"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 제주대 노사 직업상담사 근로시간면제제도 노동관계조정법 노사협의회

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"전임자임금" 검색결과 401-420 / 1,765건

공무원시험 한국사 정리

/ 왕권 강화의금부(태종) : 판사(종1품) / 큰 죄인 처리 / 국왕 직속(의정부 동의x) / 왕권 강화사간원(태종 때 독립) : 대사간(정3품) / 간쟁 ~ 임금에게 간언 ... / 왕권 견제 / 권력 독점과 부정 방지한성부 : 판윤(정2품) / 서울의 행정과 치안춘추관 : 역사서 편찬 / 승정원, 예문관 관원 겸직성균관 : 대사성(정3품, 전임 ... )수공업)전기 : 관청(관영) 수공업 메인 / 기술자는 책임량 세금, 남는 것 판매 / 공장안 작성(부역제 기초, 정조 때 폐지)-> 16C 부역제 해이 -> 납포장 증가(민간수공업

시험자료 | 52페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2020.12.10

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국제노동기구

’)의 결합, 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 문제 등이 사회적 이슈가 되고 있다. 특히 노사 문제는 불가양, 불가침의 천부적 권리인 인권과 연결되기 때문에 민감한 상황이 ... 을 국회에 상정해야 하나 이외의 의무사항은 없으며 단지 권고 내용과 관련하여 국내입법 및 관행 등을 사무총장에게 정기적으로 보고해야 한다. 한국의 경우 ILO의 권고에도 노조 전임자 ... 을 제공하고 훈련과 자문, 각종 노동관련 문제에 관한 교육 및 연구를 수행한다.2. ILO의 구조와 주요활동1) 구성ILO 기구와 회의 자체가 노,사,정 3자로 구성되어 있다. ILO

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13 | 수정일 2017.01.25

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쌍용자동차 노조사태

2012년 10월 재선에 성공하여 오늘에 이른다. 현재 기업노조의 조합원은 약 3,700명에 달하며, 노조 전임자 수는무급과 유급전임자를 포함하여 23명인 상태이다. 해고된 조합원 ... 의 임금을 지급받고 있다.파업 사태 이후 쌍용차 노조 지부는 문제의 발본적 해결을 촉구하며 투쟁을 전개해 왔다. 구체적으로 그들은 “△ 해고노동자들의 전원 복직 △ 살인진압 책임자 ... 을 제안했는데, 이미 그것부터 일정한 영향력을 발휘했다고 볼 수 있다. 당시 중재안은 무급휴직자에게 임금의 일부를 지급할 것을 회사에게 주문하는 내용을 담고 있었다. 이 중재안은 소송

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.01

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복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

. 전임자 급여지급 금지 국가 임금지급 금지법의 존재 임금지급의 기준 유급 풀타임 전임자 미국 없음 단체협약 있음 영국 없음 단체협약 있음 프랑스 없음 단체협약 있음 독일 없음 노사 ... 간 협약 , 법 규정 근로자 대표위원 일본 없음 노사관행 있음 (1) 해외의 전임자 제도 외국의 경우 전임자 임금 처리 사례Ⅲ. 2. 전임자 급여지급 금지 (2) 전임자 임금제도 ... 외국사례의 시사점 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 법은 거의 존재하지 않음 한국식 유급 풀타임 , 전임자가 존재함 노조 전임자의 급여지급 문제를 자율에 맡기고 있

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

없는 자를 채용 , 대체할 수 없다 . 3) 제 44 조 사용자는 쟁의행위로 인하여 근로를 하지 않은 자에게 임금을 지급할 의무가 없다 . 4) 제 46 조 사용자는 쟁의 행위 ... 과 사용자의 수인의무 재고 쟁점 2. 근로시간면제 제도 쟁점 3. 전임자급여 요구 쟁의행위금지 쟁점 4. 근로시간면제심의위원회 임기 쟁점 5. 단체협약에 관한 경과조치 쟁점 6. 단체 ... 에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1. 총칙 1) 제 1 조 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 보장 2) 제 2 조 노동조합

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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출산율이 떨어지면 발생되는 문제점과 어떻게 해결할 수 있는지 자신의 생각을 적어보세요

수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금 ... 결혼을 앞둔 여성들에게 다양한 근무제를 선택할 수 있게 함으로서 출산은 곧 사직이라는 사회적 악습을 해소할 수 있다고 본다. 또한 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무 ... 를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.05

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우리나라 저출산률의 실태와 원인, 해결방안을 제시하시오

할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 ... 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등도 고려해 볼만 하 ... 있게 함으로서 출산은 곧 사직이라는 사회적 악습을 해소할 수 있다고 본다. 또한 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.16

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근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

