"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 6,141-6,160 / 6,557건

[교육행정 및 경영] 교육행정 및 경영 핵심 요약

과 환경을 연결하고 조직구조와 체제에 역점을 두는 것이 구조와 체제면에서의 정의이며, 대표적인 학자로는 베버, 셀즈닉, 셰인, 카츠 와 칸 등이 있으며 이들은 체제모형을 과감 ... 의 요소, 공식조직의 직무능률을 수행하는데 도움을 주는 역할을 한다.4. 바너드는 비공식조직의 순기능으로 의사전달수단기능, 응집성 유지기능, 개인의 고결성, 자기존중, 독립적 선택 ... 과 크로프트는 64개의 문항으로 구성된 조직풍토기술질문지(O.C.D.Q)를 개발하였는데, 이 질문지는 교사와 교장의 행동으로 구분하고 있으며, 교사의 행동에 관한 것으로는 무관심, 장애

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.11 | 수정일 2016.06.03

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[조직행동] 모티베이션

접근법전통적 모형모티베이션의 전통적 모형은 테일러를 비롯한 과학적 관리학파에서 가장 잘 나타난다. 테일러는 비능률적인 생산문제의 책임이 경영자들에게 있는 것으로 보고 직무에 적합 ... 에도 좌우된다고 가정하고 있다. 따라서 헐의 경험개념은 손다이크의 효과의 법칙과 밀접한 관계가 있음을 알 수 있다. 한편 동기모형과 마찬가지로 강화모형도 효과의 법칙으로부터 많 ... 은 영향을 받고 있다. 양자의 차이는 동기모형이 개인의 내면상태, 즉 동기를 중요한 변수로 다룬 데 비하여 강화모형에서는 행위의 결과에 중점이 두어지고 있다는 점이다. 이 모델은 개인

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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지능과 심리검사

의 문제 해결을 위한 치료개입과 전략을 결정 3) 적성 발견 군대 업무 배치, 적성에 맞는 직업 선택, 회사에서의 직무 배치 4) 조사 및 연구: 인간에 대한 기초연구 자료• 측정 ... ) Guilford의 지적 구조모형 (4) Cattell의 유동/결정지능 (5) Sternberg의 3정 이론 (6) Gardner의 다중지능(1) Spearman과 g요인Charles ... 요소 경험적 지능: 새로운 과제를 효과적으로 다루는 능력 맥락적 지능: 생존을 위해 환경이 요구하는 능력을 개발하는 적응행동 자신에게 적합한 환경을 찾는 선택행동 등맥락적 지능경험

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.31

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 이론

자연적 시각·제도화 이론 ·체계이론·조직군생태이론·정치경제적 시각현상학적 시각·신제도 이론 ·참여적 행정이론Ⅱ. 조직이론1. 고전조직이론 - 조직관리분야에서 지배적 모형1) 관료 ... / 조직구성원들간의 비정의적 관계/ 실적과 기술적 지식에 따른 관리의 임명 및 승진체계/ 직무권한의 사전 명시/ 정책과 행정결정의 분리/ 명문화된 일반적 규칙/비 판·객관적이고 몰인격 ... ·작업분석, 시간동작연구, 업무표준화 설정, 노동자의 순응확보 등 조직능률의 극대화방안 개발·과업의 성과와 임금을 관련시킴비 판·엘리트주의 - 행정간부에게만 조직목표의 설정의 책임

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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[정신보건복지론] 사회복귀시설

시설화는 정신장애인의 수적인 증가, 이들을 시설보호하는데 따르는 비용의 증가 및 새로운 치료법의 개발 등 여러 요인에 의해 이뤄지게 되었으며, 정신병원에서 보호를 받던 환자 ... 정신장애인이 실제 취업을 통해 사회구성원의 정상적인 역할을 수행하며 독립적인 삶을 살아가도록 돕는 과정이다.2) 직업재활모형◆ 보호작업 모델외부 산업체에서 작업이 필요한 물품을 작업 ... 직장에 취업하여 통합된 작업환경에서 일하며 지지적인 서비스를 지속적으로 장기간 제공하는 특징을 갖는다.◆ 지역사회에서의 적극적 치료 모형만성정신장애인이 사회생활을 하는데 필요

