"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 621-640 / 1,765건

한국병원의 노사관계

들의 파업이 이슈가 됨.-임금안으로 인한 사측과 노측의 입장 대립과 관련된 파업.-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 및 노동조건의 유지개선, 조합원의 권익향상을 위함.병원 ... 국민들의 건강권 실현을 위해 올바른 노조 전임활동은 꼭 필요하다.우리나라는 헌법 제33조 제1항은 근로자에 대해 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권, 즉 노동 3권을 보장한다. 사한다. ... 노조 입장병원 입장적정인력 확충-부족인력 24명 충원: 사직, 휴직, 휴가 등으로 인한 빈자리의 인력을 제대로 충원하지 않아 노동자들을 열악한 근무조건에 방치하고 있음-답변거부근무

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.21

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 된 노사관계 법 개정안을 올해 안에 국회에 낼 방침이라고 밝혔다. 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지 규정은 1997년에 입법화 됐으나 노사의 준비기간과 복수 노조 허용 ... 지 않은 상태이다. 이렇게 문제가 되고 있는 교섭창구 단일화 방안 및 노동조합 전임자 임금지급 금지에 관하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 교섭창구 단일화 및 전임자 급여지급금지의 의의1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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노동쟁의 및 중재제도

부여지배/개입 및 경비 원조자주성 및 독립성 보호 (전임자 임금 금지)-타임오프특수형태의 지배개입파업에 대한 불이익한 처우2, 부당노동행위와 구제절차3. 역사 ▶1935년 와그너법 ... 상태에 처한 노사관계의 당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위 및 대응행위 (파업, 직장 폐쇄) 2. 유형주체유형비고조합준법투쟁, 파업, 피케팅, 점거농성,불매운동 ... 시켜 합의에 도달하게 함. 4. 파업효과의 결정 요인결정 요인세부 설명비고제품시장 집중도시장접유율이 높을수록 파괴적직종 진입장벽/ 근로자 대체가능성대체가능성이 낮을수록 파괴적쟁의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18

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영화감상문, 애니깽을 보고, 맥시코 한인 이민자들의 역사

고 여자나 어린아이, 노약자들도 거칠게 다룬다. 조선인들이 일해야 하는 애니깽농장은 독사가 지나다녔고 고된 노동에 비해 제대로 밥을 먹지도 못하고 임금을 받지도 못했다. 이렇게 그 ... 자브로커 마이어스는 세계정세에 무지한 한인들을 대상으로 좋은 노동조건이며 임금이 높다는 과장되고 허위적인 선전을 하였다. 둘째로는 이민자들이 주로 가족 단위의 이민을 왔기 때문 ... 멕시코 한인 이민자들의 역사영화 을 보고1. 영화 에 나타난 한인 멕시코 이주노동자들의 삶1882년 한미수호통상조약이 체결된 후 1902년 말 고종황제의 허락으로 인천에서 하와

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

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부산지역 노사 간 논란 사례 및 쟁점

가운데 9개 농협 노조 조합원 300여명이 참가했다. 본부는 이날 조합원과 사무금융연맹 관계자들이 참석한 가운데 해운대역 앞에서 출정식을 개최했다.본부는 △노조 전임자 △노조 재정 ... 에는 부산지방노동위원회 중재안을 도출했다. 그렇지만 조합장들이 이를 거부해 합의에 이르지 못했다. 중재안은 △전임자 1인 인정 △노조 자립기금 적립 △공정한 인사교류 원칙 확립 △부산지역 ... 하겠다는 입장을 밝혔고, 해고자 복직문제와 관련해서도 노조는 2명 전원복직을 요구한데 비해 공사 측은 1명만 복직시킬 수 있다는 뜻을 밝혔다.또 임금인상과 관련, 노조의 4% 인상안