적으로 거의 찾아보기 어렵고, 무노동 무임금의 원칙에도 반한다는 점 등을 들어 전임자에 대해 급여를 지급하는 잘못된 관행을 바로잡기 위한 입법적인 조치가 필요하다는 것이다.정부 측은 타임 ... 수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다.2. 근로시간면제제도(타임오프 ... 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 무노동 무임금원칙에 따라 노조

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

및 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급 ... # 영향 및 쟁점사항 한국노총 전임자 활동보장과 별개인 전임자 감축은 정부의 억지 타임오프 전임자의 임금지급 수준은 타임오프 부여시간과 별개 유급근로시간면제한도에 대한 노동조합 ... - 노동조합에서 임금을 지급하는 전임자를 두는 관행이 생겨남 - 무급 전임자를 두는 경우는 대기업 노조들이 대부분 1,000 인 이상 사업장에서 전임자 감소 사업장이 55.6% 로 대

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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한국철도공사 코레일의 기업소개와 노조소개,노사관계 분석

적인 인력감축..PAGE:18노조의 대응전략2009년 임금 및 단체협약 교섭새로운 요구 안 보다 기존 단체협약과 전임자 유지 목표합법적 수준 내 최대의 조합원을 동원한 파업 구상사 ... 나라의 대표적인 철도 사업자정식 명칭은 ‘한국철도공사’Korean Railroad Corporation 코레일사용자 측 대표자2009년~ 2011년 : 허준영 사장현재 : 정창영 ... 상급단체 : 민주노총노조 측 대표자2009년 : 김기태 위원장현재 : 이영익 위원장한국철도산업노동조합 정규직 747명상급단체 : 한국노총한국철도공사노동조합 정규직 7명상급단체 미가입

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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복수노조,전임자문제

있게 되었습니다.노동조합 전임자 임금지급 금지노동조합 전임자란 근로를 제공하지 않고 노동조합 업무만을 전담하는 사람을 말합니다. 노조 전임자는 사용자에게 노동력을 제공하지 않 ... 기 때문에 임금이 발생하지 않습니다. 그러나 기업별 노조 형태에서 노조 전임자는 사용자로부터 급여를 지원받고 있습니다. 왜냐면 전임자는 사용자의 경영활동에 많은 도움이 되기 때문입니다 ... … ‘결사의 자유’ 무시 ]노사정위 공익위원안은 ‘타임오프제도’라는 새로운 카드를 제시하긴 했으나, 이 역시 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 원칙적으로 불법화하고 있는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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현대중공업의 노사관계 현상과 문제점 대안

아웃소싱 2 노조조합비의 퍼센티지 증가 3 별도의 전임자 임금비를 징수 4 2006 년 이후 노조 전임자에 대한 임금 지급 차단6. 현재의 노사관계 문제점 (2) 비정규직 문제 노동자 ... 한 임금을 지불하는 방식결론 현재 현대중공업은 국내에서 최고의 노사관계를 유지하고 있는 기업 그러나 노조전임자문제 , 비정규직 문제 등 노사관계에서 해결해야 할 문제점존재 노사간 ... , 현대중공업 노동조합 , 금속연맹에서 제명6. 현재의 노사관계 문제점 전임 노조원 수 감축 (1) 노조전임자 문제점 및 대안 조합비 부족 문제 해결방안 1 전문 노조 전임자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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[노동자연대][노동자][근로자][연대][노동][근로][연대의식][노동불안확대]노동자연대의 연대의식, 노동자연대의 노동불안확대, 노동자연대의 변수, 노동자연대의 직종 간 연대 분석

. 독립변수1) 노동자의 인적 특성을 나타내는 변수2) 임금에 관한 변수3) 사무직 노동자 더미변수 사용4) 노조참여도 변수5) 회귀분석Ⅴ. 노동자연대의 직종 간 연대참고문헌Ⅰ ... 시급한 과제로 등장하고 있다. 비정규 노동자들은 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계의 유지조차 곤란한 처지에 있으며, 근로기준법을 제대로 적용받지 못하는 등 법률보호 ... 적으로 조직 노동자를 비롯한 정규직 노동자들의 임금과 고용 및 근로조건 등을 향상시키는 데도 기여한다. 방대한 규모의 비정규직 노동자가 조직 밖에 존재하고 있는 상황에서는 조직 노동자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

과 경총의 규정에 대하여 부분적으로 수렴을 하였다.전임자의 처우(취급)에 대해서는 개정 노조법에 전임자임금지급 금지가 시행이 되면서 많은 혼란을 겪었던 것으로 알고 있다. 임금을 조합 ... 에서 받지 않고 회사측에서 받는다는 것이 이상하기도 했었고, 소규모 조합에서는 전임자에게 임금을 주기도 힘들다고 알고 있다. 단체협약에서는 민주노총과 경총이 너무나 상반된 내용 ... 임금제9장 노동시간·휴일 휴가제10장 노동자 인권·개인정보보호와 감시규제제11장 모성보호 화대 및 고용에서성차별 철폐제12장 산업안전보건제13장 복지후생제14장 노사협의회제15장