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[인사관리] 팀제의 개념

, 전달, 토론개방, 공유팀·능력위주공동책임팀이 의도한 목표달성도로 평가팀전체가 계획, 통제, 개선3. 팀제 모형 및 유형가. 팀제의 모형(1) 기본구조의 분류 : 결정요소에 따라 ... 팀, 연구개발팀·유형Ⅳ : 전사적으로 완전한 팀 네트웍 형태로 전면적으로 도입.(예) 자율팀(2) 설계의 결정요소조직의 형태 및 운영은 그 회사의 역사, 특징, 구성원의 수준 ... 제거-의사결정의 단축-조직이 창조성 제고도입 분야-조직의 간접분문-연구개발부문-연구개발부문-특수 프로젝트부문-생산, 품질부문-연구, 사업기획부문도입 형태-대분대과팀-T/F, P/J

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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각국의 경찰 신규채용 실태

다.스위스 국제경영개발연구원(IMD)은 세계 47개국 가운데 우리 정부의 효율성(40위)과 위기관리능력(42위)이 최하위권이라며 조직?인사의 개혁을 주문했으며, 전문가들은 인성?판단력 ... 하도록 하여 이 경우 근무상 우대조치를 부여하고 장학금, 학자금대부 등을 지원한다.3. 일본의 경찰공무원 신규채용 실태우리 고시제의 모형이 됐던 일본의 일반공무원의 채용도 1980 ... 년대 초부터 직무별로 기술을 측정하는 전문시험과 종합적 판단?사고력을 측정하는 종합시험을 도입해 고급 공무원의 전문성과 자질을 높여가고 있다.일본의 경찰공무원 신규임용시험은 채용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.11 | 수정일 2017.06.13

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[조직론] 조직과 커뮤니케이션

. 조직의사소통의 모형제 5장. 조직내의 개인 커뮤니케이션 역할제 6장. 커뮤니케이션의 유형1절. 공식적 및 비공식적 커뮤니케이션2절. 상의하달적 및 하의상달적 커뮤니케이션3절. 횡 ... 에서 커뮤니케이션과 통제를 동시에 행할 수 있도록 언어와 기법을 개발하기 위한 목적을 가졌고, 사이버네틱스에서는 자동적인 피드백 통제가 가능하며 컴퓨터가 중심적인 역할을 한 다 ... 을 위해 하위관리자에게 필요하며 최고경영자가 성과를 평가하는 데 이용되기도 한다.이 모형은 조직 커뮤니케이션을 파악하는 전통적인 구조적 방법을 확장한 것인데, 선형적인 정보의 흐름

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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[생산 관리] 총체적 품질 경영

Total Quality Management 의 개념TQM 모형고객만족가치창조지속적개선혁신PDCA표준화리더십열의관리수단능력개발품 질 관 리 기 법의사소통교육,훈련조직 구성원의 참여 ... 의 특성이 충분히 제품이나 서비스의 개발 단계에 반영되지 못함. 품질부서나 생산부서가 품질관리 활동을 주도. 기업의 전 조직간에 의사전달(communications)이 원활치 못해서 ... 부서간 협조를 필요로 하는 품질문제를 해결하기가 힘듬. 교육과 훈련의 미비로 인적자원의 능력 개발이 부족.TQM이 나온 배경1980년대 초까지의 미국의 품질관리 활동의 한계점기업

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.08

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[관료제] 관료제의 장점과 병폐

구조적 장치의 마련-기관의 생산성, 또는 직원의 능률을 측정-목표에 의한 관리-직원의 기술 증진-연수훈련의 증가-새로운 관리 유형의 개발-임시 조직의 유도-순환 보직제도의 마 련 ... -물질적·심리적 보상의 증가-피고용인의 권리 장 전의 마련-직무의 풍요화-입법부 감독의 개선-소(小)시청의 건설-시민 참여 고취-옴부즈만 제도의 설 립-분권화장점비정치적인 환경 내 ... 는 비사인주의(impersonalism)를 제1의 생명으로 삼는다.{ 성취주의2) 관료제의 역기능(병리현상)1관료제병리의 연구모형Weber의 관료제모형은 구조적 특징으로서 고도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.02

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[경영]조직행동론(min-yo garment company, chad

