"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 6,161-6,180 / 22,233건

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직무분석의 정의를 내리고 수행이유를 분석하여 제시하시오.

다. 이러한 지식 경제에서는 자신이 체화하고 있는 지식을 이용하여 업무의 부가가치를 높이는 근로자, 즉 지식근로자 얼마나 확보하고 있느냐 하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 중요 ... 의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치를 결정하는 일련의 과정을 우리는 직무평가라고 한다.2) 양적 평가 ... 의 직무를 기준직무로 선정하고, 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교함으로써 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 법을 말한다.3) 질적(비계량적) 평가 방법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.19

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[경영환경분석] 기업의 미시환경과 거시환경

다.민족문화 또한 서로 상이하게 나타난다. 민족문화란 그 사회가 중요시하는 가치관이나 그 사회가 승인하는 행동규범을 의미한다. 미국에서는 개인주의가 높이 평가되나 한국, 일본과 같 ... 해졌다.6. 노동조합노동조합은 과거 단순히 근로자들의 생활을 유지 ? 개선하기 위해 조직된 근로자 단체이었다. 그러나 사회의 발달에 따라 노동조합은 초기의 목적이었던 근로자 ... 들의 생활조건의 개선에서 한 걸음 더 나아가 근로자의 경제 및 사회적인 이익, 그리고 정치적 이익을 육성 ? 보호 ? 증진시키는 것을 추구하고 있다.따라서 현대 기업의 노사관계는 과거

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.25

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2000년 이후 통합성과관리모델(시스템)에 대한 사례조사 및 구성요소에 대한 분석 : 민간기업과 공공기관 적용사례를 중심으로

을 반영한 성과관리모델의 방향성을 제시하고자 합니다.주제어BSC 성과평가, 민간부문 BSC모델, 공공부문 BSC 모델보고서 제출일2019년 11월 15일보고서 수정일보고서 통과일목차Ⅰ ... . 서 론1.1 등장배경과 중요성1.2 BSC 개념1.3 BSC의 구성요소 및 평가지표 설계과정Ⅱ. 본 론 (운영현황 및 사례)2.1 (주)이랜드 사례2.2 SH서울주택도시공사 사례 ... 기초자료이자 조직존재의 타당성을 평가하는 잣대가 된다. 따라서 이를 제대로 평가하는 것은 매우 중요하다. 이런 이유로 성과중심 평가가 각광을 받고 있으며 최근 그 중심에 있는 것

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

, 분석 → 문서로 작성/ 종업원의 채용, 배치, 이동에 활용직무평가 = 직무와 직무를 비교, 상대적 가치 선정직무분석목적 = 임금관리의 기초자료직무기술서 → 먼저, 일에 초점직무명세 ... = 전반적인 인상만으로 평가 → 호의or비호의다면평가 = 상사 + 부하 + 동료... 종합적으로 평가특수근무수당 = 특수하고 힘든 근무조건최저임금제 = 저임금 근로자 보호, 생계 ... , 노동시장에 영향생계비 보장, 동종기업과 경쟁수준일정 기간에 모든 종업원에게 지급하는 평균임금임금수준 결정요인 = 노동시장요인 → 임금의 공정성 확보임금관리 = 종업원이 창축한 가치

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

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내가 살고 있는 거주지를 중심으로 인근에 지역사회복지관(종합사회복지관)을 선정하여 온라인(홈페이지)으로 기관탐방

의 북구종합사회복지관을 소개하고자 한다. 2004년부터 “나눔으로 하나되는 행복공동체 실현”이라는 가치를 바탕으로 지금까지 지역주민들의 행복한 삶을 위해 다양한 복지사업을 펼쳐온 북구 ... 종합사회복지관은 특히 깨끗하고 투명한 사회복지실현을 위한 선도적 조직문화 조성에 노력하고 있으며, 나눔가치 확산을 통해 지역의 소외된 이웃을 포함한 모든 지역주민들이 더불어 함께 ... 되었으며, 나아가 인간의 존엄과 평등 구현을 위한 다양한 지역사회복지사업을 실시하여 사회복지증진 및 복지사회건설에 기여함으로 목적으로 한다.(1) 가치어울림복지재단은 진정한 복지공동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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조직행위론 및 성과관리