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19

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1987년 이후 한국 노사관계 연표

차별금지법 제정8. 31 한국교원노조 합법화9. 1 3기 노사정위원회 출범2000. 노사정위(복수노조 및 노조전임자 임금지급 금지 시행연기 합의)1. 민주노동당사회당 창당,국민주택 ... 노조, 전임자 임금 금지 등 노동관계법 개정안 통과6. 12 6.12연대파업11. 1 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 모성보호 3법 시행12. 18 정부, 주5일 근무 ... 에 재벌들이 혈안이 되 국제경쟁력 약화*저임금에 의존하던 덤핑 수출이 불가능하게 되어 중국과 동남아 각국과의 가격경쟁 실패*경제비리와 정경유착에 재벌 특혜*1993년 노동운동에 대한

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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[이슈] 수서발 KTX를 둘러싼 철도노조 파업

서발 KTX 자회사 설립 반대 이외에 임금 인상도 함께 요구하고 있음ㄴ. 철도노조는 올해 임금 협상에서 지난해 경제성장률 3.6%와 10년간 평균 소비자 물가상승률 3.1%를 감안 ... 성 확보뿐이며ㄹ. 결론을 이미 내놓고 위원들의 의견 내놓으면 국토부 관계자가 반박을 하는 식으로 회의가 진행고 밝힘2] 국토부 압력에 정창영 전 코레일 사장 사퇴ㄱ. 정창영 코레일 전임 ... 당시 장관 후보자는 민영화 대신 제2의 공기업을 설립해 코레일과 경쟁하는 방안을 밝힘ㄴ. 이후 6월 26일 국토교통부는 코레일의 자회사를 수서발 KTX 운영회사로 선정하는 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지급2) 부당노동행위 당사자 중징계3) 산업자원부 노사관계 지배개입 중지와 내부고발자 보호 강화Ⅲ. 린나이코리아 ... 인상을 도모하기 위해서 일제히 일손을 놓게 만드는 것은 가격이 싸더라도(=임금이 낮더라도) 계속해서 일하고 싶은(=노동조합에 참여하고 싶지 않은) 노동자들의 자유를 제한하는 것이 ... 며, 노동력 상품의 소비자(=회사)가 될 수 있으면 싼 가격(=저임금)으로 노동력 상품을 구입할 수 있는(=근로자를 고용할 수 있는) 자유를 제한하는 불건전한 독점?담합행위라는 거다

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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후한통속연의 第五十回

, 周公戒成王, 無如殷王紂, 願除誹謗之罪, 以開天下之口, 則臣等幸甚！天下幸甚！석순 우상계 무약단주 주공계성왕 무여은왕주 원제비방지죄 이개천하지구 즉신등행심 천하행심예전에 순은 우임금 ... 환제는 환관을 향하여 계책을 묻는가?超, 齊聲道：“禍國奸賊, 當誅已久, 臣等才皆庸劣, 還乞聖裁！”초 관제성도 화국간적 당주이구 신등재개용렬 환걸성재裁임금의 재가(裁可)나 판단 ... ,令, 薦引處士徐稚, 姜肱, 韋著, 袁, 李曇五人, 有詔用安車, 玄, 徵令入朝, 五人皆辭不就徵。광록훈진번 전임상서령 천인처사서치 강굉 위저 원굉 이담오인 유조용안거현훈 징령입조 오

리포트 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.20

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경영조직론 조직갈등사례 South West & 아시아나 항공

: 정년 58세 보장, 비행 후 원상회복, 단기 병가 인정, 면장 상실 보험3. 조합활동 보장 : 비행근무와 조합 활동을 동시에 수행해야 하기에 최소 5명의 반전임자를 요구4. 공정 ... 단계낮은 임금이 원인이 되어 노동자의 불만이 고조되어감.South West AirlinesSouth West 항공 파업Company Logowww.themegallery.com원인 ... 다.결론 및 시사점2010 노사 관계 전망결론 및 시사점2010 노사관계 최대이슈결론 및 시사점노조법 개정지난 13년간 논의만 무성했던 복수노조와 전임자 관련법 개정으로 우리나라