롯트생산도 고려2. 작업시간 단축숙련공과 미숙련공을 적재적소에 배치숙 련 공 : 활용도를 높이고 업무 로테이션으로 직무 만족 유도 - 주문품미숙련공 : 원가절감과 단순작업을 통한 ... 재고를 최소화 하는 관리체계6. 품질관리교육훈련 기술개발ZD운동: 종업원에게 자주성을 부여하여 작업상의 결점을 제로화 하는 운동QC서클: 자발적인 정기모임으로 문제점 분석 제안지속 ... 적 요인 – 총비용 비교, 입지분기점분석법, 수송법2. 공장이전 또는 확장모색질적 요인 – 단순서열법, 점수법절충적 방법 – 브라운과 깁슨의 모형REVOLUTIONARY

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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[교육행정] 조직문화

의 구성요소와 이들간의 상호관계를 개념화하여 7-S모형을 개발하였으며, 조직문화의 구성요소로서 1 공유가치, 2 전략, 3 조직 구조, 4제도, 5 구성원, 6 관리기술, 7 ... 문화 조직에 대한 전체적인 인상과 이미지, 조직의 문화적 특징을 형성하는 역할을 한다.조직문화 구성요소 조직문화 수준{샤인의 조직문화 구성요소2. 파스칼과 피터스의 모형 : 조직문화 ... 방향과 기본성격을 결정하고 다른 조직문화형성에 영향을 미친다.(3) 조직구조(structure) : 조직의 전략수행에 필요한 틀로서 조직구조와 직무설계 그 리고 권한관계와 방침 등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04

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교육훈련 관리

, 국가사회의 일원으로서 인격형성을 위한 기업시민인 것이다따라서 기업이 추진하는 교육훈련 및 능력개발은 기업시민을 양성하는 사명을 가져야 할 것이다. 그리하여 ① 현실사태에 대응 ... 하는 교육훈련, ② 장래에 대비한 능력개발, ③ 기업시민으로서 자기개발, ④ 의사결정능력 향상 등을 갖게 하는데 목적이 있다.기업의 정보화와 세계화의 의의가 강하게 지적된 오늘날 ... 을 갖는다는 것에 불과한 것이며, 곧 일정한 직무를 수행 할 수 있는 구체적인 직업지식이나 기능을 구비한 것은 아니다. 그러므로 이들은 어떤 형식으로라도 교육훈련을 받아야 비로소 업무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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[재벌기업] 비재벌기업의 생존전략 -유한킴벌리(주)의 사례 분석

의 부실화로 이어졌던 것과는 달리, 유한킴벌리는 회사의 수입을 연구와 개발에 꾸준히 재투자하고 한 사업 분야에서의 지배력을 점진적으로 확장시킴으로써 지금까지도 건강한 기업의 지위 ... 아래 사업을 확장시키기 위한 시도로서 바라보아야 할 것이다. 이러한 대기업화의 과정에서 재벌 기업들은 전문경영인 체제를 배척했다. 경영자재량권 모형에 따르면 경영자는 기업의 이윤 ... 다. 위에서 언급했던 경영자재량권 모형에 따르면, 소유경영인체제에서의 소유주는 기업에 대한 지배력의 유지를 위해 어느 정도의 수익성을 희생하며, 대리경영체제의 경영자도 이윤 극대

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.08.22

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[인사관리] 연봉제의 허와 실

까지 한시라도 잊지 않을 것이다.최근에 일본 기업들의 경우를 보면, 경영 내외의 여건에 따라 종래의 연공서열적 임금체계로는 이러한 변화에 탄력적으로 적응하기 어렵다는 판단에 직무 ... 장이미한다고 하겠다.3. 연봉제의 장점과 단점경영계에서는 연봉제를 고비용 저효율의 체질을 개선할 수 있는 획기적인 임금관리모형이라고 주장하고 있으며, 연봉제가 가지고 있는 가장 큰 ... 하려 하는 동기부여를 기대할 수 없게 되며, 따라서 그 조직의 발전은 정체되거나 도태된다는 것이다.(1) 연봉제의 장점첫째, 개별평가에 의한 성과급이다.임금의 결정에 있어 직무급

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[인사행정론] 인사관리계획-인력자원관리에 대하여...