조직 행위로 및 성과관리목차 조직 행위론 Motivation 효과적인 경영리더십 성과 관리 개인성과 평가 Motivation 결정요인조직 행위론 – Motivation ... period of time(persistence) toward a particular goal(direction) 동기 부여된 근로자는 특정한 목표를 위해 지속적인 시간동안 특별 ... ,active) 사교적이고 주장이 강하고 , 적극적이며 말이 많고 정열적인 성향 변화가 요구되는 상황 및 창의성이 요구되는 직무에 효과적 Smart Personality성과 관리 – 평가

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.18

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고졸 한국산업안전보건공단 자기소개서

1.안전보건공단의 내부고객과 외부고객을 정의하고 그렇게 정의한 이유와 고객 만족 방안에 대해 기술하십시오.??* 평가 착안사항 : 문제해결능력, 조직이해능력, 직무수행능력"높이 ... 쌓으려면 기본이 탄탄해야 한다“제가 생각하는 안전보건공단의 내부고객은 안전보건공단 기업 내에서 안전, 보건의 가치를 생산해내는 모든 직원 분들을 말하며, 일차적으로 제공받는 대상 ... 의 가치를 일차적으로 생산해내고, 자신 스스로 먼저 경험하는 대상들이 내부에서 고객으로 서비스를 받고 있습니다. 이에 대한 검사들이 거쳐 완료된 이차적인 서비스를 제공받는 사람

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.25

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간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

도 등의 상대적 가치를 사실에 입각하여 체계적이고 객관적으로 평가하는 것3.2. 직무수행평가의 목적- 직무수행능력의 결정을 확인- 능력개발 및 성과의 향상을 위한 동기부여- 간호사 ... 한 간호사의 파악4. 근무평가 방법1) 서열법- 피평가자의 업적이나 가치에 대해 서열 또는 순위를 매기는 방법- 능력개발의 목적으로는 적합하지 않고, 대상자가 너무 많거나 적은 경우 ... 을 정해놓고, 피평가자를 정해진 비율에 맞추어 강제로 할당하는 방법- 평가자의 관대화 경향이나 중심화 경향 같은 체계적 오차를 제거할 수 있는 장점3) 체크리스트 평정법- 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략

이 수행되어야 하며, 모든 직무들의 상대적 가치를 결정하는 직무평가가 선행되어야 하는 것이다.2. 인적 자원관리의 도입 배경최초의 조직관리 기법이 과학적 관리 방식은 포드주의가 통용 ... Management : HRM)'란 조직의 목표를 달성하기 위해 인력을 체계적, 과학적으로 확보, 유지, 개발, 평가, 보상 등의 일련의 과정을 말한다. 또한 현대적 의미에서 구성원들이 자발 ... 적으로 근무를 할 수 있도록 근로조건이 개선되지 않으면 안된다.현재의 고도 산업사회와 지식사회에서 인적자원의 중요성은 더욱더 커지고 있으며 효율적인 관리문제는 조직의 존패에 사활

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.24

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국내총생산

국내총생산(GDP)1) GDP란국내총생산(GDP)란 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 새롭게 생산된 상품과 서비스의 시장가치를 의미한다. 또한 국내총생산은 지출의 측면에서 가계 ... 소비, 투자, 정부지출, 그리고 수출과 수입의 차이로 표현되기도 한다.① 명목(경상)GDP : 현재의 가격으로 평가된 GDP② 실질GDP : 특정시점의 가격으로 평가된 GDP③ ... 의 소비는 가처분소득 이외에도 보유자산이나 과거의 소비에 의해서도 영향을 받으며 외부 차입에 의존하기도 한다.부의 효과(Wealth Effect)부동산과 주식 등 자산가치의 변동이 소비

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.23

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정책분석보고서(기초노령연금제도)