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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산림경영학 요점정리

다. 성과는 임과속득,산림소득,산림순수익으로파악된다-산림소득=산림소득-가족임금견적비산림소득-산림의존도=--------- *100임가소득-임목생산에 들어간 원리합계는?육림비(노임절약 ... 는 통나물재적을 말구직경자승법으로쓴다.-후버식,스말리안식등 확인??-1치*1치*12자는 ? 1재이다.-통나무 재적 측정시 오차가 가장 적은 방법은?구분구적분-우리나라른 이용재적을 1 ... 은?표준목법-표준목으로 갖추어야할 인자가 아닌것은?수종-우리히법은 전임분을 각 지름계별임목 그루수를 고려하여 각 계급의 그루수를 같게한다음 각계급에서 같은 수의 표준ㅂ목을 선정하는 방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.12

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타임오프제

1. 타임오프제의 의미- 타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간 ... · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간으로서의 의미가 크다.우리나라에서 타임오프 제도는 노조 전임자 임금 지급 금지법의 대안으로 제시되었다.※ 노조 전임자 임금 ... 지급 금지법이란?- 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다. 노조법 제24조, 제81조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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현대사회 가정과 기독교 윤리 PPT 발표문 / 명지대 현대사회와 기독교윤리 발표 만점 과제

급격한 자본주의 산업화에 따른 사회변화에 대처하고자 가족구성원 사이의 도덕적 연대가 강화되었다. 다시 말해, 임금노동으로 생계를 유지해야하는 산업사회에서 생존을 위해 가족에 의지 ... 를 받아들이는 동반자인 것이다. 이를 이해하고 실천하는 부부가 행복한 성도의 가정을 이룰 수 있다.2. 부모와 자녀관계: 부부가 결합하면 그 사이에서 자녀라는 하나님의 선물이 태어난다 ... 의 가치관을 심어줄 책임이 있다. 모든 교육을 학교나 학원과 같은 기관에 전임하고 가정이 휴식처로 전락해서는 안된다. 부모는 자기 자식을 제자로 삼아 자녀에게 꿈과 희망을 심어주

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.07.13

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현대모비스의 경영자원과 핵심역량

- 10 명 ( 전임 5 명 + 겸임 5 명 ) 구매 / 판매 기술 / 연구개발 인적자원 교육 경영일반 금융지원 MOBIS 사내자료 경영일반고객 공급사 외주파트너 지역공동체 Lead ... 모듈 차량 앞부분에 위치한 캐리어 , 헤드램프 , 라디에이터 관련 부품들의 유기적인 결합 충돌 시 보행자 보호를 위한 다양한 검증방법 프론트 엔드모듈을 개발 모듈 제조사업 선정이유 ... , 공급하여 각종 충돌 상황에 대해 탑승객과 보행자를 보호하기 위한 최적의 솔루션을 제공 핵심부품 제조사업 선정이유 회사소개 경영자원 핵심역량 SWOT 분석조명부품 HID, AFS

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.18

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인적자원관리 기업 사례중심

을 정도로 고령화 사회로 급속하게 전환되고 있는 우리나라 현실에서 근로자의 평균연령 증가추세는 고령자의 생활안정을 위해서 바람직한 현상으로 해석될 수도 있다. 그러나 연공서열형 임금 ... 체계 하에서는 고임금 근로자(고령 근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감,증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장, 복리후생 ... , 나머지 계열사는 57∼58세다.재계 관계자는 "임금피크제는 정년 연장에 따른 기업의 비용 부담을 줄여주는 제도인 만큼 이를 포함해 노사간 임금체계 개편 논의를 시작하는 기업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

한다.⑤회사는 전임자 임금을 ( )으로 지급한다.?회사는 전임자가 조합 활동 과정에서 재해를 당했으나 산재인정을 받지 못한 경우 업무상 재해보장과 동등한 보상을 해야한다.제11조[노조 ... 을 하는 범위와 생산에 지장이 없는 범위내에서 12시간 그리고 신입사원 교육의 명목상으로 4시간의 교육시간을 부여하고 있다.전임자의 처우(취급)에 대해서는 개정 노조법에 전임자임금 ... 지급 금지가 시행이 되면서 많은 혼란을 겪었던 것으로 알고 있다. 임금을 조합에서 받지 않고 회사측에서 받는다는 것이 이상하기도 했었고, 소규모 조합에서는 전임자에게 임금을 주

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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