에리를 위한 기획,획득,개발,제제등의 기능, 공직이 배분되는 과정, 대응성, 사회적 형평성, 개인의 기본권등 상충하는 네가지 사회가치들간의 상호작용, 추상적 가치를 표현하기 위한 ... )새로운 시각: 1차 노동시장을 통한 인력을 인적자산으로 간주하는 것은 사기업이나 공공조직 모두 적용되고 안전성, 보수, 교육 및 편익이 인적자산의 유지와 개발에 필수적이다. 반면 ... 하여 해왔다. 그러나 다양한 정치적, 경제적 압력으로 인사행정의 토점은 직무관리로 변하고 인사권자들도 집단작업성과 평가와 보상체계등에 관심을 기울이고 있다. 따라서 인적자원의 사용

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.11 | 수정일 2019.10.24

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[경력개발이론] 경력개발 이론의 평가와 연구방향

할 수 있었다.본 연구에서 검토한 이론과 모형들은 개인과 조직의 경력개발 현상을 전체적으로 조망하는 데 한계를 가지고 있는 부분이론들이다. 이제 이론과 실증연구의 축적으로 숲을 조망 ... 해 볼 수 있는 여건이 형성된 것으로 판단되어 본 연구는 이들 부분이론들을 종합하여 통합모형을 제시하였다. 이 모형은 경력개발의 전체적 구조와 과정을 이해하는 데 일조할 수 있 ... )의 정도로 평가한다.Crites의 모형은 1965년에 경력성숙성 검사(CMI: Career Maturity Inventory)라는 측정도구를 처음 개발한 이후 계속 수정되어 왔

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.03.29

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[교육행정 및 교육경영]9장 인간관계와 갈등

의 공식 조직표상에 나타나는 직무나 역할에 따라 나타나는 측면과 비공식 집단인 소집단의 형성으 로 나타나는 측면으로 나눔* 학교에서 가장 중요한 경영 조직 - 교무분장과 운영조직- 교무 ... 부실현 할 수 있는 사회 심리적 욕구를 충족하는 기 본적 바탕이 된다는 점에서도 중요* 교사 - 교과에 대한 전문적 지식이나 교수방법, 교재개발의 기술 뿐 아니라 아동?학생 ... - Getzels - Guba의 사회과정 모형에서 추출한 갈등사태(1) 관계집단내에서의 역할 기대의 불일치: 교장 교내 순시의 찬반 교사, 보충수업 실시에 교사반대ㆍ학생찬성, 학생

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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[인사행정] 인사행정-기말고사답안지

르이 성격을 기준으로 삼을 수도 있다. 따라서 공직을 분류하는 단일의 기준이나 방법은 존재하지 않으며 그에 대한 접근방법과 모형은 다양할 수 있다. 그럼 다음에서 공직분류의 부류인 ... 거나 일 계급 밖에 승진하지 못하도록 되어 있다.2. 직위분류제1) 개념직위분류제는 직책을 중심으로 각 직위를 직무의 난이도와 책임의 경중도에 따라 등급을 분류하는 것이다. 이는 농업 ... 를 선호하고 직무분석과 직무평가를 통하여 인물을 선발하기 때문에 인사행정의 합리화를 도모할 수 있다. 또한 훈련수요 측정, 직무급, 근무성적평정, 전문화에 유리하다.3. 계급

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.31

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[경영] 오퍼레이션스 전략, 경영성과지표와 직접성과지표

계획 사업부 포트폴리오상의 자원배분 분석, 평가 BCG 매트릭스 사업부 분석 및 평가 포트폴리오 분석방법 Boston Consulting Group에 의해 개발된 기법으로 성장-점유 ... 과의 관계가 항상 기대되어진 대로 나타나지 않는다. 어떤 사업들에 있어서는 높은 시장점유율이 낮은 비용으로 전환되지 않아 현금창출이 안되는 경우도 있다. BCG모형은 사업단위들과의 상호 ... , 판매와 연구개발생산경험, 생산효율성, 생산방식, 연구개발상표이미지, 설계이미지, 기술/품질이미지, 모양, 소비자서비스, 상업정보집중화된 거점에서 형태와 품질의 경쟁적 우위

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.21

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