= 소득 평가액 ① + 재산의 소득 환산액②※ 소득 평가액 = {0.7 x (근로소득 - 60만원)} + 기타소득※ 재산의 월 소득환산액= [ { ( 일반재산 - 기본재산액1 ... 하는 가치 분석기초노령연금 지원사업의 목표는 65세 이상 노인 중 재산 하위 70% 노인을 대상으로 매달 생활비를 지원하여 노인들의 편안한 노후 생활을 도와드리고 연금 혜택을 공평 ... 하게 나누어 드리기 위하여 기초연금을 드리는 것이다. 이 목표에서 정책이 추구하는 가치는 현재의 심각한 노인빈곤문제를 해결하면서, 미래세대의 부담을 덜어드리고 노후에 안정된 혜택

시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.19

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토론의 기술

토론의 기술 쟁점분석과 입론토론의 요소 논제 찬성 측 반대 측 입론 , 반론 , 최종 발언 확인 질문 작전 회의 판정 및 평가# one 1 입론 - 방어용 성벽을 쌓는 것 찬성 ... 들은 중 , 고교 시절에 대학을 가기 위해 공부만 해야 한다는 생각을 하고 있습니다 . 그러나 최근에는 사람의 능력을 성적만으로 평가하지 않고 다양한 사회 경험을 해 본 것을 중시 ... 하여 평가하는 경향이 있습니다 . → 시급성 따라서 성인이 되기 전에 사회생활을 경험해 보는 것도 바람직하지 않을까요 ? 청소년 시기에 공부만 열심히 한다고 해서 성인이 되어 훌륭

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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토론

한 형태로 만들며, 이를 토대로 기업 및 조직의 부가가치를 창출하고 경쟁력을 확보하는 경영절차 즉 지식근로자가 지식을 생산해 내고 이를 토대로 지식소비자가 지식을 활용하여 부가가치 ... 다 지식근로자의 가장 핵심적인 조건이다. 아무리 뛰어난 지식을 갖고 있다고 하더라도 이를 기업경쟁력 제고나 부가가치 증대를 위해 사용하지 않는다면 지식근로자라고 할 수 없다. 또한 ... 자란 스스로 주체가 되어야 한다는 점을 일깨운다. 지식근로자란 누가 시켜서 지식을 익히고 이를 활용해 부가가치를 증대시키는 것이 아니다. 스스로가 주인이 되어 자신이 하고 있는 일

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.19

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사업보고서 보는 법

사건 ? 가치 판단7 회사의 개요 사업의 내용 재무에 관한 사항 감사인의 감사 의견 이사의 경영진단 및 분석 의견 이사회 등 회사의 기관에 관한 사항 주주에 관한 사항 임원 및 ... ) 사업부문 성별 직 원 수 평 균 연간급여 1 인평균 비고 기간의 기간제 합 계 근속연수 총 액 급여액 정함이 없는 근로자 근로자 전체 ( 단시간 전체 ( 단시간 근로자 ... ) 근로자 ) 식품 남 3,723 - 25 7 3,748 7.5 206,114 55 - 식품 여 1,030 15 56 12 1,086 5.2 53,521 49 - 생명공학 남 916

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.13

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에스핑 엔더슨의 복지국가 유형에 대해 설명하고, 여성주의 시각으로 보았을 때 어떤 한계점이 있는지 논하시오.

는 빈민과 구제가치가 없는 빈민으로 나누어 바라보고 있으며, 복지대상자를 근로환경으로 유인할 것을 강조한다. 자유주의 복지국가는 일을 하지 않은 자에게 벌로써 복지를 부가 ... 은, 근로자가 본인의 노동력을 상품으로 내놓지 않더라도 살 수 있는 정도를 의미한다, 즉, 노동자가 노동을 하지 않는 상황에서도 국가의 복지로 일정 수준 이상의 급여를 제공해주는 정도 ... 의 수치를 뜻한다. 결국, 탈상품화 정도가 높을수록 복지선진국가라는 것을 의미한다.사회계층화 현상이란 사회적 희소가치가 불평등하게 배분됨에 따라, 개인과 집단이 서열화되는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.09 | 수정일 2018.12.06