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.22

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임금결정의 원칙

다.(5) 무노동 무임금의 원칙무노동 무임금의 원칙(無勞動無賃金, no work no pay)이란 파업기간 및 노조전임자에 대해서는 임금을 지불하지 않는다는 원칙을 말한다. 사용 ... 목 차1. 임금수준의 의의2. 임금 수준의 결정 원칙(1) 생계비의 원칙(2) 기업지급능력의 원칙(3) 사회수준의 원칙(4) 동일노동 동일임금의 원칙(5) 무노동 무임금의 원칙 ... (6) 노동의 질과 양의 원칙(7) 노동시장의 원칙3. 최저임금제도(1) 최저임금제도의 의의(2) 최저임금제도의 목적(3) 최저임금의 결정방법4. 참고문헌1. 임금수준의 의의임금수준

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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현대자동차마케팅분석,현대자동차기업분석,현대자동차전망,미국진출사례,자동차산업,해외진출사례

. ISSUE 03. 영업실적 분석 04. 영업실적 전망 05. SWOT 분석 - 타임오프제란 ? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 단체 협약이나 사용 ... 한 노조원 등 노조 전임자들이 임금을 받지 못하게 됨에 따라 노사갈등이 전례 없이 극심화 미국에선 현대차 COMPACT CAR 가 대세 ! 유럽자동차 공업협회 정식 회원 가입 브라질

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.12

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[자기소개서] 한국경영자총협회 기획홍보 부분 합격 자기소개서 및 필수 지원동기

업무는 매우 신중하게 이루어져야 합니다. 최근 한국경영자총협회는 노조 전임자 임금 지급 문제, 비정규직 전환, 복수노조, 타임오프 등 노사관게와 관련된 핵심적인 이슈에 관해서도 영향 ... 한국경영자총협회 기획홍보성장과정원칙이 답이다.어렸을 때부터 행해져 온 가족 문화가 하나 있습니다. 바로 특별한 일이 없으면 일요일 아침에는 온 가족이 모여서 아침 식사를 하는 것 ... 하고 싶었던 저는 선생님께 찾아가서 답을 고쳐달라고 말씀드렸고, 선생님께서는 고마워하시며 저를 칭찬해주셨습니다.한국 경제를 이끌어가는 기업들의 이미지를 알리는 기획, 홍보 담당자

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.16

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

하면서 단지 노무제공의무를 면제받고 조합업무에만 임하는 특수한 지위에 있다.따라서 노조전임자 문제는 전임인정의 법적근거와 그 특수한 지위에 따른 법적문제 및 노조전임자에게 임금을 지급 ... 임금을 기준으로 산정한다.② 상여금, 연월차 휴가 청구권판례는 노조전임자는 단체협약 등에 별다른 규정이 없는 한 사용자에 대하여 상여금, 연원차 휴가를 청구할수 있는 권리가 당연히 ... 노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[인적자원관리론] 조직에서 사용되는 전형적인 외부 모집들이 무엇이 있는지 기술하고, 그 중에서 특히 본인이 생각하기에 가장 효과적이라고 생각하는 방식에 대한 사례를 들어 이유를 설명하시오

은 정식적인 공고형식을 통해 공고를 확인하고 자격조건에 적합한 지원자가 직접 선발에 참여할 수 있는 기회를 제공하는 채용방식으로 순혈주의를 양상하고, 조직 내 입사기수 이기주의 ... 다. 지원 희망자는 이력서 등 관련서류를 지참해 오는 6일까지 시청 안전과에 직접방문 접수하거나 등기 또는 전자우편으로 제출하면 된다.2) 인턴제도의 개념과 사례인턴채용은 학교가 아닌 ... 하고 있다는 것이 국내 기업의 인턴제도와 가장 큰 차이를 보이는 부분이다.- 청년 구직자 희망을 착취하는 못된 인턴제도122년 역사의 다국적기업 GE는 인턴제도를 잘 운영하기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.04

