 향후 인사관리의 과제 분석

. 인사관리의 등장Ⅳ. 인사관리의 체계1. 철학2. 제도Ⅴ. 인사관리의 보상1. 보상의 개념2. 한국통신의 보상수준1) 급여2) 정기호봉승급3) 임금4) 동일한 보수5) 퇴직금Ⅵ ... 제도16) 삼페인 축하파티17) 인정을 경영이념화18) 근로자의 삶의 질 향상 프로그램 도입19) 우수사원에 대해 CEO가 직접 전화로 격려20) 작업실에 현장직원의 명패를 부착 ... -30-40 인센티브제6) 양동이채우기식 보너스 제도7) 배우자동반 식사권 부여8) 휴대식 복리후생제도(portable Fringe benefits)9) 성과연동 복리후생제도10

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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[노사관계론] 현대중공업의 노사관계

을 모르는 강성 노조의 대표주자였다.하지만 지난 95년 이후 올해까지 9년 연속 분규를 일으키지 않은 채 임금 단체협상을 타결하면서 이제는 대화와 타협을 우선시 하는 온건 노조로서 위상 ... 을 새롭게 정립해가고 있는 것. 그 원인은 전임 노조집행부 일부간부의 금품수수사건에 따른 조합원들의 민심이 반이 결정적인 배경이 됐다. 그리하여 일선 노조원들은 도덕적인 결함 ... 을 골자로 하는 임금협상을 최종타결, 지난 95년 이후 9년 연속 무분규로 노사 협상을 타결하는 진기록을 일궈내기도 했다. 최근에는 현중가족 한마당 큰잔치라는 기네스북에 오를만큼

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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복수노조시대 사업장 노무관리

및 공익위원안(초기)1) 노동계 : 교섭권은 개별교섭 요구, 전임자 임금 노사자율 결정3) 2008.10.29 제65차 본위원회에서 “노사관계선진화 위원회”를 구성 운영키로 의결 ... 되어 현재 노사관계선진화 위원회에서 논의 중2) 경제계 : 교섭창구 단일화 요구, 원칙적 전임자 임금지급 금지3) 공익위원회 : 자율적 교섭단일화, 전임자 임금지급 금지4) 정부 ... : 교섭창고단일화 및 전임자임금 개선관련 합의도출이 상호되지 않을 경우 공익위원안을 고려, 정부안을 마련급여지급 노사자율 (부당노동행위 아님)타임오프제 도입 여부급여지급 금지 여부

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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한국조폐공사의노사관계

의 조치를 취한다.제 11 조(조합전임)ⓛ 공사는 조합의 통상업무를 전담하는 적정수의 전임을 인정한다. 다만, 조합 전임자의 수는 노사가 별도로 정한다.② 공사는 축소된 전임자 ... 대는 예산 편성시 임금과 복지후생에 관하여는 조합과 협의한다.제 39 조(휴직자의 보수) 인병휴직자에 대한 보수는 본봉을 지급한다.제 40 조(통상임금) 통상임금의 범위, 적용기준 ... 자에 대하여 조합은 공사에 처벌을 요구할 수 있다.③ 공사는 부당노동행위나 부당징계로 노동위원회의 구제명령이나 법원의 판결이 있을 경우 다음의 조치를 취한다.1. 징계일자

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.13 | 수정일 2018.04.16

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