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돌봄노동자들도 돌봄이 필요하다

이 가족 내에서 일하는 것이 자연스러운 일이 아닌 일종의 노동임을 부각 - 가사노동이 노동으로서 가치를 부여받음 이후 지속적인 여성학자들의 노력으로 가사노동 외의 전반적인 돌봄영역 ... 한 문제인가 그러나 높은 평가를 받지 못하는 돌봄영역의 노동 돌봄이 노동과 결합되기 전 : 여성의 담당 - 돌봄이 노동과 결합 된 후에도 여성 편향 인식 + 누구나 할 수 있 ... 화 및 글로벌 이주 확산 돌봄노동이라는 새로운 개념 : 공급체계에 대한 부실한 정부정책 - 법적 제도의 한계 , 저임금과 근로환경의 열악함 방치{nameOfApplication=Show}

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

원들의 만족도는 과거보다 높아졌다고 보기도 어렵다. 학교에 대한 이러한 평가의 이유는 무엇인지, 그리고 이러한 현상의 원인은 무엇인지를 살펴보는 것이 중요하다. 이러한 맥락 ... 을 수행한다고 할 수 있다. 각종 평가에 의한 적정 인원의 ‘선발’ 과정을 통해 학교는 졸업 후의 개인의 사회적 지위에 상당한 영향력을 행사하고 있음은 주지의 사실이다(양미경 ... 지고 있는 것이다(김위정, 2012). 또한 새로운 사회의 구성원들에게 기성세대의 사회 질서, 규범, 가치관, 관습, 기술 등을 전수함으로써 사회에 잘 적응하도록 하는 ‘사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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문헌정보학과 관련된 도서관경영론 요약집

management)가 핵심키워드)-근로자는 경제적인 동기를 가지고 있으며, 재정적인 보상을 받게 될 경우 최선의 노력을 다하게 되리라는 것-근로자는 천성적으로 게으르고, 조직 ... 이나 데이터를 분석하거나 조직하여 규칙, 법, 공식 등을 명시함조직의 운영에 있어 주먹구구식 방식을 배제하고 과학적인 사고방식과 운영방법을 도입근로자를 과학적으로 선발, 교육, 지도 ... , 개발시킬 것개발된 과학적 원칙에 따라 작업이 이루어질 수 있도록 근로자와 협력할 것근로자와 경영자에게 거의 균등하게 작업과 책임을 분담할 것⑤비판-생산성을 지나치게 강조하고, 인간

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.28 | 수정일 2020.06.30

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중소기업의 인적자원,인적자원의 개념,인적자원의 중요성,임파워먼트,인적자원 현황

산 투자 조직의 부 ( 富 ) 의 중요한 부분으로 강조 조직의 자산가치를 높이기 위하여 우수한 인력을 확보하고 , 이를 아끼고 활용하며 , 항상 높은 가치를 유지하도록 노력 구성원 ... 의 잠재능력을 개발하기 위한 투자 그들의 가치를 높이는 동시에 조직의 부도 증가시키는 것 기업의 존속 요건 : 유능한 인재를 확보하고 효과적으로 활용 필요1.2 인적자원의 중요 ... 성 (Employability) 개방 형 (Open) 차별화 / 맞춤화 각 구성원의 시장 가치 중시 성과에 따른 보상 , 개방적 채용 등 유연한 체제 전략과 일관성을 갖춘 관리 구성원

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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기업과경영 경영의 이해 수업

화 하는 조직 기업 자체의 이윤 극대화뿐만 아니라 사회에 존재하는 여러 가지 자원을 가장 효율적으로 배분하여 그 가치를 극대화시킴으로써 사회의 경제 수준 향상에 이바지하는 조직 좁 ... 여행 , 교육 , 광고 , 게임 , 경비 , 부동산 중개업 등 보이지 않은 무형의 서비스를 제공하는 기업 상기업 서비스 기업01 기업의 개념 기업의 종류 소상공인 상시 근로자 10 ... 인 미만 소기업 상시 근로자 50 인 미만 중기업 상시 근로자 300 인 미만 중견기업 상시 근로자 300-1000 인 미만 대기업 상시 근로자 1000 인 이상 # 기업의 규모

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.02

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