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복수노조

경영계 노조전임자 급여 금지 , 무노동 무임금 법제화 , 대체근로 허용 , 배타적 교섭대표제 도입 등 환경조성이 선행될 경우 복수노조 허용복수노조의 현황복수노조 찬성입장 1. 국제 ... , 운영비 등) 0.9 13.2 30.2 40.6 15.1 노조와의 교섭방법이나 지침 등 2.8 17.0 38.7 37.7 3.8 신생 노조의 노조전임자 인정요구 1.9 10.4 37 ... 근로 확대 5 4.7 노조설립 최소인원수 설정 27 25.5 쟁의행위 허용기준 마련 5 4.7 부당노동행위에 대한 기준 설정 6 5.7 전임자 급여지급금지에 대한 실효성 확보 62

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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가정친화적기업,가정친화제도,가정친화적기업사례,가족친화경영

을 2 인 이상이 공유하는 정규직인 시간제 근무의 형태 V- 시간제 Voluntary reduced work-time program 으로 전임 근로자들에게 일정기간동안 근무시간 ... 을 단축하고 이에 상응하는 임금을 삭감하는 형태 단계적 , 부분적 은퇴 나이든 근로자들이 퇴직 전 일정기간 동안 업무시간을 단축하여 근무하도록 함육아지원제도 육아데이 기업이 근로자 ... 1. 가정친화적 기업이란 ? 가족친화경영이란 법과 제도 , 프로그램 , 교육 , 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을 조화

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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아모레퍼시픽의 인적자원관리

미래 성장 동력을 꾸준히 발굴하여 지속 가능한 성장 기반을 마련한다. 이와 함께 환경에 대한 영향을 최소화 하고 이해관계자 중심의 경영을 통해 사회적인 책임을 다하는 존경 받는 기업 ... 를 거쳐 최종면접을 본다. 전임직은 다른 모집군과 달리 인사팀과 백화점사업부에서 심사를 한다.⑦ 기타 전임직기타 전임직은 서류심사, 1차면접, 2차면접을 통해 선발하며 인사팀, 현업팀 ... 에서 핵심가치와 Global 역량을 평가하고 지원자들의 핵심가치와의 적합도를 평가하게 된다.2. 평가제도 및 보상회사의 사업 전략, 조직 역량, 성과동인 등을 고려하여 회사가 직원

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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산별노조란 무엇인가

화 촉진 요인첫째, 1997년 노동법 개정으로 산별조직화는 초미의 관심사가 될 수밖에 없었다. 무엇보다도 노조 전임자 임금지급이 금지되는 2002년 이후 자체 재정으로 지금과 같 ... 다.② 동, 실업자, 취업희망자 등 임금노동자 전체(2) 조직체계전국총연합조직(민주노총) - 산업별노조 - 지역조직이 근간▲ 전국총연합조직(민주노총)- 국가와 정당, 전국적 사용자단체 ... 노조치표 작성(직무분석에 기초한 임금적용)기업별노조와 산별노조의 비교기업별노조항목산별노조회사내 정규직 가입임시직, 일용직 배제영세 중소기업 조직화 곤란실직자, 개인 제외조직가입임금

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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근로3권의 제한관련 법적 검토

로 설립하도록 제한되고, 그 가입범위도 6급 이하의 공무원으로 제한된다.② 노조전임자 및 정치활동금지공무원 노조의 경우 노조전임자가 인정되지만 무급으로써 노조전임기간 중에는 공무원 ... 고, 복수노조도 가능하다. 가입범위에 관하여는 중/고등 교원 뿐만 아니라 유치원 교사도 포함시키되, 대학교수에 대하여는 유보하고 있다.② 노조전임자 문제임용권자의 허가가 있는 경우 무급 ... 의 노조전임자를 둘 수 있으며, 이 겨우 전임기잔 중 휴직명령을 받은 것으로 본다.③ 정치활동의 금지교원노조법 제3조에 따라 노조는 일체의 정치활동이 금지되며, 공선법에 따른 노조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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